成本总监具体职责

1/1成本总监的具体职责成本总监的具体职责岗位职责1职责：

1、根据集团管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化;

2、认真贯彻公司年度目标责任书，组织部门员工落实，并对本部门的各项工作全权负责。

3、根据工程进度，按照合同审核进度款，及时杜绝施工单位虚报。

4、组织各专业定期、不定期进行市场调研，掌握市场动态，及时关注开发项目工程建设成本目标。

5、负责工程结算审计，招标文件、工程合同、材料认质认价审核，甲供材的审核。

6、擅长房建施工企业成本管理的体系建设及施工项目前、中、后期关键成本管控，对建筑材料、劳务分包及联营项目的成本管理有深刻理解与实操经历。

任职要求：

1、45岁以下，工民建、造价预算类等相关专业本科以上学历;

2、具有8年以上中型以上企业的成本控制总监或经理工作经验;

3、具有大型、超高层商业综合体或大型审计事务所工作经验者优先。

成本总监的具体职责岗位职责2职责：

1.根据集团的要求负责公司全面审计工作;

2.负责公司审计发现问题整改复查;

3.负责审计制度编制以及修订;

4.负责内部审计工作开展，独立组织专项审计;

5.对关键风险进行监控，并提出管理建议;

6.监督审计结论及整改建议落实。

任职要求：

熟悉房地产企业运作流程及业务基础知识，熟悉成本预算、造价工程预算;

优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神;

20xx年以上大型房企成本预算工作经验，或事务所审计经验;

工作细致，原则性强，条理性强。

成本总监的具体职责岗位职责扩展阅读成本总监的具体职责岗位职责（扩展1）——人力资源总监的具体职责岗位职责3篇

人力资源总监的具体职责岗位职责1职责：

1、参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。

3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

4、提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

5、负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。

6、协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。

7、根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。

8、负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。

9、组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。

10、制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的.流动率。

11、通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。

12、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。

13、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水*调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。

14、全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

15、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。

16、协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

2、擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

3、5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。

4、认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。

人力资源总监的具体职责岗位职责21、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;

2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、完成董事长临时交办的各项工作任务。

成本总监的具体职责岗位职责（扩展2）——成本总监的具体职责

成本总监的具体职责1职责：

1、组织测算并编制项目建安目标成本;

2、审核动态成本的准确性，对于变化较大的部分作专题分析;

3、组织并参与项目的投资测算;

4、审核招标文件，组织核定主体或大型工程的计费标准;

5、审核材料限价或分项工程限价的准确性;

6、审核工程变更、工程签证核价;

7、审核合同文件，复核进度付款;

8、复核总分包工程量清单及标底、工程结算书;

9、组织并参与预算、结算、合同管理的规范编制，参与变更、招投管理规范的编制;

10、按月检查各类台帐及档案文件登记情况。

任职要求：

1、工程、安装、造价类专业，本科及以上学历，中级职称以上;

2、20xx年以上地产公司成本岗位工作经验;

3、熟悉工程造价相关知识，招投标程序、政策、法规;

4、精通土建等各专业预决算、工程招标、合同管理工作;

5、科学的成本管理理念，严格的成本控制意识，良好的谈判沟通技能，优秀的管理能力。

成本总监的具体职责2职责：

1.根据集团的要求负责公司全面审计工作;

2.负责公司审计发现问题整改复查;

3.负责审计制度编制以及修订;

4.负责内部审计工作开展，独立组织专项审计;

5.对关键风险进行监控，并提出管理建议;

6.监督审计结论及整改建议落实。

任职要求：

熟悉房地产企业运作流程及业务基础知识，熟悉成本预算、造价工程预算;

优秀的'沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神;

20xx年以上大型房企成本预算工作经验，或事务所审计经验;

工作细致，原则性强，条理性强。

成本总监的具体职责3职责：

1、负责编制专业工程预算、决算和成本核算工作，协助招标工作，组织专业施工图计量编制核定;

2、深入调查专业范围内材料及专业分包工程价格，协助对部分材料及专业分包工程限价;

3、负责编制各类成本报表;

4、编写主要竞争对手的成本资料，整理建筑市场成本信息，分析各类结构工程的技术经济指标，负责审核工程概预算;

5、参与招标、合同管理及工程变更管理;

6、整理工程造价文件的资料整理;

7、根据公司管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化;

8、负责统筹目标成本制定与实施，负责成本动态监控与评价;

9、组织部门内部员工学习，熟悉业务及相关财务、招投标、成本控制等知识;

10、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、工程造价、工民建、机电等相关专业大专以上学历，20xx年以上施工总承包单位工作经验，4年以上成本总监岗位工作经验;

2、具有现代成本控制理念，熟悉工程技术且精通工程经济、管理等社会知识，熟悉招标与合同管理，精通预决算管理;

3、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度，正直、诚信、公正;

4、能接受出差或外派，工作地点：江西省上饶市。

成本总监的具体职责岗位职责（扩展3）——成本总监岗位的具体职责描述

成本总监岗位的具体职责描述1职责：

1.建立成本管理体系，制定各类成本管理标准。

2.制定成本测算方案，编制相磁成本指标。

3.审核和监督成本预算、分析、控制运行系统。

4.监控项目成本动态，并控制成本及全盘工作协调。

5.编制成本管理动态评估报告，提供相关财务管理信息及建议。

6.负责集团目标成本规范管理，推进项目前期成本策划。

7.负责集团全成本数据库和建造标准管理，推进集团成本标准化管理和限额设计管控。

8.审核工程招标文件及合同文本，减少风险。

9.负责月度开发进度款的审核、各项目结算审核，并给出结算审核意见，

10.承办上级领导交办的其他事项。

任职资格：

1.男女不限，男35~55岁;女30~45岁。

2.房地产、工民建、工程管理、造价管理类等相关专业，注册建造师、注册造价师、注册咨询师等优先考虑。

3.本科以上学历，具有8年以上工作经验;5年以上的房建项目相关岗位工作经验。

4.熟练使用Office系统办公软件和财务软件，户籍川渝。

5.精通房地产开发项目成本管理知识。

6.精通国家及地方现行相关定额、工程造价专业知识。

7.熟悉房地产开发项目整体运作程序，国家及地方的有关政策法规，了解现代企业经营管理模式等。

8.具有优秀合同谈判能力，精通造价预结算、招投标业务管理。

9.具有良好的道德操守和职业素养，爱岗敬业，诚信正直，责任心强。

10.具有较强的解决问题能力、组织协调能力、分析判断能力和沟通能力，持有国家一级造价师或注册造价师证，有大型商业地产从业者优先

成本总监岗位的具体职责描述2职责：

1、负责编制专业工程预算、决算和成本核算工作，协助招标工作，组织专业施工图计量编制核定;

2、深入调查专业范围内材料及专业分包工程价格，协助对部分材料及专业分包工程限价;

3、负责编制各类成本报表;

4、编写主要竞争对手的成本资料，整理建筑市场成本信息，分析各类结构工程的`技术经济指标，负责审核工程概预算;

5、参与招标、合同管理及工程变更管理;

6、整理工程造价文件的资料整理;

7、根据公司管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化;

8、负责统筹目标成本制定与实施，负责成本动态监控与评价;

9、组织部门内部员工学习，熟悉业务及相关财务、招投标、成本控制等知识;

10、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、工程造价、工民建、机电等相关专业大专以上学历，20xx年以上施工总承包单位工作经验，4年以上成本总监岗位工作经验;

2、具有现代成本控制理念，熟悉工程技术且精通工程经济、管理等社会知识，熟悉招标与合同管理，精通预决算管理;

3、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度，正直、诚信、公正;

4、能接受出差或外派，工作地点：江西省上饶市。

成本总监的具体职责岗位职责（扩展4）——公关总监的职责岗位职责3篇

公关总监的职责岗位职责1职责：

执行公司市场公关计划,配合公司项目策划公部门对外的各项公关活动;

开展公众关系调查,并及时调整公关宣传政策;

主要负责高尔夫球场陪同公司大客户出席各类商务活动;

协调处理各方面的关系;

提供现场会等方面的公关支持;

任职要求：

1、年龄22到35周岁,身高160cm以上

2、大专及以上学历;

3、热爱影视，运动及高尔夫文化

4、思维敏捷、善于沟通,亲和力强,形象气质佳,具有良好的职业素养。

5、较正视力不低于1.0，近视者能接受上班时间佩戴隐形眼镜;

6、性格开朗、具有良好的顾客服务意识;

公关总监的职责岗位职责2职责：

1、根据公司发展战略及部门规划制订公关策略，媒体推广和公关计划、策划方案、组织实施，并对传播效果进行分析和评估;

2，建立媒体、*和行业资源关系，策划、组织所有公关活动、市场活动，拓展更多资源，及时反馈媒体合作意向;

3、了解互联网、金融行业的动态和趋势，建立各类媒体良好的合作关系，维护并拓展各类媒体之间关系及联络渠道，争取最大化资源;

4、建立危机管理机制，及时向管理部门通报各种危机信息，协助管理部门制定公关决策，建立公关机制;

5、建立品牌口碑与业内舆情维护体系，帮助提升品牌知名度和关注度。

职位要求：

1、本科及以上，公共关系，市场等相关专业毕业，优先考虑xxx;

2、5年以上相关工作经验，且有银行公司/互联网/软件公司相关工作经验;

3、熟悉互联网/金融软件行业相关线上、线下媒体;

4、亲和力佳，擅长打交道，具备优秀的人际交往和协调能力，良好的抗压能力;

6、具有良好的文字功底，文笔出色，概括分析能力强，逻辑清晰;

7、有一定的*机关、社会关系资源，人脉广，形象气质佳。

公关总监的职责岗位职责3职责：

一、媒体公关

1、充分理解公司战略目标及品牌定位，建立媒体档案库，拓展和维护公司媒体资源关系网络;

2、负责相关公关文案的撰写、质量把控、媒体发布、监控与评估宣传效果，不定期线上/线下公关活动策划、执行与成效追踪;

3、根据公司业务需要，制定和执行相应的品牌公关传播计划，包括但不仅限于媒体发布会、行业活动、品牌活动等;

4、拥有一定的媒体合作对接经验，善于挖掘主流媒体资源;

二、*关系

1、建立、发展和维持与*相关部门的良好关系，取得*对公司工作的持续支持，参与项目谈判，争取优惠政策和条件，获得项目批文，推进项目顺利进行;

2、积极参与并组织协调行业成员单位活动及会议，在行业内树立专业化形象;

任职要求：

1、35岁以下，本科及以上学历，市场营销、品牌宣传、新闻传播类专业优先考虑;5年以上品牌公关工作经验，PR稿件撰写经验;

2、具备品牌营销、媒体公关专业知识，对品牌公关传播及危机公关拥有一定的行业认知及个人见解;

3、丰富的媒体资源，熟悉主流媒体的传播途径与内容特色，出色的文字撰稿能力、行业深度分析能力。

成本总监的具体职责岗位职责（扩展5）——餐饮副总监岗位职责

餐饮副总监岗位职责11、协助餐饮部经理开展餐饮经营及销售活动，完成计划指标。每日提供销售统计，每月拟写经营报告。参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。

2、审阅餐饮部下属各部门的每日营业报表、每日记事簿及客人的投诉单，发现问题及时纠正，并报告餐饮部经理。

3、检查餐饮部的各个餐厅、酒吧、厨房，确保餐饮产品的质量；做好开餐前的准备工作；开餐高峰时，亲临现场指挥和督导下级，确保服务质量。

4、实施餐饮部的各项规章制度，解决人事问题；不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境；评估员工，实施员工培训计划，提高服务质量。

5、实施餐饮部的促销活动方案，组织和协调有关部门，确保促销活动顺利进行。

6、完成上级交给的其他任务。

餐饮副总监岗位职责21、在饭店总经理领导下，贯彻酒店经营方针和各项规章制度，认真贯彻领导决策，全面负责餐饮部各项经营管理工作，对饭店下达的目标管理责任制和经营指标、营业收入、毛利率、费用率，部门优质服务率，安全无事故率等指标承担领导责任。

2、在财务部指导下，编制本部门预算指标，在获董事会批准，纳入全店预算，形成计划目标的基础上，采用灵活多样的方式，全面组织与贯彻实施。

3、掌握客人需求变化，客源状况及市场需求变化，开展各种促销活动，与各餐厅经理，厨师长商定特殊食品和特殊菜式的推广活动，做好组织工作。

4、定期主持召开餐饮部业务工作会议，检查各厨房，餐厅的工作，督导直接下级，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高餐饮部的经营水*，服务质量和经济效益。

5、协调餐饮部与前台、客房、库房、财务等部门的关系，负责大、中型宴会活动的督导，检查和重要客人的接待工作。

6、掌握、控制餐饮部综合毛利率和各餐厅毛利率，控制饮食成本和费用开支，及时提出价格策略和价格调整方案，报总经理、财务部审批后组织实施。

7、考核各级管理人员的工作情况，发现问题及时纠正，督促，检查各厨房，各餐厅的培训工作，提高