电大劳动与社会保障法第一章自测理解练习

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！_19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）选择一项：A.工厂立法B.政府立法C.工会立法D.议会立法历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》选择一项：A.法国B.美国C.德国D.英国国际劳动立法思想开始于（）选择一项：A.19世纪末B.19世纪上半叶C.18世纪末D.18世纪上半叶国际劳动组织成立于（）_选择一项：A.1914年B.1919年C.1918年D.1922年国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）选择一项：A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工章程》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工标准》中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）选择一项：A.1890年柏林会议B.1880年瑞士会议C.1919年巴黎和会D.1900年巴黎会议下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）选择一项：_A.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）选择一项：A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.社会关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）选择一项：A.16周岁B.15周岁C.14周岁D.18周岁根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）_选择一项：A.边远地区企业B.体育单位C.文艺单位D.特种工艺单位劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）选择一项：A.劳动法律关系的内容B.劳动法律关系客体C.劳动法律事实D.劳动法律关系主体下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）选择一项：A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）_选择一项：A.传统经济法中独立出来B.传统民法中独立出来C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来劳动法成为独立法律部门的根源在于（）选择一项：A.劳资矛盾发展的结果B.工人运动的兴起C.国家对雇佣关系的干预D.法律社会化的产物劳动法基本原则的法律渊源是（）选择一项：A.部门规章B.行政法规C.地方性法规D.宪法下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）选择一项：_A.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则的法律渊源是宪法特殊就业群体人员不包括()选择一项：A.少数民族人员B.残疾人C.妇女D.儿童多项选择题狭义上的国际劳动立法，主要指（）选择一项或多项：A.国际劳工组织章程B.国际劳工建议书C.国际劳工公约D.国际劳工宪章国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）选择一项或多项：_A.财团B.劳工C.政府D.雇主国际劳工组织的机构主要有（）选择一项或多项：A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工会员会D.理事会国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）选择一项或多项：A.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考B.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考C.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务劳动法的调整对象一般包括（）选择一项或多项：A.与就业关系有密切联系的社会关系_B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动关系D.雇佣关系下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）选择一项或多项：A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.工会组织与工会会员之间的关系D.国家进行劳动力管理中的关系劳动法律关系的要素包括（）选择一项或多项：A.劳动法律关系对象B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）选择一项或多项：A.劳动者违反劳动纪律被除名B.约定的劳动合同终止条件出现_C.劳动合同期限届满D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）选择一项或多项：A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有特定的调整方法D.劳动法有独立的内容体系下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）选择一项或多项：A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同B.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同C.劳动法与民法的主体不相同D.劳动法和民法的调整对象不同下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）选择一项或多项：A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性C.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同_D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同案例分析题2009年5个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小林表示同意。建筑公仍然不放人，称，与小林签订了劳动合同，小林必须履行合同至合同期限届满。请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题：（1）小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？（2）小林需要交纳违约金吗？小林和建筑公司之间的劳动合同有效吗？（1）作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。_（2）根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在本案中，因为小林未满16周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。2003年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛年3月与一摩托车配件4月被调工资从15001200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因胡某家人多次请求，胡某正式辞去工作，回家养伤。试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为胡某当时只有15周岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。（2）因为胡某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。_（3）胡某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，胡某已经满16周岁。（4）2004年4月胡某被调到流水线车间，引起了劳动法律关系的变更。（5）摩托车厂老板降低胡某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（6）2004年6月胡某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。年12月胡某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周某每月的工资1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费年3月，由于连日加班，周某在切肉时不小心把左手食指切断，为治疗花去医药费5000年4月，周某向约定，应以约定为准。试分析:（1）本案是否适用劳动法的相关规定？_（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？(1)本案适用我国劳动法的相关规定。动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。(2)因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己规格、交付时间等要求加工制作花样扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。试分析：（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理李某的起诉？（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2_位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。（2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的体合同所发生的争议。本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。（3）法院可以将此案作为因劳务关系引起的纠纷而直接受理。订有5劳动合同履行3于是提起劳动争议仲裁，要求某公司按劳动合同履行义务。试分析：（1）某公司的做法是否合法?（2）对某公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？42劳_择业权，劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种。某公司的做经协商即变更孙某的工作岗位是违法的，应承担相应的法律责任。（2）劳动争议仲裁委员会应认为某公司没有正当理由单方变更孙某的工作岗位是违法无效的，应按劳动合同约定的内容继续履行合同。刘强与某保险公司于2010年8月签订了为期3年1月