安全合同管理制度

安全合同管理制度

平安合同管理制度1

1.范围

本标准规定了对制定并保持劳动合同的平安监督的职责、程序和管理要求。

本标准适用于职业健康平安管理体系策划过程中,对制定并保持劳动合同的平安监督过程。

2.职责

2.1职业健康平安管理者代表负责组织平安环境管理主管部门、设备管理主管部门等对制定并保持劳动合同进行平安监督。

2.2平安环境管理主管部门负责内外承包、建筑安装、产品修理等工程的平安生产合同的归口管理,负责组织有关部门制定劳动合同、平安生产合同,并对合同的实施状况进行监督、检查。

2.3人力资源主管部门负责临时用工、返聘职工、员工与企业劳动合同的归口管理,负责组织有关部门制定劳动合同,并对合同的实施状况进行监督、检查。

2.4选购主管部门负责选购、外包合同的归口管理,负责组织有关部门制定供方在本公司的劳动合同,并对合同的实施状况进行监督、检查。

2.5保卫主管部门负责外雇厂内机动车服务合同的归口管理,负责组织有关部门制定劳动合同,并对合同的实施状况进行监督、检查。

2.6工会办事机构负责组织员工、职工代表参加制定劳动合同,并对劳动合同的实施状况进行监督、检查。

3.管理内容和方法

3.1内外承包、工程合同的平安监督

3.1.1对于内外承包项目、建筑安装工程、产品修理劳务等,发包单位应按q/szg57.11标准规定填写内外承包合同(建筑安装)审批表,经公司领导同意、平安环境管理主管部门审查批准,与承包单位签定由政府主管部门统一制定的建筑(安装)平安合同。

3.1.2承包单位必需有营业执照,建筑安装单位除有必要的资质外,还要有企业平安资质证书、法人和施工队长平安培训证书。

3.1.3承包单位应与发包单位签定平安、环保协议书,并按规定上缴工程费用1-6%平安生产抵押金,方可进厂施工。

3.1.4承包方进厂所协带的工具、设备必需符合国家平安标准,施工、作业必需符合相关的平安规范,特种作业人员必需持证操作。

3.1.5发包方和平安环境管理主管部门有权按公司规定对承包方的施工状况进行平安监督检查,发觉违章指挥、违章操作、平安隐患等,有权指令其马上整改,必要时有权指令其停止施工,并按公司规定进行罚款。

3.2劳务合同的`平安监督

3.2.1人力资源主管部门应按q/szg59.37标准规定,与劳务人员签定劳务合同,并监督劳务合同的实施。

3.2.2凡是特别工作需长期雇用工人的,原则上应通过具有法人资格的人力资源服务公司签订劳务派遣合同,明确平安生产责任及双方应担当义务、要求和责任。

3.2.3各用人部门应对劳务人员进行日常平安管理,确保其遵守本公司的各项平安管理规章制度。

3.2.4劳务人员从事的岗位有职业危害时,平安环境管理主管部门应按q/szg59.08标准规定,组织用人部门按国家规定对劳务人员进行在岗期间的定期健康检查。通过健康检查发觉劳务人员有职业病或职业禁忌症时,应将检查结果照实告知劳务人员,并由人力资源主管部门对其进行妥当安置。

3.2.5凡是临时用工、返聘用工都要签订用工合同,明确双方的平安生产责任和义务。平安环境管理主管部门应按规定组织有关部门对临时用工、返聘用工人员进行平安训练和日常平安健康管理。

3.3选购、外包合同的平安监督

3.3.1选购主管部门应按q/szg55.10标准规定,组织各选购、外包部门同供方签定选购、外包合同。

3.3.2同供方签定选购、外包合同时,应充分识别、评价相关的重要环境因素、重要危急源,提出必要的环保、平安要求。

3.3.3供方供应的产品应符合国家有关法律法规等要求,符合相关标准的要求,确保符合平安生产的规定,便于吊运、修理、更新。

3.3.4各选购部门应对在本公司范围内的供方人员活动,以及自身携带或使用本公司的设备、工具、工装、原材料中确定的重要环境因素、职业健康平安风险,建立并保持形成文件的程序,同供方签定平安、环保协议。

3.3.5当供方人员到本公司实施外包过程(包括运输、返工、返修等)时,相关选购部门应监督其实施必要的平安、环保措施。

3.4外包运输服务合同的平安监督

3.4.1运输服务发包部门应按q/szg57.11标准规定与运输服务承包方签订运输服务承包合同,同时签定《运输服务平安环保协议书》,要求其必需遵守法律法规及其他要求对运输的管理规定。

3.4.2外雇汽车进行厂内运输服务时,运输服务承包方应保证运输车辆符合厂内机动车标准要求,司机应持证驾驶,并遵守厂内交通、搬运、吊运等有关规定。

3.4.3保卫主管部门和平安环境管理主管部门应组织运输服务发包部门对外包运输服务承包方的运输车辆、运输过程进行平安监督检查,确保运输平安。

3.5职工劳动合同的平安监督

3.5.1工会应按q/szg59.42标准规定代表全体员工与公司签定集体劳动合同,明确规定员工的劳动条件、劳动爱护、职业健康、工伤保险等职业健康平安要求。

3.5.2工会应依法履行劳动爱护监督检查职责,建立劳动爱护监督检查制度,对平安生产工作实行群众监督,维护职工的合法权益。

3.5.3工会应对严峻违反法律法规、不符合劳动平安健康标准规定的问题向行政提出书面整改意见,必要时应向政府平安生产监督管理主管部门反映,要求政府有关部门实行强制性措施。

3.6对劳动合同的监督检查

3.6.1平安环境管理主管部门应按q/szg59.06标准规定,组织有关部门对劳动合同的制定、实施状况进行监督检查。

3.6.2在监督检查中发觉违反各项规定的状况时,平安环境管理主管部门应按q/szg59.06标准的规定对责任部门、人员进行考核、惩罚。

3.7记录的掌握。对劳动合同的制定、实施进行监督检查、考核等工作中应实施和保持必要的记录,并按q/szg55.25标准规定予以掌握。

4.形成的文件和记录

4.1内外承包合同(建筑安装)审批表

4.2内外承包(建筑安装)平安合同

4.3产品修理合同

4.4劳务合同

4.5选购、外包产品合同

4.6运输服务合同

4.7职工劳动合同

平安合同管理制度2

1.目的与范围

1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度,确保员工的合法权益,掌握工伤事故发生,依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规,制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。

1.3本制度适用于公司内全部用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工等。

2.职责

2.1总务人事科是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

2.2平安环境科平安部门是劳动合同中平安管理的主管部门,负责审查劳动合同中的平安管理事项。

2.3工会是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。

3.劳动合同的订立、续订

3.1劳动者被本公司录用后,应在总务人事科签订劳动合同。劳动合同一式三份,公司、工会和劳动者本人各持一份。

3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项,其内容主要包括:

1)公司平安生产和防止职业危害的规定；

2)劳动者在平安生产方面享有的权力和义务

3)工伤保险方面的事项；

4)其他要求。

3.3总务人事科持已签的劳动合同为员工办理工资卡、工伤保险投社保等相关手续。

3.4劳动合同的文本应由工会等单位审核、确认。

3.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的平安生产工作提出建议。

4.劳动合同的解除和终止

4.1经劳动合同当事人协商全都,劳动合同可以解除。若属公司提出解除劳动合同,由公司按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

4.2有下列情形之一的,劳动合同即行终止。

1)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；

2)当事人双方商定的终止条