东北财经大学23春“旅游学”《旅游企业人力资源管理》综合作业考核附答案_第1页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“旅游学”《旅游企业人力资源管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是()。A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册2.绩效考核的原则包括()。A.客观、公正B.公开、透明C.及时反馈D.量化所有考核指标3.美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是()。A.规避策略B.占领策略C.借助第三方策略D.渗透策略4.外部招聘的缺点主要有()。A.选择余地小B.形成小团体C.可靠性低D.成本高5.饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是()。A.收入水平低B.进入门槛高C.职业声望低D.职业生涯短6.在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是()。A.成长阶段B.探索阶段C.确立与发展阶段D.下降阶段7.关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。A.而这的目的是一致的B.绩效管理是绩效考核的组成部分C.绩效考核是绩效管理的组成部分D.二者没有实质联系8.影响企业人力资源供给的因素包括()。A.企业目标B.科学技术C.劳动力市场D.政策法规9.常见的效度类型有()。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.对等效度10.工作说明书的编写要求主要有()。A.针对工作者本身B.尽可能详细C.清晰易懂D.针对工作本身第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABC3.参考答案：C4.参考答案：CD5.参考答案：ACD6

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