北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源开发与管理》综合作业考核附答案_第1页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源开发与管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。()A.错误B.正确2.对培训绩效进行评估的指标包括()。A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标3.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。()A.错误B.正确4.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。()A.错误B.正确5.人力资源需求预测的统计方法包括()。A.趋势分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法6.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。()A.错误B.正确7.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。()A.错误B.正确8.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：()A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法9.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。()A.错误B.正确10.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：ABC6.参考答

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