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关于现代女性职业生涯规划

有这样一个案例：一位学会计的年轻女性，为了出国，她考取了一个加拿大的护士证书，可是男朋友又不愿她出国，而且她自己也不喜爱护士工作。何去何从，她产生了困惑，不知如何选择。此时，她就需要对职业生涯作出规划。那么，什么是职业生涯规划？

职业生涯规划，是指依据自己的特点，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业进展道路。现代社会经济进展趋势快，怎么才能使自己学有所用，树立什么样的价值观，以及确立职业生涯的理念和方法，全部这些都需要我们仔细对待女性的职业生涯规划。

为什么要做职业生涯规划？

树立怎样的职业价值

女性的”职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参与工作5年-10年以后。在这三次转折中，假如选择好，就会得到良好的提升转化。

应当树立怎样的职业价值呢？陈厚贤女士讲：第一要安康，有活力；其次要有成就感，有制造力；第三有安全感，有信念；第四要成为子女的典范。

女性在职业规划中，常遇见这样的问题，那就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性进展。有这样一个案例：外资企业的一位年轻女性，做着一份库务治理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后，原来在一起工作的同事已经升为物流部经理，而自己还在做着原来的工作。她的心理感到特别不平衡，询问师认为她的错误就在于没有把握好工作的转折点。

如何确立职业目标

要确立职业目标，就需要答复三个问题：你要什么？你自己有无核心竞争力？是否能查找到有把握的时机？其中有无核心竞争力是关键。

核心竞争力指的是职场人士的学问、阅历、技能和人际资源等。一位34岁的某部门经理，就要被提升为副总。可由于自己是大专文凭，于是她总认为自己与别人存在差距，就考虑自己该不该去考研。询问师分析，假如她真的这样做了，风险会很大。询问师建议她，在职位升迁之后，假如时间允许再去读研。

职业生涯规划对女性尤为重要

女性进展职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应当有不同的重点。刚开头工作时，应以事业为重；30岁左右可以开头侧重家庭；40岁以后应当注意休闲。有这样一个询问案例：一位女记者在一家稳定的大媒体工作，上进心强的她盼望跳槽到另一家媒体担当主要栏目的工作，可是她又面临着结婚与生育的问题。询问师认为，28岁的她，面对着这种家庭与工作的冲突，假如跳槽到新单位后接着结婚、生育，明显是不适宜的，建议她再在老单位工作两年，解决了这个问题后，再考虑跳槽的事情，而这两年的工作依旧有助于她增加自己的核心竞争力。因此，这样选择是

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