钢铁集团员工入职培训考核试题

钢铁集团员工入职培训考核试题1.员工离职须提前（）个月（试用期员工提前6日）填写《员工离职审批表》审批。［单选题］*A、1个月（正确答案）B、2个月C、3个月D、4个月2.员工上下班应由本人通过手机签到、签退。代人签到、签退或签到后外出就餐者取消当月全勤奖，对当事人通报批评并各罚款（）元/次。［单选题］*A、50元B、100元（正确答案）200元500元3.员工夏季常白班工作时间为（）？［单选题］*A、上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；（正确答案）8、上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；C、白班：8：00-20：00；D、夜班:20：00-次日8:00;.员工一律通过本人手机登录“钉钉”APP登记考勤，即每天上班前到达公司厂区时签到，下班前离开公司厂区时签退，一天合计（）次。［单选题］*A）2次（正确答案）B、4次C、6次D、8次.有一部门员工需要请三天以上的事假，除部门正职领导审批外还需要那个（）层级领导审批？［单选题］*A、董事长B、集团公司总经理C、分公司总经理D、分公司主管副总经理（正确答案）.公司员工请病假最长不得超过（）个月？［单选题］*A、1个月B、2个月C、3个月（正确答案）D、4个月.员工结婚可请假（）天，员工子女结婚可请假（）天，员工兄弟姐妹结婚可请假（）天?［单选题］*A、1，2，7；B、5，2，1；C、7,2，1；（正确答案）D、7，5，2；.员工购房补贴金额为每平米补贴（）元。补贴金额不随房价变动。［单选题］*A、500元B、600元C、800元（正确答案）D、1000元.宁钢工龄工资，入职前三年每满一年工龄工资增加（）元，三年后每满一年工龄工资增加50元，500元封顶。［单选题］*A、50元B、100元（正确答案）200元500元.员工入职满一年、积分满（）分者获得申请购房资格。［单选题］*A、30分B、40分C、50分D、60分（正确答案）.“宁钢创业学校”与“宁钢商学院”于（）成立，两块牌子，一套人马。［单选题］*A、2005年7月B、2010年10月C、2015年8月D、2018年7月（正确答案）.人才培养、储备是“幸福宁钢——（）”项目之一，是集团总公司实现“长治久安”的重要基础工作。［单选题］*A、幸福成长规划（正确答案）B、幸福发展规划C、幸福安康规划D、幸福基金.宁钢创业学校建立“一二三”级培训体系，分别对应设置（）门培训课程。［单选题］*B、“三二一”（正确答案）C、“一.由宁钢创业学校主办的一级培训参训人员为（）。［单选题］*A、人力资源部B、信息化管理部C、发展计划部D、集团总公司全体员工（正确答案）.员工子女考入大学一本院校每人奖励（）元，考入大学二本院校每人奖励2500元。［单选题］*500元1000元2500元D、3500元（正确答案）.（）是核算月度基本工资、月度考核工资和年度考评的重要依据。［单选题］*A、考勤记录（正确答案）B、积分C、个人品德D、工作表现.考勤员要及时发现员工考勤异常并在（）个工作日内处理。［单选题］*A、1个B、2个C、3个（正确答案）D、4个.初级员工晋级、晋职必须拥有（）次以上轮岗见习经历，且见习考核结果必须为良好以上。［单选题］*A、1次B、2次（正确答案）C、3次D、4次.建立人才预备队需开设（）？［单选题］*A、储备人才培训班（正确答案）B、岗位培训C、轮岗机制D、管理见习20.“幸福宁钢基金”申请流程中，若员工遇到危急事件，可在（）以内直接申请借款。［单选题］*A、10万元（正确答案）B、15万元C、20万元D、50万元.当月连续旷工三天或一年内累计旷工达（）天的，视为自动离职，公司与其解除劳动关系。［单选题］*A、三天B、五天C、七天D、十天（正确答案）.宁钢集团企业使命是什么？（）［单选题］*A、为更多人创造更多的幸福（正确答案）B、做好产品做强品牌C、搭建事业合伙制平台D、文化铸就品牌23.2009年7月，中卫市政府决定把中卫市区通往美利工业园区的道路命名为（）。［单选题］*A、中央大道B、宁钢大道（正确答案）C、机场大道D、阿云大道.宁钢集团企业愿景是什么？［单选题］*A、奋发2058（正确答案）B、赶超500强C、争做事业的主人D、紧抓行业标准.宁钢集团企业价值观是什么？［单选题］*A、超越自己B、品牌整合市场C、利他利己（正确答案）D、以品为上.宁钢集团总公司历史最久的是哪家分公司？［单选题］*A、宁夏宁钢房地产开发有限公司B、宁夏创业工贸有限责任公司（正确答案）C、宁夏凤凰城智能制造有限公司D、宁夏钢铁（集团）有限责任公司.宁钢集团发展的总目标是建设（）。［单选题］*A、宁钢奋发60年B、百年宁钢C、大道宁钢D、幸福宁钢（正确答案）.员工岗位调整需要变动原有岗位名称及工资标准的，由调整单位填写《员工岗位及工资标准调整审批表》，经（）审核、集团公司人力资源部审核、董事会审批后，方可执行。［单选题］*A、分公司（正确答案）B、部门C、创业学校D、人力资源部.若个人工作业绩突出，经个人申请、上级主管推荐可加分（）分。［单选题］*A、10-30分（正确答案）B、20分C、40分D、60分30.在未取得合格证的员工中，综合得分排名在后（）的，实行末位淘汰，进行待岗培训直至辞退。［单选题］*A、30%（正确答案）B、40%C、50%D、60%.生产单位初级员工所在岗位直接上级可直接调换员工岗位，不需要报分公司人力资源部门备案。（）［单选题］*A、对B、错（正确答案）.员工在机构之间平移调动的，岗位层级待遇保持不变，须填写《员工调动通知单》。（）［单选题］*A、对（正确答案）B、错.生产一线员工可请产假5个月，机关部室员工可请产假4个月，小产假15天，配偶分娩可请假3天。（）［单选题］*A、对（正确答案）B、错.员工工资二岗位工资+补贴工资+岗位分红股（）［单选题］*A、对（正确答案）B、错.学历补贴以工资形式进入每月工资，按月发放。（）［单选题］*A、对（正确答案）B、错.员工购房补贴面积标准为高级、中级、初级员工分别按照120平米、100平米、80平米标准享受补贴。（）［单选题］*A、对（正确答案）B、错.教育培训工作是“幸福宁钢一幸福成长规划”的主体。（）［单选题］*A、对（正确答案）B、错.修身：学习的内容包括中国传统文化经典，现代社会文化礼仪，企业文化、员工守则、本职工作专业知识技能等方面。（）［单选题］*A、对（正确答案）B、错.因个人原因选择离开公司的员工，对在岗期间的积分储蓄起来，当员工有机会再回到公司工作的，原积分无效。（）［单选题］*A、对B、错（正确答案）.考勤周期：以自然月为考勤周期，考勤中的问题不得跨月处理。（）［单选题］*A、对（正确答案）B、错.宁夏钢铁（集团）有限责任公司是全国第三家以省级行政名称命名的企业。［单选题］*A、对（正确答案）B、错.幸福宁钢规划分为：幸福发展规划、幸福成长规划、幸福安康规划［单选题］*A、对（正确答案）B、错.入职满一年、积分满50分者获得申请购房资格。［单选题］*A、对B、错（正确答案）.宁钢集团网格化管理中，横向是“责权利”［单选题］*A、对（正确答案）B、错.宁夏红枸杞产业有限公司战略是：枸杞红，宁夏红，中国红，世界红。［单选题］*A、对（正确答案）B、错.宁钢集团新标识以传统印章和“大道宁钢”篆刻字体为设计元素，同时搭配英文简称NXSG及中文名称，有机交融、相辅相成。［单选题］*A、对（正确答案）B、错.宁钢创业学校logo整体以“人字形”设计为原型，表达宁钢创业学校的