保洁阿姨辞职报告(精选多篇)

保洁阿姨辞职报告 (精选多篇)第一篇：保洁辞职报告第二篇：保洁主管辞职报告第三篇：保洁阿姨的岗位职责第四篇：保洁阿姨派遣协议第五篇：保洁阿姨工作安排更多相关范文辞职报告各位领导：您好!首先感谢公司长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多技能、知识。现由于家庭原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准!此致敬礼申请人:年月日尊敬的领导：您好，我是保洁员xx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。此致敬礼申请人： 辞职报告年8月22日保洁阿姨的岗位职责一、严格遵守公司规章制度二、主要负责的卫生区域和保洁要求．每天工作：环境卫生包括办公室、卫生间、前台、走廊等办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、沙发、茶几、公用物品、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、沙发、茶几、搽鞋机、垃圾桶、前台走()道、公司牌匾的清洁工作。卫生间包括：卫生间的清洁、洗手液、空气清新剂(盒)、卫生纸等用品的及时更新。其他：地面和地角线、门窗、玻璃清洁。．绿化植物：绿色植物每天必须最少打扫一次，要求植物生长茂盛，定期进行合理浇灌和施肥、叶子无空洞，无死树枯枝，修剪合理，没有明显的病虫害，保持植物的美观完整。．每周一次：．每月一次：三、工作时间：每天工作时间为：上午8：00―11：00下午14：00-17：002．周一至周五正常上班，周六、周日轮值 1人上班。．每天上午8点前完成清洁工作，上午8点10分打扫老板和黄董办公室（秘书开门后才可打扫）。四、管理规定：1、保洁员必须在上班前提前 20分钟到达公司，并处理好职现范围内各项卫生，下班后在处理完各项卫生后， 征得主管同意后方可离开。2、所负责的区域内卫生必须每半小时查一次， 每天不得少于十次，并根据维护情况填写记录表，由行政部进行检查并签名。、上班时间不得随意在各部办公室逗留或闲聊。、各种清扫工具用完后洗净放置指定位置，不得随意摆放。、请病假、事假必须提前报知行政部，经主管同意后方可离开。、如有违反规定，每次负激励10元以上。劳务派遣协议甲方：联想移动通信科技有限公司上海分公司（实际用工单位）乙方：上海思富物业管理有限公司（劳务派遣单位）甲方因工作需要，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：一．劳务派遣内容甲方将根据其业务需要，适时向乙方提出劳务派遣需求。乙方应按照甲方要求在本协议约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员（以下简称“被派遣人员”）供甲方择优使用。乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。甲方应提前十五天向乙方提出《劳动派遣需求/确认表》，该《劳务派遣需求/确认表》应包括：劳务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受《劳务派遣需求/确认表》中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙方进行书面确认，则视为乙方接受甲方的派遣需求。乙方应于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限开始之日前七日内，向甲方提（1）终止相应的劳务派遣需求，且不向乙方支付任何服务费用或其他费用；（2）延长一定期限，由乙方在该延长的期限内继续甲方提供可选择的被派遣人员。对经甲方确认同意乙方派遣的被派遣人员，乙方应向甲方出示其身份证、学历文凭、技能证书等证件原件并提供上述证件的复印件。已方应于甲方确认同意之日起7日将补充了被派遣人员个人信息、派遣期限、工作岗位等内容的《劳务派遣需求/确认表》进行签字并返还甲方。经甲方根据双方书面确认的《劳务排线需求/确认表》作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。如甲方根据工作需要在派遣期限内需便更被派遣人员签定书面协议，乙方向甲方提供其与被派遣人员的该等协议后，甲乙双方将变更《劳务派遣需求/确认表》相关内容。甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩，被派遣人员经考核不合格的，甲方可终止劳务派遣，并退还乙方，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。二．劳务派遣岗位及人数相关劳务派遣岗位及人数以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认表》约定为准。三．派遣期限有关经甲方确认同意派遣的被派遣人员之派遣期限，以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认表》约定为准。如因甲方生菜经营等原因，甲方需变更派遣期限的，应提前七日通知乙方。具体事宜由双方另行协商确定。如被派遣人员为女职工，且被派遣人员派遣期限在其处于孕期、产期、哺乳期时到期的，派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日止，除非甲方另行书面通知，自被派遣人员孕期、产期、哺乳期届满之日起派遣期限自动终止，甲方不再另行书面通知乙方或被派遣人员，就上述情况乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人员，否则对因此所产生的全部责任（包括但不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金等）均由乙方承担。.费用及结算对于乙方派遣出的处于有效派遣期限的被派遣人员，甲方按每人每天元（人民币）向乙方支付劳务输出服务管理费。甲方应在每月10日前将被派遣人员的工资、各项保险费用、劳务输出服务管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的账户。乙方账户是：同时乙方应向甲方提供国家正规发票。五．乙方责任对甲方确定的被派遣人员，乙方应在甲方派遣期限开始之日前为其办理完毕全部上岗手续。乙方应每月按甲方对被派遣人员考核的依据与被派遣人员结算工资，并于每月15日前向被派遣人员发放工资、要缴纳社会保险费（个人承担部分由乙方从被派遣人员工资中代扣），不得克扣被派遣人员的劳务报酬。被派遣人员的工伤、生育等事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报。甲方辞退的被派遣人员由乙方办理相关退工手续。甲方有权查询乙方发放被派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当全部向甲方赔偿。乙方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，对乙方违反法律法规产生的责