2020年劳动关系协调员二级选择题题库通关练习

第一章劳动标准实施管理练习题及参考答案一、单项选择题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。A．10B.20C.30D.404、企业补充养老保险由（）管理。A．企业自己B．商业保险公司C．劳动保障部D．国务院5、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。A．法律B．规章C．行为标准D．企业根据本企业具体情况6、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（)。A．法定假日B．年休假C．探亲假D．事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。A．六十B．七十C．八十D．九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言。A．160B．165C．167D．172二、多项选择题1、用人单位制定劳动标准的方式有（）。A．集体合同B．劳动规章制度C．员工手册D．劳动合同样本2、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。A．应由职工缴纳的个人所得税B．应由职工负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D．工会费用3、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。A．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；B．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；C．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D．职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的。4、就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。A．种族B．肤色C．能力D．宗教5、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A．出席劳动模范大会B．出席先进工作者大会C．当选代表出席妇女联合会组织召开的会D．罢工6、综合经济效益评价一般包括（）。A．综合指数法B．功效系数法C．打分排队法D．比例权重法7、对用人单位劳动关系的评价包括（）A．劳动合同的规范性B．劳动基准法的遵守情况C．劳动关系协调机制的运行状况D．职工职业技能和文化生活情况参考答案一、单项选择题题号12345678答案AACCDDCC页码P3P7P13P16P18P24P24P24二、多项选择题题号1234567答案ABDABCABCABDABCABCABCD页码P4P13P14P20P23P29P30第二章劳动合同管理练习题及参考答案一、单项选择题1、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月2、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）。A．保密约定B．劳动合同期限C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护D．工作内容和工作地点3、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月4、根据《有关修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元。A．五十B．一百C．一百五十D．二百5、下列关于非全日制用工说法中，错误的是（）。A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。D．非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、《劳动合同法》第七十二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A．5B．7C．15D．307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。A．劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B．劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行。8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。A．劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应为劳动者所能胜任的B．劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C．“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D．在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。A．3B．5C．7D．1510、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C．与本单位订立无固定期限劳动合同的D．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的11、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）。A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30天以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B．小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后第二天，小李就离开了公司C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司想老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D．孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。12、小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，预定工资5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）元经济补偿？A．12500B．7500C．15000D．1200013、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）年以下有期徒刑，并处罚金。A．1；1；3B．3；3；5C．3；3；7D．5；5；10二、多项选择题1、下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A．劳动者应该在单位连续工作满十年的B．用人单位自用工之日起满一月不与劳动者订立书面合同的C．用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。2、保密条款或者保密协议约定的主要事项包括（）。A．保密义务人B．保密内容、范围C．保密措施D．违反保密义务的责任3、劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A．临时性B．替代性C．季节性D．辅助性4、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者属于（）的，用人单位在经济性裁员时不得将其裁掉。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年5、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。A．用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B．用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班，用人单位不支付加班费C．劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告D．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。6、依据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B．劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D．劳动者不能胜任工作的7、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）。A．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同C．用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D．劳动者主动辞职8、下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是（）。A．劳动合同期满B．劳动者达到法定退休年龄，或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪D．用人单位被依法宣告破产参考答案一、单项选择题题号12345678答案DADDACAB页码P36P38P41P45P46P47P204P64题号910111213答案ABDCC页码P67P70P65-77P75P77二、多项选择题题号12345678答案ACDABCDABDABCDBCACDACABCD页码P35-36P40P45P70P58-59P68P75P71第三章集体协商与集体合同练习题及参考答案一、单项选择题1、集体合同或专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.1-2年B.1-3年C.1-4年D.1-5年2、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）。A．集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D．职工一方的协商代表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意3、职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）同意。A．工会主席担任；民主推荐；全体职工B．工会选派；民主推荐；半数以上的职工C．工会选派；民主选举；半数以上的职工D．工会主席担任；民主选举；全体职工4、协商代表因变更、辞职或遇到不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。A．15日之内B．20日之内C．一个月之内D．三个月之内5、集体协商的提出应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。A．15日之内B．20日之内C．一个月之内D．三个月之内6、下列关于集体谈判的说法，错误的是（）。A．一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B．谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C．企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业顺利发展意义不大D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益7、关于结束谈判的策略，表述错误的是（）。A．学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B．要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C．在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D．在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制8、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的地向，以此形成一个（）。A．谈判跨度B．谈判空间C．谈判目标D．谈判方式9、关于集体合同的订立，下列选项中说法不正确的是（）。A．经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B．集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C．集体合同或专项集体合同期满3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字10、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。A．二分之一；二分之一B．三分之二；三分之二C．四分之一；四分之一D．四分之三；四分之三11、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天12、协调处理集体协商争议，应当只受理协调处理之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）。A．30；15B．20；10C．30；10D．25；1013、凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。A．六个月B．一年C．两年D．三年14、协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的案件⑤制作《协调处理协议书》A.②①④③⑤B．①②③④⑤C．②④⑤①③D．④⑤②①③15、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。A．权益争议B．因签订集体合同发生的争议C．因履行集体合同发生的争议D．利益争议16、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A．企业层级工资集体协商B．行业性工资集体协商C．区域性工资集体协商D．全国性工资集体协商17、下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）。A．工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同B．已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C．依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的D．双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议18、首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。A．《工资支付暂行规定》B．《集体合同规定》C．《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D．《工资集体协商试行办法》19、《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。”A．省级B．市级C．县级D．乡级20、工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的时效性，具体技巧不包括（）。A．以诚取信B．重点突破C．步步紧逼D．用事实和数据说话二、多项选择题1、在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，他们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向，在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）。A．综合性经济指标B．劳动力市场供求状况C．劳动报酬状况D．劳动争议状况2、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）。A．职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B．集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复C．无正当理由不得拒绝进行集体协商D．集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书3、关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。A．工会可以更换任何一方协商代表B．未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表C．用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表D．协商代表因更换、辞职或遇到不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表4、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）。A．企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定B．地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料C．各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部信息的资料D．企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况。5、形成谈判的先决条件包括（）。A．谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B．参与谈判的双方具备相互的信任C．有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择D．谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位6、（）属于集体谈判的策略。A．开始谈判的策略B．中间谈判的策略C．最后谈判的策略D．结束谈判的策略7、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。A．集体协商会议只能由企业方首席代表主持B．集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，终止期限最长不宜超过15天C．集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论D．因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。8、集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的是（）。A．接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定B．对集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认可即可C．要善于倾听，抓住关键D．坚持实事求是的态度9、下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）。A．用人单位被兼并B．用人单位解散、破产C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现D．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的10、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括（）。A．当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B．未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C．当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼11、集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）。A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况C．不定期就集体合同的履行情况进行检查D．随时就集体合同的履行情况进行检查12、行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。A．职工工资水平B．劳动定额标准C．最低工资标准D．利润分享13、按照信息沟通的发送者和接送者之间的指向来划分，人际沟通的类型可划分为（）。A.单向沟通B.双向沟通C.多向沟通D.平行沟通14、（）属于工资集体协商内容。A．工资协议的期限B．职工年度平均工资水平及其调整幅度C．行业年度最高工资水平及其调整幅度D．奖金、津贴、补贴等分配办法参考答案一、单项选择题题号12345678910答案BCBABCDBBA页码P95P84-85P85P225P86P89P89P89P95P94题号11121314151617181920答案DABACDCACC页码P94P100P98P100P99P105P101P103P106P107二、多项选择题题号12345678910答案ABCDABCDBCACABCDABDABACDABCDAB页码P83P86P225P85P88P89P94P96P99P99题号11121314答案ABABCABCABD页码P100P105P87P102第四章劳动规章制度建设练习题及参考答案一、单项选择题1、（）又称最小侵害原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者的本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程度等因素。A.平等待遇原则B.必要性原则C.最后手段性原则D.合理性原则2、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。A．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B．制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D．制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同3、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。A．劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B．劳动规章制度是企业奖惩的依据C．劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D．劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器4、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）。A．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则B．合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则C．合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则D．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则5、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。A．同工同酬B．基础工资逐年递增C．合理设定加班工资标准D．足额缴纳社会保险6、企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）。A．3；目录、主文、附则B．4；目录、前言、主文、附则C．3；前言、主文、附则D．4、前言、主文、附则、鸣谢7、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）。A．严格执行，依章治企原则B．前后统一，全面实施原则C．合情合理，以人为本原则D．各司其职，协作实施原则8、劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。A．劳动规章制度的有效性B．劳动规章制度的可操作性C．实施机构的明确性D．企业行政部门的权威性9、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）。A．平等待遇原则B．必要性原则C．最后手段性原则D．有效性原则10、劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）。A．劳动规章制度执行的监督机制B．劳动规章制度执行的处罚机C．劳动规章制度的信息反馈机制D．劳动规章制度实施效果的评估机制11、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题。A．形式化B．空洞化C．短期化D．主观化12、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给与同种类、同程度的惩戒处分。A．平等待遇原则B．必要性原则C．最后手段性原则D．有效性原则二、多项选择题1、劳动规章制度的有效性条件包括（）。A．制定主体合法B．制定目的合情、合理C．制定内容合法、合理D．制定程序合法2、下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）。A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B．在确立了起草班子后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C．起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D．形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式3、劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）。A．签字确认B．拍照或录像C．申请公证D．参与培训4、企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律要求，还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）。A．劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B．劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C．劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D．劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性5、在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重的干扰。A．形式化B．缺损化C．扩大化D．偏离化6、在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。A．自我监督检查B．配合国家的检查C．专项检查D．常规检查7、劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。A．通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B．劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C．劳动行政部门责令改正D．企业承担给劳动者造成的损害8、企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A．劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B．劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C．劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D．劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备参考答案一、单项选择题题号12345678答案BBBCBCCB页码P132P114P115P121P122P125P127P128题号9101112答案CDAA页码P132P127P130P132二、多项选择题题号12345678答案ACDABCABCABDABCDABABCDABCD页码P116P117P119P125P130P129P130P131第五章劳资沟通与民主管理练习题及参考答案一、单项选择题1、厂务公开的主要载体是（）。A．职工代表大会B．企业工会C．董事会D．企业党政联席会2、（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A．《国有企业、集体企业及控股企业厂务公开制度规定》B．《关于推行厂务公开制度的通知》C．《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D．《企业民主管理规定》3、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）。A．集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容B．职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况C．社会保险以及企业年金的缴费情况D．劳动争议及处理结果情况4、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交（）审议。A．企业党政联席会B．企业工会C．董事会D．职工代表大会5、（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利。A．任免权和审议权B．决定权和否决权C．否决权和审议权D．决定权和任免权6、（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。A．劳资沟通B．劳资协商C．集体沟通D．集体协商7、从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。A．劳资协商B．集体协商C．厂务公开D．职代会8、《劳动合同法》第四条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴，用人单位具有“（）”。A．共决权B．否定权C．单决权D．投票权9、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。A．评估工作的组织机构B．评估工作的执行机构C．评估工作的管理机构D．评估工作的监察机构10、劳资协商的劳方协商主体是（）。A．用人单位工会和劳动当事人个人B．用人单位工会或职工代表C．用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人D．劳动当事人个人11、员工民主参与是指（）。A．员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B．员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C．员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D．员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。12、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。A．常任制B．连任制C．轮换制D．一任制13、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。A．暂时空缺，下任再选B．有其他选举单位按照规定补选C．由原选举单位按照规定补选D．由用人单位视情节决定处理办法14、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。A．参与的组织等级层次B．参与的程度和方法C．参与的目标D．参与的主体15、《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。A．10人B．20人C．30人D．50人二、多项选择题1、厂务公开的指导原则包括（）。A．必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。B．必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密。C．必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加。D．必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。2、根据《企业民主管理规定》企业应当向职工公开的内容包括（）。A．经营管理的基本情况B．集体合同文本和劳动规章制度的内容C．年度生产经营目标及完成情况D．社会保险以及企业年金的缴费情况3、《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类。A．技术信息B．管理信息C．经营信息D．资产信息4、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）。A．绩效工资制B．组织所有权分享制C．团队奖金制D．报酬分享制5、劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。A．用人单位工会代表B．职工代表C．劳动者当事人D．出资者6、一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）。A．理想目标B．可接受目标C．最低目标D．最高目标7、关于职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是（）。A．提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室、提案人单位保留B．提案答复一式三份，分送提案人、提案工作委员会、提案人单位保留C．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复8、起草职代会决议的大会秘书组由（）组成。A．党委B．工会C．职工代表D．行政办公室人员9、根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（）。A．参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B．就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C．参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权D．列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议参考答案一、单项选择题题号12345678答案ACBDBABC页码P138P136P137P137P137P142P146P147题号9101112131415答案BCAACBC页码P147P146P148P151P152P148P151二、多项选择题题号123456789答案ABDABDACBDABCABCBDABDABD页码P136P137P139P149P146P144P153P155P156第六章员工申诉与劳动争议处理练习题及参考答案一、单项选择题1、（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A．申诉受理B．申诉处理过程C．申诉处理意见D．申诉结果的汇总与分析2、员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不合法行为时，提出要求解决的行为。A．生活中B．工作中C．学习中D．活动中3、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条款规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A．5人B．10人C．15人D．20人4、我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。”A．五日B．十日C．十五日D．二十日5、《集体劳动规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。A.企业工会B．劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动保障行政部门6、集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。A．劳动合同B．劳务合同C．聘任合同D．集体合同7、集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。A.工作行为B.集体行动C.工作表现D.集体合同8、“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。A.着重协商B．着重调解C．着重仲裁D．着重诉讼9、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。A．协商B．调解C．仲裁D．诉讼10、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。A.五日B．十日C．十五日D．二十日11、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效作了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．一个月B．三个月C．半年D．一年12、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A．五日B．十日C．十五日D．二十日13、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为符合受理条件的