管理员劳务合同范本

第页共页管理员劳务合同范本管理员劳务合同范本。甲方：地址：联络：乙方：地址：联络：甲方______工程工程部因消费、因工作需要，经考核、录用乙方______为______工程工程部工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事______工作〔岗位〕；劳动合同期限为_____个〔月〕，从____年____月____日至____年____月____日止〔即本工程开工且构造验收合格为止〕。二、根本权利和义务：甲方：1、根据消费〔工作〕需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进展管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴；3、做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业条件；4、根据国家有关规定对乙方施行奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工____利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，保证平安消费；4、完成甲方分配的消费〔工作〕任务和经济指标。三、双方应明确的详细事项：1、工资待遇：_____元/月；2、甲乙双方约定，甲方为乙方购置_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限一样；3、其他：_______________。四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。五、一方违背本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。六、本合同一式_____份，具有同等法律效力。甲方〔签章〕：_____年____月____日乙方〔签章〕：_____年____月____日保洁员劳务合同范本甲方〔雇主〕：地址：乙方〔雇员〕：地址：甲方现因工作需要而雇用乙方来做保洁员。未明确双方的权利义务，经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下条款，并共同遵照履行。一、岗位职责1、每日工作：〔1〕负责地面清洁，不留污渍或污点，扫、抹、拖一次，要求地面光洁、无污迹；〔2〕清洗茶几，把茶桌擦干净，要求茶桌无杂物无水无污渍，茶具无茶垢无异味；〔3〕倾倒烟灰缸、纸篓、垃圾桶，要求垃圾桶外表亮洁，地面无污痕，桶内无异味，并立即更换垃圾袋；〔4〕清洗洗手池，拖净周围地面，保持干净干爽。2、每周需做事项：〔1〕把所有办公桌椅擦干净，要求桌面椅面干净无尘；〔2〕把空调、饮水机、电脑、门、沙发、打印机和机擦干净，要求干净整洁无积尘；〔3〕擦洗室内玻璃，不留污渍、痕迹；〔4〕花基绿化带清扫，要求无杂物、无落叶。3、每月需做事项：〔1〕刮洗户外玻璃，保持无明显污渍；〔2〕擦洗白色瓷砖，做到亮洁如新。二、工作时间1、甲乙双方约定一周工作：________天，时间长度：_______小时，_______点上班，_______点下班。2、每天详细工作时间由甲方职员_______与乙方提早协商，每天清洁_______个小时。乙方因故不能来清洁的，须提早_______日向_______请假，请假期间没有报酬。三、工作地点甲乙双方协商确定，工作地点为：______________。四、劳务费1、双方确定，乙方每工作一个月劳动报酬为_______元人民币。2、甲方按乙方实际工作天数结算劳动报酬，于每月_______日支付上个月的报酬给乙方。试用期_______个月。在试用期间，乙方提早三天可解除合同，甲方进展告知义务后，也可合法解除合同。五、工作要求1、乙方必须服从甲方的安排、调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理及规章制度。2、乙方必须确保准时到清洁工作地点。在工作时期内，未经甲方答应，乙方不得随意更换清洁人员，以保证其它不必要的问题发生。3、乙方必须按甲方分配去做事，负责甲方分配做的清洁事情等工作。六、甲方责任1、负责提供清洁用具；2、负责清洁现场的管理调配与监视；3、每月_______日按时发放报酬给乙方。如遇放假，那么顺延至下一个工作日。七、乙方的责任1、在乙方清洁期间，应负责室内物品的完好无缺，不得损坏、遗失物品；2、完成清洁分开时，无人时必须关〔锁〕好门，应关灯关电关空调。八、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。九、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有、渎职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。十、违约条款甲乙任何一方违背本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿。任何一方无故突然解除协议，应承当合同违约金_______元。任何一方要解除协议须提早_______日告知对方，并说明原因。十一、其他1、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。本协议一式_______份，甲乙各持_______份，具有同等法律效力。2、本协议未尽事宜，双方经协商一致可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3、因履行本合同双方发生争议，应本着友好协商的态度解决，协商不成的，可以向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。甲方：代表人：联络方式：合同履行地：签订时间：_______年_______月_______日乙方：身份证号：联络方式：合同履行地：签订时间：_______年_______月_______日导购员劳务合同范本甲方〔雇主〕：负责人：地址：联络：乙方〔雇员〕：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联络：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳务合同期限本合同为固定期限劳务合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任导购员工作。2、根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__________。三、乙方详细工作内容1、严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展。2、着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提早上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情。3、做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结账核算工作，确保现金与账目相符。4、主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最正确的选择方案，为顾客提供优质效劳。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行综合工时制度。乙方每天工作时间为早9：00到晚18：00，每周休息______天。2、乙方享有每年______天的带薪年假，应安排在进展调休。3、因甲方工作性质决定店铺常年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进展调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳务报酬1、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。2、乙方转正的工资为：月根本工资为______元人民币+补助______元人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。3、甲方不提供食宿。六、社会保险及其他保险福利待遇甲乙双方约定，甲方为乙方购置_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限一样。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。2、甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳务合同的解除、终止和经济补偿1、甲乙双方解除、终止劳务合同应当按照国家及______市有关规定执行。2、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明。3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提早______日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提早批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提早______日告知乙方。甲乙双方违背者补偿对方______个月工资。九、当事人约定的其他内容1、乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为______个月。十、争议处理1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向______法院提起诉讼十一、其他1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进展协商补充解决。2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。甲方〔签章〕：负责人〔签字〕：______年______月______日乙方〔签字〕：______年______月______日业务员劳务合同_合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限：本合同劳动期限年月日至年月日。〔合同期满时，双方希望继续维持劳动关系时，可续签合同。〕第二条工作内容和要求：1、甲方同意乙方工作需要，担任兼职业务员工作。2、甲方应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。第三条劳动保护和劳动条件：1、乙方负责对$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$。2、乙方承当甲方，，，，，，，，，，，,用。第四条劳动报酬：乙方每月业务纯利润的%的提成并以人民币形式支付甲方工资。，，，，，，，，，，，，，，，第五条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续。1．甲乙双方协调一致的；2．立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第六条当事人约定的其他内容1、甲方需在签订本合同前交付现金100元业务启动资金，在本合同解除和甲方归还乙方全部业务物料的根底下，乙方将返还甲方现金100元。2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：〔1〕、在试用期间的；〔2〕、严重违背劳动纪律和规章制度的；〔3〕、严重失成重大损害的；〔4〕、被依法追究刑事责任的；〔5〕、对外泄料的；〔6〕、对外泄露乙方任何企业数据的；〔7〕、利用乙方犯罪的事情的；第七条双方解除合同提早5天通知对方，双方当事人在合同期满30日被可向对方续订合同。第八条违约责任甲乙双方必须，给予对方赔偿的一切经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况而定。第九条劳动争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜或与今后国家，市人民政府有关规定相驳的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：家庭住址：身份证号：日期：年月日日期：年月日快递员劳务合同甲方〔用人单位〕名称：___________________法定代表人：__________________________乙方〔受聘人员〕姓名：___________________性别：________________________________出生年月日：__________________________民族：________________________________文化程度：____________________________居民身份证号码：______________________家庭住址：____________________________邮政编码：____________________________：________________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第________款确定：〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确详细〕二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；〔2〕乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；〔3〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔4〕乙方被依法追究刑事责任的；〔5〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；〔6〕不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。〔二〕甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的；〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；〔4〕法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：〔1〕在试用期内；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。〔二〕乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约