工程师协议范本专业版

第页共页工程师协议范本专业版工程师协议范本专业版。单位名称〔甲方〕：住所：法定代表人：联络：工程师姓名〔乙方〕：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。因甲方公司业务开展需要，需聘用_______〔级别〕工程师，乙方持有_______〔级别〕工程师执业资格证书，其具备_______〔级别〕工程师职位任职资格。经甲、乙双方友好协商，甲方同意聘用乙方，乙方同意_______〔级别〕工程师证书在甲方单位使用，并达成如下协议：第一条合同期限风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。合同期限为___年，从______年___月___日至______年___月___日止。其中试用期为____个月，从______年___月___日至______年___月___日止。第二条工作岗位1、甲方安排乙方从事________________工作。2、甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。3、乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间1、甲方实行每周工作____天，______小时，每天______小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因消费〔工作〕需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬1、甲方一次性支付给乙方1年的工资〔税后〕，共计人民币：_________元整。〔¥_________元〕。2、支付方式为银行转账〔税后金额〕。甲方收到乙方有效资料并录入系统后支付一半费用：¥_________元，主管部门审核通过后付清余下费用：¥_________元。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序____，用人单位就要为此付出相应的代价。第七条劳动保险和福利待遇1、乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。风险提示：建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者——掌握企业大量商业机密；2、技术研发人员——掌握企业技术机密；3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资；4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。2、甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。3、甲方在消费经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。4、乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。2、乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3、乙方违背劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕在试用期间，发现不符合录用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；〔3〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任或劳动教养的。3、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；〔4〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；〔4〕乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：〔1〕患病或负伤，在规定的医疗期内的；〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。6、对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离任，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项1、乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。2、当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。2、假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向_________人民法院提出诉讼。第十三条其他1、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方可另行商定。2、本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方〔盖章〕：______年___月___日乙方〔签字〕：______年___月___日延伸阅读会计师实习协议范本专业版甲方〔单位〕：地址：：乙方〔实习生〕：性别：身份证号码：联络：风险提示：根本信息根本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了防止争议发生时，无法联络到当事人。实习协议上最好还要有实习生的，单位的法定代表人和。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。乙方为_____________________学校的学生，自愿到甲方实习。经友好协商，双方达成如下协议：一、实习期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止；二、乙方在甲方公司_____________________部门实习，详细职责和任务由部门经理_____________________安排。乙方的日常管理由乙方所在部门负责执行；三、实习期内，乙方的实习补贴为_________元/月〔税前〕，甲方自实习之日起，按月支付给乙方实习补贴，支付周期参照公司正式员工；四、乙方在甲方实习期间，甲方为乙方购置雇主保险；五、甲方应根据乙方实习期间的表现，如实填写《学生实习情况鉴定表》；六、甲方根据乙方在实习期间的工作表现，对其进展定期检查和考核。对考核不合格者，或违背甲方管理规定者，甲方将通知乙方解除实习关系；风险提示：意外风险实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承当。实习生在工作中间，假如损坏了一些贵重物品该如何处理，假如过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。七、乙方应遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度；违背前述规定给甲方或者任何第三方造成损害的，乙方承当全部责任〔包括但不限于刑事、行政以及民事责任〕；风险提示：工伤实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者，他们因此也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤，实习单位须依法承当雇主责任，即人身损害赔偿，因此所带来的风险相当大。因此，建议用人单位为实习生缴纳商业保险，弥补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。八、在任何情况下，乙方都应协助执行所有安康及平安法规和相关的实习规定，并坚决执行甲方有关环境、安康和平安的制度与程序；风险提示：商业机密实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业机密。而且，由于双方并不存在较强的感情根底和法律约束，实习单位的知识产权和商业机密有被泄露甚至恶意的可能。因此，需在协议中明确约定保密条款，防止此类情况的发生，防止损失。九、在实习期间，乙方不得承受任何与甲方有联络的供货商或效劳商的礼物和回扣；十、乙方应服从甲方主管人员的实习安排，按甲方要求完成指定的工作及实习任务；十一、乙方享受中华人民共和国规定假期；十二、在实习期间乙方如因个人理由要分开甲方，须提早3个工作日以书面形式向甲方提出申请；十三、实习期完毕后，乙方应归还甲方所提供的全部劳动保障用品及其它物品和工具；十四、本协议未尽事宜由双方协商解决；由本协议发生的争议将提交甲方所在地人民法院诉讼解决。十五、经甲方盖章，乙方签字后正式生效，并自生效日起执行，本协议一式两份，双方各持一份；本协议期限届满，即终止执行。甲方〔盖章〕：_______年_____月_____日乙方〔签字〕：_______年_____月_____日设计师合作协议范本专业版甲方：乙方：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的工程内容，相应的协议条款可能大不一样。本协议的条款设置建立在特定工程的根底上，仅供参考。理论中，需要根据双方实际的合作方式、工程内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本着友好、互惠、自愿的原那么，双方就装饰合作问题达成如下协议第一条、合作期限固定期限为_____年，合作期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合作期满即行终止，如双方同意续签可继续合作。风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在工程实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、工程内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进展拟定。第二条、合作内容、权限及义务1、应甲方的要求乙方为甲方的兼职装饰设计、预算师；负责甲方装饰工程的设计及预算工作。2、乙方应按客户的要求对工程进展设计，及时与客户进展沟通，促使本单的完成。3、合作期限内乙方需服从甲方的工作安排。4、乙方有义务维护甲方的声誉。第三条、收益分配1、乙方每为甲方设计成功一笔装修业务，按照装修总额的_____%作为劳动报酬给乙方发放，单笔生意超过十万〔十万以上局部〕按_____%给乙方提成；二十万以上〔超出局部〕按_____%给乙方提成〔首批工程款到位之后发〕。2、季度奖金：甲方每季度根据乙方的销售情况发放奖金，作为对乙方的奖励；十万以上〔含十万〕奖励__________元，二十万以上〔含二十万〕奖励__________元，依次类推。3、年终奖：甲方根据乙方的全年设计总业绩、工作态度等综合评比，详细奖励方法由甲方而定。第四条、协议的解除1、合作期限已满，双方有任何一方没有续约的意向时。2、乙方不能按照甲方的要求及时效劳于客户时；甲方有权解除本合同。3、乙方效劳态度恶劣，导致客户投诉时，甲方有权解除本合同。4、甲方不兑现协议中的承诺时。5、合作期内经甲乙双方协商一致时。风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方那么可以以此作为追偿根据。第五条、违约责任1、乙方在合作期内，无辜不与甲方合作或屡次不按甲方的要求效劳客户时，视乙方违约，并向甲方支付不低于贰千元的违约金，甲方有权解除本合同。2、甲方在合作期内无故不与乙方合作或不支付乙方的劳动报酬视甲方违约，除支付正常的劳动报酬外，承当违约责任，并支付乙方不低于_________元的违约金。3、乙方将甲方的客户据为己有，除赔偿违约金外，并向甲方支付不低于本次工程款_____%作为罚金。第六条、其他其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力。本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份。甲方：身份证号：地址：：签约日期：________年_______月_______日乙方：身份证号：地址：：签约日期：________年_______月_______日设计师劳务合同范本专业版甲方〔聘用单位〕名称：地址：法定代表人〔委托代理人〕：乙方〔被聘用者〕姓名：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工〔因为工种不同工资差异很大〕；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师__职务。二、聘用合同期限1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是____________________________。2、详细工作内容及要求___________________________。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要根据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在试用期〔见习期〕内的工资支付标准为：__________________。3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：___________________________。五、工作纪律。1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩清楚。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：〔1〕______________________________；〔2〕_______________________________。3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：〔1〕在试用期被证明不符合聘用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；〔3〕连续两年考核不合格的；〔4〕严重渎职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔5〕被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；〔2〕乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；〔3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；〔4〕乙方不履行聘用合同的；6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；〔2〕患病或负伤，在法定医疗期内；〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内；〔4〕国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：〔1〕试用期内；〔2〕甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；〔3〕甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；〔4〕国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提早解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。11、甲方根据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因消费经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金________元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、双方约定的其它事项1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按〔〕解决：〔1〕依法向劳动合同的管理机关恳求处理；〔2〕依法向人民法院起诉。2、本合同一式____份，甲、乙双方各执___份。本合同约定事项违犯国家法律、法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。甲方：法定代表人：______年____月____日乙方：______年____月____日工程木工班组承包协议范本专业版发包方〔以下简称甲方〕：住址：承包方〔以下简称乙方〕：住址：风险提示：发包人的相对义务购根据法律规定发包人应办理法律规定由其办理的答应、批准或备案，包括但不限于建立用地规划答应证、建立工程规划答应证、建立工程施工答应证、施工所需临时用水、临时用电、中断道路交通、临时占用土地等答应和批准。且发包人应协助承包人办理法律规定的有关施工证件和批件。假设发包人因未能及时办理完毕前述答应、批准或备案，由发包人承当由此增加的费用和〔或〕延误的工期，并支付承包人合理的利润。根据有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和老实信誉的原那么，双方就_____________工程_____________工程的木工施工事宜协商一致，订立本合同。一、工程概况1、工程名称：2、工程地点：3、施工范围：4、工程性质：5、工程造价：6、支付方式：7、工程期限：方案开工日期：_______年____月____日，方案开工日期：_______年____月____日，总共________日历天。风险提示：关于实际开工日期的规定当因实际开工日期确实认发生纠纷时，可以以相关规定参照详细情形：工程经开工验收合格的，以承包人提交开工验收申请报告之日为实际开工日期，并在工程接收证书中载明；因发包人原因，未在监理人收到承包人提交的开工验收申请报告42天内完成开工验收，或完成开工验收不予签发工程接收证书的，以提交开工验收申请报告的日期为实际开工日期；工程未经开工验收，发包人擅自使用的，以转移占有工程之日为实际开工日期。二、质量要求风险提示：工程质量未符合标准的归责因发包人原因造成工程质量未到达合同约定标准的，由发包人承当由此增加的费用和〔或〕延误的工期，并支付承包人合理的利润。因承包人原因造成工程质量未到达合同约定标准的，发包人有权要求承包人返工直至工程质量到达合同约定的标准为止，并由承包人承当由此增加的费用和〔或〕延误的工期。按国家现行工程质量标准要求执行，到达__________________标准。假设因乙方的原因造成返工，由此造成的一切损失由乙方负责。三、甲乙双方的职责1、甲方的职责〔1〕甲方负责给乙方提供施工场地，因施工场地有限甲方不安排乙方施工人员的住宿，仅提供工具房及办公场所。〔2〕甲方可根据现行的施工标准，随时检查乙方的施工进度及施工质量，假设发现施工进度及施工质量不符合国家现行标准或图纸设计要求，可书面通知乙方