公司员工住宿协议

第页共页公司员工住宿协议公司员工住宿协议。在这个市场化的时代当中，任何和利益有关的事情都会涉及到合同。合同所使用的书面语言是专业语体，你知道怎样才能拟定出一份优质的合同吗？为此，你可能需要看看“公司员工住宿协议”，请阅读后分享你的朋友！为方便公司员工上、下班，确保宿舍员工有一个良好的生活环境，公司决定无偿提供座落在公司仁义宿舍楼的员工宿舍作为福利待遇给乙方入住，为明确双方的权利义务关系，经双方协商，同意就入住事项签订本协议，共同遵守。甲方：代表人：乙方(员工)：姓名：床号：一、甲方提供员工宿舍室给乙方人住宿，室内设备为床张，箱柜个，椅子把，其他(请注明)。室内的水、电供乙方所有成员共同使用。入住期限自年月日起至年月日止。(如不确定，期限可不填)。二、入住期间，使用该宿舍所有的水、电等费用由乙方每人平均承当，按半个月为计算单位，(目前水费按***元/吨收取，电费按***元/度收取)，且乙方等人同意甲方在其月工资中扣除该项费用。三、宿舍入住期内，甲方保证并承当以下责任：1、提供宿舍楼道等公共环境卫生的清扫和保洁。2、提供宿舍内按规定要求的必要照明、生活设施。3、负责对房屋及其附着物的定期检查并承当正常的房屋等维修费用。四、宿舍入住期内，乙方等人保证并承当以下责任：1、按照统一安排的宿舍和床位入住，自觉遵守公司规章制度及相关宿舍管理规定，支持并配合公司做好宿舍日常管理工作。2、个人物品自行保管，自己清扫室内卫生，损坏公物照价赔偿，按时支付各种规定的必须费用，如水费、电费等。3、制止留宿非本宿舍人员、外来人员;严禁把违禁物品带进宿舍，不得在宿舍内从事非法活动。4、退住时，做好财产、固定设施、房门钥匙的移交。并凭离岗单到门卫处放行。5、未经甲方允许，乙方任何人不得私自调换房间和床位;不得私自转让床位或私自挪动室内器具。如需要调整住宿的员工需申请上报行政部，经批准前方可调整。五、违约责任：1、任何一方未能履行本协议规定的条款，另一方有权提早解除本合同，所造成的损失由责任一方承当。2、入住期内，非本合同规定的情况，乙方任何人中途因不可逆因素退住的，需结清合同内规定支付的费用。六、本合同在履行中假设发生争议，甲乙双方应采取协商方法解决。协商不成时任何一方可向本市仲裁机构申请调解或依法向有关辖区的人民法院起诉。七、本合同未尽事项，甲乙双方可另行议定，其补充协议书经双方签章后与本协议具有同等效力。八、本协议一式贰份，甲，乙双方各执一份，(复印件有效)。本协议自签订之日起生效，甲乙双方均应遵照执行本协议。九、双方约定的其他事项：甲方代表(签章)：乙方(入住员工签名)：姓名：：日期：年月日公司员工试用协议甲方：_________乙方：_________年龄：_________性别：_________学历：_________专业：_________身份证号码：_________甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提早转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违背或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背《保密制度》者，应承当相应责任并承受处理。八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。九、乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________负责人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日公司员工员工合同公司员工合同范本〔一〕甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的根底上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利及义务1、甲方的权利1〕有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2〕在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；3〕试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；2、甲方的义务1〕为乙方提供必要的工作条件；2〕负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的根本权利及义务1、乙方的权利1〕享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2〕享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3〕试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止合同。2、乙方的义务1〕遵守国家法律法规、____规定的公民义务；2〕遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；3〕维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同；2、乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：〔盖章〕乙方：〔盖章〕法定代表人：签字：签约日期：签约地点：公司员工合同范本〔二〕名称姓名住所性别法定代表人身份证〔护照〕〔主要负责人〕号码联络人住址联络联络根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20年月日起至20年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是〔二〕试用期为〔试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”〕。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容〔岗位或工种〕乙方的工作地点三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时〔不超过8小时〕，每周工作小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方每月工资元〔其中试用期每月工资元〕或按公司相关规定执行。〔三〕甲方每月30日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双方对工资的其它约定无。五、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇根据公司相关的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方从事促销员作业，可能产生无职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方安康检查/次。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。〔四〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。〔六〕有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。〔八〕有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿〔一〕符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第〔一〕项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本合同第九条第〔三〕项、第〔四〕项规定解除劳动合同的；3、甲方根据本合同第九条第〔六〕项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第〔七〕项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第〔八〕项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、根据本合同第九条第〔八〕项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。〔二〕甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：十四、其它〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕法定代表人：〔主要负责人〕年月日年月日公司员工合同范本〔三〕甲方〔用人单位〕名称：地址：乙方〔劳动者〕姓名：____________________________________居民身份证号码：____________________________________联络方式：〔固定〕：〔挪动〕紧急状态联络人：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经理解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。3、双方约定的及为〔用于通知及信息的送达〕：乙方：甲方：双方假设有送达地址〔或联络方式、紧急状态联络人〕发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承当责任。二、合同期限本合同期限：从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_销售及销售管理__岗位工作，主要负责在公司的受权范围内进展公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，详细要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准〔税前〕为。2、乙方薪酬福利标准、薪资构造及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承当。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定〔章〕制度和《员工手册》〔含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同〕。甲方的各项制度内容一旦公示后〔含在公司OA协同管理平台公示〕，视作乙方明确该制度内容并成认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理方法》及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进展休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术机密、技术信息和经营信息〔包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等〕，除非获甲方书面受权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离任前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违背保密义务的，即构成严重违背劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违背保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料〔包括身份证明、学历证明、个人简历、离任证明等〕是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料〔包括离任证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等〕。2、乙方严重违背甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成5000元〔含〕以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方〔按甲方劳动合同管理方法执行〕，如未书面通知，那么视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离任手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2〕经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转〔改〕制、跨地区搬迁、经营形式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4〕乙方有违法或违纪行为，需对乙方进展岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提早30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离任手续，离任手续的办理及相关条款以甲方离任管理方法为准。2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的，且效劳期超出本合同终止期限的，那么合同终止日期变更至效劳期截止日。3、乙方假设未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的〔如延误办理录用手续、办理社会保险登记等〕，由此引起的一切责任由乙方承当〔如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承当〕。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离任手续。离任手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离任手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离任手续后予以支付。5、如因乙方原因不按时领取和签收离任证明、或使甲方无法将离任证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承当。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，那么双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件〔协议〕不一致的，以本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕签字：____年____月____日乙方：〔签名〕____年____月____日公司员工保密协议甲方：____________乙方：____________根据《中华人民共和国保守国家机密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就保守甲方技术机密及商业机密等事项达成如下协议：一、保密内容1、甲方的交易机密，包括商品产、供、销渠道，客户，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等;2、甲方的经营机密，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析^p，广告策略等;3、甲方的管理机密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等;4、甲方的技术机密，包括产品设计、产品图纸、消费模具、作业蓝图、工程设计图、消费制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。二、保密范围1、乙方到甲方单位工作之前所持有的合法的科研成果和技术机密，经协商，乙方同意甲方应用和消费的;2、乙方在劳动合同期内职务创造、工作成果、科研成果和专利技术等;3、乙方到甲方单位工作之前，甲方已有的技术机密和商业机密等;4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的技术机密和商业机密等。三、双方的权利和义务1、甲方提供相应的工作条件，为乙方职务创造、科研成果提供良好的应用和消费条件，并根据给公司创造的经济效益适当奖励;2、乙方须按甲方的要求从事经营、消费工程和科研工程设计与开发，其消费、经营、设计与开发的成果、资料的权属无偿归甲方，甲方单方面拥有所有权和处置权;3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的技术机密和商业机密进展新产品的设计与开发或撰写论文向第三方公布;4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的技术机密和商业机密;5、乙方承诺在劳动合同解除或期满终止当日后2年内，不得到消费同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得组织消费与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;6、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，制止泄露甲方的技术机密和商业机密。7、乙方就职于涉密岗位的，甲方应给予保密津贴。四、保密期限1、劳动合同期内;2、甲方的专利技术未被公众知悉期内;3、竞业限制期内。五、脱密期限1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提早____个月通知甲方，提早期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位，乙方应完好办妥涉密资料的交接工作;2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提早1个月通知对方，提早期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，乙方必须无条件承受甲方的工作安排并完好办妥涉密资料的交接工作;3、劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不得损害甲方利益。六、保密津贴1、乙方在甲方工作期间，乙方能保守甲方技术机密和商业机密的，甲方按月支付乙方保密津贴人民币____________元;双方协商一致，保密津贴可包含在工资总额中，不再另行发放。2、乙方如能遵守第三项第5款约定的，那么在劳动合同解除或终止当日起2年内，甲方向乙方按月支付保密津贴人民币____________元。3、乙方调任非涉密岗位，甲方停顿支付乙方保密津贴。七、违约责任1、在劳动合同期内，乙方违背本协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常消费经营活动带来负面影响的，甲方有权调离乙方的涉密岗位，并视后果作出相应处理;2、在劳动合同期内，乙方违背本协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，追索已支付的保密津贴，并对所造成的经济损失向甲方进展赔偿;构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任;3、在竞业限制期内，乙方违背本协议，应向甲方支付违约金，违约金为已付全部保密津贴的两倍，并对所造成的经济损失进展赔偿;构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任