电力工程劳务分包合同范本5篇

第页共页电力工程劳务分包合同范本5篇2023建筑工程钢筋劳务分包合同范本【一】甲方：__________________________________乙方：__________________________________甲方将________县________镇________________工程钢筋工、人工工资承包给乙方长期，按照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经甲、乙双方共同协商达成如下协议：一、乙力承包范围和内容乙方严格按照甲方提供的《设计施工图》、《设计变更通知或技术洽商单》等工程内容进展施工。乙方包括构造柱钢筋的预埋、地圈梁钢筋、地圈梁以主体钢筋、现场塔吊根底钢筋的制作安装等等。工地上用的灰盆、砖斗等钢筋制作及焊接都由乙方无偿负责施行，甲方只提供材料。工人吃饭、住宿、生活日常用品、防暑药品等均由乙方自行负责费用。二、承包单价甲、乙双方协商钢筋工劳务费承包单价为：_______元/m²，按实际建筑面积计算。此单价包括本工程所有钢筋制作过程中用的扎丝、焊机、焊条、切割机等各种机械设备，甲方不提供任何机械设备。今后任何情况下此单价都不调整，此承包单价中含平安风险费用。乙方在签订本合同前以交纳履约保证金_______元，乙方进场地后_______天内退还乙方履约保证金。三、质爷要求乙方的施工质量必须满足设计要求和现行的验收标准要求，假设因乙方自身的施工质量不合格所造成的一切损失由乙方全权赔偿甲方。乙方在施工中必须节约材料，对长度大于_______公分以上钢材，乙方必须用焊接的方法使余下钢筋合理使用，如乙方不焊接造成浪费，甲方根据浪费钢材的多少处分乙方。四、施工工期开工时问以甲方方书面通知进场时间为准，如乙方不按时进场地或纯脆不进场地施工，乙方所交纳的履约保证金甲方不退还。乙方必须按甲方提供的施工进度方案，按时、按质、按量完成。假设乙方耽误甲方工期，按每耽误一天赔偿甲方_______元，如因甲方缺材料，资金等原因，乙方不负责。在施工期内乙方擅自停工的，甲方有权不给乙方结算和支付所完工程量的工程款，乙方承当由此所造成的一切经济损失并赔偿给甲方。五、付款方式甲方用房冲抵钢筋工、工程劳务费及民工工资，甲方修建丰都县高家镇方斗山生态移民接待中心的人工劳务费、人工工资，由接待中心的三层以上楼层由乙方选择，甲方抵给乙方的房屋单价_______元/m²(不包产权证，只包配套费，其余的费用由乙方负责)。本工程乙方必须确保民工工资按时定额发放。六、安个责任甲方将本工程的钢筋制作人工费承包给乙方后，乙方出现大小平安事故，事故损失费或医疗费在_______元内的由乙方自行负责，超过_______元以上的局部由乙方承当损失费或医疗费的_______%，其余的由甲方承当。为平安，甲方提供电和水到每层楼，其余乙方自行负责安装。乙方在施工过程中的平安帽、平安绳和保险带由乙方自行负责购置，乙方施工人员进入现场不按相关规定、不带平安帽、不系平安带、不系保险带的发现一次罚款_______元。乙方自觉承受施工现场各类管理人的管理，不得与进入施工现场的各类管理人员发生争吵、不服管理，如有发生视情节轻重严格处理。七、违约责任甲乙双方签订协议后，以上内容需双方共同遵守，如一方违约，违约方付守约方的一切经济损失______________。八、末尽事宜双方协商解决九、此协议_______式_______份，双方签字生效甲方：_____________________乙方：_____________________：_____________________：_______________________________年_____月_______日__________年_____月_______日2023建筑工程钢筋劳务分包合同范本【二】承包人：______________________(以下简称甲方)法定代表人：________________________________通讯地址：__________________________________联络方式：__________________________________银行账户：__________________________________银行卡号:__________________________________分包人：_____________________(以下简称乙方)法定代表人：________________________________通讯地址：__________________________________联络方式：__________________________________银行账户：__________________________________银行卡号:__________________________________签订地点：__________________________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑安装工程合同合同条例》直有关规定，遵循老实信誉、平等互利的原那么，加强施工中的协调与配和，共同完成施工消费任务，经双方共同协商，鉴定本合同。供双方共同遵守。—、工程名称：___________________________________二：承包内容及范围：1、钢筋成型、制作、安装，(顶层的，女儿墙、构造柱、檐口节点及其它零星构件)。2、主体范围内的设计变更和技术核定单。3、与安装和装饰工程的配合工作。4、机械安装及原材料卸车堆放。5、现场平安文明施工。三：承包方式：包工、保平安、保质量、包文明施工。四：甲方责任：1、负责施工现场的总体协调。向乙方进展平安、技术交底，2、提供乙方施工人员临时生活用房、消费用电。3、提供施工图一套和乙方施工的控制点、线。4、向乙方下达工程进度方案。5、按公司合同约定按时支付乙方工程款五、乙方责任:1、听从甲方管理人员指挥调动，遵守工地规章制度，严格按图变更、技术交底要求精心组织施工，确保工程质量到达优良。2、自觉承受甲方的质量和监视，验收，如达不到质量标准，乙方应无条件及时返修，费用由乙方承当。3、按甲方的日、周、月进度方案组织施工，确保工程按期完工。施工期间乙方不得中途退场，农忙不得放假，乙方对自身施工人员调剂时，必须征得甲方同意，否那么、造成的影响和损失均由乙方承当，必须时甲方令乙方退场，而且一侓不予结算。4、乙方应对，钢筋施工全过程负面责任，其工作内容如下：(1)、熟悉施工图纸、施工放线、领退料料具、班组自检、保养机具，每班作业完毕后的场地清理，平安文明施工。(2)、钢筋制作、调运、安装买件等。(3)、完成属于钢筋施工过程中的其他工作。(4)、各自小型手开工具：手电钻、锤子、扳手、卷尺等。5、乙方应遵守平安消费、文明施工的有关规定，采取严格的平安防护措施，严禁违章作业，承当由于自身平安措施不力造成的责任和因此发生的费用。6合理利用材料，制止乱切，乱扔钢筋用料。如乙方原因造成浪费、埙坏甲方将视情节轻重，给予一定数量罚款。六、质量验收：1、按家现行有关技术标准、规程及甲方有关技术交底验收，其质量评定必须到达优良标准。如达不到约定条件乙方负责返回工。如乙方原因造成洞口不垂直柱梁筋偏向不大时由乙方负责返修。如乙未按要求予以修理，甲方根据存在问题的范围、程度、数量等，给予不同程度罚款。七，工程单价，结算及付款方式：1、单价：按建筑面积______元㎡包干施工图内柱、梁、板、墙以及女儿墙、阳台栏板、压顶、楼梯等均在乙方施工范围内(如乙方不愿施工按合同单价的三倍扣除)注;正负零以下按两层计算面积。2、工程结算及付款方式：工程施工地上______层结算一次，付结算款的______%，以后为主体封顶质量合格后付到______%,余款待主体验收后半个月内付清。八、违约责任1、在乙方发生以下情况之一时，甲方可以随时解除合同并将乙方清退出场，乙方必须自行退场并付清所属人员的劳务工资，甲方按乙方所完成量的60%给予结算，同时本合同终止，乙方应在甲方退场通知后叁天内无条件退场，借口拖延每天罚款壹仟元;2、违背法律、法规和治安管理条例的;严重违背甲方的规章制度、违背劳动纪律且屡教不改的;施工过程中，经相关人员连续叁次检查达不到甲方对工期、质量、平安消费的要求的;违背操作规程，经教育不改的;乙方因技术力量。中途发生较大的质量事故及乙方技术力量缺乏，施工质量差的;屡次不服从甲方管理人员合理指挥调配的;乙方现场管理人员未经请假连续三天不在工地，或把该工程再次进展转包的。九、争议解决1、因本协议引起或与本协议有关的争议，双方应友好协商并签订补充协议解决。协议不成，双方均有权向合同履行地的人民法院起诉。2、因违约引起诉讼，违约方除承当违约责任外，还需承当守约方因提起诉讼所发生的诉讼费、保全费、律师费、调查费、评估鉴定费等相关费用。十、其它1、平安、质量、进度、文明施工、材料不浪费、遵守纪律等规章奖罚制度，按总包方针对本工程制定工期方案进展。2、甲方下达给乙方质量整改通知书，按工期方案和签订的按全协议为合同的组成局部与合同中的等法律效益。3、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，自双方签订之日起生效。工程款结算清后自动失效。甲方(公章)：____________________乙方(公章)：____________________法定代表人(签章)：_____________法定代表人(签章)：_________________________年_______月_______日___________年_______月_______日2023建筑工程钢筋劳务分包合同范本【三】甲方：___________________________________乙方：___________________________________为共同搞好……工程工程的施工消费工作，顺利完成工程施工任务。根据国家相关法律法规、条例和甲方与工程建立单位签定的《建筑工程施工合同》，甲乙双方就该工程的钢筋工局部工程量内容劳务承包(包括自负、低耗品、劳保用品)等事宜，经协商达成协议，签定本合同，供双方信守。一、工程概况1、工程名称：____________________________________2、工程地点：____________________________________4、工程承包方式为包工不包料、工程施工内容：图纸内所有钢筋工工程量;按工程实际建筑面积结算;增减工程需经甲乙双方协商确定单价签认后生效，才能进展施工。5、双方商定本工程工期_______天，乙方需按时、按质、按量完成全部施工及安装工程。即自年月日起计。6、乙方签订合同前必须交付_______万元人民币工程进度保证金于甲方、开工一个月后能到达甲方施工进度要求，退还给乙方。7、承包范围及价格：范围：钢筋制作、绑扎、机具、扎丝、所有焊接、试件取样、焊药。价格：按建筑面积，每平方米_______元(含根底)。二、甲方工作1、向乙方提供施工所需的水、电、设备等设施。2、对工程质量、进度进展监视检查，及时办理验收结算。3、甲方指派人员参与或监视工程施工，甲方所派人员的行为，甲方应予以成认。4、及时履行乙方的其他协助义务。三、乙方工作1、乙方派出专职工地分项班组长，负责合同的履行，按图纸的要求组织施工，保质、保量按期安成施工任务，解决乙方负责的各项事宜。2、执行施工标准、平安操作规程、防火平安规定，对施工现场的防火平安负责。3、严格按照甲方签认的图纸或说明进展施工，做好各项质量施工和检查。4、工程完工未移交甲方之前，负责对现场和施工成品进展保护。5、乙方必须无条件服从甲方管理安排四、关于工程款及结算的约定1、甲方按乙方每月完成工程量的_______%支付工程量款。2、主体封顶验收后，甲方支付乙方已完成工程量款的_______%3、工程开工验收一个月后甲方付清全部工程量款给乙方。4、乙方每月必须凭工人当月工资表到甲方财务办理工资款。否那么甲方不给予办理;五、关于材料供给的约定1、本工程甲方施工的材料，应为符合设计要求的合格产品，分别在工程施工之日前三日之内，由甲方采购供给到工地现场。甲方提供的材料、设备，发生了质量问题和规格差异，对工程造成损失，由甲方负责。甲方供给的局部材料由乙方验收后保管。六、关于双方责任的约定1、甲方的责任：甲方原因影响工期相应延长，造成乙方损失，不能按时提供材料、设备;不能按期支付工程款，甲方承当相应的费用。2、乙方的责任：不能按照工期开工或中途无故停工，影响工期相应损失，由乙方承当。对开工验收后，保修期一年内发现属于乙方施工、安装的质量问题，由乙方免费维修。乙方在施工过程中，违背操作常规，造成人员伤害，由乙方负责。3、由于乙方施工造成甲方物品损坏，乙方应以及时修复或赔偿。七、关于设计与施工及验收的约定1、乙方必须按甲方签定图纸施工、安装。2、施工过程中，甲方提出变更设计、停顿施工或增减工程，应以书面形式通知乙方，列明停顿施工或变更、增减原因、时间、材料等。乙方根据变更要求，两天内向甲方提交变更所采取措施、增减的造价(因停工等原因造成的材料浪费)等费用清单。3、隐蔽工程在隐蔽前，由乙方通知甲方到场验收，甲方两天内不验收，乙方可自检后隐蔽，并如实填写隐蔽记录，甲方应予以成认。八、奖赏和违约责任1、由于甲方原因，在施工当中导致延期或中途停工，除顺延工期外，甲方应补偿乙方因停工、窝工所造成的损失。每停工或窝工一天，甲方应支付乙方_______元;甲方不按合同的约定预付工程款，每拖期一天，按付款金额的_______%加付滞纳金。2、按甲方和乙方协定的施工进度方案，由于乙方原因，逾期完工，每逾期一天，乙方支付_______元违约金。如三个工作日内还未能调动人员完工。甲方有权单方终止合同。乙方无条件退场。九、合同份数本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十、其它本合同经双方签字后生效，如有不尽事宜，双方本着友好互利原那么协商解决。如协商调解不成，双方同意向人民法院起诉。甲方：_____________________________乙方：______________________________代表人：___________________________代表人：________________________________________年________月_________日____________年________月_________日建立工程劳务分包劳动合同编号:______________发包人:_______________________________________________________________________承包人:_______________________________________________________________________分包工程名称:_________________________________________________________________施工地址:______________________________________________________________区(县)北京市建立委员会发包人(全称)：_____________________________________________________________承包人(全称)：_____________________________________________________________-根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和老实信誉的原那么，双方就建立工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。-第一条工程概况及承包工作内容-1·1工程名称:__________________________________________________________________-1·2工程概况：_________________________________________________________________-1·3分包工作内容：____________________________________________________________-范围包括：_____________________________________________________________________-1·4工程监理单位(全称)：_____________________________________________________-?_______________________________________________________________________________-第二条作业人员-承包人根据工程需要向发包人提供作业人员共_______名。-第三条合同工期-开工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期为______天。--第四条合同价款-4·1合同价款为：_________元(人民币)?大写：_________元?-4·2合同价款确实定原那么(在确认的方式前划\"√\")：-经过招投标确定或虽未经招投标程序，由承、发包双方协商一致，确认：-4·2·1本合同价款为固定价格，在约定的风险范围内合同价款不再调整。-4·2·2以年施工预算或年施工概算定额为根据：-①定额工资单价为：-瓦工_____元/工日;构造木工______元/工日;装修木工_____元/工日;钢筋工_____元/工日;--砼工_____元/工日;油工_______元/工日;抹灰工_____元/工日;架子工_____元/工日;--水暖工_____元/工日;电工______元/工日;壮工_____元/工日;_______;_______;_______;--②按建筑面积确定承包价_____元/平方米;其中，地上构造：_____元/m2;地下构造：_____元/m2;初装修：_____元/m2;水电：______元/m2;________;_________;-③分项工程承包：-外墙面砖：_______元/m2;屋面防水：_______元/m2;-水磨石地面：_______元/m2;水泥砂浆：_______元/m2;-内墙普通抹灰：_______元/m2;________;________;________。?-4·2·3定额工以外发生的零星用工单价_______元/工日;(以实际发生，书面签证资料为准)--4·2·4因不可抗力、一周内非承包人原因停水、停电、停气或安排任务不及时等原因造成的停工、窝工累计超过八小时的按________________标准补偿。-4·3对合同价款内容的明确：_______________________________________________________________劳动合同(篇一)一、依法订立保密协议的必要性及其重要作用，劳动合同保密协议。据著名的咨询公司PricewaterhouseCoopers统计，《财富》500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失共计超过了450亿美元。技术类企业仅当年平均发生的泄密案就多达67起，因泄密所造成的经济损失平均到达1500万美元。在国内，华为公司原员工进犯商业机密案、“中兴通讯”公司工程师进犯商业机密被判刑案、好又多公司员工出卖商业机密案等也接***生，商业机密保护引人深思。随着市场竞争的加剧，人才流动的增多，它已经成了业界的一大难题。商业机密是我国近年来比拟热的一个词，它是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。对于企业来说，商业机密是一种可以带来宏大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存开展的资本，因此保护商业机密有极大的意义。理论中，用人单位通过与职工订立保密协议来保护商业机密是最常见的有效方法。由于商业机密本身的经济价值，签订保密协议对企业的重要性不言而喻；但对职工而言，签订保密协议意味着加重自身义务，也可能因此限制了择业自由和开展空间，所以说两者之间是一种矛盾对立的关系，其签订和履行都存在一定难度。目前，劳动法领域对保密协议还没有做出明确的规定，用人单位和职工因签订和履行保密协议很容易引发纠纷，下文试阐述如何预防和解决这个问题。二、签订保密协议应当注意的几个问题在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款明晰明白，语言没有歧义。详细包括以下几点：1、应当遵循公平原那么，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律根据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应注意不能进犯劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。因此，保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原那么，才具有法律效力。2、应当明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业机密是不一样的，因此保密范围、内容也有所变化。在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，明晰当事人的义务和责任。此外，当商业机密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司筹划人员完成的创意工作、IT公司技术人员完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业机密？当事人是否要承当保密义务？保密范围是协议的重要局部，因此有必要在协议中写清楚，合同范本《劳动合同保密协议》。3、应当明确保密主体和保密义务。商业机密的保密主体一般仅限于职工。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人进犯公司的商业机密。除上述涉密岗位以外，一般员工〔包括不承当保密义务的人员〕在工作中有意或无意得悉公司的商业机密时，也应该列入保密主体的范围，承当保密责任。此外，那些掌握了商业机密的职工的家属、朋友，对保守商业机密也应该负有同等义务。保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得进犯公司商业机密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业机密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。此外，保密主体在用人单位受权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业机密的，均可不视为违约。3、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当标准。竞业限制是保护商业机密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离任后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工承受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等效劳等等。但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流动假设干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术机密管理的假设干意见》和《深圳经济特区企业技术机密保护条例》等文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。此外，用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工分开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。假如违背以上有关规定，那么《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。约定脱密期也是一种特殊的保护方式。它的适用对象一般只限于掌握企业重要商业机密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时间问题上，应当参照《劳动部关于企业职工流动假设干问题的通知》和《北京市劳动合同规定》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。4、应当明确违约的情形及法律责任。违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金缺乏弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业机密的答应使用价格；职工违背竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。三、履行保密协议应当注意的几个问题签订一份合法、完善的保密协议不容易，保密协议的履行更加不是一件简单的事，为防止纠纷，笔者认为至少应当做到以下几点：1、双方共同做好保密工作。首先，用人单位自身应当注重技术机密和经营信息的平安。凡涉及商业机密的一切资料包括于合同、协议、方案书、客户、技术图纸、软件程序、数据库码、磁盘、备忘录、书信、、笔记等文字资料及有关物品，都必须进展严格的管理及保护，防止资料丧失、被盗或被篡改。作为职工一方，那么应当自觉遵守公司的各项规章制度，认真履行保密协议的义务，防止进犯别人的商业机密而承当相应的法律责任。只有双方共同实在做好保密工作，才能使保密协议得以顺利执行，大大减少商业机密泄露、披露的渠道，从而减少商业机密纠纷。2、按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业机密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位没有按约定支付保密费或竞业限制补偿费引起的。这种行为已经构成了违约，守约方可以用来对抗保密义务，结果必然导致保密协议的目的无法实现。因此，假如保密协议中约定了保密费或竞业限制补偿费的，用人单位应当按照约定的数额、时间和方式支付。劳动合同(篇二)编号：被通知人：所属部门：因以下第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进展裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违背单位的规章制度;7、严重渎职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提早30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容悉。签收人：年月日劳动合同(篇三)1、《劳动合同法》的适用范围是什么?答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。2、劳动合同应具备哪些必备条款？答：〔1〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔2〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；〔3〕劳动合同期限；〔4〕工作内容和工作地点；〔5〕工作时间和休息休假；〔6〕劳动报酬；〔7〕社会保险；〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、劳动合同该由谁持有?答：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”4、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同，否那么承当什么样的法律责任？答：应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费？答：各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。6、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权?答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。当然，用人单位也有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。7、用人单位招用员工时收取押金是否合法？答：不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8、用人单位能扣押劳动者的身份证吗?答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20xx元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，还应当承当赔偿责任。9、单位的规章制度必须公示才有效吗?答：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，今后但凡没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。10、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办?答：用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原那么对劳动者发放劳动报酬。11、劳动合同分为哪几种类型?答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。12、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗?答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。13、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗?答：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背用人单位的规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。14、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗?答：在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。15、参加工作有年龄限制吗？答：劳动法第十五条规定：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利。16、大学应届毕业生提早签订劳动合同，劳动关系从何时起算?答：根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提早签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。17、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？答：这是不对的，假如单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。18、试用期是否包含在劳动合同期限内？答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。19、劳动者试用期的工资有最低标准吗？答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进展了标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。20、试用期单位应该给职工缴纳社会保险吗？答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。21、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额获得劳动报酬做出了强迫规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。22、加班时间有何限制？答：一般情况下每日加班不超过1小时；最多每日加班不超过3小时，但每月不得超过36小时。23、单位能强迫劳动者加班吗？答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违背法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权回绝。24、加班费怎么计算？答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1〕在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2〕在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3〕在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。25、补休代替加班费合法吗？答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业可以安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于平安消费。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。26、加班费应以什么为基数计算？答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工根本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括根本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。27、职工最低工资标准内能包含加班费吗？答：职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资〔即加班费〕不能作为最低工资的组成局部。28、单位规定“末位淘汰”合法吗？答：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核方法，作为一种鼓励机制，并不与法相悖。但假如把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，但凡“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。29、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背用人单位的规章制度的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔5〕因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的〕；〔6〕被依法追究刑事责任的。30、哪些情形下用人单位不能解除劳动合同？答：〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑视职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。31、用人单位解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？答：假如劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位假如提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有以下六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1〕在试用期间被证明不符合录用条件的。2〕严重违背用人单位的规章制度的。3〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6〕被依法追究刑事责任的。32、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？答：假如非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应当支付经济补偿金：1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。33、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？答：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位那么可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，假如系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。34、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？答：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第40、41条的规定解除劳动合同：1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6〕法律、行政法规规定的其他情形。35、单位违法解除或终止劳动合同应承当什么责任？答：用人单位违背《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过___年。劳动合同【篇四】一、一找工作劳动合同可以解除吗使用一从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉假设干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况，或者成心隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。从该案例情况来看，用人单位在认为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者成心隐瞒真实情况的行为使单位作出了违犯其意愿的错误表示。用人单位是可以解除其劳动合同的。二、劳动争议如何解决因此，当用人单位发现员工因使用一而受聘，同时又不能容忍这种欺诈行为时，可以以合同一开场就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何补偿。假如员工对于单位以一为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法》第十八条中“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”的规定，向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一找工作劳动合同可以解除吗？答案是肯定的，用一找工作也就是变相的欺诈，这个时候签订的劳动合同是自始无效的。所以单位发现文凭是造假的，可以解除与该职工的劳动关系，并且没有任何赔偿。企业能否以内部调整为由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进展详细理解。【案情回放】某科技公司发现其公司部门设置混乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通屡次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?【法律解析】公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。【法律根据】《劳动合同法》第40条：有以下情形之一的，用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他情况。而本案中的情况缺乏以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。工伤解除劳动合同会有哪些风险呢工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？工伤解除劳动合同《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动才能鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动才能复查鉴定。而假如工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动才能的权利。重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保存工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【20xx】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过理解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。其它损失还有：三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进展针对性的解读。工伤职工应清楚地理解工伤待遇政策，以便做出理性选择。在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进展理解。公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背用人单位的规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提早30日以书面形式通