通知书加班申请通知怎么写

加班申请通知怎么写【篇一：对于加班申请事宜的通知】对于行管人员加班申请管理规定的通知为规范企业加班管理，提高工作效率，联合各部门实质情况，特制定本规定。一、加班原则企业原则上不激励职工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未达成或因自己工作需要或负责人指定事项需连续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人赞成方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。二、加班分类职工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目张开计划性工作、国家法定节假日等可预示性原因需加班。应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外连续工作加班。三、职工加班申请流程：职工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人赞成署名后，送交行政人事部审察备案，方可推行加班。1、计划性加班要严格执行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提早一天报至行政人事部审察，经总经理赞成方可执行加班；如实质情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。2、应急性加班在加班前须提早最少两个小时打电话见告所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果比较确定；2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效办理；3、行政人事部必定仔细、客观、公正进行有关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行办理。【篇二：001对于加班申请事宜的通知】河南升龙物业管理有限企业对于各项目职工加班申请事宜的通知升龙（曼哈顿）物通字[2011]第001号为规范企业加班管理，提高工作效率，依照企业《考勤管理制度》[slwy6.2-r01-07]规定，联合各项目实质情况，特此下发通知。一、加班原则企业原则上不激励职工加班，如各职能部门、项目在规定工作时间外，因自己工作需要或负责人指定事项需连续工作者，由部门负责人酌情安排才能加班，且必定填写《加班审批表》(附件一)。二、加班分类职工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目张开计划性工作、国家法定节假日等可预示性原因需加班。应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外连续工作加班。三、职工加班申请流程：职工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人赞成署名后，送交综合管理部审察备案，由综合管理部呈总经理赞成后，方可推行加班。综合管理部不如期抽查职工加班情况。1、计划性加班要严格执行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提早一天报至综合部审察，经总经理赞成方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。2、应急性加班在加班前须提早最少两个小时打电话见告所在部门经理，同时电话知会综合管理部，由综合管理部请示总经理赞成后方可执行加班,加班结束后至综合管理部补办加班申请程序。附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》加班审批表.doc加班计划明细表.doc河南升龙物业管理有限企业签署：二0一一年十一月八日【篇三：对于加班申请事宜的通知】对于职工加班申请管理规定的通知为规范企业加班管理，提高工作效率，依照企业《行政管理制度》规定，联合各部门实质情况，特制定本规定。一、加班原则企业原则上不激励职工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未达成或因自己工作需要或负责人指定事项需连续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人赞成方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。二、加班分类职工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目张开计划性工作、国家法定节假日等可预示性原因需加班。应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外连续工作加班。三、职工加班申请流程：职工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意署名后，送交办公室审察备案，由办公室呈总经理赞成后，方可推行加班。办公室不如期抽查职工加班情况。1、计划性加班要严格执行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至办公室审察，经总经理赞成方可执行加班；如实质情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。2、应急性加班在加班前须提早最少两个小时打电话见告所在部门经理，同时电话知会综合办公室，由办公室请示总经理赞成后方可执行加班,加班结束后至办公室补办加班申请程序。四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果比较确定；2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效办理；3、办公室必定仔细、客观、公正进行有关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行办理五、加班工时计算方法：1、因工作需要的等待关机时间或其余与项目没关的时间不予计算；2、加班以4小时为递加计算单位，核算薪资时不足2小时的部分不予计算。3、各部门应不断提高和改良正常工作时间的工作绩效，