通知书公司员工罚款通知

公司职工罚款通知【篇一：职工处分通知】职工处分通知职工xxxx由于上班时间从事与工作没关的违规事项，对其自己罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警示处分一次。上级领导xxx处分200元。职工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其自己罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警示处分一次。上级领导xxx处分200元。书面检查应于12月5日下班前交至有关公司领导处，请各位职工引以为戒。公司年代日【篇二：5公司职工行为规范及处分条例】职工行为规范及处分条例第一章总则一、目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级职工的劳动义务；保护公司正常的管理序次和生产序次，依照《中华人民共和国劳动法》及有关法例制定本条例。二、范围：公司任何职级的正式职工、试用期职工及其他职工的违规处分合用本条例。三、原则及定义：1、公司本着对职工教育为主、经济处分为辅的原则，纠正违纪违规行为。以处分与教育相联合，引导职工自觉恪守公司规章制度。2、公司对职工的任何办理决定公然进行，但波及到个人隐私及公司商业神秘的除外。3、公司对职工违纪处分应在查清事实的基础上，依照情节，依照本条例由公司有关职能部门以口头或书面形式赏赐处分。4、职工对公司的处分决定享有陈述、争辩的权益。对办理决定不服的有权申请上级部门复查。5、公司职工对管理人员的违规管理，享有向上级部门举报、投诉的权益。四、职责1、各部门可依照职工的违规状况并在有关凭证证明充分的前提下，书面向上级部门提出处分建议。2、部门主管可依照本部门职工的违规情节在有充分凭证证明的前提下，书面向上级部门提出处分本部门职工的建议。3、行政部负责公司职工违规处分申请的受理和审察并依照申请内容进行追踪检查；负责职工处分资料的办理和执行处分决定。4、行政部负责职工处分的赞同及职工复查申请的受理和追踪检查。第二章处分的种类及合用五、本条例合用的处分有：警示、乐捐、记过、记大过、调岗、纪律性停职、贬职、解雇、追责六、公司职工因严重违犯公司规章或国家法律法例，造成公司财产损失或他人人身损害的，公司将立刻无薪解雇该职工，并由其自己担当补偿责任，对组成犯法的依法移送司法机关。公司支持和保护受害职工合法的诉讼权益。七、公司职工因重要过失或成心违规操作，致使工伤事故发生的，应依照其过失程度担当相应的责任。八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别判决，归并执行。九、二人以上共同违犯公司规定的，依照情节分别处分；教唆、威胁、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、威胁、诱骗的行为处分。十、部门违犯本条例的，处分直接责任人；由部门主管指派的，同时处分该部门负责人。十一、职工违纪有以下状况可从轻处分或免去向分：1、情节特别略微的；2、主动认同错误、配合有关部门检查并实时更正；3、因他人协迫或诱骗的；十二、有以下状况之一的，可从重处分：1、有严重结果的；2、协迫、诱骗或教唆他人违犯本条例的；3、对投诉人打击报复的；4、屡犯不改的。第三章违犯劳动纪律的行为和处分十三、职工有以下违犯国家法律，在碰到国家政权机关处分的同时公司可视其情节予以解雇：1、碰到公安、司法等执法部门打击处分。2、违犯《宪法》及法律规定组织、策划、参加非法游行示威或参加非法社团组织的。3、其他依照《中华人民共和国劳动法》规定能够解雇的状况；十四、职工有以下入侵公司财产权益的行为之一的，可视其情节解雇或纪律性停职3-10天并依照成本补偿公司损失。1、盗窃公司财物或因管理渎职造成财物大量抛弃，经查证真切的。2、恶意损坏公司生产设备或办公设备的；十五、职工有以下入侵他人人身权益或财产权益的状况之一的，可视其情节予以调职、乐捐、纪律性停职或解雇。1、盗窃他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。2、造谣诋毁、恶意中伤、毁人声誉的。3、威胁、恫吓上级或同事。4、强行索要或变相强行索要他人财物。5、未经赞同收取现金、支票。6、贪污、挪用公款，或入侵公司财产。7、收受客户、供给商、外包单位等合作伙伴行贿、回扣。8、接受客户、供给商、外包单位等合作伙伴宴请影响正常工作张开。9、对同事和顾客的任何庸俗行为。、不服部门管理恶意报复他人。、犯有任何可能危害其他同事和顾客的安全的错误行为或渎职状况。、工作时间搅乱其他同事的工作情绪和工作。十六、部门或职工有以下行为给公司造成重要损失的。可视其情节予以解雇、贬职、乐捐或纪律性停职3-10天；1、因个人渎职造成部门管理纷乱。2、采买物品，质量低质，无有关证明，造成公司成本增加。3、职工无法按期达成部门下达的任务致使公司工作延缓的。4、煽动或积极参加恶意怠工、惹祸，造成部门管理纷乱的。5、私自入侵公司及客户财产的；未经赞同私自变卖公司及客户财产的。十七、职工因以下行为，造成安全事故或重要安全隐患的，可视其情节赏赐纪律性停职3-10天、记过、警示、乐捐，情节严重的予以解雇；1、违犯安全操作规程，造成重要安全事故者；2、违犯安全操作规程，造成重要安全隐患的；十八、公司职工有以下状况之一的，可视其情节警示、记大过、乐捐、纪律性停职3-10天或解雇：1、成心不遵照或不按公司规章制度、政策目标、决定决策、指令展动工作。2、由于粗心和粗心造成同事个人受伤或致使公司的声誉、财产受损。3、私自迟到、早退和旷工，请人或代人登记考勤。4、擅离工作岗位或未经赞同在工作时间办理个人事务。5、不恪守公司礼仪规范或违犯公司仪容仪表规定。6、不实时向上级报告或瞒报、虚报应该报告的事项。7、工作拖拉或玩忽职责。8、在非公司规定的时间和场所进餐、饮用饮料、吸烟。9、不能够或无法按计划上班又不实时通知主管。、工作及工作表现不依照规定的目标，或不依照公司一致的规定做。、工作态度不严肃，或劲头不足。、经授权收取、看守的公司现金短少或不实时交账。、不能够胜任工作或缺乏效率。、成心不达成公司及主管交给的工作。、拉帮结派。、不遵照管主管领导及派遗工作；谩骂主管；谩骂、攻击；、在宿舍内聚众惹祸，汹酒赌博，损坏宿舍正常歇息序次的；、玩忽职责，隐瞒工作过失致使延缓工作的，造成损失的；、损坏园区、宿舍内设备、环境给公司造成严重结果的；、违犯公司规定被处以警示达两次以上者；十九、公司职工有以下状况之一的，可视其情节记过、警示、乐捐，情节严重的予以解雇:1、未经赞同私自带非本公司职工入住宿舍，造成严重结果的；2、不遵照工作安排，延缓工作的；3、乱动园区或宿舍用电设备或其他设备，造成结果的；4、未经赞同在宿舍内私自拉接电线、安装用电设备的；5、不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的；6、未经赞同私自调动房间或铺位；7、不按规定搞好工作场所或宿舍房间、床位的干净卫生；8、利用公司资源为个人做事的；9、财务人员因过失造成帐目数据纷乱，造成公司管理纷乱的；、乱写乱贴口号，涂改、撕毁公司通知、通知或其他有效文件造成不良影响的。二十、公司职工考勤有以下状况之一的，视其情节赏赐警示、乐捐或解雇：1、未打上班卡视为迟到，未打下班卡视为早退，同一班次上下班均未打卡视为旷工。2、请人代打卡和代他人打卡，一经发现，第一次违者双方各乐捐元，第二次作解雇办理。3、在查岗时发现有脱岗或睡岗现象，每人次乐捐200元，月累计脱岗或睡岗2次，按自动辞职办理；4、迟到或早退30分钟（含）以下者，经理级（含）以上职工每次乐捐50元，办公室其他职工和项目部管理层职工每次乐捐30元，基层职工每次乐捐10元；5、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。迟到或早退3小时以上，视为旷工一天。6、当月累计迟到、早退三次（含）以上的视为旷工半天。7、私自脱岗60分钟以上、未执行请假、续假手续不到岗视为旷工。8、对旷工的办理：旷工半天，扣除当日薪水，并记过一次；旷工一天，扣除三天薪水，并记大过一次；旷工三天，扣除当月薪水，并按自动辞职办理。9、私自走动工作岗位（逃逸）达到三天及以上的，扣除所有薪水并按自动辞职办理，如有损害公司或其他职工利益的，公司保存追查其有关责任的权益。二十一、职工有以下入侵公司商业神秘、损坏商业信誉的状况之一的，予以解雇；1、利用职务便利为他人偷取本公司的客户资料、管理资料、人事档案及波及公司商业神秘的电子文件的。2、违犯公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、损坏公司形象，使公司商业信誉碰到损失的。3、因自己过失致使客户投诉，月累计达二次以上的。4、因管理渎职给公司造成10000元以上重要损失的。5、泄露不应向其他人说明的文件、决定、决策及会议内容等。二十二、职工有以下行为之一，公司将立刻解雇该职工：1、存心违犯安全规范或不遵照指示而影响同事和顾客的安全；2、虚报人事资料及其他文件或隐瞒重要传染性疾病被查实的；3、虚报考勤欺诈薪水；4、任何状况下的醉酒上班，或未经赞同（经赞同的状况仅限于公事应酬和重要活动）的酒后上班；5、未经公司赞同在外兼职；6、工作时间表现懒散造成工作失误；7、任何不诚推行为；8、违犯公司规定被处以警示达三次以上者；9、连续旷工达3日以上或累计旷工达3日以上者；、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、假造文件、资料的；、因无法胜任本职岗位，经培训或调岗后仍不能够胜任岗位要求而自己又不配合再调动的。第四章附则二十三、本条例中的“以上”“以下”均包括本数。二十四、职工被处以“纪律性停职”的处分的，在纪律性停职时期没有任何薪金。二十五、职工在违纪行为的同时，可能还将被要求乐捐（详细方法拜会《乐捐管理制度》）。二十六、职工被记过一次，取消当月绩效薪水。二十七、本条例的讲解权归属公司行政部。深圳市管理有限公司2013年3月8日【篇三：企事业单位职工处分通知范文4篇】企事业单位职工处分通知范文4篇篇一：处分通知我公司xxx部门xxx职工在上班，利用公司电话无故拨打个人电话。这样个人占用公司资源行为，违犯了公司的职工规定第xxx条，在公司内部造成了必然的不良影响。依照相应规定，为此公司决定对处以警示（或元罚款），以此通知，望以戒之。（签署人签字、盖印）2013年xx月xx日篇二：通知1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，高出30分钟扣半天薪水。2、旷工半天扣1天薪水，旷工1天扣2天薪水，以此类推。旷工日以上作自动辞职办理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者赏赐奖赏。4、请假：必定写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字赞同；请假

3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导赞同；请假

3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理赞同。为了塑造我们自己及公司形象，保证车间生产有序、牢固、高效进行，及车间现场齐整畅快；请各位职工务必熟读《职工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部2013-3-19篇三：职工处分通知致：全体职工由：恒朗国际公司行政部呈报：刘总事项：碰到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po12016唛架，碰到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、po11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办以前理应严格检查质量，保证质量，有质量才又发展。2、po12016唛架排错，浪花销料，理应以节俭为主。因此可知，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是公司。基于外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成碰到客户严重的投诉，依照《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等碰到客户严重投诉的，扣薪水50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除办理。现决定办理以下：赏赐外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa房张凡