公司与员工之间的劳务雇佣合同模板推荐四篇

第页共页公司与员工之间的劳务雇佣合同模板推荐四篇公司与员工之间的劳务雇佣合同模板推荐四篇。公司与员工之间的劳务雇佣合同模板篇1甲方：__________________乙方：__________________根据公平、公正、平等、自愿的原那么，就甲方聘用乙方(保姆)工作达成如下协议：一、甲方责任1、试用期第一个月工资按人民币______元月结算给乙方;试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品。2、试用期过后，第二个月工资按人民币______元月结算给乙方;第二个月开场乙方要离任须提早30天辞职，甲方要在30天之内同意乙方离任及结清工资。同时乙方要交还甲方物品。没有辞职或辞职期内乙方不能自动离任，否那么甲方有权扣除乙方工资。3、乙方在甲方处工作满________年，甲方给付乙方奖金(人民币______元)4、甲方有权回绝、制约乙方在住宅从事与家政效劳无关的活动。5、甲方有权以合法方式追究乙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任。6、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利，不得歧视虐待乙方。7、甲方应对初次上岗的乙方详细说明家政效劳要求和指导工作，妥善保管好家中的现金和贵重物品，以免发生纠纷。8、甲方每月安排乙方二天休息时间(必须在星期六或日);节假日双方协商友好确定。9、甲方每月按时结算工资给乙方(7-10天内)不得克扣乙方的工资。二、乙方责任1、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联络及家庭联络方式给甲方。2、乙方在效劳工作期间应尊重甲方的生活习惯，服从甲方的指导工作，认真负责做好甲方所安排上岗的工作事务。因乙方工作失误给甲方造成损失，乙方应作出相应赔偿。3、乙方在工作期间须外出，应通知甲方;要休假，应提早通知甲方;双方协商友好确定。4、节俭持家，节约用水用电，注意用气用电平安。尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时间;不能用甲方家打长途及每月时间合计(市内)不能超过80分钟。5、不得带外人进入甲方家庭。不得随意翻动甲方私人物品。三、本协议一式二份，并具法律效力;四、本协议自签约之日起生效;甲方：__________________乙方：__________________家庭地址：_____________家庭地址：______________联络：_____________联络：______________________年____月____日________年____月____日公司与员工之间的劳务雇佣合同模板篇2甲方(雇佣方):______身份证号码:______乙方(被雇佣方)：______身份证号码:______应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，赣西队离退办领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政效劳。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原那么，特订立如下合同，供双方共同遵守。一、甲方的权利和义务1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、清扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭效劳工作。2、向乙方提供与甲方家庭成员根本一样的食宿，提供工作所需的工具及护具。3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。4、按月付给乙方工资______元，不得拖欠克扣。5、甲方认为乙方不合适或不能胜任保姆工作，或甲方去世后不需要乙方提供保姆效劳时有权终止合同。二、乙方的权利和义务1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、清扫卫生以及适当的'户外劳动等，每月工作时间不得少于______天，乙方如需休假应提早与甲方协商，得到同意前方可分开。2、热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬______元整，乙方的食宿费由甲方承当，乙方的其它开支自理。4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，假如出现重病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将别人带入家中，或带入家中居住。6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违上述规定，发生问题责任自负。7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即分开甲方家，不得滞留。8、乙方合法权益受到损害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告。三、合同签订与解除合同书一年一签，自签字后一年内有效，到期后经双方同意可续签。甲方(签字)：______乙方(签字)：_______________年______月___日公司与员工之间的劳务雇佣合同模板篇3甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限半年。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在____县林业局，从事电脑操作工作。2、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并到达规定的工作标准。三、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意根据甲方工作需要，承当电脑操作工作。2、乙方应承受甲方的绩效考核。3、未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。4、甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。5、乙方应严格遵守本合同的附加条款。四、劳务报酬甲方每月支付乙方劳务报酬，标准为1000元月。五、合同的终止与解除1、合同期满如未续签，那么视为《劳动合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。六、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决。七、本合同一式二份，甲乙各执一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕签订日期公司与员工之间的劳务雇佣合同模板篇4甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力进步投资方投资回报的同时，致力于进步员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求理解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按以下第____款确定劳动合同期限：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日起至年____月____日止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容甲方安排乙方在____岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按以下第____款决定：1.甲方安排乙方在____工作，乙方因完成其工作的需要临时在____之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间，按以下第____款确定：1.实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周____和周____为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3.实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。(三)休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月____日前为发薪日。(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第____款确定：1、乙方试用期间的月工资为____元。试用期满后，乙方月工资为____元。2____、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。____5____、六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方机密信息或者虽属于别人但甲方负有保密义务的机密信息负有保密责任，包括但不限于以下机密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;2、经营类信息：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。(二)乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员)知悉本条规定的机密信息。(四)乙方承诺离任之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的机密信息，承当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离任。乙方的保密义务持续到该机密信息被甲方公开或为公众所知之日。(五)乙方违背本条规定的保密义务，进犯甲方的机密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当。八、利益冲突(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失。(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为别人经营消费与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。(四)乙方不得利用公司的资谋取个人的利益。(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十一、劳动合同变更(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。(二)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。十二、劳动合同解除与终止(一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(三)____有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的;2、消费经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第(二)、____(三)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提早3天书面通知甲方;(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;(八)本合同期满，应当即行终止。由于消费(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违背劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完好的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全理解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：____代表人(签字)：____年____月____日乙方(签名)：____年____月____日编辑推荐企业与员工之间的保密协议甲方〔员工〕：_________乙方〔企业〕：_________鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离任以后保守乙方商业机密的有关事项，订定以下条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、技术机密或其他商业机密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造创造、技术机密或其他商业机密，进展消费、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、技术机密及其他商业机密，有关的创造权、署名权〔按照法律规定应由乙方署名的除外〕等精神权利由作为创造人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的创造创造、技术机密或其他商业机密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确受权的前提下利用这些成果进展消费、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进展消费、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过_________仲裁委员会仲裁解决。第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的乙方的其他职员〕知悉属于乙方或者虽属于别人但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第五条双方同意，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论甲方因何种原因离任。甲方离任后承当保密义务的期限为自离任之日_________年内。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离任后需要承当的保密义务，故而无须在甲方离任时另外支付保密费。第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设甲方违背上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承当乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。第七条甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必然导致进犯别人知识产权的，假设乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承当或局部承当。第八条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方消费、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、参谋等等。第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方机密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些机密信息有无商业上的价值。假设记录着机密信息的载体是由甲方自备的，那么视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条甲方应当于离任时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方机密信息的一切载体。但当记录着机密信息的栽体是由甲方自备的，且机密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将机密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第十一条本合同提及的技术机密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业机密，包括但不限于：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。第十二条本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离任，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方回绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提交_________仲裁委员会仲裁。第十四条甲方如违背本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入_________倍的违约金；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。甲方〔签字〕：_________乙方〔盖章〕：_________身份证号：_________法定代表〔签字〕：_________地址：_________地址：_________：_________：__________________年____月____日_________年____月____日2023企业与员工之间的保密协议甲方〔员工〕：_________乙方〔企业〕：_________鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离任以后保守乙方商业机密的有关事项，订定以下条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、技术机密或其他商业机密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造创造、技术机密或其他商业机密，进展消费、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、技术机密及其他商业机密，有关的创造权、署名权〔按照法律规定应由乙方署名的除外〕等精神权利由作为创造人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的创造创造、技术机密或其他商业机密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确受权的前提下利用这些成果进展消费、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进展消费、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过_________仲裁委员会仲裁解决。第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的乙方的其他职员〕知悉属于乙方或者虽属于别人但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第五条双方同意，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论甲方因何种原因离任。甲方离任后承当保密义务的期限为自离任之日_________年内。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离任后需要承当的保密义务，故而无须在甲方离任时另外支付保密费。第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设甲方违背上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承当乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。第七条甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必然导致进犯别人知识产权的，假设乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承当或局部承当。第八条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方消费、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、参谋等等。第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方机密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些机密信息有无商业上的价值。假设记录着机密信息的载体是由甲方自备的，那么视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条甲方应当于离任时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方机密信息的一切载体。但当记录着机密信息的栽体是由甲方自备的，且机密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将机密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第十一条本合同提及的技术机密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业机密，包括但不限于：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。第十二条本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离任，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方回绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提交_________仲裁委员会仲裁。第十四条甲方如违背本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入_________倍的违约金；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。甲方〔签字〕：_________乙方〔盖章〕：_________身份证号：_________法定代表〔签字〕：_________地址：_________地址：_________：_________：__________________年____月____日_________年____月____日企业与员工之间的合同范本甲方〔用人单位〕名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方〔受聘人员〕姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第________款确定：〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确详细〕。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和？⑹械挠泄厣踩⒗投；ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌？/四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；〔2〕乙方在？⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模？br>〔3〕乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；〔4〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔5〕乙方被依法追究刑事责任的；〔6〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；〔7〕不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。〔二〕甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的；〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；〔4〕法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：〔1〕在试用期内；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。〔二〕乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知；2.填写《员工离任通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方〔盖章〕：________________代表：________________________________年________月________日乙方〔签名〕：________________________年________月________日中介与公司之间的合同(篇一)【HR法宝】未签书面劳动合同的法律后果王岩中兴法律咨询【摘要】：^p：亲，关于签订劳动合同，你要知道这些劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的根本根据，虽然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的根据，但是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的核心证据，其重要性不言而喻。【订立的形式】根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且必须与劳动者签订书面的劳动合同。这里的“用工”指的是用人单位实际开场使用劳动者的劳动力，劳动者在用人单位的指挥、监视、管理下提供劳动。而通常所说的“用工之日”也就是我们在用人单位开场上班的那一天。注意，有一个可以不签订劳动合同的例外，就是在非全日制用工情况下〔如保洁小时工、家政清洁工等〕用人单位与劳动者可以仅订立口头协议，而无需签订劳动合同。【订立的时间】用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工之前，也可以是与用工之日同时签订，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否那么将承当法律责任。【用人单位不签劳动合同的`法律后果】1、支付二倍工资，补签劳动合同〔1〕用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，自用工之日起的次日至补定合同的前1日，应支付劳动者双倍工资，并且补定书面的劳动合同。假设用人单位自用工之日起6个月均未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可向用人单位恳求多支付5个月的工资，并补签劳动合同。以此类推，劳动者最多可要求用人单位支付多11个月的工资。〔2〕假如用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同呢？《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时应补签书面劳动合同。而用人单位应当订立无固定期限合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。这里所谓的“无固定期限合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。较固定期限劳动合同来说，假设不存在法定或者约定合同解除的情形，无固定期限合同因为没有约定期限，劳动合同往往在劳动者退休后才可以终止，因此无固定期限合同较固定期限合同具有很强的稳定性。2、行政处分劳动者发现用人单位有拒不签订劳动合同的情形时，可以向劳动行政部门进展投诉，来保障自己的合法权益。同时，根据《劳动法》的规定，用人单位成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，各地的劳动法规，还规定了此种情况下，劳动和社会保障行政部门有权对用人单位处以罚款。如《北京市劳动合同规定》规定，用人单位不订立劳动合同被责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。《上海市劳动合同条例》那么规定，可以按每人500至1000对用人单位处以罚款。【劳动者拒不签订劳动合同的法律后果】根据《劳动合同法施行条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”也就是说用人单位在用工之日起一个月内向劳动者提出签订劳动合同而劳动者拒不签订的，用人单位必须回绝使用该劳动者，且无需支付任何经济补偿。那用人单位已经超过一个月的用工期限要求劳动者补签劳动合同而劳动者回绝签订的呢？对此，《劳动合同法》并未规定劳动者承当责任，但是这种拒不签订劳动合同的行为可能违背用人单位的规章制度，用人单位因此为由解除劳动关系。中介与公司之间的合同(篇二)用人单位〔甲方〕：地址：电话：法定代表人〔主要负责人〕：联络：劳动者姓名〔乙方〕：地址：身份证〔其它有效证件〕号码：联络：根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为员工，经双方友好协商，同意自愿签订本合同，根本条约、约定事项达成如下协议：第一条合同期限〔一〕年日起至年月日止。〔二〕、双方同意本合同有效期的前个月为试用期。如乙方未能到达本合同第二条所规定的转正标准，那么甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用途理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。第二条工作内容及考核指标〔一〕、乙方职位为：〔二〕、乙方的工作职责为：1、为甲方招揽房地产中介效劳，并为甲方赚取业务佣金。2、乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时、全部交给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、乙方同意甲方有权随时在本人提成或押金中扣除违约制度罚金和所欠甲方的债务。4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚理解制度内容。5、转正标准〔财务、房供给、手续办理专员工作期间达3年以上；经纪人及经纪人协理业务员每月提成业绩平均在壹万以上〕。第三条工作时间〔一〕、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作8小时。乙方每周休息1天，不累计。〔二〕、因乙方工作性质所限，乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务。第四条工作待遇〔一〕甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方〔财务、房供给、手续办理专员〕试用期间工资不低于：￥800元/月；转正后，确定乙方工资不低于：￥1200元/月；如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。〔二〕、甲方给予乙方〔经纪人及经纪人协理业务员〕业绩提成：公司提供房出售后按佣金总额的40%提成；乙方自己提供的房出售后按佣金总额的50%提成；假设乙方提供房后被另方〔乙方〕出售后，乙方〔另方〕按佣金总额的40%提成，乙方可提佣金总额10%提成。无底薪高提成。〔三〕、经甲乙双方协商一致，甲方可根据公司制度从乙方工资、提成、押金中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用。因乙方违背公司规定或过失或损失赔偿款项。第五条社会保险和福利待遇〔一〕、甲方依法及按照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按照规定比例，由甲乙双方负责。〔二〕、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动纪律〔一〕、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。〔二〕、乙方保密协定：1.乙方不得将公司工作中任何方案、步骤、方法、手段、安排及商业机密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业机密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理窍门、客户、盘信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理睬议内容和决议等信息。2.乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得公司的搜权。3.乙方在离任前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。4.乙方现任的工作有获取甲方商业机密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用的信息与自己的商业机密具有一致性、一样性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有进犯公司商业机密的行为。5.乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解佣而减轻和消除。6.如乙方违背保密协定，甲方有权立即辞退乙方，并要求乙方支付赔偿及承当造成甲方的一切有关损失；赔偿金以扣发乙方薪金、提成、押金等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。第七条劳动合同的变更、解除、终止〔一〕、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以便更本合同的相关内容或者解除合同。〔二〕、甲方经营情况变化，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更。〔三〕、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲方双方签署或盖章。〔四〕、根据本条款终止协议的，双方债权债务并不因协议终止而消失。〔五〕、乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的收入赔偿给甲方：1.乙方严重违背本协议及甲方依法制定的规章制度。2.乙方严重渎职、营私舞弊或泄露商业机密，给甲方利益造成损害的。3.乙方效劳态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。4.乙方未按公司规定的各项守那么、条规和规定招揽业务。中介与公司之间的合同(篇三)甲方(房主人)：身份证号：：乙方(租房人)：身份证号：：经甲、乙双方协商，甲方将在一、租房时间定为年月日起至年月日止。二、房屋租金个月/次交，每次交租金元。三、乙方所用水电费按月交清，水电价按水电部门标准价交费，共表者按人分摊。四、乙方不得违法、违规，应防火防盗，不得将房屋转租转让，保护好甲方的房屋和设施。如发惹事故或造成甲方损失，应向甲方赔偿。五、甲方应保证乙方的房屋能正常使用，如水电供给和房屋漏水、浸水等其他影响乙方的现象，如违约或造成乙方损失应向乙方赔偿。六、乙方财产和人身平安自行负责，乙方可更换甲方的锁心。七、甲方提供乙方完好能正常使用的配套家具、电器数量：(使用过程中乙方自行维护，损坏照赔)八、乙方交押金元整，合同到期后乙方凭押金条、房租及水电凭证和锁匙，甲方退押金。乙方中途退房，甲方不退房租，房租按元/次扣清，甲方最多扣乙方押金60%作中途退房违约金。九、未尽事宜，双方协商解决，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。电表度数：水表度数：甲方签字：乙方签字：年月日中介与公司之间的合同(篇四)甲方：〔房产经纪人〕乙方：〔房产中介公司〕甲乙双方为携手合作，促进开展，明确责任，根据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着老实信誉，互惠互利原那么，结合双方实际，经协商一致，特签订本合同，以求共同遵守：一、确认与保证：1、合同双方确认已经获取了本合约所涉及的房地产经纪人执业资格证书答应使用的，充分阅读并理解了本合同所有内容及附件，承受并严格遵守本合同的约定。2、合同双方本着真实的意愿签署本合同，并且确认不能仅根据本合同而获得商业利益和成功；成认房地产中介效劳随市场的变化而变化，成功须根据自身的商业才能和努力。3、合同双方郑重声明并保证：1)对本合约的履行、传达将不违背本合约的各项条款和规定，亦不会在与其他第三方签订的有关合约中列有违背本合约规定的条款；2〕在获得本合约所规定的有关权利时没有隐瞒或伪造任何客观事实；4、合同双方对本合同内容和通过本合同约定的房地产经纪人执业资格证书答应使用没有任何误解和歧义。二、房地产经纪人执业资格证书的相关情况：1、房地产经纪人执业由资格证书的编号：2、房地产经纪人执业由资格证书的有效期：3、房地产经纪执业资格证书答应使用的范围：1)可以使用该房地产经纪执业资格证书的效劳范围：_____________2)可以使用该房地产经纪执业资格证书的地域范围：_____________三、双方的权利和义务：1、甲方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。2、甲方负责房地产经纪人执业资格证书的年检及再次注册。3、关于房地产中介营业事务，均由乙方依法执行，甲方不参与相关事务的详细执行，也无须在乙方办公地点上班。但甲方有权随时理解相关情况，本合同终止时，乙方应返还甲方的房地产经纪人执业资格证书，不得以任何理由扣押或变相扣押。4、甲方对乙方的经营亏损及对任何客户、第三人索赔等赔偿责任不负任何责任，由乙方自行承当。5、乙方应妥善保管甲方的房地产经纪人执业资格证书及其他相关证件。6、乙方未经甲方的书面同意，不得从事以下行为：〔一〕允许别人以自己的名义从事房地产中介业务；〔二〕将甲方的房地产经纪资格证书借给任何其它从事房地产中介效劳的机构；〔三〕超出其经营范围从事其它房地产中介效劳。7、甲方因以下情况没有正确将房地产经纪人执业资格证书转让给乙方使用的，不承当任何责任：〔一〕乙方未在约定的时间内成立的；〔二〕甲方未按照约定使用该房地产经纪人执业资格证书；〔三〕不可抗力或其他不可归因于甲方的'情况。四、房地产经纪资格证书答应使用的时间自本合同生效之日起，该房地产经纪资格证书正式转归给甲方使用。房地产经纪资格证书答应使用的期限为__年，自__年__月__日至___年__月__日。合同期满，甲方需继续使用该房地产经纪资格证书的，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方书面协商同意。五、合同的变更、解除及终止1、在本合同有效期内，甲乙两方不得擅自变更或解除本合同。需变更本合同条款时，应经双方协商同意，达成书面协议。2、未经乙方同意擅自延长主合同项下借款期限或者变更主合同其它条款，乙方可以自行解除担保义务。3、因不可抗力的原因，使合同无法完全履行或局部无法履行，经合同双方协商，可以变更、修改或解除本合同。4、本合同不得口头修改，本合同的任何修改均须各方签署书面文件表示同意。5、凡因合同双方就本合同的签署、生效、履行、解释、变更等引起的或与本合同有关的一切争议，首先应争取通过友好协商解决。6、争议发生后，在对争议进展仲裁时，除争议事项外，合同双方应继续行使各自在本合同项下的其他权利，并应继续履行各自在本合同项下的其他义务。六、特别约定1、乙方不得从事任何违法违纪行为，否那么甲方有权收回相关资格证书，并有权追究一方的违约责任。2、乙方每月向甲方支付工资报酬500元，3、支付方式：每月支付当月工资。七、违约规定1、合同双方应严格信守合同，不得违约。2、凡出现违背本合同规定不履行本合同义务的或履行合同义务不符合约定的，即视为违约，违约方应向守约方支付违约金元，守约方除有权向违约方索赔外，并有权终止本合同。八、其他规定1、本合同任何一方未行使或延迟行使本合同项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或局部行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。2、除非合同双方另有约定，任何一方不得全部或局部转让本合同或者本合同项下的任和权利和义务。3、本合同任何条款的无效不影响本合同任何其它条款的有效性。九、附那么1、本合同未尽事宜，由合同双方另行协商一致，并签署书面文件，与本合同具有同等效力。2、本合同签署正本一式叁份，自甲、乙合同双方签字或盖章后生效，甲、乙合同双方各执一份。3、任何一方如变更合同载明的联络方式和通讯地址，须在变更后5日内通知另一方。任何一方向对方发出本合同规定的任何通知或书面通讯应以速递的信件发出，或者以发出，并用速递公司递交的信