交通安全考核制度

PAGE交通安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司交通安全管理，提高员工交通安全意识，预防和减少交通事故的发生，确保公司人员和财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外包服务人员以及因工作需要驾驶公司车辆的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将交通安全放在首位，确保员工生命安全和公司财产不受损失。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善管理制度、强化监督考核等措施，预防交通事故的发生。3.责任追究原则：对违反交通安全规定的行为，依法依规追究相关人员的责任。二、交通安全管理职责（一）公司交通安全管理委员会职责1.负责制定和修订公司交通安全管理制度。2.定期组织交通安全检查和隐患排查，及时解决交通安全管理中的重大问题。3.对交通安全事故进行调查处理，提出改进措施和建议。4.组织开展交通安全宣传教育活动，提高员工交通安全意识。（二）部门负责人职责1.负责本部门交通安全管理工作，制定并落实本部门交通安全管理制度。2.组织本部门员工参加交通安全教育培训，提高员工交通安全意识和技能。3.定期对本部门车辆进行检查和维护，确保车辆安全性能良好。4.对本部门员工的交通安全行为进行监督检查，及时纠正违规行为。5.配合公司交通安全管理委员会做好交通安全事故的调查处理工作。（三）驾驶员职责1.遵守交通法规，严格按照操作规程驾驶车辆，确保行车安全。2.定期对车辆进行检查和维护，保持车辆整洁卫生，确保车辆安全性能良好。3.参加交通安全教育培训，不断提高交通安全意识和驾驶技能。4.发生交通事故时，应立即停车，保护现场，及时报告公司相关部门，并积极配合交警部门进行处理。5.不得将车辆交给无驾驶证或驾驶证准驾车型不符的人员驾驶。（四）其他员工职责1.遵守交通法规，不乘坐无牌无证、超员超载等违法违规车辆。2.积极参加公司组织的交通安全宣传教育活动，提高交通安全意识。3.发现交通安全隐患或违规行为，应及时向公司相关部门报告。三、交通安全教育与培训（一）教育与培训内容1.交通安全法律法规，如《中华人民共和国道路交通安全法》等。2.公司交通安全管理制度和规定。3.安全驾驶技能，如车辆操作、应急处置等。4.交通事故案例分析，吸取教训，提高安全意识。（二）教育与培训方式1.定期组织交通安全专题讲座，邀请交警部门或专业安全培训机构的人员进行授课。2.发放交通安全宣传资料，如宣传手册、海报等，供员工学习。3.利用公司内部网络、宣传栏等平台，发布交通安全知识和信息。4.组织观看交通安全教育片，通过直观的影像资料增强员工的交通安全意识。（三）教育与培训要求1.新员工入职时，必须接受不少于[X]小时的交通安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.每年组织全体员工进行至少[X]次交通安全教育培训，培训时间不少于[X]小时。3.驾驶员每年参加交通安全教育培训的时间不少于[X]小时，并要参加交警部门组织的年度审验培训。4.对发生交通事故或存在交通安全违规行为的员工，应及时进行针对性的交通安全教育培训。四、交通安全考核内容与标准（一）驾驶员考核内容与标准1.遵守交通法规情况（30分）严格遵守交通法规，全年无交通违法记录得30分。每发生一次一般交通违法行为（如闯红灯、超速等）扣5分。发生一次严重交通违法行为（如酒驾、醉驾、肇事逃逸等）得0分，并解除劳动合同。2.车辆维护与保养情况（20分）按时对车辆进行维护保养，车辆技术状况良好得20分。未按时进行车辆维护保养，每次扣2分。因车辆维护保养不当导致车辆故障或交通事故的，视情节严重程度扣510分。3.安全驾驶情况（30分）全年安全驾驶，无交通事故得30分。发生轻微交通事故（未造成人员伤亡，财产损失较小），负同等责任以下的，每次扣5分；负主要责任或全部责任的，每次扣10分。发生一般交通事故（造成人员轻伤，财产损失较大），负同等责任以下的，每次扣10分；负主要责任或全部责任的，每次扣20分。发生重大交通事故（造成人员重伤或死亡，财产损失巨大），得0分，并依法追究刑事责任。4.出车任务完成情况（20分）按时、按质、按量完成出车任务得20分。未按时完成出车任务，每次扣2分；因驾驶员原因导致出车任务无法完成，给公司造成损失的，视情节严重程度扣510分。（二）其他员工考核内容与标准1.遵守交通法规情况（40分）严格遵守交通法规，全年无交通违法记录得40分。每发生一次一般交通违法行为（如闯红灯、超速等）扣5分。发生一次严重交通违法行为（如酒驾、醉驾、肇事逃逸等）得0分，并视情节给予相应的纪律处分。2.交通安全宣传教育参与情况（30分）积极参加公司组织的交通安全宣传教育活动，每次活动均按时参加得30分。无故不参加公司组织的交通安全宣传教育活动，每次扣5分。3.发现交通安全隐患或违规行为报告情况（30分）全年能及时发现并报告交通安全隐患或违规行为得30分。发现交通安全隐患或违规行为未及时报告，每次扣5分。因未及时报告导致发生交通事故的，视情节严重程度扣1020分。五、交通安全考核程序（一）考核周期交通安全考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日。（二）考核信息收集1.公司安全管理部门负责收集驾驶员的交通违法记录、交通事故处理情况、车辆维护保养记录等相关信息。交通事故处理情况由交警部门出具的事故认定书为准。2.各部门负责收集本部门员工的交通违法记录、交通安全宣传教育活动参与情况、交通安全隐患或违规行为报告情况等信息，并及时报送公司安全管理部门。3.公司安全管理部门定期对收集到的考核信息进行整理和汇总，建立交通安全考核档案。（三）考核评分1.公司安全管理部门根据考核内容与标准，对驾驶员和其他员工进行评分。2.考核评分采用百分制，各项考核指标得分相加即为年度考核总分。3.考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）考核结果公示1.考核结果经公司交通安全管理委员会审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考核结果有异议的，可在公示期内向公司交通安全管理委员会提出申诉，公司交通安全管理委员会应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、交通安全奖励与处罚（一）奖励1.年度交通安全考核评为优秀的驾驶员，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。2.对在交通安全管理工作中表现突出，提出合理化建议并被公司采纳，有效预防交通事故发生的员工，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。3.积极参加交通安全宣传教育活动，表现优秀的员工，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。（二）处罚1.年度交通安全考核不合格的驾驶员，取消当年的评优评先资格，并进行离岗培训，培训合格后方可重新上岗。培训期间停发绩效奖金，只发放基本工资。2.因违反交通安全