诚信考试范文

第页共页诚信考试范文诚信考试范文。诚信是一个人的根本道德程度，诚信参加考试应当成为每个考生的自觉行为。即将到来的英语四六级和期末考试既是对我们所学知识才能程度的检验，也是对我们的道德与诚信的考验。当诚信考生，做文明公民，既是时代的需要，也是做人的根本准那么;诚信考试既是对于自身学习的知识素养真实的展示考核，也是对于自身品德修养真切的实际检验。作为当代大学生，每一名同学都应该从观念上树立对于考试的正确认识，在行为上以诚信的态度对待每一场考试，为了维护考试的公平、公正，促进我院优良学风考风建立，坚决抵抗考试作弊等不良现象，值此英语四六级和期末考试即将降临之际，我愿诚信参加考试，端正考试态度，杜绝舞弊现象，严守考试纪律，维护校园正气，驾诚信之舟，以真实的成绩承受检验。我已阅读了《全国大学生英语四六级考试守那么》、《国家教育考试违规处理方法》和《0000000000学生手册》，我保证在考试中自觉遵守。如有违背自觉承受学校处分，我保证每次考试中所提供的个人信息真实、准确。我保证从自己做起，从如今做起，遵守考试纪律，弘扬优良学风，维护知识尊严，强化诚信根本，树立道德新风!用扎实的知识、坚决的意志、务实的态度向自己、向教师、向家人交上一份满意的答卷，成长为老实守信，勤奋进取，努力奋斗，积极向上的青年一代!延伸阅读考试培训协议范本甲方：法人代表：联络：：乙方：身份证号码：手机号：乙方就参加甲方_________年举办的_________培训班事宜，与甲方达成一致意见，双方签订本合同。[本合同]根据《中华人民共和国合同法》有关规定，甲乙双方经交流，在平等互利的根底上，双方本着友好合作、利益共享、风险共担、互惠互利的原那么，为了进步甲方的教学质量，为了进步乙方的学习效果，为了明确乙方在参加甲方的培训班学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，经甲、乙双方协商达成如下协议。第一条：效劳内容甲乙双方经交流、协商同意签定协议，假设乙方按照本协议，按时参加了甲方的培训，而未通过考试那么甲方必须按协议进展退费。假设甲方按照本协议，按时组织施行了培训，而且乙方也通过考试那么乙方必须按协议进展补交费用。第二条：培训工程及费用一、培训工程及费用培训工程：说课培训费用总计：¥__________________〔大写：____________________________________〕；二、支付方式1、签订协议时支付全款〔先交费_______________元不过退费_______________元〕：¥_______________〔大写：______________________________〕；2、签订协议时支付部分款项〔先交_______________元过关后再补交_______________元〕：¥_______________〔大写：______________________________〕。第三条：甲方权利和义务1、甲方在收取乙方费用时可以应乙方要求出示相关票据证明；2、按约定日期为乙方提供所需培训的相关资料；3、甲方因特殊原因未能完成培训，但因不可归责于乙方事由，甲方应向乙方退还培训费用；4、乙方在培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予乙方学习上优良的学习环境及学习期间生活上的方便；5、培训期间以及培训完毕后甲方应免费向乙方提供相关考试答疑等工作；6、甲方为了保证培训内容不外泄在培训期间要求乙方作出以下规定：①乙方在参加甲方培训时必须严格遵守甲方的培训有关规定，否那么甲方有权取消其培训资格，本协议立即作废；②乙方在承受甲方的培训期间必须对培训内容保密，不得通过任何形式将培训内容告知同事或别人；③乙方在考试期间不得以任何途径将甲方培训内容传递给朋友或别人，如因此所造成后果与甲方无关，责任由乙方全部承当，并按违约处理。第四条：乙方权利和义务1、乙方有权在甲方收取乙方费用时索取相关票据；2、乙方在培训过程坚持按甲方提供的培训课程按时按量地完成培训方案，认真完成甲方提供的学习资料，未经甲方答应，不得将培训资料交与其别人或培训公司等；3、乙方应遵守职业道德。对甲方提供的重要资料和培训情况保守机密；4、乙方定期向甲方报告学习的进展情况；5、乙方必须遵守甲方的有关规定，不得违背，如有违背按违约处理。第五条：不可抗拒力因不可抗力致使本合同一方不能履行合同的，那么根据不可抗拒力的影响部分或全部免除其责任。但是，该方因不可抗拒力不能履行合同的，负有及时通知和_______天内提供证明的责任。第六条：合同生效、争议解决1、本合同经甲、乙双方代表人或受权代理人签字生效后，即具有法律效力；2、在本合同执行过程中，假设发生纠纷，由双方友好协商；3、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，并另行签定补充合同，其补充合同与本合同具有同等法律效力；4、本合同一式两份，双方各持壹份，经双方签署即为成立。甲方：代表：日期：_________年______月______日。乙方：日期：_________年______月______日。(2)按设备定员：定员人数=(需要开动设备台数X每台设备开动班次)/(工人看管定额X出勤率)(3)按岗位定员：①设备岗位定员班定员人数=共同操作的各岗位消费工作时间的总和/(工作班时间-个人需要休息宽放时间)②工作岗位定员。主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。(4)按比例定员某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数X定员标准(百分比)(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。10、人力资管理制度体系的特点与构成特点：(1)表达了人力资管理的根本职能。由录用、保持、开展、考评、调整五种根本职能构成。(2)表达了物质存在与精神意识的统一。11、制定人力资管理制度的原那么、要求和步骤原那么：(1)共同开展原那么;(2)合适企业特点;(3)学习与创新并重;(4)符合法律规定;(5)与集体合同协调一致;(6)保持动态性。要求：(1)从企业详细情况出发;(2)满足企业的实际需要;(3)符合法律和道德标准;(4)注重系统性和配套性;(5)保持合理性和先进性。步骤：(1)提出人力资管理制度草案;(2)广泛征求意见，认真组织讨论;(3)逐步修改调整、充实完善。12、人力资管理费用审核的方法与程序：方法：(1)确保审核的合理性;(2)确保审核的准确性;(3)确保审核的可比性。程序：要检查工程是否齐全，尤其是那些子工程。(1)工资工程下的子工程，各企业不同的情况有不同的子工程;(2)基金工程下的子工程，一般都是根据国家有关规定设置的;(3)其它费用工程下一般是指属于人办资管理费用范围，而不属于工资与基金工程下的费用。13、人力资费用控制的作用与程序：(1)建立本钱核算账目。包括原始本钱和重置本钱。(2)确定详细工程的核算方法。包括核算单位、核算形式和计算方法确实定。(3)制定本企业的人力资管理标准本钱。①制定标准本钱的根据为对本企业人力资管理历史本钱。②标准本钱可分为人才资获得标准本钱、人力资开发标准本钱和人力资重置标准本钱三类。(4)审核和评估人力资管理实际本钱。审核和评估的目的是确定本钱支出的合理性，审核的资料包括本钱账目、核算结果、原始记录和凭证。第二章人员招聘与配置1、员工招聘渠道和特点：员工招聘渠道有内部招募和外部招募。内部招募优点：准确性高、适应较快、鼓励性强、费用较低。缺点：因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响;容易抑制创新。外部招募优点：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，树立形象。缺点：挑选难度大、时间长，进入角色慢，招募本钱大，决策风险大，影响内部员工的积极性。2、对应聘者进展初步挑选的方法：(1)挑选的方法。分析^p简历构造;重点看客观内容;判断是否符合岗位技术和经历要求;审查简历中的逻辑性;对简历的整体印象。(2)挑选申请表的方法。判断应聘者的态度;关注与职业相关的问题;注明可疑之处。(3)笔试方法。命题是否恰当;确定评阅分规那么;阅卷及成绩复核。(4)其它选拔方法。1、情境模拟测试法。分为公文处理模拟法和无领导小组讨论法。2、心理测试法。分为才能测试、人格测试和兴趣测试。3、各种挑选方法的特点?4、面试的根本步骤：面试前准备、面试开场、正式面试、完毕面试、面试评价。5、面试提问的技巧：开放式、封闭式、清单式、假设式、重复式、确认式、举例式。6、心里测验的分类：人格测试、兴趣测试、才能测试、情境模拟测试法7、情景模拟法的分类：语言表达才能测试、组织才能测试、事务处理才能测试。8、员工录用决策策略的分类：多重淘汰式、补偿式、结合式。9、如何进展员工招聘的评估：(1)本钱效益评估：招聘本钱、本钱效用评估、招聘收益成正比。(2)数量与质量评估。(3)信度与效度评估。10、什么是劳动分工是在科学分解消费过程的根底上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事不同的、但又互相联络的工作。11、劳动分工的原那么：(1)把直接消费工作和管理工作、效劳工作分开;(2)把不同的工艺阶段和工种分开;(3)把准备性工作和执行性工作分开;(4)把根本工作和辅助性工作分开;(5)把技术上下不同的工作分开;6、防止劳动分工过细带来的消极影响。12、劳动协作是采用适当的形式，把从事各种部分性工作的劳动者结合起来，共同完成某种整体性的工作。诚信投标承诺书本人以企业法定代表人的身份郑重承诺：一、将遵循公开、公正和老实信誉的原那么自愿参加工程的投标；二、所提供的一切材料都是真实、有效、合法的；三、不出借、转让资质证书，不让别人挂靠投标，不以别人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标；四、不与其他投标人互相串通投标报价，不排斥其他投标人的公平竞争、损害招标人的合法权益；五、不与招标人、招标代理机构或其他投标人串通投标，损害国家利益、社会公共利益或者别人的合法权益；六、严格遵守开标现场纪律，服从监管人员管理；七、保证中标后不转包及使用挂靠施工队伍，假设有分包征得建立单位同意；八、保证中标之后，按照投标文件承诺派驻管理人员及投入机械设备，如有违背，同意承受建立单位违约处分；九、保证企业及所属相关人员在本次投标中无行贿等犯罪行为；十、如我公司中标，保证中标的建造师无在建工程。或如该建造师有在建工程，保证在合同签订前按有关规定办理建造师变更手续并备查；十一、如在投标过程和公示期间发生投诉行为，保证按照《滁州市招标采购活动投诉处理暂行方法》要求进展。投诉内容符合要求，投诉材料加盖企业公章或由法定代表人受权委托人签字，并附有关身份证明复印件。不恶意投诉，对本公司提供的投诉线索的真实性负责，否那么愿承受有关部门的处分。以上内容我已仔细阅读，本公司假设有违背承诺内容的行为，自愿依法承受取消投标资格、记入信誉档案、取消中标资格、没收投标保证金等有关处理，愿意承当法律责任，给招标人造成损失的，依法承当赔偿责任。开户银行：根本账户：投标单位〔公章〕：法定代表人〔签字并盖章〕：培训考试合同范本甲方：________________乙方：________________根据中华人民共和国《合同法》，经甲乙双方友好协商，就甲方受权乙方在(乙方所在地)举办甲方推出的“全国ic设计师职业认证”培训考试一事达成如下协议，双方本着老实守信、互惠互利的原那么履行本协议。一、合作工程甲方受权乙方在(乙方所在地)举办甲方推出的“________________培训考试工作。二、合作期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。三、双方权利与义务甲方权利与义务(1)受权乙方在(乙方所在地)举办________________的招生、培训、考试工作;并就该工程体系向乙方做详细说明。(2)乙方向甲方每年交纳注册费用人民币________________元整。(3)甲方在收到乙方的学员试卷及学员名录之后，及时组织专家阅卷并为通过考试的学员颁发________________》。(4)参加乙方培训班并考试合格的学员资料放入________________网的人才库中。(5)协助乙方培训________________。(6)甲方有权对乙方的工作进展监视检查，并有权对乙方在工程运作过程中的不当之处采取批评、警告直至终止协议的措施。(7)甲方有权要求乙方对因其责任而使甲方蒙受的经济、声誉损失进展赔偿。(8)甲方收取乙方培训费的15%作为管理费。乙方权利与义务(1)签署本协议前，乙方应向甲方提交以下资料：乙方的营业执照复印件、乙方的办公地址，联络，，e-mail、乙方法人代表的身份证复印件、乙方详细的工程运作方案书(2)招生前，将该期培训班的《办班通知》给甲方备案。(3)培训班完毕后3个工作日内将学员、试卷快递给甲方。(4)乙方在申领准考证时将当期培训班的管理费、认证费、考试费电汇至甲方指定账户。(5)有权在协议规定的区域内按甲方的统一标准招生、培训、考试。(6)乙方本着实事求是的做法，不得有损