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中国粮油（集团）有限公司

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中粮集团有限公司（简称“中粮集团”），是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商。1994年以来，中粮集团一直位列《财富》世界500强。思考：

中粮集团为什么能取得如此成功，且居于世界《财富》500强，几乎垄断中国粮油行业？中粮集团的成功因素中粮集团文化管理注重校园招聘，培养内部人才KAAPP评价体系，锤炼职业经理人充满阳光的新国企文化让培训成为员工发展的动力薪酬绩效逐步与市场接轨充满阳光的“新国企”文化传统国企文化1、人际关系复杂，注重个人利益。2、资本运营机制不完善，企业战略和具体工作规范等方面不够明确。阳光文化下的主人翁精神形成了以诚信、业绩、创新、公开、透明、与人为善等企业文化。客户导向，追求完美按照国际化企业的要求，建立了资本运营机制，同时明确了自己的使命、愿景、战略和具体的工作规范流程。中粮集团中粮的人力资源管理体制如何引进人才如何培养人才如何发挥员工的最大潜能引进人才：注重校园招聘集团总部集中招聘，提升员工素质水平。宣传重于招聘本身，高效选择有的放矢。笔试重在综合素质，面试追求高效公平。培养人才：让培训成为员工发展的核动力培训，重在统一思想、融炼团队。企业内刊——《企业忠良》企业大学——“忠良书院”。让员工发挥最大潜能KAAPP评价体系，锤炼职业经理人KAAPP体系科学的评价操作程序评价与经理人职业发展紧密结合让员工发挥最大潜能薪酬绩效逐步与市场接轨以岗定薪，按绩取酬，注重公平。业绩评价，纵横兼顾。拓展延伸——“让别人喜欢你”中粮集团发展的一大推动力——并购启示重视员工培训，挖掘并发挥员工最大潜能。制定员工满意并逐步与市场接轨的薪酬绩效。形成适合企业自身的特有文

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