骨科护理人员绩效考核方案_第1页
骨科护理人员绩效考核方案_第2页
骨科护理人员绩效考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

骨科护理人员绩效核查方案骨科护理人员绩效核查方案骨科护理人员绩效核查方案骨科护理人员绩效核查方案为了进一步激励广大护理人员的工作踊跃性，依据卫生部、卫生厅的工作要求,绩效分配偏向晚班、工作量大、技术性强的岗位及班次，表现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上司医院绩效分配的经验基础上，结合我院实质状况,拟订骨科护理人员绩效核查分配方案（试行)。一、依据我院绩效核查的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则,在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取20%部分，实行此绩效核查、分配方案；其余80%部分按科室原方案分配。二、依据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标系统，拟订绩效核查制度及分配方案，详尽所占分值系数及计算方法以下：年资、职称系数为20％1。N00。22。N10。43。N20。64.N30.85.N41。0注:生活护士及新进护士无执业证书者在N00.2的基础降落0。点,为0。15。岗位设置50％1.护士长0。92.责任护士（N0—N3)0。5-0。93.治疗班0。654.主班护士0。7生活护士按N0岗位执行（说明：1、质控和感控护士加0。05，若是质控和感控护士两人承担，则各加0。025;带教老师加0。05，若是质控、感控和带教老师为一人,则只好享受一种系数。2、主班各科室科依据实质状况进行微调（0.05—0。1）3、各专科门诊护士及相关岗位护士参照此岗位标准）班次30％白班0。7早班0。7中班0。7小夜0。7大夜1绩效奖金详尽计算公式:个人绩效=月班次总分×(0。3+职称×0。2＋岗位×0。5）×个人质量考评得分％(工作相关内容+满意度）护士长要严格依据绩效奖金分配

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论