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文档简介

人力资源公司招聘外包服务项目方案招聘外包项目是根据社会发展和单位实际用人需要，充分发挥自身招聘会、网站、人才库三大平台优势和专业的招聘团队甄选工作的委托，为单位完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。招聘外包的意义：1成企业所需要的批量招聘已经力不从心2、一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，不划算，招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求，提供合适人才，费用也较适中。3专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。招聘外包服务类别：123专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。45。招聘外包流程：招聘外包服务细则帮助企业选择有效媒体，投放网络及报纸招聘广告。简历统一收集、筛选。部分职位提供主动访寻服务。面试和电话面试。撰写候选人报告。协调安排候选人到企业方的面试。候选人入职前的背景调查。我们的优势：1、平台，有着不可比拟的招聘优势，能最短时间内满足单位的人才需求；2、庞大的人才库资源，为企业发展做了最好的人才战略储备；3、拥有数十名专兼职猎头顾问队伍，他们都有着丰富的人力资源招聘管理工作经验，能为企业提供较专业的招聘外包服务；招聘外包服务收费标准1、单个岗位收费标准：普通岗位（劳务、普通、主管）收费标准为月薪的30-100%，其中普通岗位30-60%，主管级岗位50-100%。具体收费标准为三种：成功后收费：普通岗位（劳务、普通、主管）分别按3060%、8030%的定金，不退还。人才被录用一周内费用支付完毕。工作经历虚假）10%的定金，不退还。人才简历被选中后费用支付完毕。预先付费：无论是否成功，预先支付服务费。每职位按各级别费用标准收取50服务费。会员服务正常会员适用企业会员服务正常会员适用企业级别标准费用费用及范围普通2080003000/年会员4规模不大，人员流失小的中小型企业中级602.48000/年会员10规模中等，人员流动不大的中大型企业，高级普通岗位不限制，30个主管岗位103/年会员集团公司或人员流动大的大型公司注：会员单位中高级人才按猎头标准执行，普通会员

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