大学生请销假制度

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大同学请销假制度

为建立良好的教学秩序和生活秩序，严格考勤制度，培养同学养成良好习惯，削减和避开同学意外事故发生，确保同学遗憾完成学业，按照《一般高等学校同学管理规定》、《河北经贸大学经济管理学院同学学籍管理规定》（试行）的有关规定，特制定本制度。

第一条全部在校同学应该按时参与教导教学方案规定和学院统一组织的活动，全部活动都应该举行考勤。因故不能参与学习活动（如上课、实习、劳动、军训、学校、院系组织的活动等）时，务必履行请假手续。同学在假期期满后，务必按规定的日期返校。如有特别状况，不能按时到校的，应按规定办理续假手续。节假日期满不能返校者，应按规定办理请假手续。

第二条同学请假首先应填写《请假条》，解释请假事由和请假时光，并附有关证实材料（事假者务必有家长的证实，病假者务必有校医院证实）。请假条须先经辅导员批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准，经批准后的《请假条》，由请假同学交辅导员方可离校或不参与学习及活动。请假期满，同学应持经辅导员签字（证实返校时光）后的《请假条》办理销假手续。

第三条同学请病假一天以上的，务必经校医院出具诊断证实，方可办理请病假手续，否则一律按旷课记。如因特别状况不能办理手续的，务必在7天内补办相关手续，手续可托付班委代为办理，但须经本人或其监护人签字。

同学在校学习期间，事假应从严把握，如的确碰到特别状况方可准假。同学在填写《请假条》前，须让其家长与辅导员联系并解释状况，销假时在《请假条》上要有同学家长的签名。

同学假满而未能返校时，应履行续假手续，续假应由同学本人及家长电话联系其辅导员并解释缘由，得到同意后，方可由同学托付其所在年级班委代其办理，续假手续与请假手续相同。请假和续假的总天数不得超过本学期总天数的三分之一。

请假手续应由同学本人办理。同学请假地如不在学校，应让其家长联系辅导员且得到批准后，方可托付其所在年级班委代其办理请假手续。

除特别状况外，同学不得先休假再补假。

第四条同学在校学习期间离校应该请假。请病假应该有医疗单位证实，事假应该有家长证实。请假三天以内由辅导员批准；三天以上一周以内的，由系主管领导批准；一周以上两周以内的由同学工作部批准；两周以上的，由主管院领导批准。

第五条下列状况之一者，以旷课论处：

（1）不履行请假手续而离校者；

（2）不按请假制度履行请假手续者；

（3）请假未经批准而擅自离校者；

（4）假满后不销假者；

（5）假满后申请续假未经批准而擅自离校者；

（6）请病假没有医院证实而不参与学习活动者；

（7）擅自离校而托付他人为自己请事假者；

（8）事后补假者（确有特别状况，且持有有效证实经系领导同意者除外）；

（9）请假理由与事实不符者。

第六条同学在双休日若年级、院系无集体活动，须向辅导员请假后，方可离校。但星期日晚自习前务必返校。

第七条本制度自2014年4月28日起执行。.

篇2:请销假制度（附表）范本

请销假制度

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违背此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证实为依据，由总经理批准，按允许天数歇息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证实或卫生防疫部门出具的推荐信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中央领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。

三、休假：根据办公室支配的时光填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时光以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中央领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中央领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违背管理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：

1、年休假待遇表

2、探亲假待遇表

3、婚丧假待遇表年休假待遇表项目内容文件依据适用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增强人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合同制工人的年休假。中共中心、国务院发电2号省委、省政府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时光的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可复原离休干部健康疗养制度，疗养时光和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休假，由企业按照详细条件和实际状况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并用法。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可享受看望配偶的待遇。国发36号劳总检字12号国发77号职工与父母亲不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日团圆的，可享受看望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团圆的，不能享受看望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受看望规定的待遇。休假期间待遇看望配偶每年赋予一方一次，假期30天。国发36号未婚职工看望父母原则上每年一次，假期20天，如因工作需求，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。已婚职工看望父母每四年给假一次，假期20天。另外，按照实际需求赋予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。采取休假制度的职工探亲凡采取休假制度的职工例如学校的教职工，应在休假期间探亲;假如休假期较短，可由单位适当支配，补足其探亲假的天数。探亲假待遇机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：①采取职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;②机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例算计的奖金;③机关一般工人，为本人岗位工资与按国家规定比例算计的奖金;④事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按国家规定比例算计的津贴。人薪发11号工资制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发;未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行打算。按照有关规定特别行业及部分自收自支事业单位提高的津贴部分不作为探亲假的算计基数。婚丧假待遇表范围和条件假期假期盼遇文件依据婚丧假职工本人结婚或职工直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以按照详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赋予。一至三天在批准的婚丧