银行岗位竞聘方案

银行岗位竞聘方案为了适应邮政系统度改革的要求，加速全州邮政人事制改革，创新选人用人系统，积极研究中层领导选拔任用的新方法、新系统，优化公司的人力资源配置，创立优异人才轩露头角的内部环境，将优异员工选拔到相应的领导岗位，特制定此方案。一、竞聘原则及方式1、坚持公然、公正、公正的原则；2、坚持竞争、择优、创新的原则；3、坚持品学兼优、知人善任的原则；4、采用笔试与面试及组织察看联合的方式进行；5、聘用人员原则上交流；已有交流干部的局原则上在当地选拔。二、公然竞聘职位及职数全州十四个县邮政局副局长各1人，共计14人；三、报名条件1、基本条件：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。拥护中国共产党的领导，工作积极勤奋，拥有良好的职业道德和敬业精神，组织纪律性强，现员工作优异，有较强的文字写作、口头表达能力及较好的交流协调能力，爱学习、好创新。－1－2、年纪及学历条件：专科以上学历（参聘人员系少许民族的，学历可适合放宽）；男性45周岁以下、女性40周岁以下（计算至2008年12月31日）。3、其他条件：本科毕业2年以上，专科毕业3年以上，并具备2年以上邮政经营管理工作经验，有必然工作业绩，有专兼职营销工作业绩。4、身体健康。5、符合以上条件的全州邮政公司的在岗员工、聘用工均可报名。对特别优异的经营管理人才，适合放宽报名条件。四、竞聘流程起草方案→判断方案→建立竞聘考评小组→宣布竞聘信息→组织报名→资格审查→宣布进入笔试者名单并组织参加笔试→宣布进入面试者名单并组织参加面试→确定候选人→组织察看→决议层判断→公示→办理任职手续五、竞聘工作的组织推行（一）组织领导州局建立竞聘工作考评领导小组，负责此次竞聘的领导及考评工作。组长：局长；副组长：副局长、副局长；成员：各部室主任。竞聘工作考评领导小组办公室设在州局人力资源部，详细负－2－责此次竞聘工作的组织推行。办公室主任：人力部主任；成员：人力部人员。（二）组织推行竞聘工作按报名、资格审查、笔试、面试、组织察看及聘用等五个步骤进行。1、报名应聘人员于2009年3月6日前将报名资料（报名表见附件）;经所在单位审查赞同后，报送州局人力资源部汇总。应聘人员需向州局人力资源部报送竞聘报告一份（竞聘报告原则上只列提纲，字数限制在500字以内）。2、资格审查竞聘工作领导小组面试提问：所提问题的范围应以竞聘者所竞聘职位的工作职责和工作内容为主，并做适当外延。每个竞聘者回答的问题一般不高出3个。提问结束后，考评小组依照演讲和回答以下问题的情况赏赐综合谈论和打分。演讲及争论成绩：由考评小组依照评分要求、竞聘者演讲及回答以下问题情况打分，取平均分。面试成绩占总成绩的比率为60%。现场计分及监察由考评领导小组办公室负责。－3－加分因素：依照《XX州邮政局新闻宣传管理方法》（凉邮发[2009]25号）的精神，关于在新闻写作方面有突出成绩，并在省级以上各样报刊公布过高质量论文（不含新闻）的竞聘人员，其总成绩加0.5至1分。5、组织察看及聘用依照竞聘者前两项综合成绩，由高到低排列，由考评小组确定候选人（原则上取综合成绩前15名），由人力资源部组织察看。察看的主要内容为“德、能、勤、绩、廉”。察看主要采用民主测评和组织讲话的方式，由察看组依照检查认识和平时掌握的情况，联合其工作业绩得出定性的结论。经州局党委研究后，确定各岗位聘用人选；由人力资源部按规定办理聘用手续。六、推行要求1）提高认识，正直态度。各级必定充分认识竞聘上岗的重要性和必要性；这是推进公司人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高干队伍伍素质的重要路子。2）严格组织纪律，特别是保密纪律。3）精心组织，周祥安排，保证整个竞聘工作在公正、公正、公然原则下高质量地达成。－4－内容总结

（1）银行岗位竞聘方案

为了适应邮政系统度改革的要求，加速全州邮政人事制改

革，创新选人用人系统，积极研究中层领导选拔任用的新方法、

新系统，优化公司的人力资源配置，创立优异人才轩露头角的内