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文档简介

第第页教师奖励制度

老师嘉奖制度1

坚持对人机制、激励机制、实绩优先的原那么，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的老师，不断提升学校品牌，特制订本嘉奖制度。

一、单项嘉奖

1、嘉奖项目

①辅导同学参赛奖。

②同学习作发表辅导奖。

③论文〔阅历〕发表奖。

④报道奖。

⑤教育科研课题奖。

⑥满勤奖。

⑦参加校本研训活动奖。

⑧业务竞赛奖。

⑨个人荣誉奖。

2、说明

①团体获奖。获盛市、县嘉奖给奖，省级双倍取值给奖。

②有几个辅导者〔〕，成果集体共享〔各人所占比例，由行政组酌情审定〕。

③以上嘉奖和奖分视当年本校详细状况，再看嘉奖级别和人数，由行政组集体确定。

二、教学质量奖

1、成果达标奖。

2、成果优胜奖。

三、目标管理奖

1、方式。依老师德、能、勤、绩四方面的计分分等给奖。

2、德、能、勤、绩的考评计分依《七星河中心学校老师岗位目标考核细那么》相关条款进行。

四、非常贡献奖

以在某领域做出了公认的重大贡献为依据给奖。

可由行政组加记目标管理分。

五、说明

1、各项奖金额，由行政组争论依实情而定。

2、本方案由行政组负责说明。

老师嘉奖制度2

为了调动广阔老师的工作积极性和主动性，推动学校各项工作，学校建立嘉奖措施如下：

凡是获得各级教育部门组织的论文评比、科研成果获奖、赛课等，或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成果的，或取得各级教育部门、政府表彰的，学校根据以下嘉奖政策予以一次性嘉奖，并公开表彰表扬。各项评奖费用自理，获奖〔荣誉〕或论文发表以证书〔或发表专业学术杂志〕为准，向学校提供原件予以说明方可享受相应嘉奖。多人次取得的成果，荣誉以此奖金作为奖金总额，由参加者共同享受，不单独享受。

正式教育组织、机构论文、评比获奖或在教育类杂志、报纸正式发表嘉奖发放对比表：

奖级

等次国家级省级市级县级

一等奖500元200元150元100元

二等奖300元150元100元50元

三等奖200元100元80元30元

优秀奖依据状况酌情嘉奖。

正式行文通报表彰、表扬或具备荣誉证书的个人嘉奖方法：〔单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人嘉奖时应比获得相应荣誉的个人嘉奖高一个奖次。〕

奖级

等次国家级省级市级县级

政府部门政府部门政府部门政府部门

表彰**元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表扬1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上嘉奖外的各项其它需要嘉奖的荣誉、成果等，学校依据实际酌情考虑，原那么上没有证书、奖状等说明的一律不予以嘉奖。对含金量高的荣誉、获奖可增加嘉奖幅度。对科研成果获奖和参与各类赛课获奖的将加大相应的嘉奖力度。对推举参与区点赛课或演讲等活动

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