员工出勤与休假管理制度(修订版)

员工出勤与休假管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动纪律，加强员工的出勤与休假管理，特制定本制度。本制度适用于四川波鸿实业有限公司(以下简称公司)，各事业部、各子(分)公司自行制定方案，报实业人力资源部备第二条管理部门1.实业公司人员的出勤与休假管理部门是实业公司人力资源部。2.异地办公人员的出勤与休假管理由所在地办事处设专员负责。3.调动工作所在地人员的出勤与休假管理部门为所在地人力行政部。4.外派人员的出勤与休假管理部门为派驻地人力行政部，并由派出的分管部门负责抽查。第三条管理职责1.负责对员工的考勤、休假进行管理：办理相关手续，记录员工出勤与休假情况，按规定执行员工2.负责对员工出勤与休假的数据统计、提报、监督、检查、奖惩。3.各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力造成数据失真的，视情节轻重给予处罚。第二章工作时间第五条如因工作需要，公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作，员工应积极配合，超时工作以安排调休为主。最后一天。第三章考勤规定第八条新入职员工在各归口管理部门进行出勤指纹录入，考勤机放在各门卫室，当班保安负责监督员工按指纹考勤，考勤记录作为员工工资核算依据。处理。连续旷工2天(含)或当月累计旷工3天(含)以上、年累计旷工5天(含)以上者给予解第十三条因公外出1.当因公外出在正常上下班时间内，须征得部门领导同意，并在部门《外出看板》上登记去向。得部门领导同意并报备，并补办部门领导签字认可的《未按指纹考勤说明单》至归口管理部门备案，否则按缺第四章加班规定第十四条公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要安排在下班、公休日或法定节假日加班的，可安排调休同等时间，或冲抵其病假和事假。第十五条加班时间以一个小时起算，7.5小时为一天，可冲抵相同小时的事假或病假。日的下午5点第二天补交《加班申请表》备案。第十七条未在规定时间内向归口管理部门提交《加班申请表》进行备案的员工，其加班时间视为。班按2倍计算，法第十九条员工加班应如实按指纹考勤，记录加班时间。第二十条员工在公休、法定节假日经批准出差，视为加班，不需另行办理加班申请手续，可按天数冲抵其同样天数的病假和事假，或者安排调休。第二十一条以上加班条款不适用于中层(含)以上管理人员。第五章假期规定第二十三条法定假员工享有法定假如下：元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、“五一”国际劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、“十一”国庆节(3天)，具体休假天数按国家相关规定执行。第二十四条非法定假第二十五条病假1.员工因病或非因公负伤可申请病假。1天以上病假须提供二级以上医院病休证明或发票。员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者，或者因发生第三者责任事故而负伤不能上班3.员工因病需利用工作时间进行治疗的，凭医院诊断证明，经批准后，按病假累计处理，请假时间以半个工作日起计算。4.请病假者，按实际出勤天数计发基本工资。基本薪基本薪*70%基本薪*60%病假天数绩效薪无无无5.员工长期病假将进入医疗期，根据员工本人参加工作年限和在公司工作年限，医疗期为3个月到24个月不等，医疗期与工作时间对应关系及医疗期计算见下表：医疗期医疗期计算在波鸿公司工作年限5年以下5年及以上5年以下实际工作年限10年以下10年及以上2020年及以上不超过24个月按36个月内累计病假时间计第二十六条事假2.员工确因突发急事不能到岗上班，又没有事先请假，须以应到岗工作时间为标准，至少提前1个小时通过电话、协同向主管提交请假申请，同意后方可休假，到岗当日办理书面请假手续，否则按假以一个小时起计算。得5.事假为无薪假期，事假期间按本人当日全额薪资扣减。第二十七条婚假4.结婚证书时间在入职本公司后的员工，方可享受婚假。5.婚假期间，工资全额发放。第二十八条丧假1.员工直系亲属(限本人祖父母、外祖父母、父母、儿女、孙子女、外孙子女)及配偶，以及配偶2.丧假逾期可申请以事假、年休假冲抵。3.丧假期间，工资全额发放。第二十九条产假下：分娩情况难产产假2.怀孕的女员工工作时间内进行产前检查可视为出勤，但必须向相关部门出示医院病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病、事假或旷工处理。具体标准如下：情况情况期检3.怀孕期间因健康原因需要休假，以及产假期满尚未恢复健康或因病继续休假者，凭医院证明按病4.上述假期按自然天数计算，即节假日连续计算。5.产假期间公司发放基本工资，无绩效工资，福利参见国家规定执行。第三十条陪产假男员工配偶(须符合晚育条件)生育，可享有3天全薪假期。第三十一条哺乳假每多一个婴儿另给予半小时假期。2.哺乳假享有本人全额工资，未休不补，亦不可累计。第三十二条计划生育假1.按国家有关政策，女员工可休计划生育假，具体规定详见下表：假期假期天天天情况孕期>7个月4个月<孕期≤7个月<孕期≤4个月孕期≤3个月流产第三十三条年休假1.根据国家有关规定，公司员工每年享有一定期限的全薪年休假。具体标准如下：入司年限入司年限年假天数3.年休假可以用来冲抵事假、病假。4.有下列情况之一者，取消该员工当年的年休假：1)当年出现旷工。2)当年休产假。3)当年休带薪假(含婚假、丧假、陪产假)累计超过15日(含)。4)当年休病假、事假累计超过15日(含)。5)上一年出现(1)至(4)条情况之一，但是在上述情况出现之前已经享受了年休假。6)员工在入职一年以内，出现上述(1)至(4)条情况之一者，取消下一年的年休假。第三十四条工伤假公司按照病假支付员工休假期工资,待工伤认定后予以补齐。2.因工伤而产生的医疗费用按国家相关法规政策执行。3.其他有关内容按政府相关法律、法规执行。第三十五条调休假3.申请调休的最小单位为半天，不足一天的存休需一次性休完。第三十六条进修假1.公司安排在工作日的学习、培训活动按正常出勤处理。3天(含)内的，计为正常出勤，超过3天的，享受基本薪待遇。第三十七条探亲假5天/年，不能数年累计休假，当年不休过期失效。3.探亲假享有本人基本工资，而无绩效工资。第三十八条员工申请各种假必须按流程办理，请假流程为：本人填写《请假审批表》→权限领导审批→归口管理部门备案。第三十九条高管人员(指实业总监(含)及以上人员、事业部副总经理(含)以上、子(分)公司副总经理(含)以上请假，均由公司总裁或常务副总裁批准，其请假手续必须报备实业人力资源第四十条未经核准的请假按缺勤处理。第四十一条因特殊情况未能办理正常请假手续而休假者，需先以电话、协同等方式请假，只有在得到明确答复予以批准的情况下请假才有效。休假期满上岗日办理补假手续，补假时，按正常请假程序办完手续后提交归口管理部门，归口管理部门核对无误后，确认补假完成。假手续，归口管理部门核对无误后，确认销假完成。第四十三条请假审批权限、流程请请假权限员工类型请假时间部门负责人人力资源部分管领导3天(含)以下批准备案——一般员工3-15天(含)15天以上批准、备案批准部门副职以上————备案批准第七章奖励、处罚规定第四十六条第四十七条第四十八条经抽查，各归口管理部门及相关责任人未严格按本制度进行考勤管理者，扣罚责任人到、早退，则取消员工当月全勤奖。中层(含)以上管理人员无全勤奖。第八章附则前文件冲突，以本制度为准。附件一：部门考勤明细表附件二：部门考勤汇总表附件三：未打指纹考勤说明单附件四：请假审批表附件五：加班申请表四川波鸿实业有限公司二〇一一年十二月三十日附件一：部门考勤明细表112345678910111213141516171819202122232425262728293031附件二：部门考勤汇总表序号序号姓名岗位应到病假事假加班年休调休出差婚丧产迟早旷进探其实备假假假到退工修亲他到注假假附件三：未打指纹考勤说明单未打指纹考勤说明单事实理由主管签字名月日附件四：请假审批表请假审批表所在部所在部门□年休假□事假□病假□调休假□婚假□产假□丧假□计划生育假□进修假□探亲假□工伤假□陪产