2022年集体劳动合同样本新整理版

第1页共29页2022年集体劳动合同样本新整理版_法定代表人(主要负责人)：_________________________乙方(劳动者)姓名：____________________________签约须知2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第2页共29页条款。类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日 (三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方作时间和休息休假 (一)标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为(不超过八小时)，每周(不超过四十小时)。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一不得超 (二)综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工第3页共29页 (三)不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。、劳动报酬为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：第4页共29页 (一)计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 (三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。 (四)其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。、社会保险第5页共29页法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为：①②③3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：①第6页共29页②4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；第7页共29页5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合八、经济补偿金标准第8页共29页第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。)方支付经济补偿金的标能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲项第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法第三十九条双方约定的其他事项力。 (一) (二) (三)第9页共29页第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)法定代表人或劳动合同样本新称所型定代表人或负责人乙方(劳动者)第10页共29页度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规本合同。、劳动合同期限"劳动合同期限"：a日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终、工作内容及要求 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规第11页共29页 (三)三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：具体作息时间，甲方安排如下：cd、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加 (三)甲方为乙方安排带薪年休假。动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令第12页共29页 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月元。 (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者 (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 (六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。第13页共29页 (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资六、社会保险和福利 (一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分， (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 (五)、劳动纪律八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，第14页共29页d、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：。g、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的； (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、 (二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行， (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可应当自劳动争议发生可以自收到仲裁裁决诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部第15页共29页 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (六)本合同于年月日生效。法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：签章日期：签名日期：申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：同变更记录法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：签章日期：签名日期：第16页共29页鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：集体劳动合同样本单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：用文本须知本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。第17页共29页8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事过协商予以修改完善。。第18页共29页第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的同规定执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于%(或者职工工资长%)年度工资总额增量按以下办法分配同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)第19页共29页第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的%)；试用期月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的%)第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制单位在岗位(工种)实行不定时工作制，在岗位(工种)实行综合计算工时工作制。长工作时间，一般每日36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是第四章劳动安全卫生第20页共29页第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保*律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者第五章女职工特殊保护禁第21页共29页第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依方法是。第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业第六章社会保险和福利会纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%。第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗休养等)第七章职业技能培训甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额第22页共29页第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职工进行职业技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同： (1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止； (2)不可抗力； (3)双方约定； (4)法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。第23页共29页职务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一第四十三条本合同附件包括 (签字盖章)(签字盖章)年月日年月日甲方(用人单位方以下称甲方)用人单位名称：经济类型：首席协商代表：职务：其他协商代表：乙方(职工方以下称乙方)工会组织名称：全部职工人数：第24页共29页首席协商代表：职务：其他协商代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护本合同。第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得致的，按照本合同执行。工作。权利和地位，支持工会依法开展工作。第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，同管理有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同同。第25页共29页动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工协商确定。第十三条由甲、乙双方共同协商的条款： (1)劳动定额的确定和修改； (2)奖金分配办法； (3)津贴、补贴标准； (4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法； (5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。息休假 (1) (2)第26页共29页第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间五、保险、福利第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳