中小企业员工手册

有限公司员工手册业员工的高度责任感,建立完善的管理体一册,于员工入职时发放。如因人为因素丢失的,,并在广泛征求公司员工意见并与职工代表页脚内容2 1、尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;2、爱护公司财物,不浪费,不化公为私;。若有规定工作服,必须着工作服上班。工戴工作证.3.严禁拉帮结伙,打架斗殴,聚众赌博。,不得越级(特殊/紧急情况除外,但须页脚内容3 ,应严格执行公司规定或上级指令,不得因个登记手续,公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅;。页脚内容4 及各用人部门的编制情况对申请表面试、背景审查和体格检查,并经确认合格的最终需经围由行政部门确定。公部办理入厂手续、办理厂牌、安就《工作说明书》与新员工面随时与其解除劳动关系,并可追究其相关法律责任,需提交以下资料:页脚内容5 A效身份证复印件(原件核对后返回本人B复印件(原件核对后返回本人C原件核对后返回本人D资格证书、评定职称的相关证书复印件(原件核对后返回本人F供有效暂住证、计生证复印件(原件核对后返回本人G证明及户籍证明复印件长试用期或终止聘用关系。试用期内公聘用关系的,应按照法律规定提前书面通知对方。。页脚内容6 通讯方式或其它事项发生变更时,应及时通行政部门的地址、通讯方式为员工的有效送达方受教育毕业者须将情况通知行政部,以便以后提升时注明调升、调降理由,任何人员的调动变更行政部进行严格的面试、考核后作出批复并得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作,即页脚内容7 C物品、财务借款。8 办理相关手续为止。公关管理制度的情形,给予相应的处罚后开除,对定办理离职手续的均以违反公~11:30因工作性质不同,不严格按照上述工作时间执页脚内容9 司安排合法的加班,除非有特殊理由又取得假期内加班。在法定假期内加班害或其他特殊事件时,加班不受第一款规定限制,员工应职人员可免予打卡,但免下班时间及请假等出勤管理办法均同打卡人偿。间打卡上下班,不准代人打卡或托他人打卡,; 打卡等与实际工作时间不相符的现象,打上班卡后必违卡者, 连续旷工三天者或总计旷工五天者公司本人无法请假的,可由他人代请假或用其 行,请探亲假的员工不再休年休假,但若探亲准而不到职者,除非因病或发生不可抗力事足一天的以一天计。 ;如提供虚假证明,骗取假期者,将按照旷工处贡献确定薪酬标准并按月计排进行生产,对要求在规定时间内完成的,必须在规的应主动加班完成。等要每天清洁、保养,出现问题及时汇报维修。(除继续加班的人员,下班时清理好车间、搞好值的安排、严把质量关,按质量标准和质检人员的 抓紧工作,不能偷懒或工作时间私自外出,如有违反,需接受入职培训以及了解公司的全面管理制度,考核不合含新上岗、调职、升职、管理位员工前对员工进加公司业务培训或外部技能培训。员工接受签订服务协议,若在服务期内离职的,需向公司偿还相档案。 按以下条件进行严格考核:公司的忠诚度、工作态工予以奖励,对违反公司各项规章制度的予以处罚,符合下列条件之一者,根据情况予以嘉奖(50---500元:工作有良好贡献者;或挽救事故有功,使企业利益免受重大损失者;突破,或领导有方,使工作效率和业绩明显提高,斗争,对企业维持正常生产秩序,增收节支等方面提出合理化建议,并被采纳,经实 元处理,并给予警告、记过处分;1.上班时间未挂厂牌,或穿拖鞋或赤膊上班的;2.因个人过失导致工作失误,情节轻微者;3.有浪费或侵占公物行为,情节轻微者;律松散,无节制拨打私人电话,干私活、聊天、睡觉等消极怠工或效率者;指南者;碍他人工作或生活,情节轻微者;次(含,旷工一天者;司可视情况解除与其之劳动关系,不给予经济补偿金, 工作、生产进度,工利益或形象的谣言并产生一定影响者;度者;取成绩、荣誉和个人私利者;;制造事端,经查属实者;它过失,情节较重者。 偿额的,经鉴定需要承担赔偿责任的,公司可。A门提名:说明员工(集体获奖或惩罚原因及主要事迹,填写《员工奖惩申报B:交行政部汇总,由行政部依事件程度予以奖罚(特大功过报总经理C金奖励由行政部落实,并计入员工档案。视情节予以表彰C于一次小功,三次小功等于一次大功,以此类推;金额 越级或下属开单罚上司。再由建议人的上级审批,交惩申请单要复印张贴到公司奖惩宣传栏中(赔偿单据门扣款;D和经理以上人员的奖惩由总经理室决定;总经理有权根据特殊情E分的具体实施和监督。容20 当住所者,可以申请住宿,公司负责用品。由行政部总务统一登记安排和服从必要安排房间,以免相互影响员工的休息时逐一清点,设立专用的每一间房的册,并双离开本公司工作时,房间物品帐册内容的物品须移交公司,如有发现次用完后要关好气制。合理使用。尚在本公司服务为条件,若员工离职后对宿容21 照明灯、风扇、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺完好状态交给员工使用,但因疏于管理或人为损坏,则由损坏重论器。节约水电等资源。麻将、赌博或其他有影响宿舍正常秩序安宁容22 理员指定一名室长,由室长监督并编排本住房的住本住房内的卫生清洁,物品的修缮,水、电、门窗等的巡之一者,除取消其住宿权外,并呈报公司行政部议处:者。过的床位、物品等清理干净,将房门钥匙交回总续,所携出厂的个人物品,应先经舍监和协理员检查并A员工用自来水,暂不收费用,但要节约用水;容23 以上的,失需到人事处补办,补办饭卡将在容24 经保安检查后,方可携物外出;保安检查值班登记本上作值班记录,包括携出物品的记录,以备查验;4.有下列情形之一者,保安人员有权拒绝其进入厂内:F商。容25