职员聘用合同书简单

第页共页职员聘用合同书简单职员聘用合同书简单。职员聘用合同书简单(1)甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考以下事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务(或工种)变换情况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济开展一般程度。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签)职称：乙方(姓名)：(签)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：职员聘用合同书简单(2)招聘方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作才能和实际程度确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术程度、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进展思想政治教育、遵纪守法教育、平安消费教育，根据工作和消费的需要进展业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更(一)发生以下情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所根据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：1.发惹事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进展的临时调动(单位内工种之间、机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违背劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。(二)甲方违背劳动平安和劳动和劳保规定，以致发惹事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。(四)乙方违背劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，那么应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。甲方：____________________乙方：____________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日职员聘用合同书简单(3)甲方(聘用单位)___________乙方(受聘人)_____________名称：_____________________姓名：_____________________性别：_____________________法定代表人：_______________出生年月：_________________(委托代理人)_____________文化程度：_________________身份证号码：_______________地址：_____________________家庭住址：_________________邮政编码：_________________邮政编码：_________________根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行方法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。二、工作内容、条件和纪律第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的平安与安康。第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进展遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断进步知识程度和岗位技能。乙方违背甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进展处理。三、工作报酬和保险福利待遇第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。四、聘用合同的变更、解除第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十一条订立本合同所根据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进展的;(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;(七)国家法律、法规规定的其他情形。第十四条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方按照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗承受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。第十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第十四条规定单方面解除合同：(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动才能或者精神病的;(五)距国家规定的退休年龄XX年以内的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。第十七条有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定效劳期限的除外);(二)甲方未履行本合同的;(三)考入普通高等院校的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的;(五)依法服兵役的。第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提早30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承当违约责任。第十九条乙方解除本合同后，违背规定使用或者允许别人使用甲方的知识产权、技术机密的，依法承当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。五、聘用合同的终止、续定第二十条符合以下条件之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的;(二)本合同约定的终止条件出现的;(三)乙方到达国家规定退休年龄的;(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;(五)甲方依法注销的。第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提早30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。第二十二条甲方根据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。第二十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满XX年且年龄距国家规定的退休年龄已缺乏XX年的，假如乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。第二十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动才能鉴定机构确认到达伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签之日起不得少于1年。六、违背和解除本合同的经济补偿第二十八条属于以下情形之一的，由违约一方承当违约责任：(一)任何一方违背聘用合同规定的;(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;(三)由于甲方原因订立的无效或局部无效聘用合同的。违约一方承当的违约赔偿金额为：____________________第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承当培训违约金。第三十条属以下情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。七、甲乙双方约定的其他内容第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________________________________________________________________________八、人事争议处理第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。九、其他第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第三十五条本合同的附件如下：___________________________________________________________________________________________________甲方(盖章)__________________乙方(签或盖章)_____________法定代表人或委托代理人(签或盖章)____签订日期：_______年______月____日鉴定机关意见鉴证机关印章___________鉴证员印章___________________年______月_____日延伸阅读聘用合同书简单新整理版甲方(法人名称)：____________法人代表或委托代理人：________乙方(被聘方)：______________一、甲、乙双方协商同意，在签订聘用合同后，签订本合同书作为上岗合同，双方共同信守合同条款。二、在聘用期内，甲方聘任乙方为：____________部门____________岗位______专业技术职务：______聘任时间：______年______月______日至______年______月______日三、甲方提供乙方岗位工作条件，明确职责，按月支付乙方所在岗位的应得报酬。乙方应遵守岗位制度，履行职责。四、聘用期间，聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动，甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。假设双方未另行签约，那么视为聘用期内原聘任岗位的延续。五、双方商定的其它事宜1.__________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________六、甲乙双方因变更聘任岗位，发生争议，应先在聘用合同书规定的范围内进展调解，调解不成的，可向有关部门提出调解、仲裁。七、本合同一式二份(甲、乙双方各执一份)，经甲乙双方和组织人事部门盖章、签章后生效。甲方(章)___________________法人代表或委托代理人_________(签章)组织人事部门鉴证(章)_______乙方(签章)__________________________年_______月_______日企业职员聘用劳动合同甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第________款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确详细)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?⑹械挠泄厣-?踩?⒗投?;ぁ⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓ぷ魈跫-u弦曳皆诎踩?⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸服装订货合同书简单范本甲方：________________乙方：________________________________管理(以下简称甲方)与___________服装服饰〔以下简称乙方)就工服制作业务签订以下合同，共同遵守。第一条产品名称、价格、数量。后附详细报价单。此价格经双方认可，作为本合同的附件。第二条交货地点及时间1．地点：__________________________________________2．时间：自本合同签订且乙方收到预付款后______日内。第三条加工形式1．乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后，再进展批量消费。2．采取乙方包工包料并提供全部辅料的方式。3．货物到达甲方指定地点后，甲乙双方根据订货清单进展清点验收，并办理交接签字手续。第四条甲方责任1．甲方通过服装款式及面料后，在合同生效及执行过程中不得擅自更改。2．甲方定好量体时间，保证人员齐全。3．按此合同付款日期，按时付款。第五条乙方责任1．乙方须保证产品质量，如有制作问题，乙方须负责修改。2．按此合同交货日期，按时交货。如未按时交货，甲方将扣除乙方______________的货款作为违约金。第六条结算方式1．支票结算。此合同签订后____日内，甲方须预付_____________的货款给乙方。2．终结付款额，根据实际制衣件数，经双方认可后的款额支付。3．甲方收到乙方全部货物并验收合格后，须在_____________内付清乙方全部货款。如有延误，每日须加付_____________的滞纳金。第七条本合同有效期自签订之日起生效，到全部货款结清之日为止。第八条此合同经双方签字盖章后生效。如有一方在有效期内欲终止合同，需赔偿对方______________的货款作为违约金。本合同一式两份，双方各执一份。甲方业务代表：__________乙方业务代表：____________甲方盖章：______________乙方盖章：________________日期：__________________日期：____________________2300字教职员工聘用合同书样本2300字教职员工聘用合同书样本甲方：法人代表：注册地址：乙方：性别：户籍类型：身份证号：联络：家庭住址：邮政编码：户籍地址：省(市、区)市(地)县〔区〕街道(乡、镇)甲方聘用乙方为单位员工，乙方声明已经完全理解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据国家有关法律规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条合同期限本合同有效期个月，自年月日起至年月日止；其中，试用期自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三十日，经双方协商同意，可以续签劳动合同。第二条工作内容1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方担任岗位工作；2、乙方应当按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章管理制度。3、甲方因工作需要及乙方的工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。第三条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配、同工同酬的原那么，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期完毕后工资按甲方薪酬制度执行。2、乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪方法。甲方的发薪日期为每月日。3、缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。第四条劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的单位机密，维护甲方的利益和声誉，保护甲方的财产，遵守职业道德，进步职业技能。3、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处分。4、乙方因违背甲方规章管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。5、乙方在为甲方效劳期间，不得在具有同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。6、乙方有以下情形之一的，视为为严重违背劳动纪律：1〕私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；2〕成心或者过失泄露本单位机密的；3〕因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保障意识，给甲方造成损失或者给学生造成损害的；4〕乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；5〕其他违背甲方规章制度，情节严重的。第五条劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。第六条劳动