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文档简介

行政主管职位说明书行政主管职位说明书/行政主管职位说明书行政主管职位说明书一、基本资料职位名称行政主管定员人数1直接上级副经理直接手下工作人员薪资水平辖员人数25人二、工作大纲1．拟定人力需求计划。2．负责人员的招聘工作，员工的考勤、薪资、奖金福利等3．各种行政制度的拟定，文秘、宣传、分企业的企业文化工作。4．负责保安，环卫工作，以及保证生产正常进行的后勤工作三、工作任务工作任务的内容权限管制基准工作规范1．负责人力资源的配制、培训、培养工作负责2．员工考勤、核查、薪资、奖金、福利、晋负责升的管理工作3．人员离职、解聘办理负责4．人事规章制度的规划、拟定、督查执行工负责作5．员工各种保险、调动、手续办理。负责6．检查核查行政部员工的工作情况，并负责负责所属人员薪资职位导动的初步审察7．主导全厂员工菥资审察负责8．编制部门估量并控制行政花销的支出负责9．签发人事行政文件负责10．办理与地方行政和村关系负责11．认识并掌握员的思想动向负责12．随时对采买人事行政类物品进行抽查负责13．消防安全设施的不如期检查负责14．员工娱乐活动的组织与策划、睁开企业负责文化工作15．承办各级领导临时交付的事项负责1/2四、任职资格所需要的最低学历所需要的技术培训工作经验能力要求技术要求个性特色特别要求职位关系

初中毕业□高中毕业□中等专科□大学专科√大学本科√硕士以上□专业行政管理、企业管理培训技术培训科目培训周期说明适应年龄25～45适应性别不要求编号相关工作经验工作年限1从事行政、从事、人力资源管理二年以上23项目计划组织沟通学习能力能力能力能力要求较强较强较强较强程度项目口头书面计算打字英语水平专业职称表达表达能力速度口语听力写作阅读要求较强较强较强较强助理工程师程度项目责任自知自控支配外向内向心力力性要求较强较强较强较强程度可直接升迁的职位行政副经理可相互变换的职位行政主管间可升迁至此的职位科员五、体能需求及工作环境体能工作姿势（%）工作紧张程度体力耗资需求站立：走动：端坐：紧张

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