三八国际劳动妇女节普法知识竞赛活动

三八国际劳动妇女节普法知识竞赛活动（175分）为了迎接即将到来的三八国际妇女节，普及妇女权益保障相关法规，开展本次普法知识竞赛活动，请大家积极参与~建议开启：随机抽题1、新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，自（）起施行。【单选题】（5分）A.2023年1月1日B.2023年2月1日C.2023年3月1日正确答案:A2、妇女权益保障法是我国第一部（）、全面保护妇女各项合法权益的基本法。【单选题】（5分）A.以妇女主体B.以女性主体C.以家庭妇女主体正确答案:A3、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和（）。【单选题】（5分）A.社会保障权利B.工作权利C.受教育权利正确答案:A答案解析:国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。4、参加生育保险女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。【单选题】（5分）A.生育保险基金B.用人单位C.个人正确答案:A5、女方在怀孕期间、分娩后______或者终止妊娠后______，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。【单选题】（5分）A.6个月内；3个月内B.1年内；6个月内C.1个月内；3个月内正确答案:B6、夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。【单选题】（5分）A.正确B.错误正确答案:A7、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【单选题】（5分）A.正确B.错误正确答案:A8、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限（）。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。【单选题】（5分）A.自动延续至产假结束B.自动结束正确答案:A9、(）是国家的基本国策？【单选题】（5分）A.男女同工同酬B.男女平等C.实行按劳分配正确答案:B10、为了减少和解决女职工在劳动中因（）导致的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。【单选题】（5分）A.身体状况B.生理特点C.性别弱势D.疾病与不适正确答案:B11、贯彻《女职工劳动保护特别规定》，促使公司改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对公司的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有助于增进（）的和谐与稳定。【单选题】（5分）A.劳动关系B.劳资关系C.公司关系正确答案:A12、(）年，全国人大将性骚扰正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。【单选题】（5分）A.2005B.2007C.2010正确答案:A13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（)。【单选题】（5分）A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间正确答案:D14、国家（）男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。【单选题】（5分）A.强制B.鼓励C.支持正确答案:B15、《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。【单选题】（5分）A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月正确答案:C16、用人单位应当加强女职工劳动保护，采用措施改善女职工（）条件。【单选题】（5分）A.工作便利B.休息休假C.劳动安全卫生D.收入17、对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害的可以提请由公安机关对违法行为人依法给予什么样的处罚？【单选题】（5分）A.警告B.行政处罚C.刑事拘留正确答案:B18、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）的权利，不受双方收入状况等情形的影响。【多选题】（5分）A.占有B.使用C.收益D.处分正确答案:ABCD19、女职工四期保护是对女性生理机能变化过程，即在（），妇女受特殊保护。【多选题】（5分）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期正确答案:ABCD20、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，做出以下哪些行为？【多选题】（5分）A.降低女职工的工资和福利待遇B.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务C.辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议正确答案:ABC21、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照（

），代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。【多选题】（5分）A.法律B.政策C.中华全国妇女联合会章程正确答案:AC22、家庭暴力从形式上来看可分为（）三种。【多选题】（5分）A.身体暴力B.语言暴力C.性暴力D.冷暴力正确答案:ABC答案解析:家庭暴力从形式上来看，可分为以下三类：1、身体暴力：包括所有对身体的攻击行为，如：殴打、推搡、打耳光、脚踢、使用工具进行攻击等。2、语言暴力：以语言威胁恐吓、恶意诽谤、辱骂、使用伤害自尊的言语，从而引起他人难受。3、性暴力：故意攻击性器官、强迫发生性行为、性接触。23、禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。当妇女遭遇性骚扰时，可以采取以下哪些措施？【多选题】（5分）A.可以向有关单位和国家机关投诉B.可以向公安机关报案C.可以向人民法院提起民事诉讼正确答案:ABC24、女职工劳动权益受到侵害时，(）是合法的维权途径。【多选题】（5分）A.向工会及工会女职工组织寻求帮助B.要求有关主管部门处理C.向人民法院提起诉讼D.向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁正确答案:ABCD25、用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？【多选题】（5分）A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件正确答案:ABCD26、我国宪法规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。因此劳动法给予妇女的劳动保护与男子相同。【单选题】（5分）A.正确B.错误正确答案:B答案解析:《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。据此,劳动法给予妇女的劳动保护与男子不同,对女职工进行特殊保护,例如禁止安排女职工从事矿山井下的劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业等。27、2019年生育保险和职工基本医疗保险合并后，生育保险待遇不变。【单选题】（5分）A.正确B.错误正确答案:A答案解析:合并实施后,生育保险作为一项社会保险险种仍然保留,两项保险合并实施不增加单位和个人缴费负担,职工生育期间的生育保险待遇不因两项保险合并实施而降低。28、各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施。【单选题】（5分）A.正确B.错误正确答案:A29、国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。【单选题】（5分）A.正确B.错误正确答案:A30、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。【单选题】（5分）A.正确B.错误正确答案:B31、在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。【单选题】（5分）A.正确B.错误正确答案:B32、没有参加生育保险女职工，产假工资由单位负担。【单选题】（5分）