版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
企业人才引进协议甲方:###############乙方:###为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用,营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境,保障社会高级人才与甲方企业的友好合作,根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对企业人才的相关政策规定,现经甲乙双方友好协商,达成如下协议:第一条乙方职务以及所承担项目(一)甲方根据工作需要,聘请乙方来甲方担任#########,并与甲方共同研发#################项目的工作,乙方自愿接受甲方聘请。(二)甲方聘请乙方合作期限为2015年8月01日至2018年7月31日。第二条乙方享有权利和待遇(一)工资乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪,甲方按每月一次给乙方结算劳务报酬佣金,月薪#######元。(二)福利根据甲方内部人事制度,乙方可享受高级人才基本福利,主要以下列形式表现(由双方协商后,在选定的项目上打“√”):=1\*GB3①甲方为乙方提供面积为80㎡的住房。=2\*GB3②甲方为乙方提供代步车辆1台。(三)激励分配方案甲乙双方本着合作共赢的原则,若乙方完成当年甲方规定的指标,绩效提成可按项目带来利润的__5__%来获取。(四)乙方作为公司引入的高级人才,享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权,财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。第三条乙方的义务乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法(1)乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议,同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。(2)乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》,甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核,并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。(3)乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度,并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理任何事项,乙方有超越权限或违反制度、流程行为的,须接受各项制度、流程配套考核办法的考核,甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系,因此造成甲方损失的,乙方应负赔偿责任。(三)本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布,也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的,包括但不限于:质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。(四)乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据,除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外,还包括以乙方身份在甲方各信息章、备用金等),在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的,甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资,因此造成甲方损失的,且未结算部分工资不足偿付甲方损失的,乙方应负责赔偿。(三)协议期满或双方约定的协议终止条件出现时,导致本协议终止的,甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。第六条违约责任(一)乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密,应向甲方支付违约金,违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪,不足一年的按一年计),无论违约金给付与否,甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的,乙方应负责继续赔偿。(二)乙方单方解除协议的,应支付违约金,违约金为乙方当年半年的工资收入,违约金不足以赔偿损失的,应当赔偿甲方的实际损失,甲方的实际损失包括但不限于:(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为其支付的专业培训等费用;(3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;(4)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。第七条处罚与赔偿(一)甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。(二)乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失,应当根据造成的实际损失予以赔偿。第八条协议的补充和变更(一)如有未尽事宜,须经双方协商做出补充协定,并以文字记录且经双方签署,补充协定与本合同具有同等效力。(二)如双方对协议相关事宜达成新的共识,须经双方协商做出变更协定,并以文字记录且经双方签署,变更协定与本合同具有同等效力,原协议相关条款效力即告终止。第九条争议解决途径本协商在履行过程中如发生争议,双方应当协商解决,协商不成的,可依法起诉,由合同履行地即房产所在地人民法院管辖。第十条其他(一)甲、乙双方在签订本协议时,双方均具有完全行为能力,对各自的权利、义务清楚、明白,并愿意按本合同规定处罚违反本合同的一方,违约的一方愿意接受。(二)本协议于双方签字之日起生效。(三)本协议一式贰份,甲乙双方各持壹份。甲方:(签章)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 水电站渗漏监测与修复方案
- 机电系统调试与验收方案
- 公司文化传播渠道优化方案
- 2024-2025学年度公务员(国考)测试卷附参考答案详解【基础题】
- 基于教育大数据的幼儿园教育管理决策支持系统构建与应用教学研究课题报告
- 太阳能监测设备安装方案
- 工业污水在线监测系统建设方案
- 生态旅游与草原保护结合方案
- 施工现场噪声控制应急预案方案
- 2024-2025学年度计算机四级试题及答案详解(新)
- 小学学校管理课件教学
- 大学学生管理人员在校生学籍核查制度
- 增值税发票管理办法规定
- DB42∕T 2175-2024 城市数字公共基础设施统一标准地址编码规范
- 2025年4月自考03450公共部门人力资源管理试题
- GB/T 18501.8100-2025电子和电气设备用连接器产品要求第8-100部分:电源连接器2芯、3芯20 A功率加2芯信号塑料外壳屏蔽密封连接器详细规范
- 《大学生劳动教育》课件-第一章 劳动与劳动教育
- 山东学籍保密管理制度
- T/CACEM 14-2023交通行业质量管理小组活动及评价准则
- 2025年广告设计专业理论考试试卷及答案
- 家庭教育经典案例分享
评论
0/150
提交评论