劳动合同合法范本3000字5篇

第页共页劳动合同合法范本3000字5篇劳动合同合法范本3000字5篇。随着人民越来越重视法律的重要性合同是当事人就某些事项约定双方权利义务归属的文件，是合同履行的根底。签订合同的双方身份均应当合法，才可以更好的得到法律的保护。合同格式条款有什么风险?在此，你不妨阅读一下劳动合同合法范本，相信你能找到对自己有用的内容。劳动合同合法范本篇1编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期年中国青岛甲方：乙方：法定代表人：性别：委托代理人：文化程度：联络身份证号码：甲方地址：联络根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，签订本合同。一、合同期限1．本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2．本合同有限期限为年，即自月____日起，至日止。3．其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务〔一〕甲方权利4．甲方聘用乙方，任公司标准、规程、流程等〕，催促乙方完成各项工作任务，并进展考核。5．按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方施行奖励、处分。6．根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7．对乙方进展人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8．甲方依法享有的其他权利。〔二〕甲方义务9．甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。10．按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。11．按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。12．向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。13．为乙方进步业务素质和政治素质创造条件。14．甲方依法履行的其他义务。〔三〕乙方权利15．享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。16．享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。17．享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。18．甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19．乙方依法享有的其他权利。〔四〕乙方义务20．遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。21．老实守信，维护公司利益，保护公司财产，损坏或丧失公司财产要赔偿。22．不得利用在甲方的地位和职权谋取____。23．在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司机密的义务。24．乙方依法履行的其他义务。三、知识产权和商业机密25．凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务创造创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有，单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。26．乙方在分开甲方后________年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的工程，否那么应按反不正当竞争法承当相应法律责征。27．乙方分开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的39;各种机密，维护甲方商誉。28．乙方从事筹划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方工程相关的创意文案的作品，否那么将承当相应法律责任。四、劳动保护和劳动条件〔一〕工作时间29．甲方执行标准工作制〔特殊岗位例外〕。乙方作为甲方职工每天工作作小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。〔二〕休假30．乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。〔三〕劳动条件31．甲方应为乙方提供符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动保护用品。32．甲方应建立平安工程操作流程，制定操作规程。工作标准、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。33。甲方定期组织安排乙方进展安康检查。34。甲方应对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教育和培训。五、劳动报酬35．甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月____日以前，以现金或储值卡等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，那么相应按照新规定执行。36。甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资程度，但不可低于国家规定的最低工资标准。37．乙方获得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。38．员工每月薪酬的异议期为发放日起____日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇39．甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。40．乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和____市及甲方有关规定执行。41．乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和____市标准执行。42．乙方其他保险福利待遇，按国家、____市有关规定执行。七、劳动纪律43．乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月〔年〕工作任务；保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。44。在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。45．乙方违背劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处分，情节严重时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订〔一〕变更46。订立合同时所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。47．订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。〔二〕解除48．经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。49．乙方有以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：〔1〕在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：①乙方在应聘过程中向甲方提供的材料〔如离任材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等〕中有虚假的。②乙方出现任何影响工作的病症〔精神病、传染病等〕，不能保证正常工作的。③乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。⑤乙方未能到达甲方为乙方提供的岗位标准的。⑥乙方违背甲方规章制度及岗位考核工程中所涉及的项的。〔2〕严重违背甲方的规章制度〔即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为〕或有违法乱纪行为；〔3〕严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。〔4〕泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。〔5〕损害甲方企业形象和声誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。〔6〕偷窃甲方或别人财务的。50．乙方有以下情形之一时，甲方可解除合同，但应提早____日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________________年____月____日________年____月____日劳动合同合法范本篇2甲方：乙方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法和--市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的--年-月-日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)劳动合同合法范本篇3甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的根底上，本着平等、自愿的原那么，经协商一致签订本合同。一、合同期限第一条本合同为定期合同;本合同的固定期限为：自________年____月____日起至年月____日止，为期年个月，其中自________年____月____日起至________年____月____日止为试用期，为期个月。二、工作内容第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原那么，基于这一原那么甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进展考核。三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：。第六条劳动时间：甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。第七条劳动条件：1.甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的平安和安康。2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬第八条工资支付：甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1.甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资部的考核及部门经理考核为准)，奖金为元。2.甲方于每月____日以货币形式支付乙方工资。第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原那么，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可根据消费经营的状况或乙方实际工作才能和工作表现(以人力资部的考核及部门经理考核为准)，适时调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲方为乙方依法购置国家规定的社会保险。第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十四条乙方因工负伤，需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动才能鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制订的规章制度(适用全公司员工的)，应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。第十七条甲方制订的专项规那么(适用乙方的)，签订本协议时已详尽告知。第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规那么，表示并确认无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作范围;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步职业技能。第二十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司的规章制度，视详细情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。第二十二条订立本合同时所根据的法律、行政法规、行政规章、____市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。第二十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除以下情形外乙方可解除劳动合同，但必须提早三十天以书面形式通知甲方;乙方假设未提早三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;2.被有关国家机关依法审查尚未结案的;3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有效劳期约定，且效劳期未满的。第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违背用人单位的规章制度的;(以人力资部的处分为根据)3.严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(以人力资部的处分为根据)5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。6.被依法追究刑事责任的。第二十九条有以下情形之一的，甲方提早____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：⒈乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;⒊本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的;4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第三十条乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄缺乏________年的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止第三十一条有以下情形之一的，本合同终止：⒈本合同期限届满的;⒉乙方开场依法享受根本养老保险待遇的⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提早____日书面通知乙方。第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为局部丧失劳动才能的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止;第三十四条合同双方假设要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。十、工作移交第三十五条本合同终止之日起____日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起____日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。十一、保密协议第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离任后，对本工作掌握和理解的商业机密有保密义务。乙方成心泄露甲方的商业机密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业机密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业机密。十二、违约责任第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承当违约责任，详细赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算根据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的(如效劳期协议、保密协议等)，该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。十三、劳动争议第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起____日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十四、其它约定事项第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送达地、联络是各类文书、文件送达地。假设发生变更的，应当及时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间(包括效劳期内)对其他所相关文书的有效签名。第四十四条乙方确认在签订本合同时，已理解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知，都是本合同的有效组成局部。第四十六条甲方已经将公司的根本情况(包括乙方的劳动报酬、劳动条件等)告知乙方，乙方也已经理解该情况，双方在此根底上签订本合同。第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。甲方：乙方：____日期：________年____月____日日期：________年____月____日劳动合同合法范本篇4甲方：身份证号码：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址:XX编码:在临居住地址：XX编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_________年______月______日起至_________年_____月____日止，共_个月。(二)其中试用期,自_________年_____月______日起至__________年_____月______日止，共__个月。(三)乙方应在________年____月____日前到岗。注：《劳动民法典》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动民法典》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是《劳动民法典》新增的必备条款。对于类似“因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动民法典》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休假(一)乙方实行以下第1种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动民法典》新增的必备条款。第四条劳动保护和条件(一)甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动民法典》新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于____规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即“外派用工”的情形。“____日”比正常发薪时间延后____日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。(注：加薪情况应明示与合同中。)第六条保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加____规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：根据《劳动民法典》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可根据第39条第5项解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的;注：根据《劳动民法典》第40条拟订，无变化。第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：____________________________年____月____日________年____月____日劳动合同合法范本篇5甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址XX编码在临居住地址XX编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。(二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共个月。(三)乙方应在________年____月____日前到岗。注：《劳动民法典》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动民法典》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合