计件工资劳动合同通用

第页共页计件工资劳动合同通用计件工资劳动合同通用。在充满了变化和改革的今天，越来越多重要场合需要用到合同这个东西，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。那么自己撰写合同时要注意哪些关键问题呢？在这里，你不妨读读计件工资劳动合同，相信你能从中找到需要的内容！计件工资劳动合同【篇1】甲方(管理层):_______________代表:_________乙方(劳务方):_______________根据甲方消费经营需要，录用乙方为公司试用员工。根据国家有关法律、法规和地方有关法律、法规，为保护双方的合法权益，本着平等自愿、协商一致的原那么，双方签订以下试用期劳动合同:一、合同期限及工作岗位:1.本试用期的合同期限为________________________________________________________________________________________________________2.本合同签订时，乙方对甲方负责二、工作时间:1.一天工作八小时，一周工作五天。八小时后，在法律法规允许的范围内，根据工作需要，根据《劳动法》的规定，合理安排乙方加班；2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)和甲方的实际情况，合理安排乙方休假或休息，并按照国家法律法规的规定支付乙方应得的假期工资；3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；4.假如乙方采用计件工作制，双方应根据工作需要采用协调合理的工作时间。三.乙方的责任和义务:1.履行甲方《岗位说明书》及其他相关文件或规定中涉及的管理职责和义务；2.承受甲方定期和不定期的检查、评估和岗位调整等。；四.工资:1.乙方按照甲方公司的工资构造、工资管理方法和规定领取工资；公司薪酬体系分为计件工资制和月薪制两种，其中月薪构造由根本工资、绩效奖金、岗位津贴或提成组成。2.每月15日前支付乙方上月全部工资。假如甲方未能在规定日期支付工资，乙方有权根据国家有关法律法规要求甲方支付滞纳金；3.如管理层需要对乙方实行计件工资制度，那么执行计件工资管理规定；4.乙方采用月薪制(根本工资包括周六加班工资)，计件工资如下:(计件工资和月薪均含税)5.乙方实行计件工资制时的工资构造见附表。6.在试用期内，甲方应严格按照《试用期员工考核管理规定》对乙方进展周/月绩效考核，考核结果与工资挂钩。如经考核证明乙方的工作才能、个人表现和工作表现不能满足甲方要求，甲方有权做出辞退乙方或延迟录用的决定；7.以上薪酬构造及金额由甲方负责解释。动词〔verb的缩写〕工作平安1.甲方应为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所、工具设备和劳动防护用品；2.乙方必须按照甲方提出的科学方法进展操作；不及物动词工作纪律1.工作期间，必须遵守甲方制定的各项管理规章制度，如《员工手册》、《保密协议》；2.如违背甲方规定或制度，甲方有权口头或书面警告，直至合同依法终止，并保存追究乙方责任的权利。七.合同终止和违约责任1.假如甲乙双方提出终止本合同，而没有对方的过错或违约，必须事先书面通知对方，经双方协商前方可终止合同；乙方在试用期第一周提出解除合同的，不计算工资；假如一周后提出解除合同，必须提早7天书面通知甲方，工资结清后，试用期内不给绩效奖金，还需承当甲方给的培训费用(金额为岗位津贴的50%)。2.甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成严重损失的，除承当经济责任外，还应承当相应的法律责任。八.其别人1.甲乙双方任何一方有不可抗拒的原因，可以协商解决；协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会(仲裁机构)或者寻求法律解决；2.本合同未尽事宜，按国家和地方法律法规执行；3.本合同自双方签字之日起生效，到期自动终止；4.本合同的变更或签署无效。甲方(盖章):____________________________________________。代表(签名):______________身份证号:______________。在_________________________________________________________________________________计件工资劳动合同【篇2】甲方(公司)名称:______________________________________________________________________________乙方(员工)姓名:_________________________。身份证号:__________________________________________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、老实信誉的原那么，同意签订以下条款，以书面劳动合同的形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同有固定期限，从(YY)开场至(YY)完毕，试用期为个月。合同到期，合同终止。2.本合同期满后，假如甲方消费经营正常，双方可以认真履行劳动合同，经协商一致，甲乙双方可以办理续订劳动合同手续。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方消费经营需要，在甲方岗位工作。工作地点:。甲方因消费经营变化，可适当调整乙方的岗位或工作地点，乙方应服从甲方的调整和工作安排。2.乙方应遵守甲方的规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作量，到达甲方规定的质量要求..3.甲方可以根据规章制度和工作职责对乙方进展考核，并根据考核结果调整乙方的工作岗位和工资标准。第三，工作时间和休息休假1.乙方在甲方工作期间，根据岗位要求，按照国家规定执行相应的规章制度2.除劳动法规定的不受限制的情况外，甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商，可以安排乙方加班，并按规定标准给予补休或支付加班工资。3.乙方在工作期间，休息休假按国家有关政策执行。第四，劳动报酬1.甲方实行岗位工资加计件工资制，其中岗位工资为580元/月，计件工资根据乙方完成的工作量确定..乙方每月应完成的根本工作量(件)为，超过根本工作量(件)局部的工资标准按元/件计算。2.甲方实行计件工资制，根据乙方每月完成的工作量(件数)确定月工资标准。3.甲方每月以货币形式支付乙方工资。2.乙方的奖金、津贴和补贴按甲方的规章制度执行。动词〔verb的缩写〕社会保险和福利乙方的社会保险和福利以现金形式计入其工资，社会保险和其他保险费用的支付由乙方自行办理和支付。不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护甲方必须根据乙方的工作要求，提供符合国家平安卫生法规和标准的工作场所、消费工具、材料、平安防护设施、防护用品和卫生条件，并对乙方进展劳动平安卫生教育..乙方必须严格遵守平安操作规程，如甲方管理人员违章指挥或强令冒险，有权回绝执行，并可立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1.乙方必须遵守国家法律、法规和地方法律、法规和政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行职责。2.签订本合同时，甲方已将劳动纪律和企业规章制度的内容告知乙方，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3.如乙方违背劳动纪律和操作规程，甲方有权根据规章制度和劳动纪律进展检查乙方应受到处分，并可终止合同。八.劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止，按照有关法律、法规和公司规章制度执行。九.处理劳动争议和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方必须严格履行。发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或诉讼。任何一方违背本合同，均应承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方(盖章):____________________________________________。代表(签名):______________身份证号:______________。在_________________________________________________________________________________计件工资劳动合同【篇3】甲方(资方)：____________代表人：____________乙方(劳方)：____________根据甲方消费经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原那么，双方签定如下试用期劳务合同书：一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4.假设乙方采用计件工作制，那么根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。三、乙方职责及义务：1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.承受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方按照甲方公司的薪资构造及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资构造由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，假设甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.假设管理需要对乙方实行计件薪资制时，那么施行计件薪资管理规定;4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费)计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资构造见附表。6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方施行周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，假设通过考核证实乙方的工作才能、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;7.甲方负责对上述薪资构造及薪资数额的解释。五、工作平安1.甲方为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;2.乙方必须按甲方提出的科学方法进展作业;六、工作纪律1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;2、假设违背甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保存追究乙方责任的权利。七、合同解除与违约责任1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提早书面通知对方，经双方协商前方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提早7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承当甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。2、甲、乙任何一方违背本合同且给对方造成严重损失时，除承当经济责任外，还应承当相应的法律责任。八、其它1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;假设不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;4、本合同涂改、冒签无效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日计件工资劳动合同【篇4】市劳动合同编号：使用说明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。2、本合同应由甲方的法定代表人(主要负责人)或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。7、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：住所(地址)：户口所在地：经济类型：如今住址:联络：联络：根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从年月