用工协议书格式范文范本汇集

第页共页用工协议书格式范文范本聚集用工协议书格式范文【篇一】甲方：乙方：甲方因工作需要招聘门卫值班人员，乙方自愿申请应聘，甲方聘乙方为单位值班门卫人员。经甲、乙双方议定，达成如下协议条款，共同遵守：一、甲方责任1、甲方在乙方上岗期间，按每月标准工资800元计发。2、甲方给乙方提供工作所需的场所，配发必要的工作用具，保证乙方能正常开展工作。3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。二、乙方工作职责1、乙方不享受其它福利待遇，不享受星期天、节假日，乙方须妥善安排好时间，保证全天24小时有人职守。2、乙方应负责单位门口及院内的环境卫生清扫工作。3、乙方应做好报刊杂志的收发工作。4、下午下班后，乙方要及时进展巡查，发现外来人员，及时要求其尽快分开单位，防止盗窃等事故发生。晚班不得随意让本单位以外人员和车辆进出。同时乙方不得私自承受别人到院内停车或办理与单位无关的事宜。5、乙方须忠于职守，按时开关大门，大门晚11点落锁。6、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，须及时报告有关主管人员。7、乙方须搞好单位“门前三包”工作，未尽到责任搞好“门前三包”工作被县城管部门及相关单位通报或罚款的，每通报或罚款甲方一次甲方罚款乙方拾元。8、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。9、乙方不准在甲方值班室内组织、参与打牌、玩麻将等赌博活动。10、本协议有效期为壹年，自20xx年月日--20xx年月日，协议到期后双方无异议，协议自动顺延壹年。乙方如不愿意继续履行协议必须提早10天向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在10天前通知乙方。11、此合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自盖章签字之日起生效。甲方：(盖章)乙方(签字)：签字时间：年月日用工协议书格式范文【篇二】甲方：姓名:身份证号码:乙方：姓名:身份证号码:1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方消费(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：按计件消费，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进展批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于消费工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。6.4具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，消费平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。6.5任何一方提早解除协议，均应提早30天通知对方。中小企业用工合同协议书7任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日用工协议书格式范文【篇三】甲方:XX市城管执法局乙方：为进一步进步城市管理程度，优化市区环境，明确责任，经与雇佣协管员协商，本着平等、自愿的原那么，制定本协议：一、乙方做好每天根本管理工作及上级领导交代的其他临时任务，月根本工资1200元。二、乙方要求身体安康，在工作期间，应本着平安第一的方针，做好本职工作。甲方不承当乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。三、违约责任：乙方在工作期间，不履行职责、达不到甲方工作要求、不服从管理或行为失范带来社会负面影响的，甲方可给予警告或直接解除用工合同。本协议一式两份，甲、乙双方各留一份，本着协商自愿的原那么，自签字之日起立即生效。甲方：XX市城管执法局乙方：用工协议书格式范文【篇四】甲方：乙方：法人代表：身份证号：地址：户籍住址：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，经双方平等协议，自愿达本钱合同，并共同遵守合同全部条款。第一条本合同有效期为年月日至年月日，其中试用期个月，试用期工资为。第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作。第三条甲方在保证身体安康的状况下，安排乙方每日的工作时间。甲方由于工作需要，可适当延长工作时间直至营业完毕。第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及标准。第五条甲方的工资分配按门店的经营效益与个人表现来核定。第六条转正后甲方每月支付乙方工资元，次月15日为发放日。第七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生和工作标准;遵守职业道德，保护甲方的财产。第八条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第九条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者违背甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或劳动条件的。第十二条其它：乙方必须遵守公司内部规定、标准规章等，假设因乙方违规操作给甲方成经济损失的，因根据责任大小给予相应赔偿;本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方：(盖章)乙方：签订日期：年月日用工协议书格式范文【篇五】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限甲方聘用乙方在甲方食堂岗位担任临时性做饭工作。协议期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容：1.按学校食堂管理人员的要求，乙方自觉履行工作任务。2.保证食堂及饭菜的卫生，并做好对食堂的定期消毒工作。三、甲方的权利与义务〔一〕负责催促、检查乙方的日常工作；〔二〕负责支付乙方工资〔年月日至年月日每月元。〕四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，遵纪守法，圆满完成工作任务；〔二〕享受协议规定的工资待遇；〔三〕在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；五、聘用协议的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除协议，须提早15天以书面形式通知：1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2．乙方因病确实不能胜任工作的；〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除协议：1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；〔三〕协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提早15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。〔四〕有以下情况之一，本协议自行终止：1．协议期限届满；2．协议期内乙方死亡；六、补充说明经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。七、违背协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日年月日用工协议书格式范文【篇六】甲方：__________________乙方：____________________性别_________身份证号码_________家庭住址___________________________(以此作为法定送达地址)联络方式(手机)(座机)__________________；所在学校___________________________户口所在地_________省〔市〕_________区〔县〕_________街道〔乡镇〕〔乙方承诺：乙方信息的真实性，如有修改，乙方应及时以书面形式通知甲方予以修改，如因以上信息有误给乙方造成的一切经济损失，由乙方自行承当。〕甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议生效时间_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第二条甲乙双方协商确定，甲方聘用乙方为假期工，乙方属于临时兼职人员。第三条乙方的工作内容：按甲方要求可在甲方所有经营管理地区的门店工作，包括甲方指定的店内各岗位。第四条乙方工作时间为_________根据甲方门店规定安排工作时间，甲方安排乙方每周休息_________天。第五条乙方的劳动报酬为_________元/月〔包含法定节假日〕，每月日由以形式支付给乙方工资报酬。第六条因甲方需要在乙方日常正常上班时间之外安排乙方加班的，按照_________元/小时支付加班工资。第七条甲方可提早3天口头或书面通知乙方终止用工，并不支付经济补偿金。乙方在约定的工作期限内，确因特殊情况需要终止协议的，提早3天以书面形式向甲方提出，同时乙方须支付给甲方当月劳动报酬的30%作为违约金。第八条乙方未经甲方书面同意，连续2天未到岗的，视同乙方单方解除协议，双方协议自乙方未到岗之日解除，同时乙方须支付给甲方当月劳动报酬的50%作为违约金。第九条在本协议规定的期间内，乙方应遵守甲方及所在用工单位的劳动规章制度，并服从甲方及所在用工单位的日常工作管理。第十条乙方在工作中违背甲方的劳动纪律等制度时，甲方可随时与乙方解除协议，终止用工。乙方的行为给甲方造成损失〔经济损失超过乙方在甲方每月收入2倍及以上视为严重损失〕的，甲方除与乙方终止用工外，乙方应赔偿甲方损失，甲方有权在应发给乙方的工资中先行扣除该损失，乙方工资缺乏以补偿甲方损失的，甲方有权继续索赔。第十一条乙方在不能履行与甲方约定的出勤时间时要根据甲方的规定，履行提早请假和及时告知人资的手续，不履行请假手续的按本协议第九条规定执行。第十二条乙方在甲方工作期间所发生的任何伤害及乙方给第三方造成的任何伤害，均由乙方自行承当后果及经济赔偿、补偿等责任。乙方确认前述伤害与甲方无关。第十三条本协议自乙方签字、甲方签字并盖章之日起生效。第十四条本协议未尽事宜，适用国家法律、法规之规定。第十五条甲乙双方因履行本协议发生的劳动争议，应友好协商解决，协商解决不成时，应向甲方住所地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，需提交法院诉讼解决。第十六条附件〔附件是本协议的有效组成局部，与本协议具有同等法律效力〕：1、乙方学生证明/学生证复印件2、乙方的身份证复印件3、乙方的体检合格证明4、甲方公司的规章制度文件甲方〔公章〕：___________________________乙方〔签章〕：___________________________法人代表：__________________________签订日期：_________年_________月_________日甲方(用人单位)：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，老实信誉的原那么，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。二、工作时间第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。第四条：中午点至点，下午点至点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方根本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。四、规章制度第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，不给予退还。第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细理解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。甲方：法定代表人(主要负责人)：户籍地址：身份证号码：住所：联络：乙方：法定代表人：户籍地址：身份证号码：住所：联络：签订日期：年月日临时用工协议书范本2000字精选说起范文，大家都离不开吧，在撰写的时候我们都会先去查阅一些优秀的范文。优秀范文给我们提供了一篇完完好整的标准模板，你是否在烦恼不知道怎么？或许你需要"临时用工协议书范本"这样的内容,，希望大家可以喜欢！临时用工协议书范本(篇1)甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。3工作任务：3.13.23.33.44劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。5.26协议的终止、变更、续签和解除：6.16.26.36.46.4.16.4.26.57任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日________因消费需要，招用临时工，用工、劳务双方必须认真履行如下协议：一、劳务方必须履行以下规定1、劳务方必须经过上岗前培训，考察合格方可上岗;2、劳务方必须严格遵守工厂和车间的管理制度;3、劳务方必须严格遵守消费平安规程;4、劳务方必须严格遵守消费工艺规程;5、劳务方必须严格遵守操作技术要求;6、劳务方必须服从车间的.工作安排;7、劳务方必须严格遵守国家对民爆产品的相关法律法规的管控要求，违背规定所造成的后果由劳务方自然承当;7、劳务方在工作期间的各项考核与正式职工一样;二、用工方必须履行以下规定1、提供与工作相关的教育培训;2、严格管理好所用职工，保障所用临时工的相关权益;3、用工方必须按规定提供消费所需的劳动保护;4、用工方必须按月支付劳动报酬，劳动报酬实行每月1200元人民币包干;5、用工时间根据消费变化情况决定，但最少不低于3个用，用工时间超过一年或更长时间，劳动报酬可做适当调整或与在用合同工一样;三、其它未约定事项，在工作中遇到问题，双方共同协商解决。四、此协议双方签字后生效。用工方：(盖章)____________劳务方：(签名)甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。3工作任务：3.13.23.33.44劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。5.26协议的终止、变更、续签和解除：6.16.26.36.46.4.16.4.26.57任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。临时用工协议书范本(篇2)甲方：(聘用单位)乙方：身份证号码：甲方因工作需要，聘用你为临时聘用老师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商一致的根底上，签订本聘用合同：一、合同期限：聘期从年月日起至年月份放假前止。二、受聘人员应履行如下义务：1、热爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德标准》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;忠实饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。2、学习业务，钻研教材，努力完成岗位职责所规定的目的任务。3、尊敬领导，服从安排，积极主动完成领导交给的各项任务。三、劳动报酬：聘用期间月工资：2000元/月(贰仟元整)。请假35元/天从应发工资里扣除，学校安排住宿、有教职工食堂，费用自理。四、有以下情况之一的，聘用单位可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;2、受聘人员违法违纪或违背聘用单位规章制度的;3、受聘人员不能胜任本职工作的;4、聘用期满本协议自行解除。五、乙方在校外所发生的一切事故，甲方不负任何责任。六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：甲代表人(签章)：时间：年月日临时用工协议书范本(篇3)甲方：乙方：鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方供应劳务。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以期共同遵守。第一条合同期限1、本合同期限为______个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提早与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。第二条劳务资料1、甲方安排乙方从事的岗位工作为：详见《岗位职务说明书》，乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务。2、乙方工作应到达甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之异常规定的标准。3、根据公司的消费经营需要及乙方工作表现和本领等，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位发生变化的，甲方可根据实际情景相应调整乙方的报酬，乙方应当服从。第三条劳务报酬1、本合同期内乙方根本劳务报酬为每月人民币______元(￥______)。2、甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。3、前款所述劳务报酬中已包含根本劳务费用、加班费用等一切费用。甲方无需再另行向乙方支付任何其他报酬。第四条双方权利义务1、乙方承诺，可以按照本合同约定为甲方供应劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业机密，勤勉尽责地完成工作任务。2、乙方上岗前，甲方可对乙方进展上岗平安教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。3、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的.劳动保护用品。4、乙方供应劳务时应遵守甲方的操作规程，到达甲方的各项要求和标准，并理解甲方的工作考核。假设因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承当全部赔偿职责。5、本合同期内乙方不得同时为其他雇主供应劳务。6、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需所以向乙方支付任何形式的补偿。鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承当。7、乙方事假、病假期间甲方不支付劳务报酬。8、乙方从事特种作业的，必须已获得相应从业资格并持证上岗。9、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购置一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外伤害的补偿。假设甲方为乙方投保，那么保险期间与本合同期限一样。10、在本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的，乙方应自行承当赔偿职责，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。11、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承当相应职责，甲方保存向乙方追索赔偿的权利12、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，乙方应承当赔偿职责。第五条合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，那么本合同自行终止。2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提早3天给予乙方解除合同的书面通知。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、贴合以下情景的，乙方可解除本合同：(1)由于乙方安康原因无法继续供应本合同项下劳务;(2)甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬。4、乙方解除本合同应提早3日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提早解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。5、本合同终止或解除后7日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后3日内结算应付乙方的劳务报酬。如乙方未按本协议约定进展工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。第六条违约职责1、甲方未按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，应当按照应付金额的千分之一承当违约职责。2、乙方在供应劳务过程中因成心或过失给甲方造成损失的，应按照损失的金额据实赔偿。第七条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当经过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条合同生效及其他1、乙方明确：本劳务合同的签订、履行、乙方理解甲方的管理等行为，并不能推定为双方存在劳动关系。本劳动合同的签订、履行、乙方理解甲方的管理等行为是出于双方的自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提早3个工作日以书面方式通知对方，否那么前述变更对对方不发生效力。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：_______年____月____日临时用工协议书范本(篇4)___________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________.(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________.五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2.____________________________________________;3.____________________________________________.(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1._______________________________________;2._______________________________________;3._______________________________________.(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成;2._________________________________;3._________________________________;4._________________________________;5._________________________________.用工合同【篇一】甲方〔用人单位〕名称：乙方〔劳动者〕姓名：根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年，自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。二、以出勤天数为劳务报酬的根据，实行月工资制度。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事建筑工作，根据消费经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的消费任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进展一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进展平安教育和必要的培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权根据国家和..市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决。协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和xx市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日用工合同【篇二】根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原那么，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。第一条工作合同期限本合同期限为：乙方签订之日起一年。用工关系自签订之日起建立，以甲方届时据情确定的工作任务完成、乙方分开公司时为本合同终止日期。第二条工作内容和工作地点乙方同意在甲方设立的区域工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此承受、服从。第三条工作时间和休息休假〔一〕乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。〔二〕遇以下情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：1．遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；2．单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；3．按日方案安排，为保证工程质量，连续作业施工的；为公共利益应急建立工程须赶工、抢工的；4．甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进展检修、保养的；5．建立单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的；6．其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。第四条劳动报酬〔一〕甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬；〔二〕甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡〔甲方提供工资条〕、或现金发放等方式支付。第五条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：〔一〕甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律，要公示或告知乙方。乙方应及时向甲方咨询。〔二〕乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，承受甲方教育，遵守职业道德，保护企业财产，维护企业利益；不，损企肥私。〔三〕对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、催促改正、奖励惩罚等管理手段。〔四〕乙方违背甲方规章制度、劳动纪律、技术标准、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可根据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。第六条用工合同解除〔一〕甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。1．严重违背甲方规章制度或劳动纪律的；2．严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3．被依法追究刑事责任或被劳动教养的；4．法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形；5．合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过3天的。6．乙方违规违约擅自离任的；〔三〕乙方解除用工合同，除依法不需通知外，应提早30日以书面形式通知甲方，且不得擅自离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违背本项约定，应承当赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：1．为招聘乙方，甲方支出的体检、防疫、培训等招聘费；2．乙方突然离任，导致消费、工作中断、造成甲方的直接经济损失。3.乙方违约、违规的。按本合同的约定和相关附件履行，乙方向甲方支付违约金；4．乙方违规、违章、违纪，成心或过失给单位造成较大以上损害、损失的，按损失程度赔偿甲方的直接经济损失。5．乙方违法解除用工合同，没有提早通知甲方，给甲方造成损失、损害的，按本合同和相关附件的约定赔付；6．在合同期间，乙方可一次性缴清赔偿款，也可委托甲方在其工资中扣缴；乙方得知详细赔偿数额后，未向甲方缴纳现金的，视为乙方同意在其月工资中代扣赔偿金，或从劳务管理费中扣除。第七条物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止用工合同的，乙方应归还甲方一切物品；一次性清偿债务；归还所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料。第八条用工争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法仲裁、诉讼。第九条其他约定〔一〕书面形式。双方约定，一方向另一方作出的有关涉及本合同事项的意思表示，均以书面形式进展，且以其为准。〔二〕兼职制止。为保证乙方身体安康和甲方的工作质量，乙方不得在外从事兼职工作，违背此约定的，甲方有权依法解除与乙方的用工合同。〔三〕补充协议。本合同未尽事宜，双方可另签补充协议。〔四〕合同生效。本合同自双方签字、盖章之日起生效。甲方〔盖章〕：乙方〔本人签名〕：年月日年月日用工合同【篇三】“卓越教育”辅导班〔以下称甲方〕因工作需要，按照国家、平顶山市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________〔以下称乙方〕为我辅导班老师。双方根据“平等自愿，协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限：本合同自20xx年6月28日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下形式，无固定期限，本合同除可因甲方办学地点意外变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为辅导班招生人数少于最小规定人数〔各点人数根据实际情况而定〕或者在辅导班工作开展过程中，被聘老师回绝听从负责人指挥。二、工作任务：〔一〕乙方职位是辅导班老师并且兼任招生老师，向辅导班负责人〔甲方〕报告。〔二〕在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生点。〔三〕在校遵守老师守那么。玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重，直接解聘。三、工作待遇：〔一〕凡在我辅导班的老师，根据招聘通知上所说，工资待遇为底薪1800元，最低工资不得低于1800元，甲方负责乙方的住宿，并提供餐具〔招生期间吃饭老师自己解决〕，招生期间老师报销局部费。〔二〕招生完毕正式开课时〔20xx年7月14日〕，招生人数在70人以下，可以解散所有老师；招生人数在8090人，可解散局部老师〔规定不多于三名，且根据招生期间给位老师的工作情况而定〕，工资为1800元；招生人数在120(包括120)人以上，不得解散任何老师，且工资待遇为：底薪1800元+300元招生奖励；假如总人数到达150以上包括150以上在加300元每位老师〔注：老师可以根据个人表现适当增加工资〕备注：老师在工作期间，务必照看好个人财务，个人原因造成财产损失〔如在招生过程中丧失手机〕，辅导班不予负责。合同双方签名甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：年月日用工合同【篇四】附件2：劳动用工备案办理流程一、劳动合同的签订〔一〕用人单位招用职工的备案程序1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、就业效劳机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》；4、劳动合同文本一式两份；5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。〔二〕用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》；4、续签的劳动合同文本一式两份；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。二、劳动合同的变更1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、变更前劳动合同文本及变更根据、《劳动用工备案表》；4、变更后的劳动合同文本一式两份；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》及《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。三、劳动合同的解除、终止，用人单位的注销1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、《劳动用工备案表》；4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》及注销就业登记的手续；7、备案部门要求的其他手续。用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。用人单位注销后，应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理用工备案注销手续。附件2：劳动用工备案表说明：1、请用人单位在备案的事项的〔〕中画√，并填写相关内容。2、本备案表一式两份，一份由用人单位保存，一份留备案部门或其委托的部门存档。用工合同【篇五】甲方：______________________________〔以下简称甲方〕乙方：______________________________〔以下简称乙方〕因工作需要聘用__________为我单位员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限合同有效期限年，自年月日至年月日止。二、工作任务乙方职位是__________，在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间与报酬〔一〕工作时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。〔二〕劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月_________元。四、劳动纪律〔一〕按时上下班，不得迟到早退。〔二〕严格遵守操作规程，保证消费。〔三〕保护单位财产，不无故损坏公物。〔四〕上班工作〔消费〕时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。〔五〕听从指挥，服从调动。〔六〕保质保量完成任务，不得投机取巧。〔七〕有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。甲方：乙方：年月日用工合同【篇六】目录第一章合同期限第二章试用期第三章工作内容和工作地点第四章劳动报酬第五章工作时间和休息休假第六章社会保险与其他福利第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八章合同的解除与终止第九章经济补偿第十章赔偿责任第十一章争议解决第十二章补充条款第十三章附那么附件一工作岗位描绘附件二工资附件三保密协议附件四竞业限制义务协议劳动合同续订书劳动合同变更书本劳动合同〔下称“本合同”〕由以下双方签订：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及老实信誉的根底上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行：1.固定期限。本合同的期限自[日期]起至[日期]止。2.无固定期限。本合同的期限自[日期]起直至本合同依法解除或终止。3.以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自[日期]起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指[]。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为[]个月，自[日期]起至[日期]止。[或本合同不设试用期。]第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作才能、工作表现及其他方面进展评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作岗位的任职要求；2.乙方的身体安康情况不符合其工作岗位的要求；3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描绘中的规定执行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以根据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容〔包括调整工作岗位或调整工作职责〕。乙方应服从甲方的调整决定。第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月[]日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提早至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，那么应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化〔包括工作岗位变化或工作职责变化〕等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，那么乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。第十六条乙方有权根据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1.[福利名称]；2.[福利名称]。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动保护用品，第二十条甲方应根据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。第二十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在平安安康的环境下工作。并且应当依法采取相应的防护措施。第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所根据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提早通知乙方的情况下解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.被依法追究刑事责任的；3.严重违背甲方的规章制度的；4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的〔欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、安康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形〕。第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提早三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提早三十日书面通知甲方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1.合同期限届满；2.乙方开场依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的；5.甲方被依法宣告破产的；6.有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提早通知甲方的情况下解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；8.甲方违背法律、行政法规强迫性规定的；9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以施行裁员：1.按照企业破产法规定进展重整的；篇三：用工合同根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同遵守。第一条合同期限本合同期限经双方协商一致，采取以下第项形式：第二条岗位及酬福利(一)甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，详细工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作标准为准。甲方有权根据乙方的工作才能和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。(二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度〕工时制度。甲方根据消费经营变化和工作需要，可调整乙方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。(三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，根本工资为(不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。(四)甲方为乙方提供符合规定的工作〔消费〕平安条件和必需的劳动保护用品。(五)甲方按照国家法律法规、____及甲方依法制定的规章制度，为乙方提供相应劳动保障及社会福利。(六)乙方自愿承受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进展工作考核，同意按甲方制定的规章制度进展工资考评。(七)乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件，否那么，甲方对不能〔或延误〕为乙方办理社会保险不承当任何责任。(八)乙方如因模范遵守或违背公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。(九)乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办理。第三条规章制度(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作标准以及劳动平安卫生制度；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。(二)乙方自愿承受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进展奖惩。乙方假设违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进展处理，直至解除本合同并要求乙方承当违约责任。(三)在试用期内，甲方组织乙方参加重庆挪动公司组织的代维上岗资格认证考试〔初级、中级〕，乙方应认真复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提早转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的，为试用不合格，甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约定，解除与乙方签订的劳动合同。第四条商业机密(一)乙方必须保守甲方的有关商业机密，其包含且不限于：甲方的制度设计、工程图纸、____、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业机密。(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或成心泄露甲方的商业机密或未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务一样或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。第五条有以下情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：(一)甲方变更经营工程、调整消费经营任务或者由于消费经营形势发生变化的；(二)合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三)由于不可抗力因素致使本合同无法履行的；(四)甲乙双方一致同意变更或解除本合同。第六条有以下情形之一的.，甲方可以解除本合同，并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。(一)严重违背劳动纪律，根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理方法》等规章制度规定，应对乙方予以开除或除名的；(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；(三)其他严重违背公司规定或损害公司利益的情形；(四)乙方不得擅自在外从事与甲方消费经营相关的经营活动或第二职业。未经甲方同意不得利用甲方提供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。第七条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提早三十日书面通知乙方：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；(二)经考核不合格的；(三)乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务；(四)本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商后仍不能就合同内容达成变更协议的；(五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第八条有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(一)甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第九条甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：(一)因消费经营变化、工作需要或乙方工作才能原因，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成一致时，甲方可提早一个月通知乙方终止合同。(二)本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特别约定的从其约定。(三)乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未提早三十日通知或有其他擅自离任情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。第十条乙方与甲方签订有《保密合同》的，乙方提出解除劳动合同的时间按《保密合同》的约定处理。第十一条乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进展非法交易和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行承当一切责任，甲方不承当任何责任。如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十二条乙方离任时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。第十三条乙方单方解除合同而未办理工作交接等离任手续就擅自离任的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。第十四条乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应承当的相应责任外，还应承当甲方的连带责任。第十五条在劳动合同执行期间和完毕后，乙方均有维护公司利益、声誉的义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违背此约定者，除应承当相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。第十六条乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品效劳业从业人员应具备的安康条件。第十七条未经甲方同意，乙方不得介绍、安排自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八条其他约定：第十九条本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违背本合同的任一约定的均是违约，并承当违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还应予以赔偿。第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。第二十一条合同期满，经双方同意后，可以续签。第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。第二十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第二十四条本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：法定代表人〔或委托代理人〕：年月日年月日用工合同【篇七】公司员工用工协议甲方：乙方：身份证号：_______________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期为个月，自年月日至年月日止。二、乙方被分配在部门岗位工作。三、乙方工资构造为底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，其中底薪为每月元〔含养老保险、医疗保险等〕；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同完毕时按相关管理方法一并予以结清日工资核算方式为：〔底薪+全勤奖+年资+绩效考核〕/30。乙方在合同期未满时辞职，须提早一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离任，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。〔本合同年度考核奖励下余局部予以扣除〕。假如乙方辞职未获准擅自离任本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离任给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，假如赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。四、甲方的根本权利与义务1．甲方的权利a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b．在合同期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进展赔偿，情节严重的追究法律责任；c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2．甲方的义务a．为乙方提供必要的工作条件；b．负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的根本权利、义务和责任1．乙方的权利a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；2．乙方的义务a．遵守国家法律法规、____规定的公民义务；b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；c．维护公司的声誉、利益的义务。3.乙方的责任a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违背或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背《保密制度》者，应承当相应责任并承受处理。c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。d.乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。e.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。六、甲方的其他权利、义务a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同b．乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动七、乙方的其他权利、义务a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：〔盖章〕签字：乙方：〔盖章〕签字：签约日期：用工合同1甲方：乙方：本合同本着双方自愿、公平、公正双方协商拟定以下条约供双方遵守。一、甲方种植哈密瓜140亩，种植形式〔平地套种〕。二、乙方有14人负责此140亩瓜地种植管理及田间除草。三、甲方付乙方每月3800元工资及吃住。四、甲方从20xx年4月5日至哈密瓜成熟卖完为止，与乙方合同终止。在此期间所有用工劳动都由乙方14人承当，而且要按照甲方的要求进展，并且要听从甲方的安排。因为哈密瓜是季节性作物，整理枝条、打叉要及时，杂草要除干净，不能拖延。五、假如乙方不能按时完成甲方交待的工作，甲方有权雇用零时工将其完成，但是所产生的费用由乙方承当。〔比方：打瓜叉、整理瓜条。〕六、合同期满甲方一次性付清乙方14人的工钱，不得拖欠。在4月5日至合同期满之间如乙方用钱，甲方应相应付给乙方局部工资。七、乙方中途不得无故不履行合同，自行回家，自行回家的甲方有权不付乙方所有工资，并且给甲方造成的损失由乙方其它人承当。八、本合同一式二份，双方各执一份，签字后立即生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：_____________