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第第页离职前务必做好8件事

一、考虑公司内部的横向跳槽。

你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有询问职务，有时一个部门没有全职职位，但却有肯定的询问预算，假如找到已经熟识内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。

二、就你的遣散费和离职日期进行协商。

遣散费往往是可以讨价还价的。留意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你需要立即签署任何协议。确保你清晰自己的遣散费安排，不要可怕问问题。

三、收集联系人信息，以备离职后运用。

不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一贯有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

四、保持积极的心态。

这也不是对自己采用消极立场的时候。或许你会懊悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“假如起初”对你没有援助，只会加重你的焦虑和懊丧。相反，你应当想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。

五、提前进入求职状态。

不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一贯感爱好的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作?假如情愿，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的`公司。但假如不情愿，那么探究一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

六、对你的现金状况进行分析。

但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应当为你的求职划出至少3个月，所以假如没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或询问类的工作，来支撑自己的现金储备。

七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。

在你真正离职的那天，不要忘了向全部人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会由于离职同事深陷窘境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时风光的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平常关系一般的同事。

八、预备好如何表述自己被裁员的经受。

当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经受就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的将来雇主说明裁员的原委。陈述只要简约一点就可以了我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位

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