行政规章制度

第页行政规章制度行政规章制度1

入职手续

（一）证件必需经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续方能入职：

1.个人半身彩色免冠近照二张.

2.身份证复印件二张（持临时身份证者应在有效期内补交正本）.

3.近期个人身体健康证（必需是镇级以上公立医院）.

4.个人安排生育证原件及复印件一份.

5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.

6.入职人员必需填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.

（二）新入职员工必需接受人事部的培训，熟识公司相关制度

1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内根据公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训.

2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存（包括电脑档案）.

3.新员工之工作安排：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其支配工作并进行上岗前培训，无特别状况不得变动（特别状况必需经上级主管核准后方可变更），行政人事规章制度。

（三）晋升：公司全体员工晋升机会均等。

（四）试用期间：全部新入职员工试用期为1至3个月（特别岗位例外），但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期，管理制度《行政人事规章制度》。

离职手续

（一）假如在试用期内无法适应工作或者严峻违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。

（二）试用期满的员工离职必需提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。

（三）全部离职人员必需到人事部领取《离职申请表》并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档.

（四）经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》由宿舍管理员签名、部门主管签名（证明其全部工作事项、物品移交完毕）后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。

（五）全部离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。

（六）特别状况的离职人员，做特别处理。

奖惩制度

嘉奖：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者.严格限制成本、

对节约开支有显著贡献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为爱护公司财产平安、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭发行为者.一贯忠于职守、主动负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将赐予口头或书面表扬、物质嘉奖、特殊加薪或者晋升等不同形式的嘉奖。

惩罚：对违反公司制度，将依据违纪情节赐予罚款、警告、记过或合并处分，严峻违反公司制度且屡教不改者将赐予开除处分。

凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、平安卫生守则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应之一惩罚。

投诉制度

公司任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为：

1.将看法口头或者书面交至干脆上司或者部门负责人，由部门负责进行处理或上交。

2.将看法口头或者书面交至人事部，由人事部进行调查，并将结果上报至公司领导。

行政规章制度2

为使中心的日常管理工作更加规范、民主，考评工作更加透亮、公正，本着中心的管理、考评工作“人人参加，齐抓共管”的原则，特制定本制度。

一、值班窗口的建立

值班窗口由进驻部门（单位）工作窗口按月轮番担当（月值班窗口支配见附表），每月支配4个窗口担当值班，由窗口负责人任值班员。

二、值班人员职责

1、负责检查窗口工作人员执行中心有关规章制度及开展“规范、优质、高效、廉洁”服务状况。对于违规违纪、擅自离岗、聚集闲聊、网上嬉戏等现象，以及在行政服务工作中出现的不规范、不文明等行为应刚好订正和制止，并做好记录。

2、维护行政服务大厅正常的工作秩序，尽力化解窗口与窗口之间、窗口与办事人员之间出现的冲突。

3、督促大楼保安员、保洁员履行职责，帮助中心对大楼平安设施的检查与管理，发觉问题刚好报告。

4、帮助中心处理当班期间发生的突发性事务。

5、参加中心组织的工作检查及每月“红旗窗口”的考评与量化工作。

6、完成中心交办的其他工作任务。

三、值班要求

1、值班人员应佩带值班标识上岗，仔细履行职责，坚持每天对行政服务大厅巡察二次以上，对值班状况仔细做好记录。

2、对遇到的重大问题应刚好向中心领导汇报，妥当处理。

3、值班人员因事不在位时，应刚好向中心监督（投诉）科报告，并指定专人代为履行职责。

4、对于值班窗口未仔细履行职责的行为，中心将赐予指责，且该窗口当月不得评为“红旗窗口”。

四、本制度由市行政服务中心负责说明，自发布之日起试行。

附件：

月值班窗口支配表

每月排列在第一位的值班窗口负责集中检查的召集、汇总和协调工作；检查可实行集中和分散的形式进行。

行政规章制度3

1、司机必需遵守公司的一切规章制度，按时上下班，听从领导，听从安排。

2、司机在入职时必需交肯定的风险担保金或有当地人员担保，假如没有实力交风险担保金，必需扣押前两个月50%的工资作为交予公司的风险担保金。风险保证金在年底赐予退还。

3、司机随车辆出入必需在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安依据出车缘由进行检查，检查无误赐予放行。

4、司机在上班时间内必需在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车支配。

5、必需熟知交通法规，听从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的平安，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。

6、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆平安运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。

7、车辆须要修理时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。假如实行零件拆旧换新，应在指定点修理站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特别状况，未经领导批准，不准私自修车。

8、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。

9、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量削减损耗，削减油耗。

10、出车要填好行车记录，节约用油，如有发觉虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。

11、妥当保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。

12、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外、引擎的清洁);出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发觉所驾车辆有故障时，应马上检修;下班后，将车辆开进厂区保管，锁好开车和货厢的门;车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的状况下，要参与力所能及的劳动。

13、司机对管理人员的工作支配，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车，对工作支配有看法的，事后可向领导反映。

14、司机每月电话费用补贴(101)元，依据开机率和出车率来惩罚和嘉奖，为此司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不开机者一次扣罚20元;假如在每月上班时间内不开机五次不补贴电话费。假如经公司多次联系不接电话者每次扣罚30元;多次不接电话者不发年终嘉奖。

15、司机假如不听从相关领导管理，每次罚款20元，假如三次不听从相关领导管理除扣发60元外并赐予辞退。

16、假如司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不对、没有注明付款方式、发生送错现象等;损失应由自己担当，而且还要赐予相应的惩罚或辞退。

17、假如司机在出车期间由于以下缘由造成交通事故的：

⑴由于自身缘由造成交通事故的：①未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任(包括公司车辆修理费用)。

②有人员伤亡的，应依据相关法律裁定来划分责任和担当相关费用。

⑵由于客观缘由造成交通事故的;公司依据相关法律规定来担当责任。

18、假如司机利用自己出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺瞒公司给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，并扣发一个月工作赐予辞退。

19、司机晚上必需听从加班，晚上10点前下班其次天早上照常8：00上班;晚上22：00以后班的，其次天上午10：00钟上班。

20、车辆加油必需提出申请，经公司同意派专人和司机一起加油;严止私自加油。

21、司机出车在外必需以工作为重，不得在外面办自己的私事或消极怠工，经发觉赐予肃穆处理，假如一个月内有三次怠工现象赐予辞退。

22、对于工作勤奋，遵守制度，表现突出，全年平安行车，未出交通事故，送货未出差错的，年终赐予嘉奖(3000)元。

行政规章制度4

为进一步加强XX区行政中心各部委办局办公区域正常的办公秩序，确保区行政中心办公区域的平安有序，依据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》等法律法规的规定，经请示区领导同意，特制定XX区行政中心办公区域平安保卫制度（试行）。

第一条：行政中心办公区域外围的平安保卫工作由相城公安分局、XX区行管局共同负责，除四套班子大楼外的行政中心各单位内部平安保卫工作由本单位主要负责人负责。

其次条：各单位应当依据内部治安保卫工作须要，设置治安保卫机构、建立治安保卫门岗值班制度。

第三条：单位内部治安保卫工作的要求是：

（一）制定适应单位详细状况的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施；

（二）单位范围内的治安保卫状况有人检查，重要部位得到重点爱护，治安隐患刚好得到排查；

（三）单位范围内的治安隐患和问题刚好得到处理，发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件刚好得到处置。

第四条：单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：

（一）门卫、值班、巡查制度；

（二）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品运用、保管、储存、运输的平安管理制度；

（三）治安防范教化培训制度；

（四）内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；

（五）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；

（六）其他有关的治安保卫制度。

单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。

第五条：各单位内部治安保卫人员应当接受有关法律学问和治安保卫业务、技能以及相关专业学问的培训、考核。

第六条：单位内部治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵扰他人合法权益。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律爱护。

第七条：单位内部治安保卫人员（门岗值班员）应当履行下列职责

（一）落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施；

（二）检查、登记进入本单位外来人员的证件；

（三）在本单位范围内进行巡逻和检查并进行记录；

（四）督促本单位人员做好自身平安防范工作；

（五）督促加强内部治安防范技防设施建设和维护。

第八条：各单位应确定本单位的治安保卫重要部位，根据有关标准对重要部位设置必要的技术防范设施，并实施重点爱护。

第九条：区级机关年度考核（平安保卫工作）参照本制度执行。

第十条：本制度自20xx年月日起施行。

行政规章制度5

第一章总则

第一条为了防止和订正违法的或者不当的详细行政行为，爱护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督行政机关依法行使职权，依据宪法，制定本法。

其次条公民、法人或者其他组织认为详细行政行为侵扰其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议确定，适用本法。

第三条依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。行政复议机关负责法制工作的机构详细办理行政复议事项，履行下列职责：

(一)受理行政复议申请;

(二)向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料;

(三)审查申请行政复议的详细行政行为是否合法与适当，拟订行政复议确定;

(四)处理或者转送对本法第七条所列有关规定的审查申请;

(五)对行政机关违反本法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议;

(六)办理因不服行政复议确定提起行政诉讼的应诉事项;

(七)法律、法规规定的其他职责。

第四条行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、刚好、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正的确施。

第五条公民、法人或者其他组织对行政复议确定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议确定为最终裁决的除外。

其次章行政复议范围

第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：

(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政惩罚确定不服的;

(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施确定不服的;

(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的确定不服的;

(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海疆等自然资源的全部权或者运用权的确定不服的;

(五)认为行政机关侵扰合法的经营自主权的;

(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵扰其合法权益的;

(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;

(八)认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的;

(九)申请行政机关履行爱护人身权利、财产权利、受教化权利的法定职责，行政机关没有依法履行的;

(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的;

(十一)认为行政机关的其他详细行政行为侵扰其合法权益的。

第七条公民、法人或者其他组织认为行政机关的详细行政行为所依据的下列规定不合法，在对详细行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：

(一)国务院部门的规定;

(二)县级以上地方各级政府及其工作部门的规定;

(三)乡、镇政府的规定。

前款所列规定不含国务院部、委员会规章和地方政府规章。规章的审查依照法律、行政法规办理。

第八条不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理确定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。

不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第三章行政复议申请

第九条公民、法人或者其他组织认为详细行政行为侵扰其合法权益的，可以自知道该详细行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不行抗力或者其他正值理由耽搁法定申请期限的，申请期限自障碍消退之日起接着计算。

第十条依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。

有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政复议的公民为无民事行为实力人或者限制民事行为实力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。

同申请行政复议的详细行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参与行政复议。

公民、法人或者其他组织对行政机关的详细行政行为不服申请行政复议的，作出详细行政行为的行政机关是被申请人。

申请人、第三人可以托付代理人代为参与行政复议。

第十一条申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本状况、行政复议恳求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

第十二条对县级以上地方各级政府工作部门的详细行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家平安机关的详细行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

第十三条对地方各级政府的详细行政行为不服的，向上一级地方政府申请行政复议。

对省、自治区政府依法设立的派出机关所属的县级地方政府的详细行政行为不服的，向该派出机关申请行政复议。

第十四条对国务院部门或者省、自治区、直辖市政府的详细行政行为不服的，向作出该详细行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市政府申请行政复议。对行政复议确定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼;也可以向国务院申请裁决，国务院依照本法的规定作出最终裁决。

第十五条对本法第十二条、第十三条、第十四条规定以外的其他行政机关、组织的详细行政行为不服的，根据下列规定申请行政复议：

(一)对县级以上地方政府依法设立的派出机关的详细行政行为不服的，向设立该派出机关的政府申请行政复议;

(二)对政府工作部门依法设立的派出机构依照法律、法规或者规章规定，以自己的名义作出的详细行政行为不服的，向设立该派出机构的部门或者该部门的本级地方政府申请行政复议;

(三)对法律、法规授权的组织的详细行政行为不服的，分别向干脆管理该组织的地方政府、地方政府工作部门或者国务院部门申请行政复议;

(四)对两个或者两个以上行政机关以共同的名义作出的详细行政行为不服的，向其共同上一级行政机关申请行政复议;

(五)对被撤销的行政机关在撤销前所作出的详细行政行为不服的，向接着行使其职权的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。

有前款所列情形之一的，申请人也可以向详细行政行为发生地的县级地方政府提出行政复议申请，由接受申请的县级地方政府依照本法第十八条的规定办理。

第十六条公民、法人或者其他组织申请行政复议，行政复议机关已经依法受理的，或者法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议确定不服再向人民法院提起行政诉讼的，在法定行政复议期限内不得向人民法院提起行政诉讼。

公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，不得申请行政复议。

第四章行政复议受理

第十七条行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，确定不予受理，并书面告知申请人;对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。

除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。

第十八条依照本法第十五条其次款的规定接受行政复议申请的县级地方政府，对依照本法第十五条第一款的规定属于其他行政复议机关受理的行政复议申请，应当自接到该行政复议申请之日起七日内，转送有关行政复议机关，并告知申请人。接受转送的行政复议机关应当依照本法第十七条的规定办理。

第十九条法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议确定不服再向人民法院提起行政诉讼的，行政复议机关确定不予受理或者受理后超过行政复议期限不作答复的，公民、法人或者其他组织可以自收到不予受理确定书之日起或者行政复议期满之日起十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。

其次十条公民、法人或者其他组织依法提出行政复议申请，行政复议机关无正值理由不予受理的，上级行政机关应当责令其受理;必要时，上级行政机关也可以干脆受理。

(一)被申请人认为须要停止执行的;

(二)行政复议机关认为须要停止执行的;

(三)申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，确定停止执行的;

(四)法律规定停止执行的。

第五章行政复议确定

其次十二条行政复议原则上实行书面审查的方法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查状况，听取申请人、被申请人和第三人的看法。

其次十三条行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当时作出详细行政行为的证据、依据和其他有关材料。

申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出详细行政行为的证据、依据和其他有关材料，除涉及国家隐私、商业隐私或者个人隐私外，行政复议机关不得拒绝。

其次十四条在行政复议过程中，被申请人不得自行向申请人和其他有关组织或者个人收集证据。

其次十五条行政复议确定作出前，申请人要求撤回行政复议申请的，经说明理由，可以撤回;撤回行政复议申请的，行政复议终止。

其次十六条申请人在申请行政复议时，一并提出对本法第七条所列有关规定的审查申请的，行政复议机关对该规定有权处理的，应当在三十日内依法处理;无权处理的，应当在七日内根据法定程序转送有权处理的行政机关依法处理，有权处理的行政机关应当在六十日内依法处理。处理期间，中止对详细行政行为的审查。

其次十七条行政复议机关在对被申请人作出的详细行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理;无权处理的，应当在七日内根据法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对详细行政行为的审查。

其次十八条行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的详细行政行为进行审查，提出看法，经行政复议机关的负责人同意或者集体探讨通过后，根据下列规定作出行政复议确定：

(一)详细行政行为认定事实清晰，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，确定维持;

(二)被申请人不履行法定职责的，确定其在肯定期限内履行;

(三)详细行政行为有下列情形之一的，确定撤销、变更或者确认该详细行政行为违法;确定撤销或者确认该详细行政行为违法的，可以责令被申请人在肯定期限内重新作出详细行政行为：

1.主要事实不清、证据不足的;

2.适用依据错误的;

3.违反法定程序的;

4.超越或者乱用职权的;

5.详细行政行为明显不当的。

(四)被申请人不根据本法其次十三条的规定提出书面答复、提交当时作出详细行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该详细行政行为没有证据、依据，确定撤销该详细行政行为。

行政复议机关责令被申请人重新作出详细行政行为的，被申请人不得以同一的事实和理由作出与原详细行政行为相同或者基本相同的详细行政行为。

其次十九条申请人在申请行政复议时可以一并提出行政赔偿恳求，行政复议机关对符合国家赔偿法的有关规定应当赐予赔偿的，在确定撤销、变更详细行政行为或者确认详细行政行为违法时，应当同时确定被申请人依法赐予赔偿。

申请人在申请行政复议时没有提出行政赔偿恳求的，行政复议机关在依法确定撤销或者变更罚款，撤销违法集资、没收财物、征收财物、摊派费用以及对财产的查封、扣押、冻结等详细行政行为时，应当同时责令被申请人返还财产，解除对财产的查封、扣押、冻结措施，或者赔偿相应的价款。

第三十条公民、法人或者其他组织认为行政机关的详细行政行为侵扰其已经依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海疆等自然资源的全部权或者运用权的，应当先申请行政复议;对行政复议确定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

依据国务院或者省、自治区、直辖市政府对行政区划的勘定、调整或者征用土地的确定，省、自治区、直辖市政府确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海疆等自然资源的全部权或者运用权的行政复议确定为最终裁决。

第三十一条行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议确定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。状况困难，不能在规定期限内作出行政复议确定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。

行政复议机关作出行政复议确定，应当制作行政复议确定书，并加盖印章。

行政复议确定书一经送达，即发生法律效力。

第三十二条被申请人应当履行行政复议确定。

被申请人不履行或者无正值理由拖延履行行政复议确定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。

第三十三条申请人逾期不起诉又不履行行政复议确定的，或者不履行最终裁决的行政复议确定的，根据下列规定分别处理：

(一)维持详细行政行为的行政复议确定，由作出详细行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行;

(二)变更详细行政行为的行政复议确定，由行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。

第六章法律责任

第三十四条行政复议机关违反本法规定，无正值理由不予受理依法提出的行政复议申请或者不根据规定转送行政复议申请的，或者在法定期限内不作出行政复议确定的，对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员依法赐予警告、记过、记大过的行政处分;经责令受理仍不受理或者不根据规定转送行政复议申请，造成严峻后果的，依法赐予降级、撤职、开除的行政处分。

第三十五条行政复议机关工作人员在行政复议活动中，徇私做弊或者有其他渎职、失职行为的，依法赐予警告、记过、记大过的行政处分;情节严峻的，依法赐予降级、撤职、开除的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条被申请人违反本法规定，不提出书面答复或者不提交作出详细行政行为的证据、依据和其他有关材料，或者阻挠、变相阻挠公民、法人或者其他组织依法申请行政复议的，对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员依法赐予警告、记过、记大过的行政处分;进行报复陷害的，依法赐予降级、撤职、开除的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十七条被申请人不履行或者无正值理由拖延履行行政复议确定的，对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员依法赐予警告、记过、记大过的行政处分;经责令履行仍拒不履行的，依法赐予降级、撤职、开除的行政处分。

第三十八条行政复议机关负责法制工作的机构发觉有无正值理由不予受理行政复议申请、不根据规定期限作出行政复议确定、徇私做弊、对申请人打击报复或者不履行行政复议确定等情形的，应当向有关行政机关提出建议，有关行政机关应当依照本法和有关法律、行政法规的规定作出处理。

第七章附则

第三十九条行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。

第四十条行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。

本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。

第四十一条外国人、无国籍人、外国组织在中华人民共和国境内申请行政复议，适用本法。

第四十二条本法施行前公布的法律有关行政复议的规定与本法的规定不一样的，以本法的规定为准。

第四十三条本法自11019年10月1日起施行。11010年12月24日国务院发布、11014年10月9日国务院修订发布的《行政复议条例》同时废止。

行政规章制度6

一、行政方面：

1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制及各阶段工作目标分解；

3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等文件；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理；

5、搜集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记；

6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查；

8、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

10、负责公司办公用品的管理；

11、负责公司员工活动的策划和组织；

12、负责公司档案管理工作；

13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要；

3、依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成；

16、其他突发事务处理和领导交办的工作。

行政规章制度7

办公室管理

1、保持工作桌面整齐，仔细整理、保管好本岗位文件资料。下班时仔细清理文件资料，并整理归类，以便利清洁员工桌面。

2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。

3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。

4、为保持办公环境的整齐卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。一线员工在餐厅用餐。

5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头顺手放入指定区域。

6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要留意关闭空调及电灯。

7、保持工作环境的宁静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆闲聊、看小说。

8、非工作须要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。

9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人担当。

对违反本规定者，每次罚款101元/人/次。

办公用品管理

1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。

2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，假如耐用办公品丢失，根据成本价的80%赔偿。行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。

钥匙管理

1、员工需运用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其运用之钥匙。

2、由行政人事部按实际状况安排运用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。

3、原则上全部钥匙由行政人事部统一备份一把，特别部门除外。

4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必需由行政助理签字方可办理离职手续。

5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：

（1）全部门钥匙50元/把。

（2）柜子、抽屉钥匙10元/把（交行政人事部备份钥匙者）。

（3）柜子、抽屉钥匙50元/把（未交行政人事部备份钥匙者）。

名牌（胸卡）管理

1、名牌作为员工身份识别的标记，员工上班时必需佩戴名牌。

2、保持名牌的卫生整齐，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，行政人事部将进行不定时检查，一旦发觉有未佩戴名牌者，赐予20元/次的惩罚。

3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴状况，督促员工佩戴名牌。

4、名牌遗失应刚好到行政人事部补办，并交补办手续费20元。不办或未办的员工将赐予50元/次的惩罚。

员工工作服管理

1、依据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。

2、按公司规定穿戴工作服，做到衣冠整齐，朴实大方。未穿着工作服者，赐予20元/次的惩罚。

3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。

4、工作服遗失应刚好到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。

补充说明

1、员工如有违规行为发生，行政人事部依本制度执行惩罚手续。出具惩罚通知，并张榜公告。

2、员工罚款由行政人事部统一管理，归入公司嘉奖基金。

3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。

4、本制度的日常执行管理及说明由行政人事部负责。

上海＊＊＊＊有限公司

二○○七年九月一日

行政规章制度8

第一条帮助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作担当责任。

其次条依据董事会和经营层的要求，帮助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，安排部门及岗位的职能、职责。

第三条帮助总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。

第四条负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、驾驭并履行好岗位职责。

第五条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。

第六条帮助总监完成人员聘请、录用、任免和调配，()做好人员聘请管理的日常工作。

第七条负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀管理人才）的聘请渠道开发与维护。

第八条负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的归档和管理。

第九条负责执行公司培训管理制度，依据公司业务须要，拟定年度、季度和月度人力资源培训安排并组织实施。

第十条负责培训团队（老师团队、院校、机关、协会、会议等资源）和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资源持续发展。

第十一条负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核看法。

第十二条帮助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责员工薪酬与福利的日常管理事务。

第十三条负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。

第十四条负责公司企业文化的宣扬、建设，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。

第十五条负责公司员工劳动合同管理及离职管理工作。

第十六条严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。

第十七条严格执行公司保密制度，严守公司机密。

第十八条负责组织、编制公司每周/月工作安排，负责检查、跟踪、反馈每项任务的执行状况，并按时提交考核看法，供总经理参考。

第十九条完成上级领导临时交办的任务。

行政规章制度9

为了加强医院车辆运用管理，保证公务用车平安有序，节约经费支出，提高工作效率，结合当前实际状况，特制定本规定。

一、隶属管理

1、车辆实行管理负责制，各车辆必需建立车籍档案，对车辆行驶全程、用油、修理及平安事故等状况进行记载，刚好办理车辆保险、年检及支配驾驶员培训等相关工作。

2、车辆修理和购油程序。驾驶员填写申请院办公室审核，院领导批准后方可修理和购油。严格限制车辆购油指标，由院办统一管理。

二、运用原则

1、小车是医院领导外出公务用车。在院领导不用车的状况下，接送教授会诊可调派。

2、面包车是医院日常公务专用车。车辆用途以主任外出开会、市场开发、巡回医疗、职能科室公务外出为主，医院车辆须由专人驾驶，非专职人员禁止驾驶医院公务车辆。

3、"120"救援车是医疗救援专用车，医院指定驾驶员驾驶。车辆用途以接送病人、拿血等医疗活动为主，非医疗用车一律不得运用"120"救援车辆。

4、用车发生冲突时，先领导后科室，先紧急后一般，先公事后私事。

5、公务用车调派实行出车单管理，驾驶员凭出车单出车。

6、节假日除值班车辆外，其他车辆一律封存，车辆钥匙由院办公室统一保管。

三、审批程序

1、临床、医技科室公务外出用车，需提前填写用车审批单，院办统筹支配进行审批后，方可派车。

2、职能科室公务赴市外地区或特别状况用车，需提前填写用车审批单，经分管领导审批，主管领导同意，院办统筹支配进行审批后，方可派车。如有特别状况，先出车后补办手续。

四、驾驶员管理

1、医院每部车辆要定人管理，负责车辆的日常维护与保养，保证正常平安行驶。

2、驾驶员要树立节支的观念，节约用油，仔细填写行车记录，出车补助按市卫生局有关规定执行。

3、驾驶员出车时应严格遵守交通规则，证件配带齐全，严禁私自将公车借给他人运用，严禁酒后驾驶。

4、因自身缘由违章驾驶被惩罚和造成车辆损坏等状况，全部后果及费用由本人担当。

行政规章制度10

总则

第1条为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。

第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。

第3条人事行政部负责此规章制度的监督和施行。

一、考勤管理制度

第1条每个岗位月休天数由人事部依据岗位状况支配，时间为4-8天，每天工作时间依据季节调整公布。

第2条国家法定节假日公司依据实际经营状况支配值班轮休或加班。

第3条公司实施指纹打卡考勤

1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。

2、员工遗忘打卡，须以书面形式说明状况，并附有部门主管签字报人事行政部

3、如员工因特别缘由无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4条考勤设置种类

1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。

2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。

3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。

4、请假详见休假管理规定。

5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。

第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。

第6条考勤惩罚

迟到或早退：30分钟以内(含30分钟)罚款10元，月累计迟到早退达到5次的扣除当月基本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资;

旷工2次，扣除10倍日工资;3次以上，予以辞退。

第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特别员工不考勤需总经理批准。

二、休假管理规定

(一)种类及标准

第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。第2条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必需经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。

第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准。

公司行政部门规章制度

1、生产管理，工程管理，质量管理，平安管理，设备管理制度。

2、技术管理，设计管理，开发管理制度。

3、物资管理制度。

4、会计账务成本管理制度。

5、人事总务管理制度。

6、管理有关异样事项的.检核报告追踪与改善。

7、全公司教化培训训练安排汇总与推行。

8、公司部门间有关事项的协调，标准成本设立修订，单元成本分析与推行，经营资料分析异样反应，改善方案的供应，气体分销业务上游，运输方式选择方案的成本依据。

9、预算编制帮助建立及管理。

10、投资安排方案的审核编制及执行追踪，新产品的成本预估，售价拟定。

行政规章制度11

第一条(目的依据)

为了加强行政规范性文件管理，确保依法行政，依据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和国务院《规章制定程序条例》、《法规规章备案条例》，结合成都市实际，制定本规定。

其次条(术语定义)

本规定所称行政规范性文件，是指除政府规章外，行政机关和法律、法规、规章授权组织制定，涉及公民、法人或其它组织权利义务，在肯定时期内反复适用，具有普遍约束力的行政公文。

第三条(适用范围)

本市行政规范性文件的制定、备案和监督管理适用本规定。

本市行政机关或组织内部工作制度、管理制度、人事任免确定以及对详细事项作出的行政处理确定，不适用本规定。

第四条(三统一)

本市行政规范性文件管理实行统一审查、统一登记和编号、统一公布。

第五条(制定主体)

本市下列行政机关或组织可以在法定职权范围内制定行政规范性文件：

(一)市、区(市)县人民政府及成都高新区管委会;

(二)市、区(市)县政府工作部门;

(三)镇(乡)人民政府及区(市)县人民政府依法设立的派出机关，依据工作须要确需制定行政规范性文件的，应将拟制定的行政规范性文件的名称、依据、主要内容和制定该行政规范性文件的必要性向区(市)县人民政府报告，经同意后，可以制定行政规范性文件;

(四)依据法律、法规、规章授权进行行政管理的组织。

议事协调机构、部门派出机构、部门内设机构不得制定行政规范性文件。

依法可以制定行政规范性文件的行政机关或组织，由负责怪案审查的工作机构向社会公布。

第六条(制定程序)

制定行政规范性文件，应当根据调研起草、征求看法、协调论证、合法性审查、审议确定、签署公布等程序进行。

因突发公共事务、保障公共平安和重大公共利益、执行上级行政机关的紧急吩咐和确定等状况，须要马上制定行政规范性文件的，经合法性审查通过后，可以干脆提请本机关主要负责人或者其托付的负责人确定和签署公布。

第七条(禁设内容)

行政规范性文件不得设定下列事项：

(一)行政许可及非行政许可审批;

(二)行政惩罚;

(三)行政强制;

(四)行政事业性收费;

(五)其它应当由法律、法规、规章或者上级行政机关规定的事项。

行政规范性文件对实施法律、法规、规章作出的详细规定，不得与所依据的规定相抵触;没有法律、法规、规章依据，行政规范性文件不得作出限制或者剥夺公民、法人或其它组织合法权利或者增加公民、法人和其它组织义务的规定。

第八条(起草论证)

起草行政规范性文件，应当明确、详细，具有可操作性;应当对制定行政规范性文件的必要性和可行性进行探讨，并对行政规范性文件所要解决的问题、拟确立的主要制度或者拟规定的主要措施等内容进行调研论证。

第九条(征求看法)

起草行政规范性文件应当深化调研，广泛听取相关机关、组织、公民和专家的看法。采纳各种有利于扩大公众有序参加的方式起草行政规范性文件。

重大或者关系人民群众切身利益的行政规范性文件草案，应当通过召开座谈会、论证会、听证会或者向社会公布行政规范性文件草案等方式广泛征求看法。

第十条(看法处理)

公民、法人或其它组织对行政规范性文件草案提出的看法和建议，起草部门(机构)应当刚好探讨处理，并在起草说明中予以说明。

第十一条(统一审查)

行政规范性文件草案应当由制定机关法制部门(机构)负责统一审查，并出具法律审查看法。

市政府法制部门负责对市人民政府及其办公厅制定的行政规范性文件进行审查;区(市)县政府法制部门负责对本级人民政府及其办公室、镇(乡)人民政府及区(市)县人民政府依法设立的派出机关制定的行政规范性文件进行审查;

市和区(市)县政府工作部门制定的行政规范性文件由本部门法制机构进行审查;法律、法规、规章授权组织制定的行政规范性文件由其主管部门法制机构进行审查。

制定机关法制部门(机构)应当就制定主体、权限、程序、内容、形式是否合法进行全面审查。负责合法性审查的法制部门(机构)要求起草单位补充依据、说明状况，或者要求有关单位帮助审查的，起草单位和有关单位应当予以协作。

第十二条(审查处理)

行政规范性文件草案有下列情形之一的，制定机关法制部门(机构)可以将其退回起草单位，或者要求起草单位修改、补充材料后再报请审查：

(一)制定机关不具有制定权限或者主要内容不合法;

(二)制定的基本条件尚不成熟;

(三)公民、法人或其它组织对行政规范性文件草案提出看法且理由充分，起草单位未接受且未说明理由;

(四)相关机关、组织对行政规范性文件草案有重大分歧看法且理由充分，起草单位未接受且未说明理由。

第十三条(报请审议)

报送市或区(市)县人民政府审议的行政规范性文件草案，应当由起草单位主要负责人签署;两个或两个以上部门联合起草的，应当由联合起草单位的主要负责人共同签署。未经合法性审查的，不得提请审议和签署。

报请市或区(市)县人民政府审议行政规范性文件，应当供应下列材料：

(一)报请审议的请示;

(二)行政规范性文件草案;

(三)起草说明(包括制定行政规范性文件的目的、依据、主要内容和重大分歧看法的处理状况等);

(四)起草行政规范性文件所依据的法律、法规、规章和国家的方针、政策;

(五)征求看法的有关材料;

(六)制定机关法制部门(机构)出具的法律审查看法;

(七)其它有关资料。

其它行政机关或组织制定行政规范性文件，须要报送审核的材料，参照上述规定执行。

第十四条(批准程序)

市和区(市)县人民政府制定行政规范性文件，应当经本级政府常务会议审议确定。

其它行政机关或组织制定行政规范性文件，应当经办公会议审议确定。

第十五条(统一公布)

经签署的行政规范性文件由制定机关在政府公众信息网上统一公布。未经公布的，不得作为行政管理依据。

第十六条(生效时间)

行政规范性文件应当自公布之日起30日后施行;公布后不马上施行将有碍施行的，可以自公布之日起施行。

第十七条(备案机构)

市和区(市)县政府法制部门、市政府工作部门法制机构(以下简称备案机构)负责行政规范性文件的备案审查监督工作。

第十八条(报送备案)

制定机关应当自行政规范性文件公布之日起15日内，按下列规定，报送备案：

(一)市人民政府制定的行政规范性文件，向上一级政府法制部门报送备案;

(二)区(市)县人民政府、市政府工作部门制定的行政规范性文件，向市政府法制部门报送备案;

(三)区(市)县政府工作部门制定的行政规范性文件，向区(市)县政府法制部门报送备案;

(四)市和区(市)县政府工作部门制定的行政规范性文件应同时向上一级主管部门报送备案;

(五)两个或两个以上部门联合制定的行政规范性文件，由主办部门向本级政府法制部门(机构)及上级主管部门报送备案，其它部门抄送上一级主管部门;

(六)实行垂直管理部门制定的行政规范性文件，同时报本级人民政府和上一级行政主管部门备案;

(七)法律、法规、规章授权组织制定的行政规范性文件向主管部门报送备案。

第十九条(统一登记和编号)

行政规范性文件报送备案时，应当提交下列材料，并由备案机构统一进行报备登记：

(一)备案报告(由制定机关的主要负责人签署);

(二)行政规范性文件正式文本5份(附电子文本);

(三)起草说明，并附相关法律、法规、规章和政策依据。

备案机构应当依据法律、法规、规章和上位行政规范性文件对行政规范性文件实施备案审查。

报送备案的行政规范性文件符合本规定的，予以备案;不符合规定的，不予备案。经审查予以备案的行政规范性文件，应由备案机构统一编制备案登记号。

其次十条(备案监督)

经备案审查发觉行政规范性文件存在以下问题的，按下列规定处理：

(一)违反本规定第五条规定的，有权机关依职权报本级人民政府同意后予以撤销;

(二)违反本规定第七条规定的，发出《行政规范性文件备案审查看法书》，制定机关收到看法书后应当在15日内自行修改或废止;逾期未按看法书修改或废止的，由有权机关依职权报本级人民政府同意后予以撤销。

确认行政规范性文件无效或者撤销行政规范性文件，应当在政府公众信息网上公布。

其次十一条(备案公布)

行政规范性文件制定机关应当于每年1月31日前将上一年度制定的行政规范性文件书目报备案机构备查。

备案机构应当于每年3月31日前在政府公众信息网上向社会公布经审查予以备案的上一年度行政规范性文件书目。

其次十二条(社会监督)

公民、法人或其它组织认为行政规范性文件违法，属于政府行政规范性文件的，可以书面申请制定机关的上一级政府法制部门审查;属于部门行政规范性文件的(含法律、法规、规章授权组织制定的行政规范性文件)，可以书面申请制定机关的同级政府法制部门审查;属于垂直管理部门行政规范性文件的，可以书面申请制定机关上一级主管部门法制机构审查。政府法制部门或者部门法制机构，应当于接到申请之日起30日内作出处理，并将处理结果书面告知申请人。

其次十三条(对制定机关的监督)

对不按本规定制定、备案的，由有关机关责令限期改正并予以通报;视情节和所造成的后果，由有关机关依照《成都市行政机关公务员行政过错行为行政处分规定》，追究主管人员和其它责任人员的责任。

其次十四条(有效期制度)

制定行政规范性文件应当设置载明该行政规范性文件有效期的专项条款，干脆对行政规范性文件有效期作出详细、明确的规定。支配部署有时限要求的工作的行政规范性文件，有效期不得超过其工作时限。行政规范性文件有效期自施行之日起不得超过5年。

有效期届满的行政规范性文件自然失效，不再作为行政管理依据。确需接着实施的，应当由制定机关在有效期届满前3个月组织评估，依据评估状况重新发布或者修订后发布。

其次十五条(评估清理)

行政规范性文件的制定机关应当依据有关法律、法规、规章和相关政策以及实际状况的改变，对与人民群众日常生活、生产干脆相关的行政规范性文件，可以实行书面征求看法、实地调查、问卷调查或者座谈会等方式组织评估。

行政规范性文件的清理应当坚持日常清理与定期清理、专项清理与全面清理相结合的原则。行政规范性文件制定机关应当依据法律、法规、规章和国家政策调整状况以及实际状况的改变，每隔2年对行政规范性文件进行清理，并定期公布本机关经清理后废止、失效和接着有效的行政规范性文件书目。未列入接着有效书目的，不再作为行政管理依据。

行政规范性文件有下列情形之一的，制定机关应当刚好进行清理，并视实际状况作出修改、废止的确定：

(一)与新的法律、法规、规章、政策或者上位行政规范性文件的规定不一样;

(二)因管理方式或者调整对象改变等状况而不适应经济和社会发展要求;

(三)其它须要修改、废止的情形。

其次十六条(电子管理系统)

逐步建立和完善行政规范性文件电子管理系统，为公众供应免费查询、下载服务，并通过电子系统向行政规范性文件制定机关提示备案、有效期等信息。

其次十七条(纳入考核)

对行政规范性文件的管理，应纳入依法行政考核内容。

其次十八条(施行日期)

本规定自20xx年2月1日起施行。20xx年7月18日发布的《成都市行政规范性文件制定和备案规定》同时废止。

行政规章制度12

第一条为推动人防行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，依据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干看法》和市政府有关规定，制定本方法。

其次条本方法适用于本办各执法机构及其执法人员。

第三条方法制机构负责对各执法机构行使行政执法职权状况进行评议考核。

各执法机构负责对本机构执法人员行使行政执法职权状况进行内部评议考核。

第四条各执法机构必需按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到详细岗位和人员。制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本机构执法评议考核工作。

第五条评议考核由评议和考核两部分组成。

评议考核内容包括：

（一）行政执法的主体资格是否符合规定；

（二）行政执法行为是否符合执法权限；

（三）适用执法依据是否精确、规范；

（四）行政执法程序是否合法；

（五）行政执法确定的内容是否合法、适当；

（六）行政执法确定的行政复议和行政诉讼结果；

（七）案卷质量状况；

（八）法制学习、培训状况；

（九）法制宣扬教化状况；

（十）执法人员形象；

（十一）执法责任追究状况。

第六条行政执法考核实行组织考核、自我考核以及互查互考的方式进行。

第七条组织考核的方法包括：

（一）听取被考核执法机构和人员的汇报；

（二）查阅有关执法文书和案卷等工作资料；

（三）法律和业务学问的驾驭状况。

案卷质量状况是主要考核内容。

第八条行政执法评议的方式包括内部评议和外部评议。外部评议结果作为最终考核看法的重要依据。

第九条外部评议的方式，包括召开座谈会、发放执法评议卡、设立公众看法箱、开通执法评议热线电话、聘请监督评议员、实行民意测验等。

第十条依据工作须要及本办实际状况，每年的评议考核标准可适当调整。评议考核实行按项计分，累计得分的方法进行。

按项计分，是把评议考核的内容划分为若干单项，每个单项根据比例核定成项目分数，再把每个单项内容分解为若干小项，并按比例核定为若干小分，逐项评议考核。

累计得分，指各项目总分为一百零一零一分，考评的全部内容均达到要求的，得满分；如有不足，则按规定标准扣分，各项得分相加即是应得分数。

第十一条对执法工作卓有成效，有下列情形之一的执法机构和人员，应在评议考核结果中适当加分。

（一）行政执法被办、市政府、省防办等上级部门评为先进的；

（二）依法履行法定职责，查处重大行政执法案件，在全市有重大影响的；

（三）落实行政执法责任制工作扎实，并总结出典型阅历，被上级机关推广的。

第十二条评议考核实行日常评议考核与年度评议考核相结合的原则。日常评议考核状况在年度评议考核中占40的分数。

日常评议考核由各执法机构组织实施，本方法制机构进行指导和监督；年终评议考核由本方法制机构组织实施。

第十三条依据得分多少，年终总评时可将被评议考核机构划分以下四个等级：

（一）优秀：得分95分以上；

（二）较好：得分90—94分；

（三）一般：得分80—89分；

（四）差：得分79分以下。

第十四条评议考核根据以下程序进行：

（一）评议考核机构组织有关人员深化被评议考核机构现场；

（二）填写评议考核表，形成评议考核看法；

（三）向被评议考核机构反馈初步评议考核看法；

（四）形成评议考核状况报告，报办行政执法领导小组评审；

（五）公布评议考核结果。

第十五条年度被评为优秀的机构和人员，由办赐予表彰和嘉奖；被评为较好的，赐予通报表扬；被评为差的，赐予通报指责，并建议有关部门追究领导责任。

第十六条凡是被评为差的执法机构，一律不得评为年度先进单位。

第十七条本方法自20xx年三月十日起实施。

行政规章制度13

为进一步推动交通建设与管理的法制化进程，强化对交通行政执法队伍的管理，树立交通行政执法队伍良好形象，各执法单位行政执法责任制实行状况实行目标考核，详细标准如下：

共同目标：共计85分

一、法律法规的学习及宣扬（共10分）

仔细执行《xxx交通局行政执法学习宣扬制度》

1、每2个月组织1次法规学习，做到学习有安排、有记录、有考核。（学习差1次扣0。5分，安排、记录、考核差1项扣1分）

2、全年开展法律法规宣扬不少于2次；（差1次扣1分）

3、主动参与上级组织的法律法规培训、考试，参学率、合格率达101%。（参学率少1个百分点扣0。1分，考试不合格1人次扣0。2分）

二、组织措施及制度建设（10分）

1、行政执法工作年初有安排、平常有检查、年终有总结、考核、奖惩。（安排、检查、总结、考核、奖惩差1项扣1分）

2、行政执法工作制度健全、基础台帐规范。（工作制度不健全扣2分，基础台帐不规范扣2分）

3、办事程序、惩罚依据、收费标准公开上墙。（差1项扣1分）

4、严格执行行政审批、行政事业性收费的规定。（擅自厅外办理行政审批的1次扣3分，擅自设立收费项目的1次扣5分）

三、执法队伍建设和风纪管理（30分）

严格遵守《xx市交通行政执法人员风纪管理规定》

1、违反着装管理规定的每人次扣0。2—1分；

2、违反礼仪规定的每人次扣0。2—3分；

3、违反执法车辆管理规定的每人次扣1—2分；

4、不仔细履行工作职责、循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的每人次扣10分；

5、吃、拿、卡、要的每人次扣10分。

四、执法监督检查（30分）

1、各单位每月开展1次执法监督检查，作好检查记录，纳入月考评或年度考评。（差1次扣1分，无记录扣0。5分，未纳入考核扣1分）

2、重大行政惩罚案件报局备案。（私自查处1件扣1分）

3、重大行政惩罚案例符合案件质量管理规定。（退回1件扣1分）

4、重大行政惩罚有专卷。（差1卷扣0。5分）

5、按时完成行政执法监督通知书督办的工作任务。（不完成1次扣1分，未按时完成1次扣0。5分）

6、按时报送各类报表、资料。（漏报1次扣1分，迟报1次扣0。5分）

7、对外发布规范性文件需经局法制科审查同意。（未经审查同意发布1件扣1分）

8、无错案、行政败诉、行政赔偿案。（出现1例行政败诉案或赔偿案扣25分）

9、设立并对外公开监督举报电话。（未设立扣1分）

五、对外宣扬（5分）

切实抓好通讯联络工作，全年在电视、报刊、法制信息上对本行业法律法规、典型案例的宣扬、报道不少于6次，电视、报刊报道不少于2次。（差1次扣1分）

单项目标（行业管理）：共计15分

一、交管所：

1、强化客运、货运、汽车修理、搬运装卸、驾驶员培训和运输服务等行业管理，客运市场规范有序，建立健全基础资料和从业人员档案；（未做到1项扣2—5分）

2、严厉打击非法营运行为。（未查处1件扣3分）

二、港航处：

1、强化航政、港监、船检及船舶修造、港口、渡口、危急物品装卸、储存等行业管理，规范水运市场，建立健全水运从业人员和船舶档案；（船舶证明照过期或不齐扣2分；从业人员证照不齐扣5分，档案不齐扣5分；未查处船舶私修滥造1件扣5分）

2、严厉打击非法营运行为，杜绝“三无”船舶出现；（发觉“三无船舶”不处理1艘扣5分）

3、强化平安管理，水上交通平安事故不突破下达的限制目标。（平安事故突破限制目标扣15分）

三、路政大队：

1、路产路权完好，路产路权受损查处率达95%以上；（少1个百分点扣1分）

2、特别占、利用马路的管理规范、手续齐备，建立基础台帐；（特别占利用马路手续不齐扣5分）

3、确保马路畅通；（马路上有擅自乱堆乱放物品，造成马路堵塞未查处1次扣5分）

4、协查国、省、县、乡马路“三乱”现象；（协查不力的每次扣2分）

5、加强马路两侧限制区的管理。（发觉违章修建不查处，1件扣5分）

6、维护马路、马路渡口的养护、施工作业的正常秩序；（未做到1次扣5分）

7、对收费路桥的路政管理有机构、人员和制度。（未做到扣5分）

加分项目：

1、单位法制工作获全国表彰的加10分；

2、单位法制工作获省级表彰的加5分；

3、单位法制工作获市级表彰的加3分。

行政规章制度14

第一条依据《厂职工奖惩暂行方法》，特制定本实施细则。

其次条职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的轻重，及造成经济损失和不良影响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人