2023年度制定员工手册注意事项

2023年度制定员工手册注意事项(合集)下面是小编为大家整理的2023年度制定员工手册留意事项(合集),供大家参考。

在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

制定员工手册的留意事项篇1

员工守则

1.忠于职守，敬重领导、听从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。

3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。

5.经手公司财产(包括货款)必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。

6.严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。

9.效劳要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的要作出解释;急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。

10.在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化

一、从整体上塑造公司形象

1.公司鼓舞员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓舞员工有积极进取的价值观和人生观，关怀社会问题，关怀公益事业。在公司和住宅都要处理好与社区的关系，争创最正确的社会形象。

3.公司参加社会的公正竞争，以合理的价格，周到的效劳，效劳于社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱惜并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象

作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素养的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

1.形象意识

公司要求员工必需具备剧烈的形象意识，从根本做起，塑造良好个人形象。

2.员工仪容仪表

员工衣着应当符合企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，洁净利落。

3.社交、谈吐

(1)在交谈中擅长倾听，不任凭打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带挖苦，更勿出言不逊，恶语伤人。

(2)与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、精确。业务之外，留意话题安康、客观。采纳迎送礼节，主动端茶送水。

(3)与同行交谈，留意措辞分寸，虚心慎重，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为

(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需准时申请或通知部门主管，填报请假单。

(2)办公室内制止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

(3)对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑效劳。

(4)开诚布公，坦诚待人，公平敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

(5)热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。

人事治理

一、人员聘请

1.人员任用流程

依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

2.新进员工报到时应提交资料

(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张。

(2)最高学历原件及复印件。

(3)居民身份证及本人所在地户口复印件。

(4)其它能证明本人经受和成绩的证件。

(5)局部职位需供应担保书。

(6)人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

3.试用期

全部应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品德和力量、工作表现欠佳不适合工，可随时停顿聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

4.正式录用

试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并依据其工作力量和岗位享受正式员工的各种待遇。

5.聘用合同

合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但以下状况将终止雇佣关系：

(1)合同期满，双方不续订劳动合同。

(2)双方协商全都，解除劳动合同。

(3)不行抗力等缘由，公司无法正常进展经营活动。

(4)合同期内，员工不适合该岗位工作。

(5)合同期内，员工违反国家相关法律、法规。

(6)员工严峻违反劳动纪律和单位规章治理制度，屡教不改。

(7)员工擅自解除劳动合同。

(8)贪污公款挪用公物者。

(9)国家相关法律、法规规定的其它状况。

二、薪酬

公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担当的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

制定员工手册的留意事项篇2

第一章公司介绍

其次章人事聘用

第三章考勤制度

第四章员工的工资及福利待遇

第五章工作参加

第六章学问产权及商业机密

第七章奖惩制度

引言

欢送您参加___!

作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为观众供应优质的电视节目。___的每个员工将有自己独特的时机在公司的客户及观众中树立我们的形象，传播我们的文化。这使你的工作成为公司最重要的工作之一，_X_也将竭尽所能帮忙你在岗位上得到进展并为您的事业胜利助一臂之力。

本手册是依据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。本手册之解释权归人力资源部。公司人事制度将会随着公司的不断进展而进展修订，公司保存在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将以人力资源部通告的书面形式通知全部员工。

员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。

总裁致辞(略)

……

第一章公司介绍(略)

……

其次章人事聘用

第一条聘用

1.聘请原则(略)

2.聘请程序

__各部门、各频道公司的人事，统一由控股公司人事部负责。

各部门按已制定并审定通过的人力资源预算与规划，向人事部提出申请，将需要的人员数量、标准、条件及职责、职务、上班的时间填写在“聘请员工申请表”上，并经行政总裁批准。

待聘人员经人力资源部考核后，推举给有关部门，经有关部门主管及经理面试后打算是否聘用。被聘用人员的部门经理与人力资源部将共同确定该员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核方法，并报请行政总裁批准。

录用人员必需备齐全部有关的证件，包括但不限于2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、近三个月内的医生体检证明、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件，外地员工还须供应暂住证复印件等文件，经人力资源部验证，并依据本员工手册的规定与公司签订劳动合同，办理好相关手续后，方可正式成为公司的一员。

3.聘请方式

公司采纳公开聘请的方法，包括：

(1)在报纸登聘请广告;

(2)网上聘请;

(3)托付猎头公司;

(4)托付参谋公司;

(5)公司内?ahref=//./yangsheng/kesou/target=_blank咳嗽蓖萍鼋樯堋?/p

其次条人事档案

1.员工的人事档案托付当地的人才市场保管，同时每位员工均有一份内部档案，该档案属于公司机密文件，由人力资源部专人保管。

2.员工档案应包括如下资料：

(1)求职申请表;

(2)各类有关证件的复印本或正本;

(3)照片;

(4)有关员工的工作表现、评估、出勤率等。

3.各员工应保证所填写的个人资料的真实性。

4.员工如有以下情形的变动，需马上通知人力资源部：

(1)住址及电话;

(2)婚姻状况;

(3)姓名;

(4)被保险的受益人或子女;

(5)遇意外或紧急状况下需知会的人;

(6)您所完成的培训或教育课程。

第三条教育培训

新员工参加公司时由人力资源部进展公司规章制度的培训，之后再由有关部门进展工作岗位培训;员工进入正常工作岗位后，由部门根据公司总体培训规划进展专业培训;全部培训完毕后，必需将培训的有关证明文件报人力资源部存档。

第四条公平就业

公司对全部应聘者和员工供应公平的就业时机。公司保证决不因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、或退休而卑视任何应聘者或员工。此项原则适用于公司全部人事政策、条款情形及员工应享有的权益。

作为一名员工，若他觉得受到同事或主管的卑视或骚扰，他应做的第一步是向其主管反映。若因某一特别情形与其主管意见有分歧，不便向他反映，员工应直接与人力资源部进展沟通。人力资源部将尽力帮忙其解决问题，并为该投诉保密。

有卑视及骚扰他人行为的雇员将有可能被停职或解聘。

第五条工作环境

公司努力为员工营造一个有益于安康和安全的工作环境，并为此制定相关安全规定及供应必要的工作条件。同时，安康与安全也是员工工作表现的重要方面。每个员工有义务了解工作中的安全程序和安全规定并予以切实遵守。

非法吸毒及酗酒不单影响吸食者本人的安康与安全，同时也会危害我们良好的工作环境，以至于危害其它员工的安康与安全。因此，公司有权利对这一行为加以制止，并且在必要时有权利要求被疑心者进展测试以证明其是否有滥用毒品及酒精的行为。

第六条试用期

每个人都盼望自己是公司的长期员工，公司也同样如此。员工和公司都需要时间相互了解。

(1)全部员工从入职之日起，均需商定试用期，以便双方可以衡量彼此是否适合此工作岗位。依据新员工的表现，试用期可以适当缩短。

(2)试用期内，雇佣双方均可随时提出解除劳动关系。员工工资将按实际工作日计算(3)新员工的转正取决于其工作态度、业务学问和工作表现。

(4)员工试用期依据合约期的长短而定，最短不能短于1个月，最长不能长于6个月。

(5)员工入职之日，其直接主管会接到人事部发的“试用期评估表”。主管人员应按月与员工一起填写试用期评估表，并在试用期满前1周交到人事部。

(6)主管人员须与员工一起争论其工作态度、工作表现。员工、有关直接主管须在评估报告上签字。

(7)通过考核，员工将得到书面的通知，告知其已成为正式的员工和工资变动状况。

(8)如员工不能到达工作要求，部门不能承受其成为正式员工，主管人员应至少提前1周通知人事部，由人事部和部门主管商定是否解除劳动关系或延长试用期。此类打算需经总裁批准。

(9)试用期满前，员工应提交试用期工作总结和转正申请报告。

(10)员工工作总结、转正申请报告和试用期评估表统一由人事部放入员工个人资料库存档。

第七条体检

员工在入职前必需进展身体检查，体检费用待员工通过试用期后由公司统一报销。

公司有权不录用体检不合格的候选人。

对体检合格的候选人，公司将为其办理录用手续。

体检应在公司或外企效劳总公司指定的医院进展。

公司每年定期组织员工体检，体检费用由公司负担。

员工不得拒绝公司组织的体检。

公司将对体检结果保密。

第八条入职程序

经人事部及有关部门面试合格并书面确认的新员工，统一由人事部依据部门的需要通知其入职时间。

新员工入职前，人事部应书面通知总裁和行政总裁、总裁办、财务部、行政部及用人部门，以便事先预备。

新员工入职前应预备齐个人资料，包括：2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件，外地员工还须供应暂住证复印件，入职时，一并将上述资料交到人事部。

新员工正式上岗前应首先签订劳动协议书或劳动合同书，并必需在转正后一个月内将个人档案及社会保险转至公司人事部或北京外企效劳集团有限公司。

新员工入职，第一天须到人事部报到，由人事部安排对其进展入职培训。

新员工须到行政部领取工作证及其他办公用品。

用人部门应根据本部门的工作职责及工作程序对新员工进展培训及教育，以确保新员工尽快到达公司各项要求。

入职培训

入职培训的目的是帮忙新员工适应新环境，熟识新的工作，以便使新员工：

(1)了解他们在___的工作发挥着很重要的作用;

(2)了解___的文化背景及经营思想和宗旨;

(3)尽快适应___的治理;

(4)尽量缩短适应期，并尽快胜任工作;

总裁办人事部负责规划、协调入职培训，公关部、行政部及各部门帮助实施。

员工应在参加__的第一天承受入职培训。

入职培训包括以下几个方面：

(1)介绍___的文化背景及经营思想和宗旨;

(2)介绍公司的状况;

(3)培训与事业进展时机;

(4)公司人事制度及各项规章制度、签订劳动合同/劳动协议;

(5)试用期与年度绩效评估程序;

(6)薪酬与福利;

(7)公司行政规定及各种行文要求、发放胸卡;

(8)参观公司及介绍各部门;

(9)考核;

(10)入职培训还应包括部门培训。

入职培训完毕后，新员工需在入职培训检查表上签名，与考核结果一并由人事部存档。

让新员工在入职第一天完毕后感到自己有所收获是很重要的!

第九条劳动合同的解除与终止

一、辞职

员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，需提前一个月向部门领导呈交书面辞职报告，否则需向公司赔偿一个月工资作为代通知金。

接到员工辞职报告后，部门主管需与员工谈话，问明辞职缘由，如该员工很值得劝留，应尽一切努力做工作留住。

如员工辞职不行避开，部门领导应依据部门工作状况打算最终工作日期。辞职报告需经上级领导批准签字后，交人事部存档。

解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执行。

辞职员工办理离职手续前，必需归还全部公司财物，如有遗失或人为损坏，要照价赔偿。

辞职员工得到部门批准，完毕最终一天工作后，应到人事部领取离职通知单及离职程序表，根据离职程序表的程序办理离职手续。

辞职员工如人事档案存放在公司的集体户内，需在离职后一个月内转移个人档案和全部社会保险，否则，公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果，由员工个人担当。

辞职员工最终一个月的工资以现金形式发放。

二、解聘

公司最大限度地为员工供应工作保障。凡依据劳动合同或协议的有关规定，欲解聘员n工，必需向总裁办及人事部提交有力证据。经人事部调查核实后，报总裁批准。

只有在以下状况下才能解聘员工：

(1)员工表现始终达不到工作标准;

(2)屡次或严峻违反公司的规章制度;

(3)连续旷工2天以上或一年累计旷工3天以上;

(4)由于经营或经济缘由，不得不裁减人员。

人事部将按国家有关规定及劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系。

部门主管须向总裁办及人事部供应有力的违纪证据。

人事部将调查状况，并向总裁汇报。

人事部将按国家有关规定及劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系。

人事部将与员工进展离职面谈。

员工办理离职手续前，必需归还全部公司财物，如有遗失或人为损坏，要照价赔偿。

员工得到部门批准，完毕最终一天工作后，应到人事部领取离职通知单及离职程序表，根据离职程序表的程序办理离职手续。

离职员工最终一个月的工资以现金形式发放。

离职员工如人事档案存放在公司的集体户内，需在离职后一个月内转移个人档案和全部社会保险，否则，公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果，由员工个人担当。

三、离职面谈

离职面谈的目的是为了了解员工的离职缘由，以便公司不断改良导致员工离职的缺乏方面，从而降低人员流失。

各部门主管人员和人事部将对离职员工进展离职面谈。

离职面谈可以通过谈话方式进展，也可以通过问卷调查的方式进展。

进展离职面谈时，应尽量问明离职缘由。

离职面谈问卷将保存在员工的个人资料库中。

第三章考勤制度

第一条工作时间

良好的出勤状况是公司高效运行的保证。

为了保持团队合作及相互信任的工作环境，每个员工都应准时上下班，以完成各自安排的工作。

执行定时工作制的员工每周工作五天，每天工作8小时(午饭时间除外)。工作时间为上午9：00-下午5：30。

执行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务的状况下，由部门自行安排休息和休假，休假须按公司请休假制度办理。

执行定时工作制的员工上下班应在部门签到、签退，部门直接主管负责监视员工的日常出勤状况，对于迟到员工须问明缘由。

签到表和考勤表应在每月底由部门直接主管签字确认后报人事部。

员工晚于规定上班时间上班的，视为迟到;在规定下班时间之前下班的，视为早退。

每次迟到或早退2小时以上，24小时内未履行请假手续的，按旷工处理。一个月内累计迟到或早退5次以上，按旷工一次处理。迟到、早退是违反劳动纪律的行为，应在季度和年度考核中反映。

其次条法定假日

全部定时工作制员工都可享受国家给予的10天法定带薪假期。

以下为法定假期安排：

(1)元旦1天

(2)春节3天

(3)劳动节3天

(4)国庆节3天

法定假期工作时加班工资的发放依据公司运营需要，如定时工作制的员工在国家法定假期工作，其工资的发放将根据加班规定中的政策执行。

此政策只适用全部执行定时工作制的员工。

第三条年假

1.年假规定

全部正式员工依据其级别享受不同天数的带薪年假。员工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受时，最小单位为一天。

员工为公司效劳满12个月前方可享受年假。在休假前，须按请假制度事先申请，得到批准前方可休假。员工的年假应在获得年假之日起一年内休完。

对于已提出辞职的员工，如有剩余年假的，可用年假缩短最终工作日的期限，但必需得到部门主管的批准。只有在终止/解除劳动合同时，未休的年假才可折算成工资。

2.请假程序

员工休年假，须提前2周申请，填写请假申请表，交部门主管批准。如确系因工作需要不能安排休假，部门主管须向员工讲明状况，说明缘由，待工作许可时尽量安排员工休假。

主管级以上人员休年假，须向总裁申请，由总裁批准前方可休假。

员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必需在公司要求的时间

内回公司报到。如有特别缘由无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明缘由。否则，按矿工处理。

3.旅游安排

员工休年假期间，公司指定旅行社及旅行线路安排员工随团旅游，团费由公司负担。如员工自行安排，公司将不负担当何费用。

员工报销旅游费用需供应正式发票。

第四条事假

1.事假规定

说明执行定时工作制员工在何种状况下可以享受带薪事假及无薪事假。

以下状况可允许员工申请带薪事假：

(1)经公司批准，参与与工作有关的培训或深造。

(2)因国家征用土地，房管部门修理房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过二次。

(3)学校开家长会，员工可凭学校家长会通知请假。

除上述状况以外的事假，均为无薪事假。请假期间将扣除当日工资。

2.请假程序

(1)员工休事假，须提前3天申请，填写请假申请表，交部门主管批准后，方可休假。

(2)如遇紧急状况，不能事先请假，员工须在工作开头后1小时内，由本人电话通知其直接主管，讲明状况，待主管同意后，方可休假。休假后，再补办请假手续。

(3)员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必需在公司要求的时间内回公司报到。如有特别缘由无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明缘由。否则，按矿工处理。

第五条病假

1.病假规定

员工在每一合同年内可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不行累计使用，未休的有薪病假不能以其他方式补偿。

可用年假代替病假以保证全勤。

假如员工感到不适，应到公司或外企效劳总公司指定的医院就诊。

假如是急诊，员工可到四周的医院就诊。急诊假一次不行超过3天，不行连续。急诊证明需有急诊章。

员工每休一天病假(有薪病假除外)将扣除当日工资50%。

2.请假程序

(1)员工生病不能到公司来上班，须尽早电话通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。

(2)员工病休三天以内，病愈上班后，应填写请假申请表，并附病假条;病休超过三天，应由其家人将指定医院开具的病假条交到公司人事部或邮寄至公司人事部，病愈上班后补填请假申请表。

(3)病假条必需出自公司或外企效劳总公司指定的医院，若为急诊，要有急诊章。

第六条婚假

1.根据劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假，详细规定如下：

(1)早婚——凡到达法定结婚年龄(男方22岁，女方20岁)的员工都可享受3天婚假。

(2)晚婚——凡到达晚婚年龄(男方25岁以上，女方23岁以上)的员工都享有3天婚假及7天连续日历天嘉奖假。

(3)婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。

(4)婚假不行折合成现金。

2.请假程序

(1)员工休婚假，须提前2周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。

(2)根据国家规定，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。

第七条妊娠及规划生育假

详细规定如下：

每个已怀孕的女员工可享受15天的产前假，产前假可挪至产后一起休。

已婚女员工在婚后第一次自然流产/人工流产，可享受15天的规划生育假。二次

流产将按病假处理。

已婚女员工自然流产按医嘱休假，按产假待遇。

员工须在公司或外企效劳总公司指定的医院进展常规怀孕检查。

女员工产假期间享受产假工资，产假工资将不低于国家规定的标准。

第八条产假及护理假

1.每位女员工可依法享受产假

(1)早育——每位不满24周岁的已婚女员工在生育第一胎时可享受90天的产假。

(2)晚育——每位满24岁及以上的已婚女员工在生育第一胎时，可享受共120天的产假，其中包括30天的晚育嘉奖假。

(3)晚育嘉奖假中的15天，如女方不休，可由女方单位出具证明给男方使用，作为男方的护理假。

(4)难产或剖腹产的员工另增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(5)女员工产前常规检查按正常出勤计算。

(6)公司按医药费报销规定报销女员工生产住院费及医药费。

2.妻子生产其间，男员工可享受护理假

(1)满24周岁以后生育的妇女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作为生育护理假。

(2)在公司工作满一年的男员工才能享受护理假。

(3)凡申请护理假的男员工应提前2周申请，并将女方单位开具的未休假证明及诞生证明附在请假申请表后。

3.产假/护理假期间的待遇

(1)员工在休产假期间，扣除工资60%。

(2)因工作需要，未享受晚育假的女员工将多发一个月的工资作为嘉奖。

4.请假程序

(1)已婚女员工被确认怀孕以后，须尽快向其部门和人事部提交预产期的医院证明。

(2)产假申请表至少应在员工开头休产假前一周由员工或其亲属交到部门。

(3)婴儿诞生一周内，员工家属应将准确的生产日期通知人事部，人事部将告知其享受产假的天数及上班日期。

(4)员工上班后，应向人事部提交诞生证明复印件。

第八条丧假

员工如遇直系亲属(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世，可享受3天全薪假期。

员工如遇旁系亲属(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世，可享受1天全薪假期。

请假程序：

(1)如员工未能在休假前提出申请，应在公司上班后一小时内电话通知部门主管，回来上班后补办请假手续。

(2)有关证明应附在请假申请表后。

第四章员工的工资及福利待遇

第一条工资

1.工资构造

员工的月收入包括根本工资及国家和地方政府规定的以及甲方供应的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。

2.工资发放

公司每月6号以银行转账形式发放工资。离职员工最终一个月的工资将以现金的形式发放。

3.日工资的计算

(1)执行定时工作制的员工的日工资按以下公式计算：

日工资=月收入总额/20.92天;

小时工资=日工资/8小时。

(2)对于新入职/辞职/有工资变动的员工，月工资的计算按以下公式计算：

日工资_工作天数。

4.加班费发放

(1)执行定时工作制的员工每周工作五天，每天工作8小时(午饭时间除外)。一般状况下，不鼓舞员工加班。确因工作需要加班时，员工每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

(2)执行不定时工作制的员工，不享受加班费。

(3)员工确因工作需要加班，须经部门直接主管批准，在加班工资申请表上签字确认后，报人事部。否则，不视为加班。

(4)员工工作日加班或节假日加班，按加班时间赐予相应的倒休或加班工资。

(5)加班时间以小时为单位。

(6)加班费的发放按国家规定的标准执行。

平日加班：发放其根本工资150%的加班工资;

休息日加班：发放其根本工资200%的加班工资;

法定节假日加班：发放其根本工资300%的加班工资。

(7)加班费的发放按国家规定的标准执行并将在员工的月工资中发放。

其次条社会保险

保持员工福利规划是公司的目标，这个福利规划将为员工供应合理的保障措施，并供应足够的休息时间。

公司宗旨是供应一项能和其他大型公司相竞争的福利方案和规划。我们信任良好的福利方案有助于吸引和保存称职的员工，并能激发员工的工作积极性。

公司将依据劳动法及当地政府的规定，为员工供应各项社会保险。

第三条医疗

员工患病应到公司指定的医院或外企效劳总公司指定的医院就医。

假如是急诊，员工可到四周的医院就诊。急诊假一次不行超过3天，不行连续。急诊证明需有急诊章。

公司将按员工的职位以及在公司工作的年限按比例报销员工日常医疗费用，详细条款在员工合同或协议中规定。

第四条差旅补贴

请参阅：《内部财务守则》

第五条交际应酬费

请参阅：《内部财务守则》

第五章工作参加

公司努力建立一个全员参加的治理体制，以使每位员工都有时机参加公司的治理，展现自己的才华。同时也努力建立良好的公司与员工之间的关系，以利于公司的顺当进展，公司要使员工了解以下几点：

第一条员工内部沟通

公司会不断向员工传递有关公司的信息，包括公司的进展、文化和公司向员工供应的时机等。员工可以通过各种公司的通告、文件及各自的主管等获得这些信息。

公告栏是一个传播信息的媒介，公告栏上任何信息的公布均应有本部门经理的许可。

其次条员工投诉

在工作中，各部门内部及相互之间会有各种投诉，投诉的目的应在于改良工作。凡属正常和的确的投诉，将受到相关部门的妥当处理。而非正常及无实的投诉以及匿名投诉将不会被受理。投诉应遵照以下的原则：

(1)有关各部门之间的工作投诉，应首先投诉到本部门经理处，经本部门经理与相关部门经理协商及实行适当措施后，仍不能解决的，可由本部门经理向共同主管的公司高层领导投诉;

(2)有关员工个人的投诉，应先到该员工的主管处投诉，不能解决的，再向更高一层的治理人员投诉，但同时应告知其直接主管;

(3)投诉的原则为“对事而不对人”。

第三条员工义务

员工有责任做好每一项本职工作及公司交办的其它工作。

熟识、理解、遵守公司的各项规章制度。

努力提高工作力量和业务水平。

和谐开朗地与他人合作，注意团队精神，协力于公司的进展。

具有作为公司职工的荣誉感，维护公司的信誉。

听从上级指示，敬重他人人格。

员工主管有责任帮忙其下属开展工作及支持其个人进展。

第四条工作上的过失

每个人都会间或犯错误。员工非有意犯错误可以得到原谅和改正时机，但同一错误不允许再犯;

消失错误应准时改正并向主管汇报，情节较重的应作出书面检查;隐瞒错误是更严峻的错误，公司绝不姑息。

第五条进展时机

公司拟定内部聘请的职位，由人力资源部在公司内公布。

任何有兴趣的员工都有资格竞取公司的空缺。

每位员工都有公正、合理的进展时机。

第六章学问产权及商业机密

第一条商业隐秘

公司用于经营的、已获得专利或未获得专利的技术性或非技术性资料均系公司的商业隐秘或保密资料(以下合称商业隐秘)，是公司的财产。上述商业隐秘包括(但不限于)：材料、工具、设备、设计、工艺、公式、工程、产品、本钱、财务数据、推销规划、报表、客户和供给商名单或商业猜测。

其次条保密制度

除因公司的经营以外，员工不得透露或使用商业隐秘。

在员工受雇期间和之后，未得公司的事先书面批准，员工不得直接或间接向任何人透露或供应任何商业隐秘，或在公司以外使用任何商业隐秘。

在任何状况下，员工应爱护任何商业隐秘，防止任何无关的人员知晓或获得商业隐秘。员工在受托付保管商业隐秘时，应尽最大努力保管受托的商业隐秘。

在员工离职后，员工应交出把握或掌握的有关公司经营的全部材料，包括个人笔记和复印资料。

在未经事先书面同意前，员工应防止非相关人员进入任何正在使用相关技术的工作场所。

员工在受雇期间单独或共同完成的任何设想、专利规划、实施工程、创造制造及改良等，无论是否已公布，都是公司的财产。

第七章奖惩制度

第一条嘉奖范围

1.为改革公司经营治理，积极提出合理化建议，使公司取得显著效益。

2.在工作中制造优异成绩，受到公司表扬。

3.准时妥当处理好突发性或影响较大的大事，使公司形象免受损害。

4.遵守工作时间，出满勤，工作效率高，表现突出。

其次条嘉奖形式

1.口头表彰;

2.年终绩效考评，年终奖发放;

3.晋升;

4.其他。

第三条惩罚范围

1.以下状况均属违纪，公司将视情节轻重赐予不同形式的惩罚。

2.以下提及的违纪范围仅作指导，所列不全，任何有损公司形象、利益、运作、治理的行为举动均将被视为违纪。

(1)无正值理由迟到;

(2)上班时不佩带员工工作证;

(3)仪容不端，在工作场所内乱抛杂物;

(4)工作时间内交头接耳、聚众谈天、打瞌睡或睡觉;

(5)工作时间内未经同意擅自离岗;

(6)在工作场所或其他禁烟区内吸烟;

(7)工作时间看与工作无关的书刊、干私事、打牌、下棋、玩电子嬉戏等;

(8)因工作不当而造成公司、客户或同事的财产损失;

(9)未按规定提前请假而不来上班;

(10)得到通知，但无正值理由拒绝加班;

(11)供应假证明、假履历、假文凭或假发票及其他不诚恳和哄骗行为;

(12)在工作时醉酒或带有醉态;

(13)对违纪现象不制止、不上报，有包庇行为;

(14)工作中不听从安排，顶撞上级;

(15)拒绝承受公司规定的定期体检;

(16)擅自调班、替班或调开工作部门;

(17)旷工;

(18)偷窃、盗用、损坏公司、客户或员工的财物;

(19)消极怠工;

(20)挑起上级或同事间争端或进展打击报复;

(21)在工作场所内打架、斗殴;

(22)泄漏公司机密;

(23)以任何形式伪造公司记录或文件;

(24)私自收受或向客户或同事索取任何有价物品、钱财;

(25)玩忽职守，违反操作规程，造成设备损坏等事故;

(26)私配办公室及文件柜等公共区域钥匙;

(27)对同事或上级进展威逼;

(28)触犯国家有关法律;

(29)兼职，为除本公司以外的公司或单位工作;

(30)擅自将公司内部文件复印留底，作本公司业务以外之用;

(31)严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成损害;

(32)其他一切会损害公司、客户、同事及业务关系的行为，以及一切会引起公司、客户及同事不良反响的行为。

第四条惩罚方法

1.经济惩罚：赔偿经济损失、罚款、降薪;

2.行政惩罚：口头警告、书面警告、留用观察、辞退;

3.经济惩罚和行政惩罚合并使用。

员工承受确认函

这是___为您供应的员工手册，它可以作为公司政策的一个概要说明，同时，它也是对你和你的工作进展指导的行动指南。请你花一些时间认真阅读其中的内容，并盼望你在收到员工手册并理解了其中列出的政策与程序之后，在这张表格上签上自己的名字。

员工签名：

日期：

附件：内部财务治理制度

一、财务部工作原则

1.本制度参考___公司《财务守则》并结合中国境内有关财务制度制订。

2.会计年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止

3.根据财务工作之惯例，年度内结帐时间为每月25日，每年最终一个月(即12月份)为31日，公司员工报销费用所属期间为本月26日至次月25日(12月份除外)。

4.当月报销最迟要在月末日前将报销凭据送交财务部审核，年末最迟为次年首月5日前(遇节假日或周末可顺延相等日期)。

5.全部报销均以每月为基准及要以当月最终一个工作日为最终申报日，超期报销，公司有权延期至下个报销期间办理;超期三个月，公司有权不予受理。

6.每日下午4：00以后，及每周五下午为财务部结帐时间，不办理对外业务，如确属急需，需有特殊批示。

7.报销单交至财务部，经财务部审核，公司领导审批后，财务部方可通知领取报销现金。

二、报销范围

1.因公出差支出的差旅费。

2.因公支出的交际应酬费，含业务款待费、礼品费。

3.职工医药费。

4.交通费。

5.通讯费。

6.其他经公司领导审批的费用支出。

三、报销凭证的要求

1.发票必需是由税务部门或财政部门监制的全国统一发票。

2.发票工程必需填写齐全，内容不得涂改。

3.付款人必需填写全称，如名称变更将另行通知。

4.大小写金额相符，各联次一次复写。

5.外来发票一律作为报销凭证的附件，并加盖附件章。

6.原始凭证粘贴的要求：

(1)粘贴时要洁净干净，不得折卷，不得超出报销凭证的边缘。

(2)外来发票一律粘贴在报销凭证后靠左上角处。

(3)粘贴时单据的大小写金额不得叠压，金额遮盖不予报销。

7.自制原始凭证：

(1)自制原始凭证必需是经公司认可的凭证。

(2)自制原始凭证必需按规定用途使用，各类单据之间不得替代。

(3)自制原始凭证内容必需填写齐全。

(4)自制凭证填写时要做到字迹工整，大小写金额相符，不得涂改。

(5)主管经理批示必需有内容，不得盖章代替。

(6)自制凭证的填写，必需用钢笔或签字笔。

四、报销程序

1.报销人填制有关专用报销凭证，并在报销单上签字后，由部门主管签署意见，然后送至财务部门审核。

2.财务部门审核时，应对发票的合理合法性，内容填写是否齐全，大小写金额是否相符，计算金额是否有误等方面进展审核。审核无误后，应在凭证的审核处签字。

3.公司领导依据有财务部门人员审核签字的凭证，签字批示。

4.公司领导审批后，财务部人员方可通知有关人员领取报销现金。

5.出纳员付款时应审核凭证，应查核是否有公司领导批示，是否为原单据，付款时做到当面点清。

五、差旅费报销

1.公司员工因公出差，可向公司财务部预支差旅费，境内最高额度为￥5000.00/人，境外额度为$2023.00/人，当地有公司分支机构的地区为$1000.00。

2.出差任务完成后，须于一周内到财务部报帐。

3.出差人员费用报销只以实际支出的票据作为报销依据，无票据支出不予报销。

4.出差人员的机票原则上由公司统一购置。

5.高级副总裁/总编辑及以上级别人员出差，可乘坐商务舱位客机及入住四星级或以上级别酒店。出差费用及交际应酬费实报实销(在总裁认可之范围内)。

6.高级治理人员出差，如乘机时间超过6小时或以上，得到批准后可乘坐商务舱位客机，如在6小时以内须乘坐一般舱位客机及入住四星级或同等水准酒店。出差费用实报实销。交际应酬费用按公司有关规定执行，如遇特别状况，需经总裁特批方可报帐。

7.中级或以下级别员工出差，一律乘做一般舱位客机及入住三星级或同等标准酒店(特别状况除外，但应事先联络部门主管或行政主管)。酒店的住宿费及机票费、交通费由公司负担，交际费用不得超出该员工月薪之3%，特别状况超出标准，需经总裁审批。

每日出差补贴(计算以过夜为一日计算)：

中国境内之深圳、珠海、厦门、汕头及海南等特区：RMB150.00/天

中国境内上述外其他地区：RMB100.00/天

亚洲区：USD15.00/天

美洲区：USD25.00/天

欧洲区：USD35.00/天

六、交际应酬费(含款待餐费、礼品费)

1.公司副总裁及各部门主管以上级别人员因业务需要，经总裁/行政总裁授权可报销此项费用。

2.交际应酬费报销额度每餐不得超出被授权人月薪之10%，每月累计报销额度不得超出被授权人月薪之20%，不行跨月累计。

3.礼品费需经总裁/行政总裁批准后，方可予以购置，但应到财务部备案。

七、职工医药费

1.公司员工报销医疗费，应依据医院开据的正式发票报销，非医院开据的发票不予报销。

2.报销额度按雇佣和约之相关规定执行。

八、交通费

1.办公时间因公司公务用车调度不开，需租车前往的人员的车费经部门主管签字确认后，方可提交财务部，该项费用报销每周四提交一次(每月25-31日除外)。

2.加班车费(有报销额度的人员除外)：

夏季：加班至晚9：00以后，可乘坐出租车回家，费用实报实销，审批手续同上。

冬季：加班至晚8：00以后，可乘坐出租车回家，费用实报实销，审批手续同上。

九、通讯费

按公司相关规定执行。

十、餐费

加班至晚6：30以后，可享有加班餐费补贴，人均标准为RMB20.00/餐。

十一、其他

1.任何人不得由于私事向公司借款。

2.各种预借款及暂借款应在业务完成后一周内到财务销帐，以免影响财务部当月结算，如一周内没有报帐且无正值理由，将不再办理下笔借款，跨月未销帐财务部有权提请总裁缓发当事人当月薪金。

3.如确因工作需要在异地之集团内局部支机构借款或临时资金，须经本机构领导及当地分支机构领导批准方可借款，并根据借款机构之财务规定报销。超期一个月未销帐者，公司有权将借款转入本人工资中扣除。

制定员工手册的留意事项篇3

全体教职工：

为了共同的目标，我们走进了长宁区新试验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。我们愿为幼儿园的进展努力工作;愿为幼儿的进展尽心尽责，愿为自身的进展不断学习。我们以此手册为准则，更好的树立新试验人的形象，呈现新试验人的风采，让我们携手共勉吧!

关于幼儿园——我们必需了解的

一、幼儿园的办园理念：

办园理念：乐慧(即孩子通过上幼儿园获得欢乐和才智;教师有才智地教育孩子，享受与孩子共同成长的欢乐。)

办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。

培育目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。

二、园长的治理理念：

成认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓舞教师表达的多样性，信任全部的教师都能行。

三、幼儿园的课程

课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。

课程的内容：运动、生活、嬉戏、学习。其中学习活动以主题的方式来进展。

选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园教师参考用书

作为教师——我们必需做到的

一、__市教育系统师德“三不准”的规定

对于违反《__市教育系统师德“三不准”的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。

1.不准利用课余时间强制或变相强制学生参与有偿补课等活动，自觉抵抗有偿家教。

2.不准对学生实施挖苦、挖苦、辱骂等语言损害和其他污辱学生人格尊严的行为。

3.不准以任何方式，利用职务之便承受学生、家长赐予的现金、礼品等实物和旅游、消遣等效劳。

二、__区幼儿园教师师德守则

1.全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。

2.喜爱幼儿教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。

3.敬重儿童的共性进展，培育良好品德，注意幼儿实践及创新力量的培育，促进幼儿全面进展。

4.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽学问视野，更新学问构造，勇于探究创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

5.敬重学生家长，仔细听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿方法，提高家长家庭教育力量。

6.敬重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。

7.喜爱本职工作、忠于职守，发生突发大事，应坚守岗位，主动应对，妥当处理。

8.廉洁奉公，自觉抵抗有偿家教，拒收家长赠送的礼金、礼物。

9.衣着干净得体，语言标准文明、态度和气可亲，举止大方有礼。

作为教职工——我们必需遵守的

一、上下班制度

1.教职工上下班从双流路380号进入幼儿园，自行车停在指定的车棚里，自备车停在周边的小区里。

2.教职工来园后主动签到。写清姓名、来园时间等，每人一格;外出、培训、请假调休要在签到本上注明外出时间、去向;看病则要将挂号单贴在签到本上。

3.教职工上班时间

行政上班时间：8：00——17：00，(11：45——13：00午餐、午休)

财务及全天空班教师的上班时间参考行政上班时间。

教师上班时间

早班：7：30——16：00(11：45——13：00午餐午休)(冬季依据实际状况调整)

晚班：8：30——17：00(10：45——11：30午餐午休)

保健上班时间

早班：7：00——15：30(10：45——11：30午餐午休)

中班：8：00——16：30(10：45——11：30午餐午休)

注：所标注的时间为到达本职工作岗位的时间。

二、请假制度

1.上班时间调休、外出办公事、请假、早退、看病等必需事先向园长请假，离园时在签到本上写明离园时间和去向。

2.如遇突发大事，事先无法当面请假，可来电请假，但要得到园方准假才能离开岗位。

3.如请事假，应事先向园方提出申请，园方同意前方可离开岗位。请事假要扣构造工资和年终嘉奖。

4.病假者须将病假单交给园长。病假同样要扣除构造工资和年终嘉奖。如连续病假必需在最终一天去医院看病。

5.看病一般不影响工作与学习(急诊例外)为原则，工作时间看病后要将挂号单附在签到纸上。依看病次数累积适当扣除构造工资及嘉奖。

附：各类我们会遇到的假

1.事假：因重要事情急办可请事假。须由园长审批方可准假。

2.病假：因病不能坚持工作，应凭医院病假证明请病假。

3.婚假：请婚假应提前十天向园长提出。婚假三天，晚婚者可增加七天，累计十天。

4.探亲假：享受对象只限其父母或配偶户口在外省市的在职教职工。教职工探望配偶，每年赐予探亲假一次，假期三十天。未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。学校教职工应当在寒暑假内探亲，不能既享受寒暑假又另加探亲假。

5.丧假：教职工凡直系亲属(父、母、配偶、子女)死亡的给丧假三天;配偶的双亲有死亡者，可给丧假1-3天;若丧者在外地，可酌情延长丧假，赐予路程假。

6.产假：女教职工产前假15天，产假75天，晚育增加产假十五天;难产再增加产假十五天，正值寒暑假期间，可按实际影响天数顺延其休假时间。

三、调休制度

1.调休假不得阻碍工作学习，原则上上午不调休，调休不跨班进展。

2.有紧急需要在征得园方同意后，方可与搭班换班调休。

3.调休要写明详细调休时间，每次调休半小时起计算。离园前将调休单附(粘贴)在签名本上。

四、值班制度

1.早护导时间为7：00——7：30。早护导教师签到后要在姓名后写上“早”字，并记录好幼儿姓名;

2.晚护导教师要在16：55到接待室，并在晚护导记录本上签上自己名字及每班教师交给护导教师的幼儿姓名;

3.早、夜护导教师必需仔细照看好幼儿，不做私活，做好交接工作，不将幼儿交护校人员。

4.节日值班期间，值班人员按时到岗，忠于职守，不随便换班，仔细填写值班记录。如因事因病不能值班，要托付幼儿园其他人员代岗，须提前通知园领导。坚守岗位，做好电话的接听及信件、报刊的接收工作。加强巡察，留意安全，做好巡察状况记录。对重点部位要加强监视看管，提高警觉，发觉可疑状况或遇到重大大事，准时向园领导请示汇报。

作为教职工——我们必需牢记的

一、园长职责

a)贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。依法治校，依法治教。在上级教育部门领导下，对学校教育教学和行政治理工作全面负责。

2.不断更新教育理念，以前瞻的意识和先进的办学理念，结合幼儿园实际状况，制定幼儿园的进展规划。

3.加强民主治理，承受民主监视，坚持原则，严格要求自己，秉公办事。

4.建立健全幼儿园各项规章制度和岗位细则，负责对全园工作人员的聘任(用)和调配工作，指导、检查和评估教师及其他工作人员的工作，并予以奖惩及审批请假事宜。

5.组织领导幼儿园卫生保健、教育教学、安全保卫工作。充分发挥园长的课程领导力，合理安排幼儿一日活动，严格执行幼儿作息制度，保证每个幼儿每天有肯定的嬉戏活动、运动时间，保证幼儿有足够的养分并留意安全检查。组织教师开展教研、科研活动，常常深入班级，讨论教养工作;总结办学阅历，提高办学质量。

6.全面把握教职员工的思想动态，定期开展政治、业务学习，提高修养。关怀教职工的生活，维护合法权益，增加向心力，提高分散力。

7.抓好行政工作，搞好治理工作;明确岗位责任制;治理园舍、设备和经费，勤俭办园，审查年度经费决算，分析状况。

8.加强幼儿园与家庭、社区的互动，广泛征集并吸纳社会各界人士对幼儿园进展的建议;定期召开家委会、家长会，组织和指导家长工作，争取家长对幼儿园工作的支持，不断提高办园质量。

二、工会主席职责

1.帮助党政，仔细贯彻党的路线、方针、政策，充分调动广阔会员的积极性、制造性，同心同德办好幼儿园。

2.通过多途径、多方法让会员参加幼儿园的民主治理和民主监视。组织筹备教职工大会的预备工作，定期召开全园教职工大会，保障会员的民主权利，议政充分民主，监政准时到位。

3.领导和组织全体会员积极开展社会主义精神文明建立活动和师德建立工作，率领全体会员积极参加教育教学改革，呈现当代教师应有的精神风貌。

4.亲密联系群众，做好调查讨论工作，努力实施“送暖和”工程，解决会员的实际困难。积极关怀会员的身心安康，组织开展各种文娱体育活动和疗疗养，丰富会员的业余生活。

5.坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。

6.在党组织的领导下，根据《中国工会章程》和《中华人民共和国工会法》的要求，做好工会委员会的换届选举和工会干部的配备工作。

7.组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达和贯彻上级有关对工会工作的指示，讨论布署工会工作，总结工会工作阅历，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

三、工会小组长职责

1.帮助工会主席广泛发动组员积极参加学校的民主治理和建立，为学校的可持续进展献计献策。

2.常常了解组员的思想状况，做好细致的思想工作，努力建立文明组室。

3.组织全组成员积极参与政治、文化、业务等学习，参与各类文艺、体育活动，提高组员素养，增加班组分散力。

4.关怀组员，帮助工会做好教职工的权益维护、福利等工作。

5.树立为组员效劳的意识，积极帮忙教职工解决困难，落实工会探望慰问制度。

四、教工团支部书记工作职责

1.负责主持教工团支部的日常工作，从实际动身，讨论、规划和组织教工团支部的详细工作。加强团支部自身建立，健全团支部工作制度。

2.贯彻上级组织的决议，完成上级组织下达的各项任务，定期召开支委会和支部大会，主持争论打算教工团支部的工作要点，提出详细工作安排，明确委员分工。

3.同各委员保持亲密的联系，催促和帮忙他们作好分管的工作。

4.准时传达上级组织的决议和指示，准时向上级组织汇报工作、反响状况，并且和学校党支部、行政、工会取得亲密联系，共同开展工作。

5.了解把握教工团员、青年的工作、思想和学习等方面的状况，发觉问题准时解决，常常倾听他们对团支部工作的意见和建议。

五、教研组长职责

1.负责教研组的日常治理，落实教学讨论工作，帮助完成教师业务考核工作。

2.依据幼儿园的园务规划，制定教研工作规划，组织实施，作好工作总结和资料积存。

3.3、定期组织教研活动，团结关怀组内每一个教师，增加教研组合作讨论力量，形成良好的工作气氛和讲师德、讲文明、讲奉献的良好作风。

4.4、组织全组教师学习《上海市学前教育课程指南》和相关教育教学理论，明确本年龄段的教学要求和内容，把握孩子的年龄特征，开展教学活动。

5.5、与教师一起钻研教材，更新观念，开拓眼界，钻研业务，提高教学力量。

6.6、依据本教研组的实际状况，带着教师围绕问题开展各种有效的教研活动，发挥每位教师的作用，共同解决问题，提高教研质量。

六、科研组长职责

1.制订本园科研治理制度、工作规划和课题治理方法，经幼儿园行政治理人员审查、批准后印发全园教职工，并报送上级教育科研治理机构备案。

2.负责全园的科研常规流程治理工作，组织园、区、市、国家级课题的论证、申报、结题工作，检查各项课题的进展和阶段成果。

3.深入各课题组，了解各课题讨论进展状况，做好教科研成果的评奖工作，定期组织进展全园性的教师教科研成果沟通。

4.积极引导教师将科研与自己的教育实践结合，查找教育教学中存在的问题或困惑，转化成小课题，有效地开展课题讨论工作，提高科研实效性。

5.了解和收集国内外教育、教育科研信息，组织教育科研的理论学习，提高教师的教育科研水平。

七、教师职责

a)学习《长宁区幼儿园教师师德守则》，严格要求自己，为人师表，教书育人。

b)了解幼儿园的办学目标、培育目标，及课程规划，结合本班幼儿年龄特点和实际状况，制定相应的保教规划。

c)根据长宁试验幼儿园《班主任工作条例》、《科研工作条例》和《文明班组工作条例》仔细工作，遵守学校的一切规章制度和打算，完成幼儿园的各项任务。

2.喜爱幼儿园，具有仆人翁精神。关怀幼儿园的进展，为幼儿园的可持续进展献计献策。

3.坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚等损害幼儿身心安康的行为;敬重幼儿，鼓舞幼儿，喜爱班中每一个幼儿，关注幼儿的成长。

4.强化课程意识，积极参与园本研修、教学实践及科研，努力提高自己素养和专业力量。

5.依据幼儿园《家长工作制度》有规划地开展家园共育工作，与家长保持亲密联系，沟通科学育儿的阅历，对家长育儿中的困惑，急躁指导，解决后顾之忧。

6.严格执行长宁试验幼儿园《教师安全制度》，保证幼儿在园的安全。

八、卫生保健人员职责

1.依据卫生部门的要求与《规程》、《纲要》的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作规划并健全幼儿园内各项卫生保健制度，定期向园领导汇报。

2.建立幼儿安康检查制度和幼儿安康卡或档案，定期进展体检，每天进展晨检，按要求进展上报，并对幼儿的安康状况进展分析、评估和记录，对特别儿童建立个案。

3.做好各类传染病预防宣传工作、消毒预防工作和发病后的隔离掌握工作。

4.合理编制幼儿的膳食，定期开展膳食调查和养分计算，保证幼儿有足够的养分。每天检查饮食、饮水和环境卫生，把好食品的进口关，做好食品检验记录，保障幼儿在园的饮食安全。

5.建立房屋、设备、消防、交通等安全防护和检查制度;建立食品、药物等治理制度，加强对幼儿的安全教育，防止各种意外事故发生。

6.负责监视教师和保育员做好班级卫生保健工作，定期进展卫生保健工作的检查，为幼儿创设干净环境开展有效指导。

7.根据季节特点和保健工作的要求，催促有关人员做好防暑降温、防寒保暖工作和设备安全的检查、修理工作。

8.实行多种形式向园内工作人员、幼儿和家长宣传有关卫生保健方面的学问。

九、出纳职责

1.执行财金政策，遵守财金制度，严格手续，熟识把握上级的各项财务制度和标准，监视经费开支，仔细审查原始凭证的合法性，对违反国家规定的、内容不全、手续不完善、数字有错误、票据与报销金额不符的应退回，要求其重新更正后再予以受理，严格手续把关。

2.严格执行现金治理制度，收入支票要准时送到银行，收入现金要当日存入银行，做到不坐支、不超现额、不挪用、不开空头支票。妥当治理现金、支票、印章，不断总结阅历，努力搞好本职工作。

3.根据规定的标准，负责幼儿园全体职工工资、奖金的提取与发放。

4.每月做好收费、退费、催费工作，并做好解释工作。

5.负责外出人员差旅费的结算工作，不得私人借款，防止漏洞。

6.帐目日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清晰，不得以工作之便牟取私利

7.依据合法的原始凭证制作记账凭单，做到数字精确。常常与会计总账及银行帐核对，保持全都。

8.做好幼儿的伙食及其他各种费用的收缴工作。

9.严守保险柜密码。

十、财产保管员职责

1.要做好全部财产的验收、入库、领用、发放、盘点、保管及处理等各环节工作，防止国有资产损毁、流失。

2.建立健全幼儿园固定资产帐，做好固定资产与低值易耗物品的账目登记工作。

3.严格执行购物、领物、借物和损坏公物的赔偿制度。

4.每天检查幼儿园的运动器具与设备，损坏之处准时请人修理或通知班级教师停顿使用，每学期对桌椅等进展检查和修理。

5.定期检查办公室、教师、活动室等家具、设备等使用状况。

6.管好仓库，保持仓库干净，库存财产摆放合理，定时清点物品，杜绝铺张或公物私用。

7.按要求做好卡片帐，做好新添物品上账和废旧物品销账。

8.保管员调开工作或因故离职，必需办好工作移交手续。

作为教职工——我们必需牢记并做好的

一、教师安全制度

1.教师应每天检查教室及幼儿的活动场地、用具，如有隐患应准时向园领导汇报并实行应急措施。

2.教师在带班时，应关注班中每位幼儿，决不能离开幼儿，发觉幼儿不适或传染病准时上报给保健教师，并在保健教师的指导下对教室和卧房进展紫外线消毒。对将来园的幼儿准时进展家访(电话或上门)。

3.仔细组织幼儿开展各项活动并进展正确指导;在进餐或饮食时，提示幼儿咽下最终一口饭后，才能离开座位。

4.做好幼儿离园工作，防止冒领和丢失大事发生。教师准时将幼儿送到夜护导室，并将幼儿姓名写在夜护导记录本上。夜护导教师提前到夜护导室做好预备工作。

5.开关门窗时要固定好窗扣，以免打碎玻璃和夹伤幼儿。

6.教师做好早晚护导工作，准时到岗，仔细做好交接班工作。

7.带班时不接听手机和电话;不将热水及冬季个人取暖物品带进教室。

8.教师不佩戴易划伤幼儿的各类饰物，不留长指甲。

9.不请幼儿帮教师做事。(如：去别班借东西，帮教师拿教具等。)

二、保健教师安全制度

1.加强每天晨检工作，确保幼儿不携带利器等易损害幼儿的物品进园。传染病高发期做好午检工作。

2.保管好幼儿园药物、消毒水，(放置位置以幼儿拿不到为宜)，过期变质的药物准时处理。

3.在有家长托付的前提下按时给幼儿服药，每天给幼儿服药必需核对(幼儿姓名、计量)，按标准给幼儿服药。(如饭前服药看医生要求，饭后服药一般在饭后20分钟以后服药。)

4.发觉某班有传染病，准时提示教师和保育员对活动室、卧房，按传染病预防的要求进展消毒，并负责对保育员进展消毒工作的培训。

5.每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发觉担心全因素准时报修。(报财产保管员)

6.每周四检查幼儿园的环境卫生，尤其是平台的清洁工作，以免下水道堵塞。

7.定期对教师、保育员进展安全职责培训，并有责任进展催促。

8.定期向幼儿进展安全教育，增加幼儿自我爱护意识。

三、财务安全制度

1.专人对财务室进展治理，做好日常安全工作，做到人离灯熄，并关掉其它电器的电源，关好门窗(防盗窗上锁)，锁好保险箱。

2.加强对现金、票据、凭证、帐目、印鉴的治理，按财务规定保存、放置，支票、印鉴分别保管，票据集中严加治理。过夜款项不得超过规定限额。

3.珍贵物品须由专人保管，并做好借用登记手续。

4.准时做好财产登记，做好财务帐册和财产治理帐册。

5.每月做好收费、退费、催费工作，收费时间要便利家长，做到随到随收。

6.严格执行财务制度，不符合政策的，要坚决抵抗，不徇私情，秉公照章。

7.每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发觉担心全因素准时报修。

三、安全工作会议制度

1.建立例会制度，每月召开一次安全防范工作小组会议。工作小组成员向领导小组组长汇报各自安全检查状况，遇难题共同争论，妥当解决;领导小组针对检查状况及当前形势，部署下一阶段的工作。会议内容要具体记录，妥当保管。

2.定期(长假前)召开全体教职工安全会议，布置节前的安全检查工作、节日的值班制度、节后的消毒工作等，以及节日期间的饮食安全、人身安全的教育。

3.不定期(依据需要)地召开全体教职工安全会议，依据实际需要增加教职工的安全防范意识。

4.每年对教职工进展一次消防安全培训。

作为幼儿园——我们必需做到并告知家长的

一、幼儿园家访制度

1.新生入园前家访，以后每学期普访一次，对未请假不来的幼儿当天进展电话家纺，对因病请假一周的幼儿登门家访，对个别特别幼儿或遇有问题应随时家访。

2.家访前，要做好充分预备，明确谈话中心，考虑恰当的谈话内容，并做好家访记录。新生家访，教师应事先预备好新生幼儿入园须知、幼儿胸卡。热忱地与幼儿、家长交谈，消退生疏感。

3.家访时，教师应着装稳重，举止端庄，谈话态度恳切、急躁，形成和谐融洽的气氛，使家长感到教师对幼儿的爱惜和关