物业服务公司考勤管理规定1篇

1/1物业服务公司考勤管理规定(菁华1篇)物业服务公司考勤管理规定1物业服务公司考勤管理规定

一、目的:为使公司员工出勤规定有所遵循,根据国家《劳动法》,结合公司实际情况,特制定本制度。

二、适用范围:凡公司所属员工及受聘员工均适用之。

三、作业程序:

1、实施原则:公司全体员工均必须按规定时间上、下班。

2、工作时间:

配合公司实际状况之需要A、公司行政人员每周工作39个小时,每天工作7小时。上班时间为早上:8:0012:00,下午:14:3015:30,每周轮休一天。B、公司操作层人员每月休息4天。具体工作时间安排由各部门根据部门的实际情况编制《工作时间安排表》,并报行政人事部备案。

、打卡A、员工考勤实行个人指纹打卡,每位员工入职第一天由行政人事部行政助理办理个人指纹录入工作。B、考勤数据由公司行政人事部统一编写、核实、统计和保管,并作为记发工资的依据。C、考勤数据一律不得擅自修改、违者第一次扣罚当月30%的绩效工资,第二次作开除处理。并由行政人事部将违纪事实记入个人考核档案。D、上班提前1小时,下班拖延1小时打卡,为无效打卡。E、因公外出无法打卡或上下班忘记打卡者。应先到行政人事部领取《未打卡证明》,填妥未打卡原因等内容,在24小时内交权限负责人批准后,统一由行政人事部编写保管。否则每次以旷工一天论处,并参照本制度旷工有关规定处理。F、如因工作安排不能打考勤卡者:一般员工由部门经理在相应时间签字认可,部门经理由公司领导签字认可。如考勤打卡机出现故障或损坏而不能正常进行考勤打卡,期间的考勤办法为:一般员工由部门经理在相应时间签字认可,部门经理由公司领导签字认可。

⑶、迟到、早退A、未按规定时间上班者,即视为迟到,迟到5分钟以内做书面警告处理,迟到5分钟到20分钟扣罚10元,迟到20分钟以上扣除当日的基本工资,月累计迟到五次作旷工一天论处,月累计迟到五次以上作旷工三天论处。并参照本制度旷工有关规定处理。B、未至规定时间提前下班者,即视为早退,早退5分钟以内扣罚10元、早退5分钟到20分钟扣罚20元、早退20分钟以上扣除当日的基本工资,月累计早退五次作旷工一天论处,月累计早退五次以上作旷工三天论处。,并参照本制度旷工有关规定处理。

、旷工无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而无故不上班者视为旷工,旷工半天扣除当天的基本工资,旷工一天扣除当月基本工资的20%,当月累计旷工二天扣除当月基本工资的30%,当月累计旷工三天扣除当月基本工资的50%,当月累计旷工三天以上,公司给予辞退处理。当月连续旷工两天扣除当月基本工资的50%,当月连续旷工三天以上作自动离职处理。

、轮值公司的二十四小时保安值班监控值班室及所有需轮值排班的部门,必须于每月月底前2天将值班表报行政人事部备案。

调班公司调班应由行政人事部统一发布公告,各部门及员工个人调班,则写书面申请,经部门负责人及相关领导核准后报行政人事部备案。

四、行政人事部于每月3日前将上月公司员工考勤统计情况报公司财务部核发工资。

五、实施与修改:本制度经公司领导核准后公布实施,修改时亦同。

物业服务公司考勤管理规定扩展阅读物业服务公司考勤管理规定（扩展1）——物业公司考勤管理规定

物业公司考勤管理规定1一、适用范围:主管级以上管理人员、职能部门工作人员,不包括客服部、保安部、保洁部、工程部工作人员。

二、职责分工:

行政人事部负责当日员工签到签退的监督。

行政人事部负责每月考勤表采集汇总及月度员工考勤公布。

部门负责人负责本部门员工的考勤管理,每月24日之前将本部门员工签字的月度汇总表报行政人事部。

公司各部门均有权对全体员工考勤进行监督。

三、出勤时间:每日正常工作时间8小时;

物业服务公司考勤管理规定（扩展2）——物业服务公司救险规定

物业服务公司救险规定1物业服务公司救险规定:

遇有意外事故发生,公司员工都有责任按照公司相关的应急预案处置。

1、员工都是义务消防员,应树立消防安全意识,参加消防培训,熟悉火警讯号、灭火通道出口位置和灭火器具的正确使用方法。发生火情时报警顺序:发现者消防中控室值班员安保部部长中心领导,以确定自救还是报火警119方案进行救火。报告时讲清发生火情地点、时间、起火部位、燃烧物质、火势大小及本人姓名、部门、电话,并利用最近的灭火器迅速灭火,正确疏导在场人员,严禁使用电梯;遇到因漏电导致的火灾时,切勿使用水或泡沫灭火。

2、员工都是义务安全员,应树立预防犯罪意识,公司物业管理区一旦发生如打、砸、偷盗、抢劫、骚扰、袭击、凶杀等犯罪行为时,员工应迅速报告安保部、值班经理或中心领导,及时拨打110或派出所电话报警,主动保护现场、证据、证人,如有人员受伤,要及时拨打120急救。

3、物业管理区内发现突发性公共卫生事件、火灾征候、治安案件、人员滋事、电梯困人、煤气泄漏、跑水、停水、电力故障、交通事故、高空抛物、接到恐吓信息、食物中毒、人员意外、发现可疑物品等突发事件,员工都有义务在第一时间利用手机、保安对讲机、固定电话等通信工具或设法以最快速度迅速上报安保部或值班经理,并立即采取有效处置措施。如情况紧急,要直接报请中心领导决定是否报

110、

119、120等实行抢救。

物业服务公司考勤管理规定（扩展3）——物业服务公司管理例会规定

物业服务公司管理例会规定1一、公司例会规定:

公司工作例会主要是对公司各部、区域的每月、每周运作情况进行汇报检查、组织协调、落实进度、布置任务。会议所做出的决定对各部门有约束力。各项任务的落实执行情况是各部门绩效考核的重要依据。

会议时间:每月第一周星期二上午九时正。

会议地点:公司会议室。

参加人员:总经理、副总经理、各部门经理、区域经理以上人员。

会议主持:总经理

会议记录:资源部

会议议程:

1、由资源部通报各部门对上期例会布置任务的落实情况。

2、工作汇报:

①由需要补充说明的与会人员扼要发言;

②由各部门经理、区域经理汇报本月提交例会协调的事宜;

3、工作协调和对策:总经理就各部门反映问题作出协调意见和要求。

4、会议总结:交办各部门任务及完成时间。

会后各项任务跟进落实情况由资源部负责汇总。会议纪要须在会议后两天内整理完毕,经主持人签发,印发到与会人员,并抄报公司董事长。

二、部门会议规定:

部门工作例会主要是对本部门各职能人员每月、周工作情况进行汇报、检查、小结,贯彻落实公司制度、各阶段布置的任务。例会所作出的决定对本部门人员有约束力,必须落实执行并要求做好跟进工作。落实各项任务的执行情况将是各人绩效考核的重要依据。

会议时间:每月召开一次以上例会

会议地点:公司办公室或部门办公室

参加人员:部门全体人员

会议主持:部门经理或区域经理

会议纪要:各部门指定专人负责

会议议程:

1、工作汇报:

①各职能人员分别汇报对例会布置任务的执行情况和本职工作完成情况;

②各人提交会上解决的特别问题及建议。

2、工作协调处理:部门经理或区域经理就会上提出的问题作协调决定。

3、会议小结:确定本部门本次安排的各项任务及完成时间。

会议纪要须在会后两天内整理完毕,经本部门经理审阅后,送与会人员传阅,并抄报公司领导。

治安制度

物业服务公司考勤管理规定（扩展4）——某公司考勤打卡制度

某公司考勤打卡制度1员工的考勤管理中,几乎每个公司的员工都会有迟到或早退的现象,如果规定员工的上班时间,约束员工的迟到行为呢在考勤打卡中,一定要规定相关的管理制度。以下为公司考勤打卡制度的范本,仅供参考。根据集团总公司人力部要求,对员工上、下班的打卡制度必须严格执行,在核算工资时,严格按实际考勤计算当月工资。相关的打卡制度要求如下:

1、全体员工一律按工厂规定时间打上、下班卡,打卡时间超出上、下班时间范围,按迟到或早退计算。

2、迟到或早退时间扣除工资规定迟到或早退时间扣除工资额5分钟及5分钟以内5元5分钟以上~10分钟10元10分钟以上~15分钟15元15分钟以上~20分钟20元20分钟以上~25分钟25元25分钟以上~30分钟30元30分钟以上按旷工半天处理

3、上班时间请假外出,按其本人当月工资计算扣除请假时间段的工资额。

4、总公司按实际考勤计算相关统筹福利等。

5、其它上、下班纪律按《员工劳动纪律制度》执行。

物业服务公司考勤管理规定（扩展5）——某物业服务公司员工绩效考核管理制度

某物业服务公司员工绩效考核管理制度1物业服务公司员工绩效考核管理制度

一、目的

为体现激励与约束并举的机制,通过绩效考核,奖勤罚懒,奖优罚劣,促进员工工作效率,提升各项服务水*,进而提高公司经济效益,增强企业竞争力,特拟定此制度。

内填写《绩效考核申述表》交综合服务部进行申述,否则无效。

综合服务部应在接到申述5个工作日内提出处理意见和处理结果并反馈给申述人。

申述人如不服综合服务部意见,可逐级向上申述,不得越级。

总经理的意见为最终处理意见。

九、附则

本制度自起施行。

各子公司可参照本制度制定本公司相关管理办法,并报总公司审批后执行。

本制度最终解释权归总公司综合服务部。

十、支持性表单

《员工绩效考核表》MHWYZHBD070

《管理人员绩效考核表》MHWYZHBD07

1《______部门员工绩效考核成绩汇总表》MHWYZHBD07

2《员工绩效考核结果及应发绩效工资统计表》MHWYZHBD073

《绩效考核申述表》MHWYZHBD074

物业服务公司考勤管理规定（扩展6）——物业公司考勤打卡机使用制度怎么写

物业公司考勤打卡机使用制度怎么写1物业公司考勤、打卡机使用制度为配合物业考勤制度,物业特配置微电脑考勤机两台,特制订打卡钟考勤制度,请各部室员工严格遵守。

1)更衣室管理员兼管打卡钟,员工需服从管理员的管理;2)按"上班"或"下班"准时打卡,打卡记录将作末员工考勤依据;)因工作需要,当班而未打卡或迟打卡者,须由当事人在当天提交由所在部门经理签字的书面证明至总经理办公室备查,否则一律按旷工或迟到处理;

4)严禁让他人代打卡,或代他人打卡,违者处以严重过失一次,并处扣罚50元,发现再犯者,按重大过失处理;

5)考勤卡不得随意涂改;

6)考勤卡不得私自带离物业,打卡后必须将卡放回插卡处;

7)物业质检人员有权随时检查员工考勤卡及打卡情况;

8)每位员工有义务爱护微电脑考勤机,遇有故障须及时报总经理办公室,不得私自处理;

9)发现有故意损坏微电脑考勤机的,按照《员工守则》相关条例进行处罚。

10)每月3日前,部门根据打卡考勤并上报总经理办公室,由总办进行核查。

如有不如实按考勤卡上报考勤的,将对部门作出扣罚。

物业服务公司考勤管理规定（扩展7）——饮食服务公司创新品种奖励规定

饮食服务公司创新品种奖励规定1饮食服务公司关于创新品种奖励有关规定为调动广大炊管人员的积极性,勇于开拓饮食工作新局面,激励员工积极向上,想办法不断开拓新品种,以满足进餐者的需要,特制定本规定。

1、创新品种是指不论在副食还是主食方面,餐厅过去从未加工和销售过的品种,是在巩固提高、餐厅现有品种的基础上,大胆引进和开拓适销对路、受就餐者欢迎的新品种。创新品种的特点是:选料讲究、加工精细、质好量足、经济实惠、营养卫生、食用率高,色味香形俱佳的各种酒席菜肴、家常菜以及汤菜、煲类、素菜类、豆制品和各种面食风味小吃类等品种。以上新品种投入市场,经过一段时间的试销,能得到大多数顾客的好评和认可,经公司评议后方可确认为创新品种。

2、创新品种从产生之日起,餐厅必须挂牌公布于众,接受就餐者的检验,在保证质量和一定数量的前提下,能坚持一个月,深受就餐者欢迎的,即有资格参加评选。若一月内出现三次质量问题,或数量不足,则取消评奖资格。

3、创新品种均由各餐厅以书面形式向公司进行申报,申报要求必须写明创新品种品名、选用的原料、主副料投入比例、生重、熟重、加工制作方法、菜肴或成品的特点、成本核算、销售价格、创新品种设计人、操作人、申报时间等,同一品种在五天内几个餐厅同时申报均有效,超过五天,后申报的单位无效。

4、凡已申报的创新品种,公