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文档简介

招聘计划程招聘计划程计划审批程信息发布程应聘申请程正式录用程否否批准

计 1、用人部门填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核 卜卜程序名称：计划程未未准 修改 不企业人才核实合格 逻逻不不 验验通知不企业人才 1 拟定面试计划，做好相应准备2、邀请用人部门参加面试，合格者进入考试程序3、不合格者视情况而定，放入企业，或放弃4、面试过程之 应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作不不企业人才 1 拟定试题交用人部门审核，如一致则转入体检程序2、不能一致 应重新拟定试题，直至取得一致3 对面试合格者发出考试通知4 协助用人部门对考试作评价，合格者转入体检程序5否否企业人才 是1 与医务室商定体检的时间、地点、方式 34 将最终提供给医务室不差额 1 根据体检结果不合格者予以放弃合格者交用人部门2、用人部 根据需求，如满额，可要 补充招聘3 从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序45、如仍末达成满额，则返回执行计划程序训训正式录用程 员人用试员人用试1 根据最终通知合格者2、合格者签定试用协 将需住宿人员交宿舍管理员进行安排3 将新进试用人员交培训专员进行岗前培训4 将资料进行归档 78准否否是正1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门末批，则延长试用期 3、人力资源部长后，则与试用人员签订劳动合同，正式上岗4 进入评估程

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