北京劳动协议书2篇

第页共页北京劳动协议书2篇北京劳动协议书2篇。我们有时比拟苦恼的就是文案的写作，倘假设写文章很困扰你，不妨多读一读经典范文，范文为我们提供了一个标准的写作框架，你知道怎么撰写一篇标准的范文吗？合同范本网编辑特别整理来自网络的北京劳动协议书，请阅读后分享你的朋友！北京劳动协议书【篇1】甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施∈县(区)乡(镇)村(街)现住址：属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违背国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的;3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日北京劳动协议书【篇2】劳动合同编号：甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：职等：出生日期：年月日身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□原居住地址：(与身份证不同时方填写)：邮政编码：□□□□□□现有效：：邮政编码：□□□□□□甲、乙双方在平等、自愿的根底上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承当。第一条劳动合同期限乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择。(如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请)。A.有固定期限：(选择A者继续填写)合同期限为三年零天(策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工本钱。)。即自年月日起至自年月日止。其中，试用期为3—6个月。B.无固定期限：(选择B者继续填写)合同生效时间为年月日，无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。C.以完成一定工作任务为期限：(选择C者应与甲方协商一致后填写)详细为。(三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。)第二条工作内容和工作地点1.乙方承受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位(策略：此处填写要宜粗不宜细，如消费经理就填消费部门管理职位，人力资经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等)，详细任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作标准、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。2.乙方现工作地点为。为促进企业和员工的共同开展，如甲方相关机构或工程所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工时机，乙方愿意在公司需要时承受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇(策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配)。3.为实现多劳多得的目的，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进展充分的理解与考核评价，并根据考核评价结果落实奖惩，到达奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以实在维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并承受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩鼓励事宜。4.公司渎职等及以上人员，将承当管理和带着团队之责。如乙方担任渎职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心安康和工作需求，对下属工作和平安提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承当相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。第三条工作时间和休息休假(一)工作时间由于员工的各自情况不同，有些员工比拟注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐;有些员工比拟注重长远开展，自愿多付出以获得更多的回报。因此，甲方根据本企业消费的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。乙方决定选择。A.每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时;B.综合计算工时;C.不定时工时制(此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准);D.其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。(策略：《劳动合同法》强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选A公司如今的工时制才最合算。此处再在薪资设计时表达加班费就可以了。)(二)休息休假1.甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的那么按公司规定执行。2.节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提早一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，详细按照甲方提早公示的放假方法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。属值班性质的那么按公司规定执行。(策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班那么按平时日工资支付或调/补休即可。如何断定加班还是值班呢?那么看工作内容和团队的整体情况，如一个消费员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班;如消费部门大局部人放假，只有少局部人上班，这时也可断定是值班而非加班，因为他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。)第四条劳动报酬1.公司统一确定员工的根本工资为RMB920元/月(如此数额未到达本地区规定的最低工资程度时由公司另外补给，并随地区最低工资程度的调整而调整)，(策略：约定此工资标准，是防止劳动者离任、加班时索求按月收入予以结算。)加班费、绩效奖金、消费效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在一样情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入程度不会因签署本合同而有所下降。随着公司经营业绩的进步，结合员工技能、绩效、工作表现及奉献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性进步员工总体工资程度。2.双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前(策略：把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税)货币工资，并尽量将发放时间提早。3.除非紧急抢险、救灾、维护公共平安秩序和平安、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承当相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否那么乙方有权回绝执行。如乙方所承当的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提早向上级主管书面申请并经公司权限人认可。乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。(策略：即使有工作需要加班，甲方也得说明执行现已既定的工时制，不强调员工要加班。)4.公司赞赏和赞许乙方自愿在个人休息时间继续进展技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参加公司组织的各类公益性活动，甲方还可尽量提供适当的资支持。虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求，但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的奖励。5.乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇按照公司规定执行。第五条社会保险和福利1.根据公司所在地区的实际情况和有关规定，甲方同意与员工共同出资为员工购置社会保险，各自出资比例按照社保部门规定执行。2.甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购置商业保险。(“或”字说明将后而非当下。)3.员工按规定享有在公司食宿之待遇。(未注明收费还是不收费，让公司主动)4.符合公司规定条件的员工享受公司给予的婚丧假、年休假等有薪假期。(国家相关法规的刚性条款，不能违犯。但前面有“符合公司规定条件”之限制。什么条件，那么在公司制度中再予以明确、仔细推敲。)5.甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及出色员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。(说明员工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。)6.为建立和谐的工作气氛，营造有责任感和集体意识的工作团队，甲方将建立团队和个人积分奖励机制，该奖励的范围、支出、盈余分配等详细细那么由甲方于规章制度中另行规定。7.甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方详细情况而定。8.如遇乙方工伤，甲方按规定办理。(国家相关法规的刚性条款，不能违犯。注意“按规定”三字，法规中是“按国家规定”，去掉“国家”，使“规定”的内涵加大了，同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原那么。所以制度、通知、合同等，尽量把这些概念模糊而不违犯，要给员工一个这样的导向：一切都是按公司的规章制度来办事，而不是总想到如何用国家法规来诉求。当然，公司规章制度的制订者就要在字里行间浸透自己的智慧性考虑和策略，不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。)第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方建立相应的消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。2.甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知，乙方应确认已完全知晓前方可签约。3.甲方根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当按照公司要求参加各项教育培训，包括自愿利用休息时间，以不断进步思想觉悟、职业道德水准和职业技能，做好自我防护。如乙方放弃这些培训也应承当因此而对本人产生的损失和不良影响。第七条双方权利和义务(一)甲方的权利1、组织、安排、布臵乙方的工作及下达工作任务，制定有关绩效考评制度，检查、考核乙方完成工作任务的情况，并根据公司规章对乙方的成绩与缺乏进展评价和奖惩;2、不断完善绩效鼓励措施，使多做奉献的员工可以得到精神、物质上的鼓励，为绩效较低的员工提供帮助，对损害公司整体利益的违规行为施行处分;3、如乙方不适应本岗位工作，甲方可为其提供培训(包括但不限于观看录像的培训方式)或调整岗位(策略：调离岗位是培训手段而非惩罚)等帮助，乙方应当承受这些培训/帮助;4、甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料(策略：防止乙方以隐私权的诉求)等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利;5、为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进展核查，以帮助乙方佐证其真实性。乙方离任后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。(二)甲方的义务1.按照双方约定支付乙方劳动报酬;2.按照双方约定为乙方安排工作、休息、劳动保护、保险和相关福利;3.根据公司规定为乙方安排培训、娱乐、健身、社交等各项活动;(有规定，执行;暂无规定，制定规定后再执行。)4.创造条件进步乙方的思想素质和业务技术程度;5.关心员工的身体安康、心理安康和家庭生活幸福。(三)乙方的权利1.按照双方约定领取劳动报酬;2.按照双方约定享受休息、休假、劳保、保险和相关福利;3.根据公司规定享有参加相关的学习培训、参与民主管理和提出合理化建议的权利;4.根据公司规定享有参加公司组织的相关娱乐、健身、社交活动的权利;5.承受和领取公司授予的各项奖励。(四)乙方的义务1.遵守公司的规章制度及各项管理规定，服从甲方的管理和工作安排，认真真履行自己的工作职责，严格按标准作业，亲自完成甲方部署的各项工作任务，到达甲方要求;2.积极参加企业文化建立和制度建立，标准言行举止，严守甲方的商业机密和其他一切保密事项，积极参加公司组织的各项活动;3.如实向甲方提供有关本人履历及在职工作情况的各种信息，并确保所有信息均属事实。在公司专项整改和工程工作有需要时予以全面配合;4.乙方一经进入公司，即成为企业大家庭中的一员。时时为公司着想，处处关心集体利益，努力为公司多做奉献，是每个家庭成员应尽的义务。乙方将本着这些理念在公司工作和生活，并随时保持甲方可以直接获得联络的状态。第八条根本职业要求1.尊重别人：一切违规违纪行为都是对遵章守纪者的蔑视和侮辱。甲方需要的是可以与团队融为一体、齐心合力的员工，乙方应当据此不断调整和改善自身的工作和行为方式，使之符合规章制度和企业文化的要求，并与团队价值观及公序良俗相吻合。如乙方特立独行甚或违规，必将遭到大家的疏远或鄙弃，由此而对乙方所造成的不良影响及后果由乙方自行承当。但如上述情况是属于团队不良所造成，乙方应及时主动按照规定程序向公司书面检举，经公司调查属实者，甲方将按规定对团队不良予以处分。2.保护公物：乙方作为集体中的一员，应保护公司财物，因为公司的利益最终将表达在员工的集体利益中。乙方如有损毁或因看管不当等遗失公司财物及因乙方过错造成公司损失的，乙方应予以赔偿。假设乙方涉嫌触犯刑律，甲方有权移送相关司法部门解决。第九条劳动合同的履行诚信是为构建和谐社会对企业和每个公民的根本要求。甲、乙双方均应本着老实守信的原那么签订和履行合同。甲方坚持：凡在合同中载明的约定事项以及合同有效期内甲方法定代表人在其权限范围内所做的关于员工待遇的承诺均需兑现，如因管理人员忽略造成遗漏或错误，甲方除及时追究有关人员责任并进展修正外还可对受损员工按标准予以一定的补偿。同时，乙方承诺：任何时候均不会以任何理由否认已协商一致并同意按受之劳动关系、工作条件及其关联事实，假设乙方背信而主张任何对既往权利的追溯行使，乙方自愿将在职期间所获得之甲方所给予的工资之外的公司特有福利待遇全部退还给甲方，并将可能出现之个人利益得失自动归于效劳于甲方时所在之团队。(再次强调双方的义务)第十条劳动合同的变更、解除、终止、续订有以下情况之一的，本合同的相关内容可以作相应的变更：1.甲方转产、停产、重大技术革新或调整经营方式的;2.甲、乙双方协商一致同意变更的;3.由于不可抵抗力致使本合同无法全部履行的;4.乙方无法履行本合同约定的工作职责的。甲方：乙方：就业协议和劳动合同2篇合同范本网栏目精选：“就业协议劳动合同”，。随着广阔人民群众法律意识的普遍进步，并按照《劳动合同法》的规定，在职场中，签订劳动合同建立劳动关系是非常有必要的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提。所以你知道正式的劳动合同是什么样的呢？以下是由合同范本网的编辑为大家整理的“就业协议和劳动合同”，建议你并分享给其他需要的朋友！就业协议和劳动合同【篇1】劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个互相联络的不同阶段。详细表如今：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其别人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生互相选择的关系确实定，学校作为毕业生管理部门承当见证和监视职能。劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商获得一致的根底上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个互相联络的的不同阶段，详细表如今：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其别人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方互相选择的关系确定。3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商获得一致的根底上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，不能互为替代。劳动合同与就业协议书的区别和关联详细表如今：〔一〕性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的根据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。〔二〕内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和承受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的根底条款，如效劳期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和详细。〔三〕时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。〔四〕争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。就业协议和劳动合同【篇2】工作一年多辞职支付违约金小程是华中科技大学的研究生。20xx年4月,他以应届毕业生的身份与比亚迪股份公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪股份同意录用小程;小程愿意到比亚迪股份就业;华中科技大学根据国家有关规定负责将小程列入就业建议方案并予派遣。任何一方不得违约，否那么将承当违约责任。同年6月2日，小程被比亚迪股份公司派遣至其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。20xx年11月9日，小程提出辞职。在上海比亚迪公司的要求下，小程在离任时支付了违约金等2万余元。此后，小程认为，就业协议是自己与比亚迪股份公司签订的，因此，上海比亚迪公司无权按照就业协议的约定收取违约金。为讨回这笔2万余元违约金，小程将比亚迪股份公司和上海比亚迪公司都告上了法庭。比亚迪股份公司和比亚迪上海公司那么认为自己收取违约金理由充分，回绝退还。一审讯决支持了小程的诉讼恳求。比亚迪股份公司上诉称，小程提早离任违背了就业协议，应当支付相应的违约金。上海比亚迪公司是代自己收取这笔就业协议约定的违约金的，因此要求驳回小程的诉讼恳求。违约金是否属于代收引发争议在二审审理时，比亚迪公司上诉称：按照20xx年4月15日公司、学校和小程共同签订的三方协议，小程说明自己愿意在大学毕业以后到比亚迪公司就业并服从公司的工作安排，并补充约定了签约三年，违约金两万元人民币。小程大学毕业后，到比亚迪公司报到。公司基于集团内部的统一规划，派遣小程到上海比亚迪公司工作。到20xx年11月9日，小程通过上海比亚迪公司提出辞职。但是按照就业协议，约定的三年签约期要到20xx年3月25日才到期，因此，小程的提早离任已经构成了对双方协议的重大违约。根据的规定，违背劳动合同的责任属于双方应当约定的内容之一，所以，小程应当承当相应的违约责任。上海比亚迪公司代比亚迪公司收取了小程2万元违约金，两公司对此代收行为均予以认可。如今小程要求返还，公司不能同意。小程那么辩称，他一直在上海比亚迪公司工作，与上海比亚迪公司签订了劳动合同。他提出离任后，上海比亚迪公司收取了2万余元的违约金。如今比亚迪公司在法庭上表示，该款是上海比亚迪公司代为收取的，而自己与比亚迪公司既没有签订劳动合同，也没有事实劳动关系，因此比亚迪公司收取这笔违约金没有事实和法律根据。一中院审理后认为，综观比亚迪股份公司将小程派遣到上海比亚迪公司工作、由小程与上海比亚迪公司签订正式的劳动合同并实际履行的情况，可以确认小程与比亚迪股份公司之间的协议已经履行完毕。该公司再要求小程按照就业协议的约定支付违约金，缺乏充分的事实根据，法院难以支持。20xx年4月27日，上海市第一中级人民法院作出终审讯决，驳回上诉，维持原判。劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的、反映双方劳动权利义务关系的书面合同。正常的劳动关系是指用人单位提供劳动者劳动条件，支付劳动者劳动报酬;劳动者利用自己的脑力或者体力劳动完成工作任务并承受用人单位的日常管理，双方形成的合同关系。在本案中，小程先后与比亚迪股份以及上海比亚迪签订了就业协议书和劳动合同，那么这两份契约的性质是否一样呢?小程在分别签订两份契约时的身份是不同的。在签订毕业研究生就业协议时，他是一名在校的硕士研究生。高校学生在毕业之前，因其仍属在校学生，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济。当小程在比亚迪股份工作期间又与上海比亚迪签订劳动合同时，其已是一名享受社保保障、失业时列入失业救济体系的劳动者。所以，小程在签订就业协议时并不具有劳动法上劳动者的主体身份，因此比亚迪股份、小程及案外人华中科技大学共同签订的毕业研究生就业协议并非劳动法意义上的劳动合同，而只能视为一般的民事协议，他与上海比亚迪签订的那么是典型的劳动合同。法律在违约金约定方面有何规定《民法通那么》第一百一十二条第二款规定，当事人可以在合同中约定，一方违背合同时，向另一方支付一定数额的违约金。这说明，民法通那么允许当事人在合同中约定违约金。劳动法中对于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中是否可以约定违约金没有明确规定，这给地方法规的制定留下了空间。《上海市劳动合同条例》第十七条对劳动合同中违约金的约定有明确的规定，即违约金只适用于两种情形：第一种是违背效劳期约定的;第二种是违背保守商业机密约定的。就第一种情形而言，用人单位对劳动者具有出资招用、培训或者进步其他特殊的情况，双方才能约定效劳期。以上规定说明，上海的劳动法地方法规对违约金的约定采用有限适用原那么。实习就业协议书范文(共2篇)篇一：实习生就业协议甲方：_________乙方：_________经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进展顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进展，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习〔就业〕学生专业及人数：_________。二、实习时间及地点：实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。实习地点：_________。三、实习主要内容：_________。四、甲乙双方的职责：〔一〕甲方的职责：1．甲方负责将乙方根本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2．甲方将所推荐学生根本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进展双向选择，协助乙方确定录用实习学生。3．甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4．甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加消费劳动。对违背者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5．甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6．甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任自己承当，甲乙方不承当任何费用和责任。〔二〕乙方的职责：1．乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想程度和业务素质的师傅，从政治思想、消费技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2．乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3．乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的平安教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。4．实习期间乙方要对甲方学生进展严格的思想、纪律和业务考核，实习完毕后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5．对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6．对甲方参加消费性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_________元／月人。对实____别优秀的学生，乙方应提早按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项：_________。六、违约责任：1．甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_________元／人，负全部违约责任。2．乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_________元／人予以就业补偿，负全部违约责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________负责人〔签字〕：_________负责人〔签字〕：_________通讯地址：_________通讯地址：_________联络：_________联络：_________：_________：_________：_________：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________篇二：实习生就业协议甲方：************地址：********************乙方：〔实习人员〕身份证号：所在学校：为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原那么，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作安排1、实习生须将以下资料一并提供应公司:学校的就业推荐表或学院证明、学生证复印件、身份证复印件。按照甲方的岗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。2、甲方根据本单位详细情况，安排乙方实习活动，包括必要的培训，以进步乙方的理论才能。3、假如实习完毕，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。二、实习岗位4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的详细情况对实习岗位进展调整。三、双方的权利和义务5、甲方在乙方实习期间〔1〕协助乙方所在高校对乙方进展管理；〔2〕每月日前向乙方提供元/月的根本生活补助及补助〔按出勤天数计〕；〔3〕尊重乙方休息权；〔4〕提供根本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的平安；〔5〕实习完毕时配合乙方所在学校共同对乙方进展考核鉴定，出具实习证明。6、乙方及学校承诺：学校已经购置了意外及疾病保险等，实习期间发生意外或疾病的，由乙方向学校及相应部门主张，甲方不承当责任和损失。7、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业机密、技术机密。8、实习期间乙方应遵守的规定：〔1〕乙方应遵守国家的法律法规；〔2〕乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；〔3〕乙方应遵守甲方的操作规程,如有违背造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据详细情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提早告诉乙方和说明原因。9、甲方实习期间如需请假，应遵守公司规章提早提交请假申请，并应当告知乙方，如未办理相关手续获得批准或未告知乙方，视为擅自离岗，期间发生任何事故丙方不承当任何责任。10、实习期内，甲、乙任何一方要求解除本协议，应提早7天书面通知对方，并办理结束交接手续。四、违约责任11、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。12、乙方违背甲方各项管理制度，甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。13、甲方未能按时足额向乙方支付根本生活补助，乙方有权追偿。五、其他规定14、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。15、本协议正本一式两份，经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字〔或所在学校签章后〕生效，甲乙双方各执一份为凭。甲方〔盖章〕：受权代表〔签字〕年月日乙方〔签名〕：所在学校(盖章)：年月日[实习就业协议书范文(共2篇)]劳动协议书模板5篇劳动协议书【篇一】甲方：xxxxxxxx公司乙方：经协商，乙方与甲方达成以下协议：一、20x20xx年xx月xx日，xxX公司由国有改制成民营企业即甲方，根据乙方与xx集团签定的股权转权协议，乙方在xx公司改制之日以前的工龄已由xx集团买断，并作出补偿，补偿款已抵偿股权款。xx公司改制为甲方后，甲方继续聘用乙方至x20xx年xx月xx日。二、自20x20xx年xx月xx日起，乙方与甲方自愿解除劳动关系，即日起，乙方与甲方不再存在劳动关系。三、按照国家劳动法规的相关规定，工作满一年补一个月工资的规定，自20x20xx年xx月xx日至20x20xx年xx月xx日，甲方补偿乙方元，另外，甲方给乙方劳动法标准围内以及额外的经济补助共元。乙方领取以上款项后，不得向甲方或者甲方股东提出任何经济补偿或赔偿要求。四、自20x20xx年xx月xx日起乙方的社保费及其他应缴费用自行缴交，与甲方无关。并自协议签订之日起六个月内，乙方须迁出人事档案，否那么，造成的费用支出由乙方承当。甲方：xxx公司劳动协议书【篇二】甲方：****公司乙方：**鉴于乙方已于20xx年5月14日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议：一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止;二、由于乙方主动要求解除劳动关系，按照法律规定甲方不必支付经济补偿金;三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用;四、本协议签订之日时，双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认：双方都已将所有的经济凭证进展了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进展过交接处理，经济凭证不再有效;双方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承当经济责任;五、鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员，乙方同意并受权甲方在任何报纸、报刊登载如下内容的声明：“**自20xx年5月14日起不再担任我公司的任何职务，其一切活动自20xx年5月14日起与****公司无任何关系”;六、乙方离任后不得利用在甲方获取的商业机密(包括但不限于经营方式、客户)从事有损甲方声誉或利益的行为;七、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;八、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：负责人：年月日年月日劳动协议书(篇三)甲方：统一社会信誉代码：住所：联络：乙方：身份证号：住所地：联络：鉴于乙方已于年月日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、老实信誉、协商一致的原那么，经双方充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：1、甲乙双方协商一致，双方自愿于年月日解除劳动关系，双方基于劳动关系所产生的一切权利义务随之终止。2、双方协商一致，甲方向乙方一次性支付经济补偿金等费用共计元〔大写：〕。乙方同意并认可前述金额。3、甲方支付上述款项后，甲乙双方不存在任何经济纠纷及劳动争议，包括但不限于工资、经济补偿金等各个方面。4、乙方应当于20xx年月日前办理完毕工作移交，归还借用甲方的财产、结清财务账目和离任等各项手续。5、经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利、报销等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方承诺不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。6、乙方承诺并确认：自甲方根据双方于20xx年月日签订的《解除劳动关系协议书》，向乙方支付该协议中所约定的全部款项后，乙方与甲方及甲方的总分公司、母子公司及其他所有关联公司均已解除劳动关系，乙方与上述公司均不存在任何经济纠纷及劳动争议纠纷，乙方不得以任何形式向上述公司主张任何权利。7、如乙方违背本承诺，愿以《解除劳动关系协议书》中所约定的甲方应当支付的全部款项的双倍金额作为违约金，赔偿甲方。9、任何一方不得将本协议的任何内容向任何第三方透露，否那么违约方应当向守约方支付元违约金作为赔偿。10、本协议签订后甲方应于个工作日内，将本协议所约定的所有款项支付至乙方指定账户。户名：帐号：开户行：。11、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：签署日期：签署日期：劳动协议书【篇四】甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条机密信息甲乙双方确认：“机密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理窍门、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或局部设备、产品等获得这些机密信息。甲乙双方同意，上述“机密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。第二条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方〔包括无权知悉该项机密的甲方职员〕知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第三条保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离任，仍须承当如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。第四条违约责任假如乙方违背本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的声誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使机密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。乙方违背本协议任何条款的行为均视为严重违背劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第五条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：法定代表人：___年___月___日乙方〔签字〕：___年___月___日劳动协议书【篇五】甲方：地址：乙方：**市人力资开发地址：**市交通路1号甲乙双方根据《民法典》、《劳动法》及相关法律法规的规定，依平等互利的原那么，经双方协商一致：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务效劳，甲方向乙方支付相应的费用。现就详细事项达成以下协议：一、合作事项1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订聘用合同，建立劳动关系。2、劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及要求、职责划分及费用结算方法等在补充协议中明确。二、劳务派遣期限从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。三、甲方的权利和义务1、甲方需要使用派遣人员时，应提早15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其施行组织管理和岗位调配以及考核。2、甲方在次月的25日前将派遣人员上月的劳动报酬、效劳费、社保费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方出具正式发票给甲方。3、甲方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬;甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承当的养老保险费，代扣个人所得税。4、甲方发现派遣人员中有违背法律、法规及有关规定时，有权将派遣人员遣返乙方。5、甲方根据自身消费经营情况，需要增加或减少派遣人员时，一般应提早15个工作日通知乙方。增加或减少的劳务费、社会保险费、效劳费及其它费用在协议附件中明确。6、甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件及劳动保护。7、派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。8、派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承当。9、派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社会保险费和效劳费，其他相关待遇由甲乙双方协商解决。最新！劳动协议书4篇劳动协议书(篇一)甲方：xxxxxxxx公司乙方：经协商，乙方与甲方达成以下协议：一、20x20xx年xx月xx日，xxX公司由国有改制成民营企业即甲方，根据乙方与xx集团签定的股权转权协议，乙方在xx公司改制之日以前的工龄已由xx集团买断，并作出补偿，补偿款已抵偿股权款。xx公司改制为甲方后，甲方继续聘用乙方至x20xx年xx月xx日。二、自20x20xx年xx月xx日起，乙方与甲方自愿解除劳动关系，即日起，乙方与甲方不再存在劳动关系。三、按照国家劳动法规的相关规定，工作满一年补一个月工资的规定，自20x20xx年xx月xx日至20x20xx年xx月xx日，甲方补偿乙方元，另外，甲方给乙方劳动法标准围内以及额外的经济补助共元。乙方领取以上款项后，不得向甲方或者甲方股东提出任何经济补偿或赔偿要求。四、自20x20xx年xx月xx日起乙方的社保费及其他应缴费用自行缴交，与甲方无关。并自协议签订之日起六个月内，乙方须迁出人事档案，否那么，造成的费用支出由乙方承当。甲方：xxx公司劳动协议书【篇二】甲方：****公司乙方：**鉴于乙方已于20xx年5月14日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议：一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止;二、由于乙方主动要求解除劳动关系，按照法律规定甲方不必支付经济补偿金;三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用;四、本协议签订之日时，双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认：双方都已将所有的经济凭证进展了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进展过交接处理，经济凭证不再有效;双方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承当经济责任;五、鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员，乙方同意并受权甲方在任何报纸、报刊登载如下内容的声明：“**自20xx年5月14日起不再担任我公司的任何职务，其一切活动自20xx年5月14日起与****公司无任何关系”;六、乙方离任后不得利用在甲方获取的商业机密(包括但不限于经营方式、客户)从事有损甲方声誉或利益的行为;七、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;八、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：负责人：年月日年月日劳动协议书【篇三】甲方：统一社会信誉代码：住所：联络：乙方：身份证号：住所地：联络：鉴于乙方已于年月日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、老实信誉、协商一致的原那么，经双方充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：1、甲乙双方协商一致，双方自愿于年月日解除劳动关系，双方基于劳动关系所产生的一切权利义务随之终止。2、双方协商一致，甲方向乙方一次性支付经济补偿金等费用共计元〔大写：〕。乙方同意并认可前述金额。3、甲方支付上述款项后，甲乙双方不存在任何经济纠纷及劳动争议，包括但不限于工资、经济补偿金等各个方面。4、乙方应当于20xx年月日前办理完毕工作移交，归还借用甲方的财产、结清财务账目和离任等各项手续。5、经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利、报销等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方承诺不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。6、乙方承诺并确认：自甲方根据双方于20xx年月日签订的《解除劳动关系协议书》，向乙方支付该协议中所约定的全部款项后，乙方与甲方及甲方的总分公司、母子公司及其他所有关联公司均已解除劳动关系，乙方与上述公司均不存在任何经济纠纷及劳动争议纠纷，乙方不得以任何形式向上述公司主张任何权利。7、如乙方违背本承诺，愿以《解除劳动关系协议书》中所约定的甲方应当支付的全部款项的双倍金额作为违约金，赔偿甲方。9、任何一方不得将本协议的任何内容向任何第三方透露，否那么违约方应当向守约方支付元违约金作为赔偿。10、本协议签订后甲方应于个工作日内，将本协议所约定的所有款项支付至乙方指定账户。户名：帐号：开户行：。11、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：签署日期：签署日期：劳动协议书(篇四)甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定制定本合同：一、甲方因乙方________的原因，提早解除与乙方的劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。三、结算的薪资薪资结算至年月日；计元。由于乙方的过失，甲方无需支付乙方经济补偿金。以上事宜完成后，按照公司离任规定办理离任手续。甲方〔签名或盖章〕：年月日乙方〔签名或盖章〕：年月日大学生就业协议书范文2篇大学生就业协议书范文【1】甲、乙、丙方长期举办it软件人才专业实训，致力于全球化的软件工程和技术效劳提供商，并从事公司内部的新员工培训、大学生实习和就业实训工作。丁方：在理解甲、乙、丙方的教育实训及效劳体系的根底上，根据自身实际情况参加甲方的学历+技能教育实训班，并参加甲、丙方为之安排的就业岗位。签约各方在平等自愿的根底上，经过友好协商，并根据老实守信的原那么，就甲方为乙方提供就业实训和就业安置事宜，签署《实训人员就业协议书》(以下简称“本协议)。一、定义：就业成功：乙方在本协议规定的就业推荐期内在包括中兴软件技术在内的任何企业就业(含试用期)。二、时间、地点1、学习时间：年月至年月2、学习地点：聊城大学校本部。每门课程完毕后，均要进展有关考核。甲、乙、丙方有权根据实际教学情况适当提早或延期。实训期间，甲方保存根据软件市场及技术开展变化，对实训课程构造、课时数量做出相应小幅调整的权利。三、甲方职责1、提供3g工程实训专用内部教材以及相应课程大纲、课件、工程案例等教学资料，负责对正常的教学、实训活动进展科学的监视和指导。2、在实训期间监视丁方的实训情况，如发现丁方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进展处理，情节严重者勒令退出实训。3、3333、3g特色专业课程考试全部通过的学员，由甲方负责发给学员《中兴软件技术软件工程师》认证证书，每门课程学生可以有一次免费补考的时机。四、乙方职责：1、应执行甲方对于3g特色专业工程统一的宣传口径、工程制度和标准，上述专业大多在机房授课，为学员装备计算机机房;以保证教学质量。2、为丁方提供根底课程教材、根底课程授课、根底课程教学管理及日常学生管理。3、负责为丁方提供与统招生同等教学条件，包括但不限于开放教室、图书馆、体育、餐饮洗浴设施等。4、全部根底课程考试合格的学员由甲方负责发给学员与专业相对应的国民教育系列的本科学历证书或可在校园网站查询的结业证书。五、丙方职责：1、为丁方提供的3g特色课程师资力量需经过甲方认证，并按照甲方的教学大纲安排实训课程。2、丁方实训期间或实训期满，在丁方没有违背甲、乙、丙方的各项实训管理制度的前提下，丙方对全部考核合格人员提供it相关类工作就业安置，其中局部合格人员就业安置由甲方负责。就业于中兴软件技术的学员，薪资按中兴软件技术正式员工相应标准执行。就业于甲方或丙方就业合作伙伴单位的学员，薪资参照对方企业标准执行。3、甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。4、为满足丁方高质量、高速度的就业需求，本协议所规定就业推荐期为实训开场后，直至实训完毕考评合格后三个月内。5、首次就业成功后一个月内，丁方出现因技术才能原因被辞退，甲、丙方可为丁方再增加一次推荐时机。丁方如自动离任或因违背用人单位劳动纪律及其他非技术原因被开除，甲、丙方不再负责就业安置。六、丁方职责：1、丁方必须自觉承受甲、乙、丙方的教育和管理，端正学习态度，遵守甲、乙、丙方制定的相关规定和实训纪律。2、丁方在完成全部实训内容后参加甲方组织的统一