迟来的开除通知

第页共页迟来的开除通知劳动合同违法案例:迟来的开除通知。劳动合同违法案例:迟来的开除通知因5年前的违纪行为，施先生被用人单位开除。在施先生看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这迟来的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一审讯令上海某实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万余元。【案情回放】20xx年，施先生应聘至某实业公司担任销售经理一职，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期后，施先生与实业公司又分别于20xx年、20xx年两次签订为期两年的劳动合同。20xx年7月，实业公司与施先生谈话并制作了他亲笔签名的谈话笔录。在该笔录中，施先生成认20xx年至20xx年期间，他在工作中建立账外账未通报公司，在工作移交过程中也没有向继任同事移交任何账目。同年7月底，实业公司以施先生存在重大违纪行为为由，与其解除劳动合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起诉至法院。实业公司辩称，施先生在公司工作期间，私设账外账，违背法律、财政政策及公司行为准那么，造成公司损失，影响了正常经营。之所以20xx年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为，他20xx年就分开初任岗位，按公司财务审计制度，该公司直至20xx年才得知他私设小金库不合常理。法院审理后认为，实业公司以施先生在20xx年至20xx年期间为由解除劳动合同，根据缺乏，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。【以案说法】问：本案中，用人单位为何不能以前份劳动合同期限内的违约行为主张解除续签的合同？答：首先，施先生违纪行为均发生于20xx年劳动合同履行期间，因实业公司未在该劳动合同期限内对施先生的违纪行为予以处理，此后屡次与施先生续签劳动合同，故可以视为实业公司以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃了主张。其次，虽然实业公司与施先生之间的劳动关系是延续的，但双方签订及续签的各份劳动合同本身具有相对性和期限性，续签的劳动合同对双方权利和义务的约定可与前份劳动合同一致，也可不一致，故除非双方在续签的劳动合同中另有约定，用人单位不能因劳动者在前份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。问：什么情况下用人单位可根据前份劳动合同期限内的违约行为解除续签的合同？答：首先，假设双方在续签的劳动合同中约定，用人单位可因前份劳动合同期限内的违纪行为解除续签劳动合同的，按照当事人自治的原那么，用人单位可依此解除双方劳动合同。其次，假设劳动者出现了严重违背规章制度、严重渎职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况下，确实不能及时在劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者施行违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除劳动合同。【法律辞典】一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《____关于民事诉讼证据的假设干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼恳求所根据的事实或者反驳对方诉讼恳求所根据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果。延伸阅读公司违法解除劳动合同公司违法解除劳动合同〔一〕一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律根据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违背劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以解除劳动合同的法律根据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕消费经营发生严重困难的；〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；〔三〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。公司违法解除劳动合同〔二〕1、劳动合同法第37条规定：劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的。3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有按照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。4、劳动合同法施行条例第19条规定：有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：〔一〕用人单位与劳动者协商一致的；〔二〕劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；〔三〕劳动者严重违背用人单位的规章制度的；〔四〕劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔五〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔六〕劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔七〕劳动者被依法追究刑事责任的；〔八〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔九〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔十〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；〔十一〕用人单位按照企业破产法规定进展重整的；〔十二〕用人单位消费经营发生严重困难的；〔十三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔十四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、劳动合同法第48条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第87条规定支付赔偿金。6、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。清理和签订劳动合同的通知范文清理和签订劳动合同的通知范文各有关部门：为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业标准开展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进展清理并重新签订。现就有关事项通知如下：一、原有劳动合同的清理集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进展全面清理。所有存放于各子公司或部门的劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资部，并办理移交手续。九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资部统一集中管理。二、劳动合同的签订本公司劳动合同共分三种方式：1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理受权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。合同文本使用公司统一提供的格式。3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。协议文本使用公司统一提供的格式。4、所有合同条款由人力资部负责解释。三、合同期限1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。2、主任级以下职员合同期为两年。3、特聘人员合同期限由双方另行约定。4、季节性普工合同期限一律为陆个月。5、合同期满后双方可协商决定是否续签。四、签订时间1、新进公司的员工应在报到后十五日内签订合同。2、原已在公司工作但尚未签订劳动合同者，本次合同期限一律自九月一日起。3、原有劳动合同到期30日前，由人力资部代表公司与劳动者协商，仍按上述方式续签。五、编号方法职员合同编号为八位数，前四位为年份，例如20xx，后四位是职员工号的阿拉伯数字。普工合同由各事业部参照工号编号原那么办理。六、组织工作各事业部由行政科负责组织合同清理和签订。其他单位由主管领导安排专人负责，办理过程中的事项及有关问题由人力资部协调并及时处理。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的一种协议，篇幅有限，不可能约定全部的事项，更多详细的内容只能由法律法规及公司制度来明确，各单位在与员工签订合同时应予解释，不必过多涉及细节问题。目前在职员工的合同签订工作应于九月二十日前全部完成。签订劳动合同关系到每一位员工的切身利益，也是公司认真贯彻落实国家政策劳动法规的一项重要措施，各单位主管领导应高度重视，认真负责做好此项工作。劳动合同争议案例【案情介绍】20xx年5月22日，汤某(外国人)与公司签订英文雇佣合同，约定汤某根本工资为4,800元/月，另有津贴。该合同第15条约定：本合同生效后取代以往签署的所有雇佣合同。公证书显示于20xx年12月8日向dr.laino@hotmail发出的____主要内容为：请看所附的我们的雇佣合同，其中包括：1)要约：假如雇佣合同中的任何条款与该要约的条件相矛盾，以本要约所列的条件为准;2)雇用协议：该协议需要与你的工作签证一起处理，在有关个人所得税等场合，该协议是一份正式的文件，如我已经说过，假如你的月薪不超过5,000人民币元，你就无需支付个人所得税。该邮件中的附件D5.pdf下载翻开后的主要内容为：假如你承受此聘用要约，从受雇日期开场，你将有资格收到以下：每月税前工资42,000元;将有3个月的试用期，试用期月工资为26,000元20xx年2月至20xx年9月期间，公司逐月向汤某支付的人民币数额分别为9,000元、12,697元、13,000元、26,000元、72,270元、38,888元、24,220元、24,200元。汤某在主张20xx年2月的9,000元是公司为汤某预支20xx年3月的工资，按要约前三个月试用期26,000元/月，后正式为42,000元/月，20xx年6月的72,000多元是20xx年2月22日至20xx年5月31日期间的工资，此期间工资为正常，但是从20xx年6月开场工资就缺乏额了。【裁判结果】：一审法院：汤某、公司双方对汤某的工资标准主张不一，汤某主张公司通过____向其发送了任职要约，约定汤某月工资为42,000元，并提供了____公证书予以，公司主张并非公司法定代表人的邮箱，不认可公司曾向汤某发出该份任职要约，但从该封____的内容来看，同时发送的附件中包含了雇佣合同、竞业限制协议等，与汤某、公司之后实际签订的文件一致，且附件雇佣合同中的主要条款与雇佣合同一致，故对汤某的主张，原审法院予以采纳。双方20xx年5月22日签订的英文雇佣合同中约定该份合同生效后将取代以往签署的所有雇佣合同，故双方通过____签订的任职要约于20xx年5月22日失效，即汤某20xx年3月6日至20xx年5月22日期间的工资标准以任职要约为准，而20xx年5月23日至20xx年9月7日期间的工资标准以双方20xx年5月22日签订的雇佣合同为准。汤某在仲裁庭审中认可公司已足额发放20xx年5月31日之前的工资，而20xx年6月1日至20xx年9月7日期间，公司发放的工资已高于双方劳动合同约定的标准，而汤某亦未提供证据证明其在该份劳动合同之外还有其他的工资工程，故对汤某主张要求公司支付20xx年3月6日至20xx年9月7日期间的工资差额，原审法院不予支持。二审法院：根据双方签订的雇佣合同中约定，汤某的月根本工资为4,800元。汤某主张在双方任职要约中约定其月工资标准为42,000元。但在实际履行过程中，公司实际支付给汤某的劳动报酬远超每月4,800元，公司对工资组成亦无法作出合理解释。此外，在公司于20xx年12月8日向il发出的____中明确载明：2)雇用协议：该协议需要与你的工作签证一起处理，在有关个人所得税等场合，该协议是一份正式的文件，如我已经说过，假如你的月薪不超过5,000人民币元，你就无需支付个人所得税;。因此本院有理由相信双方签署的雇佣协议中关于工资的约定系双方为逃避缴纳税款而作出的虚假约定，且该工资标准并未实际履行。另一方面，公司实际支付给汤某的劳动报酬也没有到达在任职要约中载明的42,000元/月，汤某对此也未提出异议。根据法律规定，应视为双方已经通过实际履行的方式对雇佣合同中工资标准的约定进展了变更。故汤某认为公司存在拖欠工资的主张，本院不予支持。【评析意见】依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而所谓阴阳合同，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不一样的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份那么是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合同是一种违规行为，在给当事人带来利益的同时，也预示着风险。根据____《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同