长沙市集体劳动合同范本2023

第页共页长沙市集体劳动合同范本2023长沙市集体劳动合同范本2023【一】甲方：_____________________乙方：_____________________第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系第三条本合同是双方遵守的共同准那么。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成消费、工作任务，促进公司开展。第五条公司根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第九条公司根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度。第十三条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进展专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在消费过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施专项讨论并监视施行情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩办。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和进步文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进展奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第二十九条公司对于违背企业各项规章制度的职工，可视详细情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进展行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因消费经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条发生以下情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所根据的法律、法规发生变化;(3)公司因消费经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行;当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方结合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。工会开展活动应在消费、工作时间以外进展，如有必要占用消费、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件答应的情况下，公司应给予支持。甲方(签章)：__________________乙方(签章)：____________________________年_______月_______日__________年_______月_______日长沙市集体劳动合同范本2023【二】甲方：____________________________乙方：____________________________第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建立中的作用，促进企业开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《______________省女职工劳动保护方法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。第六条女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。第七条企业应执行《浙江省女职工劳动保护方法》规定的女职工禁忌的劳动范围。第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进展职业安康检查。第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。第十三条本协议有效期限为____年，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。第十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。甲方(签章)：__________________乙方(签章)：____________________________年_______月_______日__________年_______月_______日长沙市集体劳动合同范本2023【三】甲方：____________________________乙方：____________________________第一章总那么为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表(或职工代表)平等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业开展和在消费经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。单位与工会或者职工代表进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行情况。第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违背国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》的规定执行。第三章劳动报酬第五条本单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原那么及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资程度，并随着企业经济效益的增长，适时进步职工工资收入程度。第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位那么应提早支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位消费经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的。因消费需要对某工种不能施行以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。第十二条确因消费经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和施行方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后施行。第十六条单位应按上一年度职工工资总额的%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条单位应逐步改善并开展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十条单位按照国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。第二十一条单位对________________岗位的特殊作业人员必须进展专门培训，获得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十二条单位应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进展惩办。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进展平等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并获得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。第二十八条未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。第八章职业技能培训第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据消费经营开展需要，制度职工施行职业教育和职业技能培训方案，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并获得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成消费工作任务、新产品开发、技术改造、进步产品质量、进步劳动消费率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第三十五条单位对违背国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等处分。单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条给予职工经济处分的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_____%。扣除后的工资局部，不得低于____规定的最低工资标准。第十章附那么第三十八条本合同有效期为年，自__________年_______月_______日起至__________年_______月_______日止。第三十九条有以下情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的;2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或局部无法履行的;3、本合同约定的其他条件，比方4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条在本合同的履行期内，如____调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条变更或解除本合同的程序，根据签订本合同的平等协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第四十三条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。甲方(签章)：__________________乙方(签章)：____________________________年_______月_______日__________年_______月_______日编辑推荐「精」长沙市劳动合同合同范本网内容专辑“长沙市劳动合同”，敬请阅读。长沙市劳动合同篇1甲方：_______乙方：_______签订日期：_______年_______月_______日甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同。自愿订立本劳动合同。一、合同期限合同期限本合同为以下第项：1、固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为个月)。2、无固定期限。本合同自_______年_______月_______日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自_______年_______月_______日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点工作内容和工作地点甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承当工作任务。三、工作时间和休息休假工作时间和休息休假本合同实行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬劳动报酬1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配方法。六、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、违背劳动合同的法律责任违背劳动合同的法律责任给对方造成损失的，应承当相应的赔偿甲乙双方一方违背合同，责任。九、双方约定的其他事项：双方约定的其他事项：在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。十、因履行本合同发生争议，因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。按照国家规定处理。本合同未尽事宜，本合同未尽事宜，按国家规定执行。国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方：_______(公章)法定代表人或(委托代理人)：(签章)_______年_______月_______日鉴证机关：(盖章)乙方：_______(签名或盖章)_______年_______月_______日长沙市劳动合同篇2甲方：_______乙方：_______签订日期：_______年_______月_______日甲乙双方根据《甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同。自愿订立本劳动合同。一、合同期限和工作内容合同期限和工作内容1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬劳动报酬1、乙方的小时工资标准为元。2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。五、社会保险待遇社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加根本养老、根本医疗保险。2、甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。六、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、本合同期满，劳动合同即终止。七、法律责任法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。甲方：_______(公章)法定代表人或(委托代理人)：_______(签章)鉴证机关：_______(盖章)_______年_______月_______日长沙市劳动合同篇3甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限和工作内容1、本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。2、甲方根据工作需要，安排乙方在___岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬1、乙方的小时工资标准为___元。2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。五、社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加根本养老、根本医疗保险。2、甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。六、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、本合同期满，劳动合同即终止。七、法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日长沙市劳动合同篇4甲方〔用人单位〕：统一社会信誉代码：：地址：乙方〔劳动者〕：：身份证号：通讯地址：紧急联络人：第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。1、固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利根底上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容；甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第五条工作地点在___________________________________________________。第四章工作时间与休息时间第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过______小时，每周最长不超过______小时。第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为根据，乙方同意遵照执行。第五章规章制度与劳动纪律第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录____、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第六章劳动报酬第十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式〔__________〕。1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月根本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的那么日薪标准那么按根本工资/21。75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进展调整，乙方对此予以理解与确认。2、计件形式：乙方的消费产品为__________，劳动定额为__________，计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。第十二条甲方于每月___日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付〔最迟不超过5个工作日〕，但必须及时向乙方说明。第七章社会保险和福利待遇第十三条甲方根据国家和长沙市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：______________________，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十四条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第八章劳动合同的解除与终止第十五条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到损害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进展。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进展的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。第十六条乙方有以下情形之一的，属行为，甲方可立即解除合同并无需承当任何经济补偿金：1、如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的'；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。6、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离任。第十七条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提早30日〔试用期内提早3日〕以书面形式通知甲方〔双方另有约定除外〕，乙方违背此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。第十八条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日〔试用期内为3日〕后解除，但经甲方书面同意提早解除的除外。第九章劳动争议处理第十九条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他第二十条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第二十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》〕的规定与合同不一致的，以本合同为准。第二十二条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力。甲方〔签字盖章〕：________年______月______日乙方〔签字或盖章〕：________年______月______日长沙市劳动合同篇5编号劳动合同书甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承当工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。长沙市劳动合同篇6甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人〔主要负责人〕：乙方〔劳动者〕：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第_____项：1、固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。〔其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月〕。2、无固定期限。本合同自_____年_____月_____日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至工作任务_____完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在_____部门〔地点〕承当_____工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第____项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按[page]_____〔周、月、季、年〕为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种〔职业〕的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方于每月_____日前，以货币形式支付乙方工资_____元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。[page]5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会〔职工代表〕平等协商确定的工资分配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、违背劳动合同的法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。_____九、双方约定的其他事项：在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。十、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字〔盖章〕之日起发生法律效力。甲方：〔公章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔签章〕年_____月_____日长沙市劳动合同篇7甲方(用人单位)：统一社会信誉代码：：地址：乙方(劳动者)：：身份证号：通讯地址：紧急联络人：第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方同意按以下第XXX_____种方式确认本合同期限。1、固定期限，乙方在充分知悉《劳动民法典》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利根底上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自XXX__年____月____日起至XXX__年____月____日止。2、无固定期限，自XXX__年____月____日起至约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成一定的工作任务为期限：自XXX__年____月____日起至工作任务完成时即行终止，以XXXXXXXXXXXX____为标志。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自XXX__年____月____日起至XXX__年____月____日止，试用期工资为：XXX____。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事XXXXXXXXXXXXXXX_工作内容;甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第五条工作地点在XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX___。第四章工作时间与休息时间第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过XXX小时，每周最长不超过XXX小时。第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为根据，乙方同意遵照执行。第五章规章制度与劳动纪律第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录____、公共盘获知各项规章制度的内容。第十条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第六章劳动报酬第十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式〔XXX____〕。1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月根本工资为：XXX____，如属企业安排非足月出勤的那么日薪标准那么按根本工资21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进展调整，乙方对此予以理解与确认。2、计件形式：乙方的消费产品为XXX____，劳动定额为XXX____，计件单价为XXX____。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。第十二条甲方于每月____日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付〔最迟不超过5个工作日〕，但必须及时向乙方说明。第七章社会保险和福利待遇第十三条甲方根据国家和____市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：XXXXXXXXX____，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十四条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第八章劳动合同的解除与终止第十五条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到损害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进展。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进展的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。第十六条乙方有以下情形之一的，属行为，甲方可立即解除合同并无需承当任何经济补偿金：1、如无特别约定的，合同签约后____日内员工未能上岗的。2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在____日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。6、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满____日的，视为自动离任。第十七条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提早____日〔试用期内提早____日〕以书面形式通知甲方〔双方另有约定除外〕，乙方违背此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。第十八条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满____日〔试用期内为____日〕后解除，但经甲方书面同意提早解除的除外。第九章劳动争议处理第十九条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他第二十条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第二十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》〕的规定与合同不一致的，以本合同为准。第二十二条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力。甲方〔签字盖章〕：XXX__年____月____日乙方〔签字或盖章〕：XXX__年____月____日不可复制，请直接长沙市劳动合同书编号劳动合同书甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承当工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、违背劳动合同的法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。十、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方：(公章)法定代表人或(委托代理人)：(签章)年月日长沙市劳动合同【篇一】编号劳动合同书甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承当工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。长沙市劳动合同【篇二】甲方〔用人单位〕：统一社会信誉代码：：地址：乙方〔劳动者〕：：身份证号：通讯地址：紧急联络人：第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。1、固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利根底上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容；甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第五条工作地点在___________________________________________________。第四章工作时间与休息时间第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过______小时，每周最长不超过______小时。第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为根据，乙方同意遵照执行。第五章规章制度与劳动纪律第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录____、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第六章劳动报酬第十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式〔__________〕。1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月根本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的那么日薪标准那么按根本工资/21。75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进展调整，乙方对此予以理解与确认。2、计件形式：乙方的消费产品为__________，劳动定额为__________，计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。第十二条甲方于每月___日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付〔最迟不超过5个工作日〕，但必须及时向乙方说明。第七章社会保险和福利待遇第十三条甲方根据国家和长沙市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：______________________，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十四条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第八章劳动合同的解除与终止第十五条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到损害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进展。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进展的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。第十六条乙方有以下情形之一的，属行为，甲方可立即解除合同并无需承当任何经济补偿金：1、如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的'；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。6、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离任。第十七条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提早30日〔试用期内提早3日〕以书面形式通知甲方〔双方另有约定除外〕，乙方违背此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。第十八条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日〔试用期内为3日〕后解除，但经甲方书面同意提早解除的除外。第九章劳动争议处理第十九条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他第二十条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第二十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》〕的规定与合同不一致的，以本合同为准。第二十二条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力。甲方〔签字盖章〕：________年______月______日乙方〔签字或盖章〕：________年______月______日长沙市劳动合同【篇三】甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人〔主要负责人〕：乙方〔劳动者〕：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第_____项：1、固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。〔其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月〕。2、无固定期限。本合同自_____年_____月_____日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至工作任务_____完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在_____部门〔地点〕承当_____工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第____项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按[page]_____〔周、月、季、年〕为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种〔职业〕的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方于每月_____日前，以货币形式支付乙方工资_____元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。[page]5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会〔职工代表〕平等协商确定的工资分配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、违背劳动合同的法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。_____九、双方约定的其他事项：在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。十、因履行本合同发