2020年自学《劳动和社会保障》试题及答案(卷四)_第1页
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2020年自学《劳动和社会保障》试题及答案（卷四）一、填充题每空1分共10分)1、劳动法是调整____以及_______________的法律规范的总和。2、失业是指符合法定年龄并具有____和____的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。3、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对____和____以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。4、劳动合同或者________，劳动合同即行终止。5、在我国，最低工资是指劳动者在______内提供了____，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。每题5分共20分)1、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。()3()4、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。()三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系每题10分共20分)1、劳动合同、集体合同2、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁四、问答题每题15分共30分)1?认清这些区别的意义何在?2社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别?五、案例题共20分)合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。问：职工当事人应当如何参加仲裁活动为什么?仲裁委员会应适用什么程序进行处理?该企业的处理是否正确??本案应如何处理?参考答案一、填充题1劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系2劳动能力就业愿望3要求就业在职人员4期满当事人约定的劳动合同终止条件出现5法定工作时间、正常劳动二、辨析题1非在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2非险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。3非劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。4、非用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故"或"""。三、概念比较题1合同主体不同。劳动合同的签约双方是劳动者个人和用人单位(劳动力使用者);集体合同签约双方是工会组织和用人单位。合同内容不同。劳动合同限于订立该合同职工本人的劳动条件集体

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