员工考勤手册制度

2/2员工考勤手册制度随着社会一步步向前进展，许多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，以下是我细心收集整理的员工考勤手册制度，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。

员工考勤手册制度1

为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产状况，特制定以下考勤制度：

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时(12：00-13：30)。

二、考核方法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，关心他人打卡和接受他人关心打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。遗忘打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度

全勤奖：每月__元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到;下班：17：45以前离开，视为早退。

特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资)。

2、惩罚规章：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%;

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%;

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%;

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

员工考勤手册制度2

为严厉 劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的详细状况，特制定本制度。

一、考勤（方法）

㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。

㈡专职老师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位状况;但专职老师每周三下午返校参与政治、业务学习，或者学校统一支配返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。

㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校内晚值班由办公室检查到位状况;老师晚辅导由教务科检查到位状况;班主任晚值班、出早操由同学科检查到位状况。

㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;老师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以同学科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。

㈤教职工参与学校支配的学习、会议或活动的考勤，依据学校的相关规定执行。

二、考勤项目与时限规定

㈠请假

教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。

1.婚假、产假(含小产假)、丧假依据国家有关规定办理。

2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应掌握在一周时间内。超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。

教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。

3.事假：教职工除上述状况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视详细状况按权限审批。

4.下列状况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：

⑴搬迁新居(限2天以内);

⑵参与小孩家长会;

⑶小孩打预防针;

⑷按规定产检。

㈡迟到、早退、擅自离岗

1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。

2.老师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。

3.教职工参与学习、会议或活动的迟到、早退依据当时点名状况认定。

㈢旷工

下列情形均以旷工论处：

1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;

2.请假、派工手续不正规者;

3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);

4.老师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。

三、请假、派工手续

㈠坐班期间凡因病事假、公假等缘由未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职工，必需提前1天填写《请假单》，写明请假缘由、假别、时间等(请病假、产假需附医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等)，并按审批权限办理好手续后，将《请假单》投入考勤箱。

㈡专职老师或行政兼课老师因各种缘由(公差、病事假等)不能完成正常授课任务，必需提前1天填写《调课、停课、请人代课申请表》，写明请假缘由、假别、时间等，并按审批权限办理好手续后，交教务科备案。

㈢专职老师周三请假或因公差未完成正常授课任务，以及在上课外的时间派差，同时须填写《请假单》，并按审批权限办理好手续后，将《请假单》投入考勤箱。

㈣确因急病等特别状况不能按时请假者，应准时打电话（报告）所属科室(部门)负责人并征得同意(老师应同时向教务科报告并征得同意)，并报人事部门备案，事后凭证明材料按程序补办请假手续。

㈤请假审批权限

1.科室主要负责人请假

⑴3天以内(含3天)，由分管校领导审批;

⑵3天以上，六天以内(含6天)，由分管校领导审批后，报校长审批;

⑶6天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。

2.副科及以下教职工请假

⑴1天以内(含1天)由科室领导审批;

⑵1天以上，3天以内(含3天)由科室领导审批后，报分管校领导审批;

⑶3天以上，6天以内(含6天)由科室领导审批后，报分管校领导、校长审批。

⑷6天以上经学校同意后，报省财政厅人教处审批。

3.教职工在进行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班主任不能参与要求班主任参与的学习、会议或活动的，除向所在科室请假外，同时须向同学科请假。

四、考勤结果

㈠考勤状况公布

1.行政后勤人员、教研室主任及专职老师打卡坐班由校办公室于每月初2天内公布上月考勤状况。

2.专职老师及行政兼课老师上课由教务科于每月初2天内公布上月考勤状况。

3.校内晚值班由校办公室负责，老师晚辅导由教务科负责，班主任值班(含查早操)由同学科负责，于每月初2天内公布上月考勤状况。

㈡考勤结果处理

1.各负责科室及负责人、批假人应照实填报、签批，凡发觉不照实填报出勤状况的，追究责任。

2.各负责部门的考勤状况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依据。考勤结果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。

3.连续旷工达15天以上(含15天)，或一年内累计旷工30天以上(含30天)，依据国家有关规定对旷工者予以除名。

五、其他

本制度自印发之日起实行，由校办公室解释。

员工考勤手册制度3

一、作息制度

1、教职工必需严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。

2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部老师实行弹性坐班制，综合部老师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。

3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特别岗位人员根据岗位要求执行;实行弹性坐班制的老师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。

4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。

5、6：00至21：00之间移动电话必需保持畅通。

二、集体活动制度

1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门支配的会议，学科、专业教研活动以及上级部门支配的重大活动等。

2、凡集体活动必需严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参与的必需向活动组织部门负责人请假。

三、请假制度

1、教职工因私事、疾病等缘由需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。

3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。

4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。

5、参与函授进修的专任老师，必需凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参与函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥当支配并交接好本人工作。

四、考勤结果处理

1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。

2、集体活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。

3、对违反考勤制度的教职工，按肯定标准扣发嘉奖性绩效工资，对严峻违反考勤制度的工作人员，学校将进行批判（教育）及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。

(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。老师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。

(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动无故缺席1次扣发200元。老师每旷课1节扣发500元。

(3)病假3天以上者，每天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校嘉奖性绩效工资考核安排方案》规定执行。事假每天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校嘉奖性绩效工资考核安排方案》规定执行。

(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部嘉奖性绩效工资。

(5)值班人员玩忽职守，酿成治安大事、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。

备注：

1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。

2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

3、病假三天以上者，必需供应区级以上医院的病假证明。

4、教职工请假必需填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。

5、特别状况必需准时补办相关手续，否则无效。

6、此表可从学校网站上下载。

员工考勤手册制度4

为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严厉 考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动酬劳，保障运输（平安生产）正常秩序，不断提高劳动生产率，依据《__职工考勤管理方法》有关规定，结合__实际状况，特制定本实施细则。

一、考勤的作用

考勤工作是切实把握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际状况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作;是按劳安排的主要依据;是企业规范劳动用工和履行（劳动合同）的重要手段;对调动职工乐观性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有肯定的促进作用。

二、考勤的范围

(一)按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退状况，记录、填记职工考勤。

(二)职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。

(三)职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管;职工出勤率、出工率统计分析与填报。

三、考勤的规定

(一)依据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20224号)规定，职工应严格根据制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。

(二)日勤制职工上、下班，应以适当信号通知;轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。

(三各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。

(四)轮班制职工，如遇接班者到时将来接班，不得停止工作，应马上将状况报告有关负责人，以便快速设法派人前往接替工作。

(五)职工在工作时间内应遵守单位（规章制度），听从生产指挥和工作安排，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。

四、各种假的规定

(一)事假

1.职工请事假1天以上的必需事先提交请假书(写明休假缘由、休假天数)，零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算,不足8小时的按小时计算,不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。

2.准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天;货运中心部室(部长、主任),每次准假权限为1天，每月不得超过3天;行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特别状况确需一次请事假。

10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必需经报请货运中心班子成员集体讨论打算，原则上年度内为1个月。

3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任)、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必需事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必需事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。

(二)病假

1.职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假(诊断)（证明书），休假(诊断)证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假(诊断)证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。

2.病、伤假是医生依据病人病症的状况而批准赐予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。

(三)工伤假

工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤（保险）参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假;工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。

(四)婚假

1.职工在工作地结婚时,赐予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的,赐予7天以内的婚假。另加来回路程需要的天数,但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。

2.职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。

3.职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。

(五)丧假

1.职工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要职工本人办理丧事的,赐予3天以内的丧假,如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超过10天。

2.职工的翁姑(公、婆)或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时,赐予3天以内的丧假。

(六)产假

1.女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

2.职工晚婚晚育的(男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天;吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天;内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天;__省规定产假增加45天，男职工护理假10天;黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5-10天。

3.女职工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的意见,赐予l5天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。

4.职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。

(七)方案生育假

1.根据__省《方案生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施方案生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于方案生育假。

2.职工实施方案生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假(诊断)证明书和门诊病历(做帮助检查的，要提交相应帮助检查资料，如b超、彩超报告单)、孕检报告单等。

3.职工休方案生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。