首信公司工资管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档首信公司工资管理办法第一章总则第一条为建立一套以绩效管理为基础、与市场接轨的薪酬体系，吸引优秀人才，留住关键人才，提高公司竞争力，制定本管理办法。基本原则（一）按岗取酬。公司的价值导向首先向重要岗位倾斜，同时兼顾公平。（二）业绩导向。公司价值导向向骨干员工倾斜，使那些在工作岗位上表现出突出才干、做出优秀业绩的员工，能够获得更高的工资待遇。第三条本办法适用的范围为公司正式在职员工。其他特聘专家、短期劳务人员以及返聘人员，按聘用协议约定执行。第二章管理体制第四条公司对工资实行分级管理的体制。公司总部对下属各事业部、中心（以下统称业务单元），拥有如下管理权限：（一）制定基本规范。各业务单元可制定与本办法相关的制度或实施细则，但不得与本管理办法相抵触，且必须事先上报人力资源部审核，报总裁办公会审议批准。（二）控制工资总额。各业务单元必须制定工资总额预算，报公司总部批准。公司依据工效挂钩的原则，对各业务单元进行工资总额控制。（三）中层管理人员工资管理。公司所有中层管理人员（正副总经理、研究所正副所长、总工）的工资，由总部集中管理。此类人员原则上不得在其所在部门领取任何工资性收入。第五条经营财务部负责对各业务单元的经营计划及工资总额预算进行审核，并负责监督经营计划执行过程，防止出现偏差，确保工效挂钩。第六条公司人力资源部负责监督各业务单元工资总额预算的执行过程，防止出现偏差。同时，负责对各业务单元或其他部门对公司基本工资制度的执行情况进行监督，并负责起草、宣传、解释公司有关制度规范。第七条各业务单元或其他部门，在公司总部批准的工资总额预算范围内，在公司基本制度的约束下，全权负责中层管理人员以下各类员工工资、奖金的分配，以及相关事宜。第三章工资支付第八条公司工资计算区间为每月1日至月底，每月20日发薪。第九条公司实行薪资保密制度，所有员工均不得打听、传播、议论自己或他人的工资情况。第十条代扣缴责任公司及下属独立工资支付单位根据国家有关法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等；员工病、事假缺勤累计超过12天，所超过部分需计扣工资：1、超过半天的，按日岗位工资标准计扣：缺勤日扣款==员工月职位工资/20.922、不足半天的，按小时工资计扣：缺勤小时扣款=员工月岗位工资/168因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪中扣缴，但必须保证员工当月收入不低于北京市最低工资标准。第十一条公司根据自身发展战略、财务状况，以及人力资源市场的变化，每年初决定是否调整工资水平。第四章年薪制第十二条公司领导层以及各业务单元正、副总经理、职能部门正、副总经理、研究所正、副所长、总工、研究所高级工程师、技术专家等关键岗位人员，实行年薪制，由公司总部统一管理。第十三条年薪标准：公司高层管理人员的年薪标准按第一届董事会第二次会议审议批准的标准执行，中层管理人员及其他有关人员的年薪标准根据公司的财务状况、市场同类人员年薪水平，由总裁提出建议、经与主管领导讨论通过执行。第十四条年薪分为固定工资与绩效奖金两部分，二者的比例依职位等级的不同而有所区别，固定工资按月发放，绩效奖金根据业绩考评结果发放。第五章岗位工资第十五条岗位工资的基础是“职位等级”，即各类职位对公司战略目标实现的“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。岗位工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪变、动态管理。第十六条公司的各类职位等级序列另行制定。第十七条员工进入某一具体职位等级、薪资等级，必须经过评估，确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的主要依据是任职者以往的相关工作经验、学历、绩效考评结果，以及在职位上所做的工作计划与承诺。绩效奖金第十八条执行月薪制员工的绩效奖金与其职位等级工资挂钩，原则上为0-3个月岗位工资。各业务单元在本单位的工资总额范围内可自行确定技术支持人员、市场营销人员、制造类人员的绩效奖金标准。但必须将分配方案报人力资源部审核备案。第十九条员工绩效奖金依据绩效考评结果决定。具体操作方法另定。第二十条公司设立总裁奖励基金，用以奖励在工作中做出重要或重大贡献者。奖励金额为月工资的1-5倍。重要或重大贡献包括：对生产制造工艺或技术有重大改进；对产品、工程、研发项目有重要贡献；在管理方面有突出表现；开拓重要市场。贡献奖由本人或直接主管申报，所在部门审议，报公司总裁办公会讨论批准。第七章试用期第二十一条公司对应届毕业生实行见习期、试用期制度。大、中专毕业生实行一年见习期，硕士（双学士）和博士实行三个月试用期，见习期/试用期期满后转正定级。员工在试用期/见习期间原则上无绩效奖金。第二十二条社会招聘人员的试用期根据劳动合同期限确定，试用期间的工资原则上为其岗位工资的80%。员工在试用期间不享有绩效奖金，实行年薪制的员工除外。第八章附则第二十三条本办法经总裁办公会讨论后报董事会批准执行，解释权归人力资源部。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档登康公司工资管理制度第一章总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支付时间和期限以及晋升、绩效工资及奖金支付等事宜。第二章薪酬结构计算发放第二条薪酬结构非销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资+年功工资+绩效工资+津贴+其它销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资（底薪）+年功工资+绩效工资津贴+其它+销售承包奖日工资的计算方式：（基础工资+岗位工资+年功工资）÷22.5天小时工资的计算方式：日工资÷8小时第三条登康公司所有人员原来的档案工资予以保留，以供员工调出时介绍使用。第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。第五条非常支付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常支付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。(三)其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请非常支付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。第六条缺勤扣除(一)工资支付形式为月工资制。(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、集中培训时。(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。1.非因公负伤或疾病时工资扣除标准：日工资×缺勤日数2.迟到、早退、私自外出时工资扣除标准：小时工资×迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条转职、离职或退职员工的工资发放标准在工资计算期间，转职、离职或退职时员工发放的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付；绩效工资的支付办法另定。第八条工资支付及扣除额(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：1.个人工资所得税。2.三险一金(个人应负担部分)。3．其他规定的事项。(二)上述各项金额扣除后，员工所得工资以现金形式支付本人。(三)工资所得也可按照员工的要求，直接汇入员工指定的金融机构员工个人账户内。第九条基础工资基础工资是员工的基本生活保障，参照重庆市最低生活标准，确定标准为每月350元/人；第十条年功工资(一)年功工资支付的原则是，进入公司工作满一年以上的员工开始领取，并按(表-1)“年功工资简明表”的标准支付。军龄按照本企业工龄计算。在重庆牙膏厂和登康公司以外的社会工龄按照每人每年每月5元标准发放。第十一条岗位工资按岗位评估结果，将岗位工资划分为八等，每等十级，详见附表2“岗位工资表”。第十二条绩效工资绩效工资每月度通过对各部门经济责任制进行考核发放。绩效工资支付办法另定。第十三条补贴补贴中涉及到的保密、独生子女、保健、医疗等补贴均按照公司相关规定执行。第十四条职称补贴属于评定系列且被聘用的一般初级每月补贴20元，中级50元，高级100元；通过国家考试系列的且被聘用一般初级30元，中级100元，高级150元。第十五条加班工作补贴(一)平日加班：公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成工作时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应支付的津贴额。(二)休假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在休假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。（三）国家法定节假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在国家法定节假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。（四）加班补贴只适用于生产车间班组长（含）以下级员工。（五）加班补贴的计算方式：平日加班：每加班一小时支付小时工资×1.33休假日加班：每加班一小时支付小时工资×2国家法定节假日加班：每加班一小时支付小时工资×3第十五条夜班费夜班费是对夜间工作者所支付的津贴，计算时间是从二十点到翌日七点，其计算公式是(单位：元／小时)：小时工资×0.3第十六条其他其他是指总经理基金奖励的部分。建立总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对某些工作的特别奖励，内容包括新产品开发奖、技术革新奖、新客户开发奖、进步最快奖、管理贡献奖、销售承包奖以及合理化建议奖等等。第三章调薪及升级第十七条调薪公司于每年年末视公司经营状况，进行定期调薪。第十八条调薪分类定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：(一)自动调薪是按照年限所进行的年资工资调整，其计算方法按第十条(年功工资)的规定办理。(二)核定调薪是指对员工岗位工资的调整，其调整标准为考评结果当年评为优秀连续两年良好当年评为良好当年评为一般当年评为合格连续两年合格当年评为不合格岗位工资调整上一档次维持不变下一档次原则上待岗第十九条工资普调原则(一)公司为适应社会物价水平的提高，而使员工经济状况有所改善时，对基础工资实行上调，上调标准另定。(二)公司比照外部可比薪酬水平，调整岗位工资整体水平，调整办法另定。(三)根据公司业绩状况，公司相应调整绩效工资的总额，调整办法另定。第二十条临时调薪员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人力资源部申请临时调薪：上调1.有特殊功劳表现。2.中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。3.为同行业间竞相争取的人才。4．公司《奖惩办法》规定的情形。（二）下调．1．记大过。2．工作严重失职。3．公司《奖惩办法》规定的情形。第二十一条升级(一)员工进行工作岗位（职务调整或工作调整），岗位等级上调后，其岗位工资随之进行调整，调整原则为调整后岗位工资高于原有岗位工资。(二)员工升级后的岗位工资，则从调升的当月起，开始支付。第二十二条应届毕业生入司后的工资(一)应届毕业生入司工作，实习期满后成为正式员工时，其工资按正式员工待遇支付。(二)此类员工实习期工资支付标准应按下列规定办理：1.硕士生每月1500元2.大学本科每月800元3.大学专科每月600元4．中专生每月500元5．技校生每月450元6．复转军人每月450元军龄在三年以内7．复转军人每月500元军龄在3--8年以内8．复转军人每月500元军龄在8--15年以内9．复转军人每月600元军龄在15年以上10．学徒工每月450元第一年11．学徒工每月550元第二年12．普工每月450元第二十三条转职进入公司的员工，在试用期内，其工资支付按所在岗位工资标准的70%支付，试用期满后享受正式员工待遇。第二十五条施行本制度自发布之日起开始实施。制度的调整，由人力资源部部长提出，经总经理办公会讨论通过后予以调整。第二十六条：本制度的解释权在人力资源部附表-1单位：元/每人每年每月5年以下6---10年11---15年16---20年21---25年26---30年31年以上年功工资10121416182025表-2未来岗位工资等级标准十档九档八档七档六档五档四档三档二档一档人数八等565046504150365033503050