北京华联超市盘点手册

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档北京华联综合超市有限公司营运规范盘点手册二零零二年八月内部资料严禁外传编号：OPSM10

目录第一单元前言第二单元概述第三单元盘点作业流程第四单元盘点的组织及制度确立第五单元盘点配置图及其表格第六单元盘点前的准备第七单元盘点的具体操作第八单元盘点结果的分析和处理第九单元其它

第一单元前言适用范围本手册供参加盘点员工和管理人员学习使用，并作为北京华联综合超市有限公司盘点系统的参考指南。二、目的本手册作为盘点的标准作业程序，全面介绍盘点系统、要求及流程，旨在提高盘点的精确度，增进工作效率。三、益处使用本手册可提供以下主要益处：更短的培训时间更高的工作效率统一的专业术语，便于沟通对于盘点系统的更好理解和实用操作了解盘点在商业体系中的重要性

第二单元概述一、什么是盘点所谓盘点就是定期或不定期地对店内的商品进行全部或部分的清点，以确实掌握该期间内的经营业绩，并因此加以改善，加强管理。二、为什么盘点对每天林林总总、琳琅满目的商品，对摩肩接踵、川流不息、进进出出的顾客，员工忙里忙外，无非是令顾客满意、企业兴旺昌盛。然而，要知道是盈或是亏，光靠每天的报表，每天的业绩，是无法准确知道的，目前的唯一办法就是盘点，且通过盘点可以达到：确切掌握库存量掌握损耗并加以改善加强管理，防微杜渐三、盘点要达成的目的每次盘点皆需投入大量的人力、物力和时间，同时也带来一些负面影响，但它却是一种非常重要的工作，因为它能达到下列目的：了解商店在一定阶段的亏盈状况了解目前商品的存放位置，缺货状况了解商店的存货水平，积压商品的状况及商品的周转状况发掘并清除滞销品、临近过期商品，整理环境、清除死角根据盘点情况，可加强管理、防微杜渐，同时遏阻不轨行为

第三单元盘点作业流程流程图盘点作业流程规划的慎密与否，直接关系到盘点结果的真实性建立盘点制度及标准建立盘点制度及标准进行组织落实进行组织落实责任区域划分责任区域划分盘点前的准备及培训盘点前的准备及培训盘点作业盘点作业盘点结果盘点结果重大差异是追查责任、对策改进否

二、作业流程管理追查责任、对策改进盘点制度由总部统一制定。包括：盘点方法、盘点周期、帐务处理、差异处理及奖惩规定；组织落实包括：全部盘点的组织落实和部分盘点的组织落实、区域划分；盘点作业要划分区域，落实到人；盘点前准备：主要有人员组织、工具、通告、商品和环境整理、工作分配与盘前培训、各种资料整理；盘点作业：主要有资料整理与分析、库存调整、差异处理、奖惩实施。

第四单元盘点的组织及制度确立盘点制度的确立盘点方法列表如下：实物和帐面区域时间段周期实物帐面全面盘点区域盘点营业中营业后定期不定期定义实际清点存货数量的方法以书面记录或电脑记录进出帐的流动状况而得到期末存货余额或估算成本将店内所有存货区域进行盘点以类分区，依序盘点一定区域，如此周而复始盘点时商店仍对外营业商店在关门后盘点每次盘点间隔期一致的盘点盘点间隔期不一致的盘点实用范围及时间间隔商店实物盘点由电脑部和财务部进行一年二次周期性库存区盘点销售区域盘点全面盘点大家电、精品等，或突发事件、人事变动、经营异常等说明：由于商业行业自身的特点，我们采用相应交叉的盘点方法进行盘点。全面盘点由总部统一制定，区域盘点由店内列出半年盘点计划表，自行组织实施，并报总部营运总监及财务部存查。如遇特殊情况，如门店的人事变动、意外事件发生（如水灾、火灾）、经营异常等，必须另行组织盘点，至于全盘或区域盘点，则视情况而定。帐务处理由财务部制定执行三、差异处理盘点可能出现重大差异。所谓重大差异即指：盘损率大幅超过同行业标准或公司目标，以及毛利率远低于同行业标准或公司目标。1．盘损率是实际盘点库存与电脑理论库存的差异。一般而言盘损的原因有下列几种：错盘、漏盘计算错误偷窃收货错误，或空收货，结果帐多物少报废商品未进行库存更正对一些清货商品，未计算降价损失生鲜品失重等处理不当商品变价未登记和任意变价2．若发生重大差异时，应立即采取下列措施：重新确认盘点区域，看是否漏盘；检查收货，有无大量异常进货，并且未录入电脑；检查有无大量异常退货，并且未录入电脑；检查库存更正及清货变价表；检查是否有新来生鲜处理员工，技术不熟练；重新计算；3．同时按规定程序进行库存调整（第八单元有专门论述）商品盘损的多少，代表着管理人员的管理水平及责任感。只要结果在合理的范围内，均视为正常。同时有必要奖优惩差，降低损耗。参照行业标准及华联综合超市的低成本损耗及责任落实到人的经营理念，公司目前规定的量贩店盘点损耗标准为：门店盘损率应控制在销售总金额的4‰-6‰。在4‰以下予以奖励。在6‰-8‰之间应视为低于标准水平，必须由店长负责寻找原因，提出整改措施。在8‰以上为不正常，须追寻有关经营人员及员工的责任，并给予处罚。开店初期二个月的第一次盘点允许有较高的损耗率。盘点的组织盘点作业人员组织，一般由各店自己负责落实，若为全面盘点，应由总部营运部、电脑部、财务部、采购部在各门店进行盘点时分头指导和监督盘点，并由营运部总监统筹安排。由各店长负责并具体落实到各部门和人。盘点作业是商店人员投入最多的作业，所以要求全员参加盘点。一般是每个部门为一个小组。全面盘点组织构架图（如下图）若为区域盘点，则由楼面各部门，根据盘点计划自己组织落实，同时由ALC配合操作

第五单元盘点配置图及其表格一、盘点配置图开业初的全店配置图可做盘点配置图之用。一般而言，盘点配置图上除包括卖场的冷冻柜、冷藏柜、货架、大陈列区之外，，还应包括后场的仓库区、冷库等，只要是商品储存、陈列之处均要标明。为便于掌握整体态势及规划，盘点图必须将通道及陈列架标示编号，并将此编号作成贴纸，粘贴于陈列架右上角，这样既可周详地分配责任区域，盘点者又可明了自己的工作范围。同时，也可在此图上掌握全局，合理调配，互相援助.。盘点配置图如下：

盘点配置图：蔬菜蔬菜库I1冷藏库I2BA6A4A2AA11A9A5A7A3A1CDEFB8B6C7C5BC4BC3B4B29C3C1BD2BC1C8C6D7D5CD4CD3C4C2D3D1CD2CD1D8D6E7E5DF4DF3D4D2E3E1DF2DF1E8E6F7F5EF4EF3E4E2F3F1EF2EF1冷藏库K1冷冻库K2GH4H3H2H1G12G10G6G8G4G2F8F6G7G5FG4FG3F4F2G3G1FG2FG1库房L库房L

盘点用表格（附后）盘点表盘点责任区分配表（小组用）小组盘点安排计划表支援盘点人员安排计划表盘点培训计划表附1：填写说明：按部门填写设定编号设定编号清点日期，按年、月、日各两位填写本店名称商品6位货号电脑确认的商品名称按售卖单位清点的数量清点人签字注：此表共三种，第一种黑色线（初点）、第二种蓝色线（复点）、第三种红色线（抽点）

附2：盘点责任区分配表（小组用）部门日期姓名盘点类别区域编号盘点单编号备注起迄张数填表人：批准人：

附3：组盘点安排计划表所属部门：主管姓名：日期员工姓名职位盘点时间安排盘点内容参加盘点步骤加班时数初点复点抽点部门经理：店长：

附4：支援组盘点人员安排计划表门店时间姓名所属部门职位盘点时间安排盘点内容参加盘点步骤加班时数初点复点抽点制表：店长批准：

附5：盘点培训计划表门店日期部门组别本部门参加培训人员其它部门培训人员培训时间指导人员生鲜肉类、水产、蔬果熟食日配组干货食品粮油、罐头干货烟酒饮料冲调饮品糖果饼干百货电器日化家纺文化家居精品合计制表批准店长

第六单元盘点前的准备自古兵家“不打无准备之仗”，事前准备愈周密愈详细，盘点工作进展就能愈顺利，盘点结果就会愈准确。人的安排1．原则上，盘点当日，应停止任何休假，特别是全面盘点至少应于两周前安排妥当，包括加班、延长时间等，应由门店各部门写出《××组盘点安排计划表》（见前表3），并呈报店长批准。2．责任区落实到人，明确范围，采用“互换法”，即商品部Ａ的作业人员盘点商品部Ｂ的作业区，防止“自盘自”造成不实情况发生。3．支援各部门盘点的员工，由ＡＬＣ合理调配，同时填写《支援组盘点人员安排计划表》（见附表4），并呈报店长批准。告知通知顾客若营业中盘点而影响顾客购物则通过广播形式告知顾客，以取得谅解：“尊敬的顾客朋友，您好，我们的盘点给您购物造成了不便，请您谅解，顺祝您购物愉快！”若停业盘点则应提前三天，以广播方式及公告方式，通知顾客，避免顾客徒劳往返，公告形式如下（见下页）：注意：华联超市不做停业盘点，如有特殊情况需停业盘点，必须有营运总监的许可，并制定专门计划。

停业盘点通知尊敬的会员朋友，您好！本店因业务需要，定于年月日点至年月日点，进行内部总盘点。盘点时间内，恕不对外营业。若因此而造成您购物上的不便，敬希见谅。同时感谢您于盘点后，继续给予支持和惠顾。 × ×量贩店店长 × × ×敬上 年月日2、通知厂商盘点前，由采购员在订货时注明，或以电话告知，或发函通知，避免厂商于盘点时段送货，并在收货处提前一个星期贴出通知。三、盘点前培训盘点前两个星期内进行盘点模拟培训，讲解注意事项，务使失误降至最低模拟培训，按实际盘点步骤进行讲解，具体由店长及楼面经理安排实施，并由ＡＬＣ填写《盘点培训计划表》（见前5），呈店长批准盘点人员进行逐一操作演习各部门主管须进行标准操作示范盘点工具盘点表（一式三联黑、兰、红），小张自粘贴纸，红蓝圆珠笔等。四、工作分配初点工作由指定员工实施，抽点、复点工作由部门主管或后勤人员来执行。五、商品整理，环境整理实际盘点前两天对商品进行整理，使盘点工作更有序、有效，及早清除不良商品，其整理的重点是：检查货架或冷冻、冷藏价格卡是否与商品陈列位置一致，不一致时，要将其调整一致或更换新卡；将商品陈列整齐，以利于清点数量，象陈列端头、陈列架、附壁陈列架、随机陈列架、堆头等；清除坏品、退货商品，该报废的报废，该退货的退到收货区，包装破损商品要及时处理；清除卖场及作业场死角，检查维修检测区、收货区、结帐区等是否有滞留商品；将各项设备、备用品、工具存放整齐；库存商品的整理要注意两点：一是把小箱子放在大箱前；二是避免商品数量不足整箱的当作整箱计算；盘点前最后整理：一般在盘点前两小时，对商品进行最后整理，主要是陈列架上的商品。顺序绝对不能改变，否则盘点时会对不上号。

六、资料单据整理为避免出现虚假现象，有关盘点的资料要整理:联营式自营商品的单据整理；报废品单据汇总；赠品单据汇总；改包装单位的商品单据汇总；收货资料的汇总。注意事项盘点前各主管须核查前三日的退货情况，看是否录入电脑；主管核对报废商品是否及时进行库存更正；主管检查破包商品是否整理；销售区域的盘点必须在当天营业结束后进行；电脑部必须在营业结束以后，开始盘点以作库存锁库；收货部门在盘点当日１９：００（可依实际情况而定），必须停止所有数据资料的录入；未录入的商品，必须贴上“未录入不需盘点”的标记。

第七单元盘点的具体操作盘点作业流程图复点填写盘复点填写盘点表兰色联ALC录入ALC录入差异是否是差异否店长签核调整库存结束和电脑库存对照店长签核调整库存结束和电脑库存对照是差异是

二、盘点的规定1．初点规定先点仓库（库存区）、冷冻库、冷藏库，再点卖场盘点货架或冷冻柜、冷藏柜时，依序由左而右，由上而下如图示：每一货架或冷冻柜、冷藏柜均视为独立单位，使用单独的盘点表。若盘点表不足，则继续使用下一张。初点盘点表为黑色；两人一组，一人点，一人写；将数量写在自粘贴纸上，放置在商品的前方；盘点单上的数字填写要清楚，不可潦草让人混淆；数字写错，要涂改彻底；清点时，一定要按最小单位清点，不够一个单位的忽略不计，同时取出归入待处理品堆放处；盘点时，顺便查看商品的有效期，过期商品应随即取下归入待处理品堆放处；店长要掌握盘点进度，调度机动人员支援，巡视各部门盘点区域，发掘死角及易漏盘区域；对无法查知商品编号或商品售价的商品，就立即取下，稍后追查归属；盘点注意大分类和小分类，注明该分类商品所在的货架号码。2．复点作业规定复点时要先检查盘点配置图与实际现场是否一致，有否遗漏区域；巡视有无遗漏标示小粘纸的商品；复点在初点进行一段时间后进行，用蓝色一联；复点无误后将小粘纸拿下。３．抽点作业规定对整个区域的抽点视同复点；抽点商品要选择卖场内的死角，或体积小、单价高、量多的商品；抽点用红色盘点表，注明为抽点；抽点是对初点和复点无差异商品的抽验。４．差异处理此处讲的差异是初点和复点不一样及抽点与初点、复点的结果不一样。（数据差异的调整，见第八单元库存调整）初点和复点不一样，应由主管或其指定的不同员工去第三次点，填写红色单，注明第三次盘点。若还有差异则由不同的人重复上述动作，并注明是第几次盘点，直至正确、电脑没有差异报表出现为止；抽点若发生与前述盘点有差异，按上述动作进行，直至正确；若无差异则须主管签名，由ＡＬＣ进行“确认”动作。５．注意事项每份盘点报表必须由部门经理以上人员签名；主管在签核报表时，对其数量的总和应再核对一次，以确保无误；主管必须检视每位员工负责的盘点区域是否确实完整地盘点；在盘点前该盘点品项的销售区域应维持适当的安全库存量；主管须负责对盘点过程中汇集的待处理品（如破损、变质商品、过保质期商品、无商标商品等做出相应处理（如报损、重新包装等）。６．打印实际盘点报表经主管核查无误后，并由部门经理以上人员签字后，由ＡＬＣ打印实际盘点报表。

第八单元盘点结果的分析和处理盘点作业结束后，实际库存和电脑库存相核对，若有差异要追查原因，堵疏防漏。追查差异原因（差异原因如第四单元所述）二、库存调整1．库存更正流程图主管填写库存更正表主管填写库存更正表经本部门经理签字核实交店长批准由ALC调整归档留底至下一期盘点

此时产生的差异，经部门经理签核后，以盘点实际库存量作为正确数据；店长签字后，ＡＬＣ方可作“确认”工作；总公司营运部于各品项盘点后将视情况予以抽查；报表保存至该品项下次盘点后，方可销毁；帐务调整，由财务部完成；盘点电脑系统流程，参照电脑部相关程序。2．资料整理店长要确认盘点单是否全部收回，同时要有签名；复印留底，原件送财务部核算；财务部在收到盘点资料后，2日内提出盘点结果报告；各部门做盘点实施情况报告，以作为以后改善、参考之依据。盘点报告部门:日期:执行情况问题改善对策初盘复盘抽盘主管:

三、游离商品的处理1．盘点通常会发生下列特殊情况（1）．有货号，无品名或错品名其原因有：货号错误货号已淘汰，但商品仍在销售套号（厂商滥用已有货号，套用新产品）（2）．有品名，无货号其原因有：条码脱落，又无据可查店内自购，还没有编号2．处理程序：进行清查：在可能的情况下须确认货号（条码），同时输入库存记录清查后仍无法找出原籍的商品一方面要列清单送采购部确认，一方面将其集中以便处理采购仍无法确认的商品，可以用下列方式处理：退回厂商如果无条码有商标的商品，在品质仍完好的情况下由店长决定酌情作清仓处理报损属未经许可引进之商品，则追究责任注意：不可将不合格产品，过期或变质商品销售给顾客

第九单元其它一、其他盘点在进行商品盘点同时，要经常对备用品、设备进行盘点二、结论通过以上的学习，可知盘点的重要，它不仅是我们在一段经营期内经营业绩的反映，同时也代表着对我们自身“管理品质”与“品德操守”的考验。有人把商店开门营业视为“攻城掠地”，盘点视为“清查战果”，由此可以看出“攻守”的重要。盘点是展示我们平时努力工作的绩效的重要方法，是对我们“战果”的清点。借此不仅可以领略我们的工作成绩，同时也会发现我们的不足之处。发现问题，解决问题；奖励优异，加强管理；不断完善，推进销售；通过盘点发展完善是我们的根本目的。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档摘要:文章研究认为‚公司活动必须遵循法律要求‚母公司法定利润分配基础应该是母公司财务报表上当年的税后利润‚但从经济实质角度而言‚为充分反映母公司的实际分配能力‚在不超过母公司可供分配利润总额的前提下‚向母公司股东分配股利时还应该考虑合并财务报表上当年的税后利润。关键词:合并财务报表;公司法;母公司;利润分配一、引言公司是契约之网(JensenandMeckling‚1976)‚在这里‚构成契约之网的利益相关者包括所有者、债权人、代表国家对基础设施和政策环境投资的政府以及生产经营不可或缺的员工等。由于利益相关者中员工、债权人和政府获取的利益分别是职工薪酬、利息和所得税等形式‚它们均属于企业费用的范畴‚在实务中公司利润分配的内容主要是针对所有者的税后利润的分配。税后利润的分配涉及公司相关各方的切身利益‚为减少分配过程中相关各方的利益冲突和矛盾‚促进企业和谐、持续地发展‚应充分遵循有关法律的规定并考虑有关利益方的合理要求。按照《公司法》对公司利润分配的有关规定①‚毫无疑问的是‚在公司没有子公司的情况下‚公司利润分配基础就是该公司财务报表上当年的税后利润‚若公司有未弥补以前年度亏损且法定公积金不足以弥补的‚在提取法定公积金之前‚应当先用当年利润弥补亏损‚接下来应当从当年税后利润中提取利润的百分之十列入公司法定公积金‚再根据股东会或者股东大会决议从税后利润中提取任意公积金‚公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润再按照相关规定分配。然而‚当公司本身有子公司从而形成一个企业集团‚同时提供母公司②财务报表和合并财务报表时‚母公司利润分配基础是母公司财务报表上当年的税后利润‚还是合并财务报表上当年的税后利润呢?由于这两个税后利润数字往往是不一样的‚不同的选择‚公司利润分配结果会大不一样‚对投资者、债权人等各利益关系方的利益影响也就不同。本文拟对此作一探讨‚以期抛砖引玉。本文研究认为‚当公司本身有子公司从而形成一个企业集团时‚母公司法定利润分配基础应该是母公司财务报表上当年的税后利润‚但从经济实质角度而言‚为充分反映母公司的实际分配能力‚在不超过母公司可供分配利润总额的前提下‚母公司向其股东分配股利时还应该考虑合并财务报表上当年的税后利润。本文研究结论对于规范和引导公司利润分配实务有重要指导意义。二、公司法定利润分配基础的确定《公司法》是全国人民代表大会常务委员会通过的法律‚《企业会计准则———基本准则》是财政部根据《国务院关于<企业财务通则>、<企业会计准则>的批复》(国函[1992]178号)的规定通过的部门规章‚而企业会计准则的各具体准则和应用指南则属于财政部根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则———基本准则》等国家有关法律、行政法规制定的规范性文件。根据《立法法》③第七十九条的规定:“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章”来判断‚《公司法》属于上位法‚应该首先得到遵循‚《公司法》第三条明确规定:“公司是企业法人”‚即“公司”是一个法律主体。因此‚母公司法定利润分配基础应该是母公司财务报表上当年的税后利润。三、合并财务报表制度安排与经济实质与母公司财务报表相比‚合并财务报表反映的对象通常是由若干个法人(包括母公司和其全部子公司‚简称企业集团)组成的会计主体‚是经济意义上的主体。企业集团虽然不是法律意义上的主体‚但由于合并财务报表能够向财务报告的使用者提供反映母公司和其全部子公司形成的企业集团整体的财务状况、经营成果和现金流量的会计信息‚有助于财务报告的使用者作出经济决策‚因此‚按照我国《企业会计准则第30号———财务报表列报》和《企业会计准则第33号———合并财务报表》的规定‚母公司应当编制母公司的个别财务报表(即母公司财务报表)‚同时编制合并财务报表。从这些关于合并财务报表的制度安排可以看出‚我国对合并财务报表的定位是互补观‚即合并财务报表和母公司财务报表是互为补充的。《企业会计准则第2号———长期股权投资》规定‚企业对子公司的长期股权投资在日常核算及母公司财务报表中采用成本法核算④‚但由于母公司财务报表和合并财务报表中对子公司的长期股权投资会计处理分别采用成本法和实质上的权益法‚加上在编制合并财务报表过程中对集团内部交易的抵销处理‚包括长期股权投资与子公司所有者权益的抵销处理、内部债权与债务的抵销处理、存货价值中包含的未实现内部销售损益的抵销处理、内部固定资产交易的抵销处理以及母公司与子公司、子公司相互之间持有对方长期股权投资的投资收益的抵销处理等⑤‚使得合并财务报表和母公司财务报表上的两个税后利润数合并财务报表制度安排与母公司利润分配研究往往不一样。当母公司确定利润分配政策时‚虽然从法律规定来说‚母公司法定利润分配基础应该是母公司财务报表上当年的税后利润‚但从经济实质角度而言‚因为子公司实质上处于母公司的控制之下‚仅以母公司财务报表上当年的税后利润为基础并没有充分反映母公司的实际分配能力‚在不超过母公司可供分配利润总额的前提下‚还应该同时考虑合并财务报表上当年的税后利润。四、结论与政策含义综合上述分析可知‚根据我国新《企业会计准则》的规定‚合并财务报表制度安排的互补观要求母公司同时提供母公司财务报表和合并财务报表;由于企业对子公司的长期股权投资在日常核算及母公司财务报表中采用成本法核算‚而在合并财务报表中是实质上的权益法‚以及在编制合并财务报表过程中对集团内部交易的抵销处理等‚合并财务报表和母公司财务报表上的两个税后利润数字一般是不同的。当公司本身有子公司从而形成一个企业集团的情况下母公司利润分配基础的确定‚本文研究认为‚公司经营活动首先必须遵循法律规定的要求‚母公司法定利润分配基础应该是母公司财务报表上当年的税后利润‚但鉴于经济实质的重要性‚在母公司确定利润分配政策时‚为充分反映母公司的实际分配能力‚合并财务报表上当年的税后利润应该同时纳入考虑。具体而言‚在法定利润分配方面‚按照《公司法》的规定‚首先应该以母公司财务报表上当年的税后利润为分配基础‚若母公司有未弥补以前年度亏损且法定公积金不足以弥补的‚在提取法定公积金之前‚应当先用当年利润弥补亏损‚接下来应当从当年税后利润中提取利润的百分之十列入公司法定公积金‚再根据股东会或者股东大会决议从税后利润中提取任意公积金。在对母公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润进行分配时‚在不超过母公司可供分配利润总额的前提下‚应该考虑合并财务报表上当年的税后利润。区分两种情况:当母公司财务报表上当年的税后利润大于合并财务报表上当年的税后利润‚则应该适当少分配一点;当母公司财务报表上当年的税后利润小于合并财务报表上当年的税后利润‚则可以适当多分配一些。这样的做法既遵循了法律的规定‚又充分反映了母公司的实际分配能力‚能够兼顾各方的利益要求。值得指出的是‚本来企业对子公司的长期股权投资在日常核算及母公司财务报表中采用成本法核算的一个重要原因‚是为了避免在子公司实际宣告发放现金股利或利润之前‚母公司垫付资金发放现金股利或利润等情况⑥‚但同样需要政策规范予以避免的是‚实践中也有子公司有利润却没有合理理由长期留存在子公司而不分配或分配很少‚这样做往往是体现了母公司‚准确地说是体现了母公司实际控制人的利益要求‚但对母公司的少数股东的权益影响很大‚特别是对控股型母公司而言‚问题更为严重‚母公司的少数股东长期不能分享子公司经营成功的好处‚长此以往‚将严重挫伤母公司少数股东投