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文档简介

事业单位加班费基数规定事业单位加班费基数规定

关于机关、事业单位支付工作人员加班工资方法的通知

各区县人事局，市属各委、办、局、总公司人事(干部)处，市属各高等院校人事处：

我市贯彻《国务院关于职工工作时光的规定》，将职工的工作时光缩短为每周40小时，充分维护了职工的歇息权利，调动了职工的乐观性。同时，对机关、事业单位加强内部管理，提高工作效率，提出了更高的要求。为保障机关、事业单位工作人员的身体健康，加强对加班工资的管理，现将有关规定通知如下：

一、机关、事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时光以外支配加班。确需加班的，经单位领导批准，可以支配加班。加班后要支配补休。对于因工作需要无法支配补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。

二、加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

三、加班工资支付标准

1、正常工作时光后支配工作人员延伸工作时光的，支付不低于本人小时工资的150%的工资酬劳;

2、歇息日支配工作人员加班的'，支付不低于本人日工资的200%的工资酬劳。

3、法定节假日支配工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资酬劳。

四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。小时工资用日工资除以8小时计算。

五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。

六、经市、区、县人事局批准采取综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时光超过法定标准工作时光的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。

采取不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。

七、单位在法定工作时光以外支配的值班和在歇息日、法定节假日支配的值班不视作加班，不支付加班工资。

八、各单位要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的职工，应按第四条的计算口径扣发病、事假工资。

九、各单位可按照本通知制定实施细则。

十、支付加班工资必需从严把

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