2021年公司薪资结构

*欧阳光明*欧阳光明*创编2021.03.07*欧阳光明*欧阳光明*创编2021.03.07公司薪资结构表欧阳光明（2021.03.07）薪资是指员工工作所得的报酬，员工的薪资分以下几个部分：年终奖等方面构成。130号，工资发10规定外，由公司财务部按月存入员工银行账户。一、具体薪资结构如下：工程类行政类工程类行政类基本工资备注项目经理中高层管理人员2300-3500公司按员工的工龄、学历、证书、岗位进行薪酬评定。工地技术人员公司办公人员1860公司每年在3月份对公司工作一年以上员工的基本工资进行调整，根据公司的效益和员工平时工作表现，考核情况以及为公司服务年限基本工资5%-20%有特殊贡献，由总经理另行评定。二、绩效工资公司根据月、季、年绩效考核表评定，综合评定员工每月的奖罚情况。三、津贴：福利公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。（一）按照国家政策和规定，参加统筹保险.总经办、财务部负责统一办理社会统筹保险，其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。（二）公司设置的其他福利待遇：1、补贴福利2、休假福利3、培训福利4、文娱福利5、设施福利（三）福利待遇的形式1、时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等2、现金奖励：午餐补贴、节日补贴等3、服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。（四）福利待遇的标准1200（提供发票）250100（财务部负责发放，充值卡）3、交通费补贴：根据职位及岗位需求，实行中高层1000元/月，（过路费等实报实销）员工外出公司提供公交卡及地铁卡，特殊情况可使用出租车为交通工具。4、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、中秋节、春节、公司给予员工500-1000的节日补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品；5、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（或价值100的蛋糕券）6、高温补贴：6-9月公司发放标准为每人每月180元，随工资发放。7、员工大事补贴:当员工逢婚、育、等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金500元。（五）公司提供的休假福利包括：在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）的假期为3天；5天；5天；7天；2010天。以下情况不予安排年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计15天以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计20天以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计30天以上的。（一）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；（二）产假、哺乳假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，215天；生育多胞胎者，在9015天；培训福利：公司根据考核结果，由总经办结合公司实际制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定四、奖励与扣款1、当月无病、事假及违规纪律的员工公司给予满勤奖50元。2、获总经理嘉奖员工奖励50元，一年内获四次嘉奖的员工年终额外奖励200元。3、被记功员工公司视贡献大小，由总经理评定给予一定的现金或物质奖励。4、被警告三次，记过一次的员工根据奖惩扣除一定的额度薪资及工龄年薪，一年内记过三次以上者取消一切福利、津贴。5E300D200元；C100元；有重大过错造成公司直接损失者，扣月薪500元。五、缺勤1、带薪病假、事假扣除病假时间薪资，具体的评定参照公司管理制度。2、无故缺勤除扣除该时间内薪资外，额外X2倍；超过3天，算自动离职并赔偿公司相应损失。六、加班工资加班工资具体计算办法：平时加班工资员工本人平时小时工资XX150休息天加班工资X节假日加班工资X如需加班由部门负责人签字到总