连锁火锅店企业管理过失标准及处理规定_第1页
连锁火锅店企业管理过失标准及处理规定_第2页
连锁火锅店企业管理过失标准及处理规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

连锁火锅店企业管理过失标准及处理规定

第一章轻度过失第一条卜班时间仪容仪表不整第二W上班时不穿工装或工装不整洁，不按规定位置佩戴吊牌/工作证。第三条工作时间使用公司电话办理私事。第四条工作时间收听（看）广播、录音机、电视、MP3、手机等。第五条工作时间吃东西、聊天。第六条下班后无故在店内逗留，并与上班员工打闹，影响正常上班。第七条高声喧哗。第八条随地吐痰、丢纸屑、杂物等。第九条不遵守店内的安全条例，尚未造成后果。第十条违反部门规定。第十一条工作时间佩戴手机等通讯工具影响工作。第十二条在自己负责的范围内存放食物或饮料。第二章较重过失第十三条在工作时间睡觉。第十四条工作时间擅离工作岗位，经常迟到早退。第十四条工作时间擅离工作岗位，经常迟到早退。第十五条未经批准，私自配制工作场所及宿舍钥匙。第十六条搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响公司声誉。第十七条违反操作规程，造成店内损失。第十八条未立即上交拾到的物品。第十九条不经公司相关领导同意，私自带自己的亲戚、朋友到店里玩耍或宿舍留宿。第三章严重过失第二十条工作时醉酒。第二十一条贪污、盗窃、受贿、行贿。第二十二条故意破坏、损耗公物或客人物品。第二十三条旷工1天以上。第二十四条严重违反公司各项制度。第二十五条因违反国家或公司制度给社会或公司造成经济损失。第二十六条在离职申请尚未批准，却故意违犯公司制度。第十七条对顾客不礼貌或与客人争辩。第十八条在公司内或宿舍内鼓动及参与赌博或变相赌博活动。第二十九条打架斗殴。第四章处理办法第三十条轻度过失的，除按相关规定进行处理外，采取批评教育的方法。三次轻度过失自动转为较重过失。第三十一条较重过失的，采取罚款和限期改正并填写《员工处理通知单》的做法。三次较重过失自动转为严重过失。第三十二条严重过失的，视情况处理或予以辞退，情节严重者追究法律责任。附：员工过失处理单员工处理通知单姓名性别单位处理时间处理原因处理意见处理结果备注部门主管签字员工签字第三人签字员工处理通知单填写说明1、员工处理通知单适用于员工日常过失处罚、辞退、自动辞职等各项负面处理的书面记录。2、员工处理通知单由各部门主管保管，并在对员工进行各项惩戒或辞退时按照实际情况根据公司制度填写。2、员工处理通知单各项填写要求如下：处理原因：日常过失处罚、辞退、自动辞职应按照公司制度写明原因；应当包括员工行为及处理依据。例1：某某某2008年1月1日在吧台吞单**元（员工行为），违反公司劳动管理制度第***条（处理依据）例2：某某某2008年1月1日因个人原因（尽量详细）申请辞职处理意见：按照公司劳动管理制度填写规范处理意见；包括警告、罚款、离职查看、立即开除、自动离职等。处理结果：按照员工实际处理完毕后情况填写。如张贴员工警告公告；于何时缴纳完罚款或工资扣罚；立即开除或自动离职的时间、工资结算等。备注：用来说明离职员工的保密义务或竞业禁止义务、未结事项等。3、员工处理通知单一式两份，部门主管与员工签字后交由员工保留一份，若员工拒绝签字

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论