职业经理十项管理技能训练 (试题+答案)

学习课程：职业经理十项管理技能训练单选题1.（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式

回答：正确A

妥协B

竞争C

回避D

迁就2.“任职人在取得上司批准后工作”这是（）级别授权

回答：正确A

委托式B

追踪式C

把关式D

批准式3.在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项

回答：正确A

充分的目标对话B

上司与下属的角色平等C

以领导层为主导D

确认双方认同4.自我实现，实现理想属于（）层次需要

回答：正确A

第二B

第三C

第四D

第五5.对团队的四种误解，哪项不符合

回答：正确A

组织领导团队B

把团队的关系看作雇佣关系C

把与团队的关系看成依附关系D

狭隘的集体主义6.（）指导整个企业员工的行为

回答：正确A

对员工的授权B

企业价值观C

员工的角色D

团队的目标7.倾听在沟通行为中所占的比例是

回答：正确A

16%B

9%C

40%D

35%8.职业经理应该体现的是（）的意志

回答：正确A

员工B

个人C

部门D

公司9.将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（）

回答：错误A

时间价值的计算B

时间支配能力分析C

工作紧急性分析D

工作重要性分析10.处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导

回答：正确A

指挥型B

教练型C

支持型D

授权型11.目标制定的SMART原则中的R指的是

回答：正确A

具体的B

可衡量的C

可接受的D

现实可行的12.“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导

回答：错误A

指挥型领导B

教练型领导C

支持型领导D

授权型领导13.正面冲突，直接对抗，这是（）的特征

回答：正确A

妥协B

竞争C

回避D

迁就14.职业经理对下属认可和赞美的前提是

回答：正确A

业绩B

信任C

服从命令D

对自己有好处15.“喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（）

回答：正确A

完善者B

监督者C

信息者D

创新者单选题正确1.解决团队老化的关键是

A

人力资源管理

B

制度资源管理

C

绩效资源管理

D

技术层面资源管理正确2.（）不是武断性行为的表现

A

我不找别人，等着别人来找我

B

我是对的，别人是错的

C

我不会改变我自己

D

从别人的角度和反应看自己正确3.（）不是职业经理授权时面临的障碍

A

自身的障碍

B

中层领导的障碍

C

高层领导的障碍

D

下属的障碍正确4.（）不属于必须授权的工作

A

经常重复

B

授权风险高

C

下属可以做得更好

D

下属能够做好正确5.“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点

A

晋升

B

福利

C

职业发展

D

奖励制度正确6.支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现

A

指挥型

B

教练型

C

支持型

D

授权型正确7.自我实现，实现理想属于（）层次需要

A

第二

B

第三

C

第四

D

第五正确8.要达到（）阶段要采用“间隔重复”法来加强

A

不良习惯的无意识阶段

B

不良习惯的有意识阶段

C

良好习惯的有意识阶段

D

良好习惯的无意识阶段正确9.优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同

A

角色认知

B

时间管理

C

员工激励

D

员工授权正确10.倾听在沟通行为中所占的比例是

A

16%

B

9%

C

40%

D

35%正确11.处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导

A

指挥型

B

教练型

C

支持型

D

授权型正确12.职业经理了解下属需要的基本方法

A

问题清单法

B

对抱怨的分析

C

问卷法

D

物资鼓励正确13.“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导

A

指挥型领导

B

教练型领导

C

支持型领导

D

授权型领导正确14.下列哪个选项属于定性目标

A

销售额增长__%

B

市场份额增长__%

C

年内公司实行管理规范化

D

产品合格率达到__%正确15.职业经理对下属认可和赞美的前提是

A

业绩

B

信任

C

服从命令

D

对自己有好处职业经理十项管理技能训练答案单选题1.解决团队老化的关键是

回答：正确A

人力资源管理B

制度资源管理C

绩效资源管理D

技术层面资源管理2.（）下面哪个选项不是授权的好处

回答：正确A

使你有更多的时间去进行更重要的工作B

可以少负责任C

缓解工作中的压力D

有时间发展新的技能，有利于自我发展3.（）不是武断性行为的表现

回答：正确A

我不找别人，等着别人来找我B

我是对的，别人是错的C

我不会改变我自己D

从别人的角度和反应看自己4.“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式

回答：正确A

妥协B

竞争C

回避D

迁就5.支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现

回答：正确A

指挥型B

教练型C

支持型D

授权型6.建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合

回答：正确A

事先沟通期望B

上下对话C

约定“条款”D

约定“硬约束”7.职业经理应该体现的是（）的意志

回答：正确A

员工B

个人C

部门D

公司8.下面不属于倾听的技巧

回答：正确A

设身处地B

积极回应C

据理力争D

准确理解9.处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导

回答：正确A

指挥型B

教练型C

支持型D

授权型10.职业经理了解下属需要的基本方法

回答：正确A

问题清单法B

对抱怨的分析C

问卷法D

物资鼓励11.正面冲突，直接对抗，这是（）的特征

回答：正确A

妥协B

竞争C

回避D

迁就12.“任职人在关键环节请示批准”这是（）级别授权

回答：正确A

委托式B

追踪式C

把关式D

批准式13.下列哪个选项属于定性目标

回答：正确A

销售额增长__%B

市场份额增长__%C

年内公司实行管理规范化D

产品合格率达到__%14.问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决

回答：正确A

妥协B

竞争C

回避D

迁就15.“喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（）

回答：正确A

完善者B

监督者C

信息者D

创新者职业经理十项管理技能训练单选题正确1.授权的关键是（）

A

权力的接受者

B

权力的发放者

C

决策权下放

D

参与者正确2.（）下面哪个选项不是授权的好处

A

使你有更多的时间去进行更重要的工作

B

可以少负责任

C

缓解工作中的压力

D

有时间发展新的技能，有利于自我发展正确3.（）不是武断性行为的表现

A

我不找别人，等着别人来找我

B

我是对的，别人是错的

C

我不会改变我自己

D

从别人的角度和反应看自己正确4.不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决

A

妥协

B

竞争

C

回避

D

迁就正确5.在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项

A

充分的目标对话

B

上司与下属的角色平等

C

以领导层为主导

D

确认双方认同正确6.对团队的四种误解，哪项不符合

A

组织领导团队

B

把团队的关系看作雇佣关系

C

把与团队的关系看成依附关系

D

狭隘的集体主义正确7.倾听在沟通行为中所占的比例是

A

16%

B

9%

C

40%

D

35%正确8.下面不属于倾听的技巧

A

设身处地

B

积极回应

C

据理力争

D

准确理解正确9.处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导

A

指挥型

B

教练型

C

支持型

D

授权型正确10.“任职人在关键环节请示批准”这是（）级别授权

A

委托式

B

追踪式

C

把关式

D

批准式正确11.哪一项不是教练工作本身的特点

A

一般是现场发生的

B

运用的时间要很短

C

需要花时间进行教授

D

教练是在工作当中的正确12.下列哪个选项属于定性目标

A

销售额增长__%

B

市场份额增长__%

C

年内公司实行管理规范化

D

产品合格率达到__%错误13.职业经理对下属认可和赞美的前提是

A

业绩

B

信任

C

服从命令

D

对自己有好处正确14.“目标在现实条件下是不可行的”。这违背了SMART原则中的哪一条

A

Specific

B

Measurable

C

Acceptable

D

Realistic正确15.极度相信自我的人属于哪种人格类型的人

A

指挥型

B

关系型

C

智力型

D

工兵型学习课程：职业经理十项管理技能训练单选题1.（）是团队中的“老黄牛”，但应变能力不强，墨守成规

回答：正确A

创新者B

实干者C

监督者D

推进者2.（）下面哪个选项不是授权的好处

回答：正确A

使你有更多的时间去进行更重要的工作B

可以少负责任C

缓解工作中的压力D

有时间发展新的技能，有利于自我发展3.（）不是武断性行为的表现

回答：正确A

我不找别人，等着别人来找我B

我是对的，别人是错的C

我不会改变我自己D

从别人的角度和反应看自己4.（）不属于必须授权的工作

回答：正确A

经常重复B

授权风险高C

下属可以做得更好D

下属能够做好5.“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式

回答：正确A

妥协B

竞争C

回避D

迁就6.“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点

回答：正确A

晋升B

福利C

职业发展D

奖励制度7.在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项

回答：正确A

充分的目标对话B

上司与下属的角色平等C

以领导层为主导D

确认双方认同8.自我实现，实现理想属于（）层次需要

回答：正确A

第二B

第三C

第四D

第五9.建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合

回答：正确A

事先沟通期望B

上下对话C

约定“条款”D

约定“硬约束”10.对团队的四种误解，哪项不符合

回答：正确A

组织领导团队B

把团队的关系看作雇佣关系C

把与团队的关系看成依附关系D

狭隘的集体主义11.将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（）

回答：正确A

时间价值的计算B

时间支配能力分析C

工作紧急性分析D

工作重要性分析12.处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导

回答：正确A

指挥型B

教练型C

支持型D

授权型13.职业经理了解下属需要的基本方法

回答：正确A

问题清单法B

对抱怨的分析C

问卷法D

物资鼓励14.下列哪个选项属于定性目标

回答：正确A

销售额增长__%B

市场份额增长__%C

年内公司实行管理规范化D

产品合格率达到__%15.“目标在现实条件下是不可行的”。这违背了SMART原则中的哪一条

回答：正确A

SpecificB

MeasurableC

AcceptableD

Realistic1.倾听在沟通行为中所占的比例是

回答：正确

A.16%

B.9%

C.40%

D.35%2.“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式

回答：错误

A.妥协

B.竞争

C.回避

D.迁就3.下面不属于倾听的技巧

回答：正确

A.设身处地

B.积极回应

C.据理力争

D.准确理解4.不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决

回答：正确

A.妥协

B.竞争

C.回避

D.迁就5.在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项

回答：正确

A.充分的目标对话

B.上司与下属的角色平等

C.以领导层为主导

D.确认双方认同《职业经理十项管理技能训练》测试题C卷一、单项选择题（请选择你认为正确的选项）1、问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决○A、妥协⊙B、竞争○C、回避○D、迁就2、支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现○A、指挥型○B、教练型○C、支持型⊙D、授权型3、处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导⊙A、指挥型○B、教练型○C、支持型○D、授权型4、“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导○A、指挥型领导○B、教练型领导⊙C、支持型领导○D、授权型领导5、哪一项不是教练工作本身的特点（）○A、一般是现场发生的○B、运用的时间要很短⊙C、需要花时间进行教授○D、教练是在工作当中的6、“喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（）○A、完善者○B、监督者⊙C、信息者○D、创新者7、授权的关键是（）○A、权力的接受者○B、权力的发放者⊙C、决策权下放○D、参与者8、（）不是职业经理授权时面临的障碍○A、自身的障碍⊙B、中层领导的障碍○C、高层领导的障碍○D、下属的障碍9、（）属于必须授权的工作○A、经常重复⊙B、授权风险高○C、下属可以做得更好○D、下属能够做好10、“任职人在取得上司批准后工作”这是（）级别授权○A、委托式○B、追踪式○C、把关式○D、批准式11、不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决○A、妥协○B、竞争⊙C、回避○D、迁就12、建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合○A、事先沟通期望⊙B、上下对话○C、约定“条款”○D、约定“硬约束”13、对团队的四种误解，哪项不符合（）⊙A、组织领导团队○B、把团队的关系看作雇佣关系○C、把与团队的关系看成依附关系○D、狭隘的集体主义33、（）指导整个企业员工的行为○A、对员工的授权⊙B、企业价值观○C、员工的角色○D、团队的目标14、职业经理的主要角色是（）○A、命令者○B、倾听者⊙C、执行者D、监督者15、优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同○A、角色认知⊙B、时间管理○C、员工激励○D、员工授权《职业经理十项管理技能训练》测试题A卷一、单项选择题（请选择你认为正确的选项）1、下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（）⊙A、把客户的意愿显现出来○B、使下属充分了解组织目标○C、发挥下属的工作热情和积极性○D、下属认同制定的目标2、在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项（）○A、充分的目标对话○B、上司与下属的角色平等⊙C、以领导层为主导○D、确认双方认同3、目标制定的SMART原则中的R指的是（）○A、具体的○B、可衡量的○C、可接受的⊙D、现实可行的4、目标管理的关键是（）○A、可衡量⊙B、将目标对准结果○C、共同参与○D、与高层一致5、下列哪个选项属于定性目标（）○A、销售额增长__%○B、市场份额增长__%⊙C、年内公司实行管理规范化○D、产品合格率达到__%6、“目标在现实条件下是不可行的”。这违背了SMART原则中的哪一条（）○A、Specific○B、Measurable○C、Acceptable⊙D、Realistic7、（）的问题是解决团队老化的关键⊙A、人力资源管理○B、制度资源管理○C、绩效资源管理○D、技术层面资源管理8、（）不是武断性行为的表现○A、我不找别人，等着别人来找我○B、我是对的，别人是错的○C、我不会改变我自己⊙D、从别人的角度和反应看自己9、（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式○A、妥协⊙B、竞争○C、回避○D、迁就0、“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式⊙A、妥协○B、竞争○C、回避○D、迁就11、“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点○A、晋升○B、福利○C、职业发展⊙D、奖励制度12、下面选项中（）不是权力的特点○A、潜在性○B、强制性⊙C、随意性○D、与职位相联系13、要达到（）阶段要采用“间隔重复”法来加强○A、不良习惯的无意识阶段○B、不良习惯的有意识阶段○C、良好习惯的有意识阶段⊙D、良好习惯的无意识阶段14、倾听在沟通行为中所占的比例是（）○A、16%○B、9%⊙C、40%○D、35%15、下面（）不属于倾听的技巧○A、设身处地○B、积极回应⊙C、据理力争○D、准确理解二、列举题1、列举职业经理的十项技能2、列举目标管理的特征3、没有制定好目标，原因有哪些4、列举权力的六大戒律三、简答题1、作为经营者替身的“四项准则”2、简述目标管理的好处3、什么是“三明治”式的批评方式四、论述题如何了解下属的需要?答题纸考生姓名：考生性别：考试日期：试卷名称：课程名称：试卷类别：考生单位：一、单项选择题1、（）2、（）3、（）4、（）5、（）6、（）7、（）8、（）9、（）10、（）11、（）12、（）13、（）14、（）15、（）二、列举题1、答案要点（1）、角色的认知能力（2）、时间管理能力（3）、沟通能力（4）、目标管理能力（5）、激励能力（6）、绩效评估能力（7）、领导能力（8）、教练技能（9）、授权（10）、团队发展2、答案要点（1）、共同参与制定（2）、与高层一致（3）、可衡量（4）、关注结果（5）、及时的反馈与辅导（6）、以事先设定的目标评估绩效3、答案要点（1）、目的和目标的混淆（2）、定量目标和定性目标（3）、多重目标的问题（4）、目标有了冲突（5）、不了解好目标的特征4、答案要点（1）、权力不能用来激励（2）、权力不能使人自觉（3）、权利不能产生认同（4）、权利不能滥用（5）、权利对下属影响有限（6）、慎用权力三、简答题1、答案要点（1）、代表公司。作为公司任命的职业经理，就代表公司，或者说，代表你的上司对你所负责的部门实施管理；并需要为公司承担相关责任（2）、体现经营者的意志。因为职业经理的权力是高层赋予的，所以他的行为要体现高层的意志，他的所有工作都是要实现高层的目标（3）、要从经营者的角度考虑问题。首先需要具有全局观，这又主要体现在两个方面：一方面是如何使企业的资产增值，另一方面是如何提升营业利润；然后是做正确的事情，就是做有助于公司目标或部门目标达成的事（4）实现个体价值，就是按照约定享受一定的权力，并获取相应的利益2、答案要点（1）、目标统一，劲往一处使（2）、在各自的层面上工作（3）、激发主动性（4）、抓住重点（5）、明确的考核依据3、答案要点所谓“三明治”式的批评，指的是有效批评的三道程序：首先是认可并赞美年的下属令人满意的地方，其次是提出其不足之处并加以批评和指正，最后是给予积极的鼓励。四、论述题答案要点首先我们要知道人的五个层次的需要：第一层次是生理需要，如事物、水、住所等；第二层次是保护自己免受身体和情感伤害的需要；第三是社会需要，包括友谊、友情、归属及接纳方面的需要；第四是尊重需要，主要是指自尊、自主和成就感；第五是自我实现需要。人们对所需东西满足的特性是首先希望满足较低层次的需要，其次才会希望满足较高层次的需要，以为当前一个基本需要未满足之前，人们通常不会想到下一个需要的满足。当一种需要满足后，另一种更高层次的需要就会占主导地位。个体的需要是逐层上升的。所以针对不同的需要实施激励，因为下属的需要层次及程度是有差异的，并且不能永远使用同一种激励方式。下面是了解下属需要的方法：问题清单法通过提出问题来发现下属的需要顺序和层次；下属的抱怨是了解其需要的重要信息来源；另外，还可以通过发放问卷法进行调查。1.（）是团队中的“老黄牛”，但应变能力不强，墨守成规

回答：正确A

创新者B

实干者C

监督者D

推进者2.解决团队老化的关键是

回答：正确A

人力资源管理B

制度资源管理C

绩效资源管理D

技术层面资源管理3.授权的关键是（）

回答：正确A

权力的接受者B

权力的发放者C

决策权下放D

参与者4.（）下面哪个选项不是授权的好处

回答：正确A

使你有更多的时间去进行更重要的工作B

可以少负责任C

缓解工作中的压力D

有时间发展新的技能，有利于自我发展5.（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式

回答：正确A

妥协B

竞争C

回避D

迁就6.“任职人在取得上司批准后工作”这是（）级别授权

回答：错误A

委托式B

追踪式C

把关式D

批准式7.“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点

回答：正确A

晋升B

福利C

职业发展D

奖励制度8.支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现

回答：正确A

指挥型B

教练型C

支持型D

授权型9.自我实现，实现理想属于（）层次需要

回答：正确A

第二B

第三C

第四D

第五10.优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同

回答：正确A

角色认知B

时间管理C

员工激励D

员工授权11.职业经理应该体现的是（）的意志

回答：正确A

员工B

个人C

部门D

公司12.将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（）

回答：正确A

时间价值的计算B

时间支配能力分析C

工作紧急性分析D

工作重要性分析13.下列哪个选项属于定性目标

回答：正确A

销售额增长__%B

市场份额增长__%C

年内公司实行管理规范化D

产品合格率达到__%14.职业经理对下属认可和赞美的前提是

回答：正确A

业绩B

信任C

服从命令D

对自己有好处15.问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决

回答：正确A

妥协B

竞争C

回避D

迁就学习课程：职业经理十项管理技能训练单选题1.（）是团队中的“老黄牛